Useimmat meistä ovat vuosien varrella työskennelleet hyvien kollegoiden, pomojen ja työntekijöiden kanssa. Suosittelen mielelläni LinkedInissä (tai missä tahansa, todella) sydämenlyönnissä.
Ongelmana on tietysti se, että istuminen ja mainitun suosituksen kirjoittaminen vievät aina enemmän aikaa kuin luulet. Mitä sinun pitäisi sanoa, mikä tekee kontaktistasi erottuvan – mutta silti kuulostaa aidolta? Pitäisikö sinun kuvata kaikki hämmästyttävät taidot, jotka tällä henkilöllä on – tai pitää ne lyhyinä ja suloisina?
Älä huoli. Olemme muuttaneet pelottavan tehtävän viiden vaiheen (ja viiden minuutin) prosessiksi. Seuraavan kerran, kun sinua pyydetään suosittelemaan jotakuta, seuraa tätä mallia (täydennä leikattavilla ja liitettävillä esimerkkiriveillä – emme kerro siitä!).
Vaihe 1 : Aloita Knockout-rivillä
Kuten kaikki hyvät kirjoitukset, haluat aloittaa rivillä, joka tarttuu yleisöösi ja saa heidät haluamaan lukea lisää. (Loppujen lopuksi, mitä hyötyä on upeasta suosituksesta, jos kukaan ei lue koko tekstiä läpi?)
Ihannetapauksessa tämä rivi näyttää heti, kuinka mahtava henkilö suosittelusi on. Ole kuitenkin varovainen, jotta vältät sellaisia lauseita kuin ”yksi parhaista” tai ”yksi suosikkityöntekijöistä” – kun taas ei, kaikki eivät tule olemaan lopullinen superlatiivi, on paljon sanoja ja lauseita, jotka kuulostavat yhtä voimakkailta, mutta vähemmän pätevä.
”On harvinaista, että törmäät Mikein kaltaisiin standout-kykyihin.”
”Harvoilla ihmisillä on mahdollisuus raportoida esimiehelle, joka on myös valmentaja ja mentori – mutta tein, kun työskentelin Susanin palveluksessa. ”
” ”Naurettavan tehokas” on lause, joka tulee mieleen, kun ajattelen Timiä. ”
Vaihe 2: Kuvaile Suhteesi
Seuraavaksi sinun on annettava lukijalle konteksti siitä, kuinka tunnet henkilön, mukaan lukien raportointisuhteesi, mitä olet työskennellyt yhdessä ja kuinka kauan olet tuntenut jokaisen Vaikka sinun ei tarvitse antaa kaikkia yksityiskohtia (LinkedIn näyttää yrityksen ja molemmat työnimikkeesi suosituksellasi), on tärkeää kertoa lukijoille, miksi sinulla on pätevyys antaa suositus. (A Muista tietysti huomata, että se oli positiivinen työsuhde!)
”Minulla oli ilo työskennellä Jimin kanssa kaksi vuotta Smith Company -yrityksessä ja tehdä yhteistyötä useiden projektitiimien kanssa.”
”Palkkasin Carrien freelance-suunnittelijaksi vuonna 2011 nähtyään hänen online-salkunsa, ja hän on toteuttanut minulle kuusi virheetöntä projektia siitä lähtien.”
”Mark täytti ammattitaitoisesti sosiaalisen median roolin yritykseni markkinointitiimin koordinaattori hieman yli vuoden. ”
Vaihe 3: Jaa standout-piirre
Jos suosittelet jotakuta, luulet hyvät mahdollisuudet hän on älykäs, lahjakas, järjestäytynyt, ihana työskennellä, luetteloa jatketaan. Joten sinun ei tarvitse käyttää suosituksen rajoitettuja merkkejä ilmeisen ilmaisemiseksi.
Ajattele sen sijaan yhtä tai kahta asiaa, jotka tämä henkilö tekee paremmin kuin mikään muu – tai jotka todella erottuvat sinulle muiden yläpuolella —Ja keskitä suosituksesi sinne. Voit myös kysyä henkilöltä, onko hänestä jotain, josta hän haluaisi sinun puhuvan: Esimerkiksi, jos hän oli sinun avustajasi, mutta hakee nyt ensimmäiseen johtotehtäväänsä, hän todennäköisesti haluaa sinun korostavan hänen kokemustaan vapaaehtoisten johtamisesta hänen organisointitaidoistaan.
”Minuun vaikutti erityisesti Kellyn kyky käsitellä vaikeimpia asiakkaita – vaivattomasti. Tämän taiton kehittäminen vie usein vuosia asiakaspalvelun ammattilaisten keskuudessa, mutta se näytti tulleen hänelle täysin luonnostaan . ”
” Olin aina kunnioitettu Fredin kyvystä käydä huoneessa ja saada ihmisiä alukselle ideoilla – jopa ihmisillä, jotka olivat alun perin täysin eri sivuilla. ”
” Matts kyky taistella useilla projekteilla oli toisin kuin mitä olen nähnyt aiemmin, ja teki dramaattisen eron tiimimme tuottavuusasteessa. ”
Vaihe 4: Lisää ripaus persoonallisuutta
Tunnustetaan: Jokainen haluaa palkata jonkun, joka ei vain saa työnsä päätökseen, vaan jonka kanssa on myös hienoa työskennellä. Joten, jos voit jakaa pienen katsauksen siitä, millaista on työskennellä tämän henkilön kanssa, tai saada oivallus hänen persoonallisuudestaan, tee niin! ei välttämättä mene niin hyvin tulevien työnantajiensa kanssa.)
”Voi, ja hän varmisti, että maanantaiaamupäivän henkilökokouksemme eivät koskaan olleet ilman bageleja ja kahvia. Keskustele tiimin motivoimisesta!”
”Ja me ikävöimme häntä yhä toimiston softball-liigassa!”
”Huolimatta siitä, kuinka jännittävä kokous Annie varmisti, että kaikki lähtivät hymyillen.”
Vaihe 5: Lopeta vakaalla suosituksellasi
Lopuksi on aina mukava tiivistää suosituksesi viimeisellä rivillä, joka tekee selväksi, että annat kontaktillesi innostuneen peukalon. Sinun ei tarvitse tehdä paljon täällä – ajattele lyhyesti, suloisesti ja lujasti.
”A llison olisi voimavara kaikille joukkueille.”
” Tiimin jäsenenä tai johtajana Steve ansaitsee korkeimman suositukseni. ”
” Kaikilla työntekijöillä olisi onni, jos Michelle olisi johtaja. ”
Kokeile!
Vaikka suosittelemme, että seuraat yllä olevia vaiheita luodaksesi uuden suosituksen jokaiselle yhteystiedolle, tässä on lyhyt esimerkki niiden kokoamisesta yhteen (ja malli, jota käytetään olen painanut aikaa!).
”on lause, joka tulee mieleen, kun ajattelen. Minulla on ollut ilo tietää, minkä aikana. Ennen kaikkea minuun teki vaikutuksen kyky. Ja tietysti hänen / hänen. olisi todellinen voimavara kaikille vaadittaville tehtäville ja tulee sydämellisen suositukseni kanssa. ”
Siinä kaikki – viisi vaihetta, viisi riviä ja viisi minuuttia suositukseen, joka varmistaa, että yhteyshenkilösi loistaa.