La mayoría de nosotros hemos trabajado con excelentes colegas, jefes y empleados a lo largo de los años. Feliz de recomendar en LinkedIn (o en cualquier lugar, en realidad) en un abrir y cerrar de ojos si se le solicita.
El problema es, por supuesto, que sentarse y escribir dicha recomendación siempre lleva más tiempo del que cree. ¿Qué debería decir que hará que su contacto se destaque, pero que siga sonando genuino? ¿Deberías describir todas las habilidades asombrosas que tiene esta persona, o ser breve y dulce?
No te preocupes. Hemos convertido esa abrumadora tarea en un proceso de cinco pasos (y cinco minutos). La próxima vez que se le pida que recomiende a alguien, siga esta plantilla (complete con líneas de muestra para cortar y pegar, ¡no lo diremos!).
Paso 1 : Empiece con una línea de eliminación
Al igual que con cualquier buen escrito, desea comenzar con una línea que atrape a su audiencia y les haga querer leer más. (Después de todo, ¿de qué sirve una gran recomendación si nadie lee todo el contenido?)
Idealmente, esta línea mostrará de inmediato la gran persona que es su recomendado. Sin embargo, tenga cuidado de evitar frases como «uno de los mejores» o «uno de mis empleados favoritos», mientras que no, no todos serán superlativos, hay muchas palabras y frases que suenan igual de fuertes, pero menos calificado.
«Es raro que te encuentres con un talento destacado como Mike».
«Pocas personas tienen la oportunidad de informar a un gerente que también es entrenador y mentor— pero lo hice cuando trabajaba para Susan ”.
» Ridículamente eficiente es la frase que me viene a la mente cuando pienso en Tim «.
Paso 2: Describa Tu relación
A continuación, querrás darle al lector un contexto sobre cómo conoces a la persona, incluida tu relación de reporteros, en qué trabajaron juntos y cuánto tiempo han conocido a cada uno. Si bien no es necesario que proporciones todos los detalles (LinkedIn mostrará la empresa y los dos puestos de trabajo según tu recomendación), es importante que los lectores sepan por qué estás calificado para dar la recomendación. (A y, por supuesto, ¡asegúrese de tener en cuenta que fue una relación de trabajo positiva!)
«Tuve el placer de trabajar con Jim durante dos años en Smith Company, colaborando en varios equipos de proyectos».
«Contraté a Carrie como diseñadora independiente en 2011 después de ver su portafolio en línea, y ella ha completado seis proyectos impecables para mí desde entonces».
«Mark desempeñó de manera experta el rol de las redes sociales coordinador del equipo de marketing de mi empresa durante poco más de un año ”.
Paso 3: Comparta un rasgo destacado
Si está recomendando a alguien, es muy probable que piense él o ella es inteligente, talentoso, organizado, maravilloso para trabajar, y la lista continúa. Por lo tanto, no es necesario utilizar los caracteres limitados en su recomendación para indicar lo obvio.
En su lugar, piense en una o dos cosas que esta persona hace mejor que cualquier otra cosa, o que realmente se destacan por encima de los demás. —Y concentre su recomendación allí. También puede preguntarle a la persona si hay algo de lo que le gustaría que hable: por ejemplo, si ella era su asistente ejecutiva pero ahora está solicitando su primer puesto de gerencia, probablemente querrá que usted destaque su experiencia en la gestión de voluntarios. sobre sus habilidades organizativas.
«Me impresionó particularmente la capacidad de Kelly para manejar incluso a los clientes más difíciles, sin esfuerzo. Esa habilidad a menudo toma años para desarrollarse entre los profesionales de servicio al cliente, pero parecía ser algo perfectamente natural para ella . ”
» Siempre me asombró la capacidad de Fred para dominar una sala y hacer que la gente participara con ideas, incluso personas que inicialmente estaban en páginas completamente diferentes «.
» Matts La capacidad de hacer malabares con varios proyectos no se parecía a nada que hubiera visto antes y marcó una diferencia dramática en el nivel de productividad de nuestro equipo «.
Paso 4: Agregue un toque de personalidad
Seamos realistas: todos quieren contratar a alguien que no solo haga el trabajo, sino que también sea excelente para trabajar. Entonces, si puedes compartir un dato sobre cómo es trabajar con esta persona o alguna idea de su personalidad, ¡hazlo! (Solo, ya sabes, conoce a tu audiencia. «¡Sophie planeó las mejores horas felices en la oficina!» puede que no vaya tan bien con sus futuros empleadores.)
«Oh, y ella se aseguró de que nuestras reuniones de personal los lunes por la mañana nunca estuvieran sin café y bagels. ¡Hable sobre la motivación de un equipo!»
«¡Y todavía la extrañamos en la liga de softbol de la oficina!»
«No importa cuán tensa sea la reunión, Annie se aseguró de que todos se fueran con una sonrisa».
Paso 5: Termine con su recomendación sólida
Finalmente, siempre es bueno sellar su recomendación con una línea final que deje en claro que le da a su contacto un pulgar hacia arriba entusiasta. No es necesario que lo haga mucho aquí: piense en breve, dulce y sólido.
«A llison sería una ventaja para cualquier equipo.”
» Como miembro del equipo o líder, Steve gana mi más alta recomendación «.
» Cualquier empleado tendría suerte de tener a Michelle como gerente «.
¡Pruébelo!
Si bien recomendamos seguir los pasos anteriores para crear una nueva recomendación para cada contacto, aquí hay un ejemplo rápido de cómo ponerlos todos juntos (y una plantilla para usar si ¡Estamos presionados por el tiempo!).
«es la frase que me viene a la mente cuando pienso. He tenido el placer de saber para, durante la cual. capacidad para. Y, por supuesto, su .sería un verdadero activo para cualquier puesto que lo requiera y viene con mi más sincera recomendación «.
Eso es todo: cinco pasos, cinco líneas y cinco minutos para una recomendación que asegurará que su contacto brille.