La maggior parte di noi ha lavorato con ottimi colleghi, capi e dipendenti nel corso degli anni che saremmo stati felice di consigliare su LinkedIn (o ovunque, davvero) in un batter docchio se richiesto.
Il problema è, ovviamente, che sedersi e scrivere tale raccomandazione richiede sempre più tempo di quanto si pensi. Che cosa dovresti dire per far risaltare il tuo contatto, ma suona comunque genuino? Dovresti descrivere ogni straordinaria abilità di questa persona o mantenerla breve e dolce?
Non preoccuparti. Abbiamo trasformato questo compito arduo in un processo in cinque fasi (e cinque minuti). La prossima volta che ti viene chiesto di consigliare qualcuno, segui questo modello (completo di linee di esempio da tagliare e incollare, non lo diremo!).
Passaggio 1 : Inizia con una battuta a eliminazione diretta
Come per ogni buona scrittura, vuoi iniziare con una linea che attiri il tuo pubblico e gli faccia desiderare di leggere di più. (Dopotutto, a cosa serve un ottimo consiglio se nessuno legge fino in fondo?)
Idealmente, questa riga mostrerà subito che persona fantastica è la tua raccomandazione. Fai attenzione, però, a evitare frasi come “uno dei migliori” o “uno dei miei dipendenti preferiti”, mentre no, non tutti saranno il massimo superlativo, ci sono un sacco di parole e frasi che suonano altrettanto forti, ma meno qualificato.
“È raro incontrare talenti eccezionali come Mike.”
“Poche persone hanno lopportunità di riferire a un manager che è anche coach e mentore— ma lho fatto quando lavoravo per Susan. “
” “Ridicolmente efficiente” è la frase che mi viene in mente quando penso a Tim. “
Passaggio 2: Descrivi La tua relazione
Successivamente, vorrai fornire al lettore un contesto su come conosci la persona, inclusa la tua relazione di segnalazione, su cosa avete lavorato insieme e da quanto tempo avete conosciuto ciascuno altro. Anche se non devi fornire tutti i dettagli (LinkedIn mostrerà lazienda e entrambi i tuoi titoli di lavoro su tua raccomandazione), è importante far sapere ai lettori perché sei qualificato per dare la raccomandazione. (A e, ovviamente, assicurati di notare che è stato un rapporto di lavoro positivo!)
“Ho avuto il piacere di lavorare con Jim per due anni presso la Smith Company, collaborando a diversi team di progetto.”
“Ho assunto Carrie come designer freelance nel 2011 dopo aver visto il suo portfolio online e da allora ha completato sei progetti impeccabili per me.”
“Mark ha ricoperto con competenza il ruolo dei social media coordinatore per il team di marketing della mia azienda da poco più di un anno. “
Passaggio 3: condividi un tratto distintivo
Se stai consigliando qualcuno, ci sono buone probabilità che pensi lui o lei è intelligente, talentuoso, organizzato, meraviglioso con cui lavorare, lelenco potrebbe continuare. Quindi, non è necessario utilizzare i caratteri limitati nella tua raccomandazione per affermare lovvio.
Invece, pensa a una o due cose che questa persona fa meglio di qualsiasi altra cosa, o che ti distinguono davvero dagli altri E focalizza lì la tua raccomandazione. Puoi anche chiedere alla persona se cè qualcosa di cui vorrebbe che tu parlassi: ad esempio, se era la tua assistente esecutiva ma ora si candida per il suo primo ruolo dirigenziale, probabilmente vorrà che tu sottolinei la sua esperienza nella gestione dei volontari delle sue capacità organizzative.
“Sono rimasta particolarmente colpita dalla capacità di Kelly di gestire anche i clienti più difficili, senza sforzo. Questa capacità spesso richiede anni per svilupparsi tra i professionisti del servizio clienti, ma le è sembrata perfettamente naturale . “
” Ho sempre ammirato la capacità di Fred di comandare una stanza e coinvolgere le persone con idee, anche le persone che inizialmente erano su pagine completamente diverse. “
” la capacità di destreggiarsi tra più progetti era diversa da qualsiasi altra che avessi visto prima e ha fatto una notevole differenza nel livello di produttività del nostro team “.
Passaggio 4: aggiungi un tocco di personalità
Ammettiamolo: tutti vogliono assumere qualcuno che non solo porti a termine il lavoro, ma con cui sia anche bravo a lavorare. Quindi, se puoi condividere un bocconcino su comè lavorare con questa persona o alcune informazioni sulla sua personalità, fallo! (Sai, conosci il tuo pubblico. “Sophie ha pianificato i migliori happy hour in ufficio di sempre!” potrebbe non andare così bene con i suoi futuri datori di lavoro.)
“Oh, e si è assicurata che le nostre riunioni del personale del lunedì mattina non fossero mai senza bagel e caffè. Parla di come motivare una squadra!”
“E ci manca ancora nel campionato di softball in ufficio!”
“Non importa quanto fosse teso un incontro, Annie si è assicurata che tutti se ne andassero con un sorriso.”
Passaggio 5: termina con la tua solida raccomandazione
Infine, è sempre bello sigillare la tua raccomandazione con una riga finale che chiarisca che dai al tuo contatto un pollice in su con entusiasmo. Non è necessario che tu lo faccia molto qui: pensa breve, dolce e solido.
“A llison sarebbe una risorsa per qualsiasi squadra.”
” In qualità di membro del team o leader, Steve si guadagna la mia più alta raccomandazione. “
” Qualsiasi dipendente sarebbe fortunato ad avere Michelle come manager. “
Provalo!
Anche se consigliamo di seguire i passaggi precedenti per creare un nuovo consiglio per ogni contatto, ecco un rapido esempio di come metterli tutti insieme (e un modello da utilizzare se hai poco tempo!).
“è la frase che mi viene in mente quando ci penso. Ho avuto il piacere di saperlo per, durante il quale. Soprattutto, mi ha colpito l capacità di. E, naturalmente, il suo. sarebbe una vera risorsa per qualsiasi posizione che lo richieda e viene fornito con la mia sincera raccomandazione “.
Ecco fatto: cinque passaggi, cinque righe e cinque minuti per una raccomandazione che farà brillare il tuo contatto.