Majoritatea dintre noi am lucrat de-a lungul anilor cu colegi, șefi și angajați grozavi care am fi încântat să recomand pe LinkedIn (sau oriunde, într-adevăr) într-un ritm cardiac, dacă vi se solicită.
Problema este, desigur, că așezarea și scrierea acestei recomandări necesită întotdeauna mai mult timp decât credeți că va fi. Ce ar trebui să spuneți care va face contactul dvs. să iasă în evidență – dar totuși sună autentic? Ar trebui să descrieți fiecare abilitate uimitoare pe care o are această persoană – sau să o păstrați scurtă și dulce?
Nu vă faceți griji. Am transformat acea sarcină descurajantă într-un proces în cinci pași (și cinci minute). Data viitoare când vi se solicită să recomandați pe cineva, urmați acest șablon (complet cu eșantioane de linii de tăiat și lipit – nu vom spune!).
Pasul 1 : Începeți cu o linie de eliminare
La fel ca în cazul oricărei scrieri bune, doriți să începeți cu o linie care vă apucă publicul și îi face să dorească să citească mai multe. (La urma urmei, la ce bun o recomandare extraordinară dacă nimeni nu citește până la capăt?)
În mod ideal, această linie va arăta imediat ce persoană minunată este recomandatul tău. Aveți grijă, totuși, să evitați expresii precum „unul dintre cei mai buni” sau „unul dintre angajații mei preferați” – în timp ce, nu, nu toată lumea va fi superlativul suprem, există o mulțime de cuvinte și fraze care sună la fel de puternic, dar mai puțin calificat.
„Este rar să întâlnești talente remarcabile precum Mike.”
„Puțini oameni au ocazia să raporteze unui manager care este și antrenor și mentor – dar am făcut-o când am lucrat pentru Susan. ”
„ „Ridicol de eficient” este fraza care îmi vine în minte când mă gândesc la Tim. ”
Pasul 2: Descrie Relația dvs.
Apoi, veți dori să oferiți cititorului un anumit context cu privire la modul în care cunoașteți persoana respectivă, inclusiv relația dvs. de raportare, la ce ați lucrat împreună și la perioada de timp pe care ați cunoscut-o pe fiecare altele. Deși nu trebuie să oferiți toate detaliile (LinkedIn va afișa compania și ambele titluri ale posturilor la recomandarea dvs.), este important să informați cititorii de ce sunteți calificați pentru a da recomandarea. (A și, desigur, asigurați-vă că observați că a fost o relație de lucru pozitivă!)
„Am avut plăcerea de a lucra cu Jim timp de doi ani la Smith Company, colaborând cu mai multe echipe de proiect.”
„Am angajat-o pe Carrie ca designer independent în 2011, după ce am văzut portofoliul ei online, iar de atunci a finalizat șase proiecte impecabile pentru mine.”
„Mark a ocupat în mod expert rolul social media coordonator pentru echipa de marketing a companiei mele pentru puțin peste un an. ”
Pasul 3: împărtășește o trăsătură excelentă
Dacă recomandăm pe cineva, există șanse mari să crezi el sau ea este inteligent, talentat, organizat, minunat de lucrat, lista continuă. Așadar, nu este nevoie să folosiți caracterele limitate din recomandarea dvs. pentru a afirma ceea ce este evident.
În schimb, gândiți-vă la unul sau două lucruri pe care le face această persoană mai bine decât orice altceva – sau care vă stau cu adevărat în fața celorlalți —Și concentrați-vă recomandarea acolo. De asemenea, puteți întreba persoana dacă există ceva despre care ar dori să vorbiți: de exemplu, dacă a fost asistentul dvs. executiv, dar acum se aplică primului său rol de conducere, probabil că va dori să evidențiați experiența ei în gestionarea voluntarilor peste abilitățile sale organizatorice.
„Am fost deosebit de impresionată de abilitatea lui Kelly de a face față chiar și celor mai duri clienți – fără efort. Această abilitate durează adesea ani întregi pentru a se dezvolta în rândul profesioniștilor din serviciile pentru clienți, dar părea să-i vină foarte natural . ”
„ Am fost mereu înspăimântat de capacitatea lui Fred de a comanda o cameră și de a aduce oamenii la bord cu idei – chiar și oameni care au fost inițial pe pagini complet diferite. ”
„ Matt’s abilitatea de a jongla cu mai multe proiecte a fost diferită de orice am văzut până acum și a făcut o diferență dramatică în nivelul de productivitate al echipei noastre. ”
Pasul 4: Adăugați o notă de personalitate
Să recunoaștem: toată lumea vrea să angajeze pe cineva care nu numai că își face treaba, dar și cu care este minunat să lucreze. Așadar, dacă puteți împărtăși informații despre cum este să lucrați cu această persoană sau despre o perspectivă asupra personalității sale, faceți acest lucru! (Doar, știți, cunoașteți-vă publicul. „Sophie a planificat cele mai bune ore fericite din birou vreodată!” s-ar putea să nu meargă atât de bine cu viitorii ei angajatori.)
„Oh, și s-a asigurat că ședințele noastre de luni dimineață ale personalului nu au fost niciodată fără covrigi și cafea. Vorbește despre motivarea unei echipe!”
„Și încă ne e dor de ea în liga de softball de la birou!”
„Oricât de tensionată ar fi o întâlnire, Annie s-a asigurat că toată lumea pleacă cu un zâmbet.”
Pasul 5: Terminați cu recomandarea dvs. solidă
În cele din urmă, este întotdeauna plăcut să vă sigilați recomandarea cu o linie finală care să arate clar că acordați persoanei dvs. de contact o reducere entuziastă. Nu trebuie să faceți acest lucru. mult aici – gândiți-vă scurt, dulce și solid.
„A llison ar fi un atu pentru orice echipă.”
„ În calitate de membru al echipei sau de lider, Steve câștigă cea mai înaltă recomandare a mea. ”
„ Orice angajat ar fi norocos să o aibă pe Michelle ca manager. ”
Încercați!
Deși vă recomandăm să urmați pașii de mai sus pentru a crea o nouă recomandare pentru fiecare contact, iată un exemplu rapid de cum să le puneți laolaltă (și un șablon de utilizat dacă Sunt presat pentru timp!).
„este fraza care îmi vine în minte când mă gândesc. Am avut plăcerea de a ști, timp în care. Mai presus de toate, am fost impresionat de abilitatea de a. Și, desigur, el / ea. ar fi un adevărat atu pentru orice funcții care necesită și vine cu recomandarea mea din inimă. ”
Asta este – cinci pași, cinci linii și cinci minute până la o recomandare care vă va asigura că contactul dvs. strălucește.