17 Zábavné (ne vtipné) hry Ice Breaker, které vaši zaměstnanci potěší

Zeptat se „Jak se mají všichni?“ na začátku každého setkání není vždy nejlepší způsob, jak povzbudit spojení a spojení týmů. Někdy je třeba jít o krok dále pomocí lámače ledu.

Nejlepší lámače ledu mají sílu posílit vazby spolupracovníků, stimulovat lepší brainstormingové relace a vytvořit atmosféru inkluzivity. Ale je to snadněji řečeno než provedeno a nesprávné otázky lámače ledu mohou vést k nepříjemnostem nebo dokonce ke zvýšení napětí.

Získat z vašich týmových momentů, které si nejvíce ceníme, jsme sestavili seznam nejlepších her pro rozbíjení ledu na pracovišti. Až se se svým týmem setkáte příště, použijte jednu z těchto her místo dotazů „Jak se mají všichni“ a vy „určitě uslyšíte lepší a důvtipnější odpovědi než„ Jsem dobrý. “

Ice Breakers for Meetings

One Word Game

One Word Ice Breaker vám umožňuje poskytnout počáteční kontext do tématu schůzky a přimět každého, aby měl správné myšlení pro diskusi.

Chcete-li hrát, budete se chtít rozdělit účastníky schůzky do menších skupin. Poté jim řekněte, aby na minutu nebo dvě mysleli, a poté sdílejte se svou skupinou jedno slovo, které popisuje X.

Řekněme například, že vedete schůzku o kultuře. Řekněte skupinám, aby jedním slovem popsaly pracovní kulturu nebo zejména vaši kancelářskou kulturu. Jakmile sdílejí se svými skupinami, můžete je pozvat, aby sdíleli své slovo s celou místností.

Tato hra povzbuzuje všechny, aby předem přemýšleli o určitém tématu v menších skupinách, což by mohlo zvýšit účast během schůzky.

Pop Quiz

Chcete-li všechny úspěšně uvolnit a dostat je do správné nálady pro schůzku, můžete zvážit umístění krátkého Pop Quizu na tabuli.

Pokud je vaším cílem pouze podpořit propojení týmů, váš kvíz může být zábavnější – například „Přiřaďte text k této 80“ písni. Můžete však také použít Pop Quiz jako příležitost seznámit účastníky s tématem schůzky.

Pokud diskutujete například o změnách společnosti, možná začnete dotazováním členů týmu o faktech o historii společnosti (tj. „Jaký rok byla tato společnost založena?“).

Mapa narození

Před umístěním mapy a sady pinů na přední stranu velké konferenční místnosti velké setkání. Když lidé vejdou dovnitř, požádejte je, aby umístili špendlík na místo, kde se narodili nebo kde vyrostli.

Jakmile se mapa naplní špendlíky, lidé se dozvědí, jak různorodí mohou být jejich spoluhráči. Na konci schůzky počkejte, až vaši kolegové přijdou a podívají se podrobněji na mapu.

Rychlé ledoborce

Raději byste

Klasická hra, která se hraje všude na letních táborech, „Would You Rather“ je ve skutečnosti vynikající a rychlý rozbíjející se led na pracovišti. Až se příště usadíte na schůzku nebo týmový výlet, střídejte se kolem stolu a položte každému člověku otázku „Raději byste raději“.

Zde je několik otázek „Raději byste raději“ začněte:

• Chtěli byste mít po zbytek života raději jen léto nebo zimu?
• Raději byste se vydali na túru nebo se podívali na film?
• Raději už nikdy nebudete používat weby a aplikace sociálních médií nebo nikdy nebudete sledovat jiný film nebo televizní pořad?
• Raději byste měli strašnou krátkodobou paměť nebo strašlivou dlouhodobou paměť?

18 & Under

18 & Under je poutavý a jedinečný způsob, jak povzbudit členy týmu, aby mezi sebou sdíleli zábavné nebo zajímavé příběhy. Před schůzkou jednoduše projděte místnost a požádejte každou osobu, aby sdílela jeden úspěch, kterého dosáhli, než dosáhli 18 let.

Nepochybně vy “ Získám něco menšího významu, například „Koupil jsem si skateboard“, ale nikdy vědět, jaké skryté dovednosti byste mohli objevit u svých kolegů.

Dvě pravdy a lež

Jeden z klasičtějších ledoborců v seznamu, Dvě pravdy a lež, lze použít kdekoli od rodinných večírků po firemní akce. Chcete-li hrát, jednoduše požádejte každého člověka, aby o sobě brainstormoval tři „fakta“ – dva z faktů budou pravdivé a jeden bude lež.

Například bych mohl říci: „Jednou zúčastnil se konkurzu do televizní show Zoom. Mám tři bratry. Jednou jsem ziplinoval ve Švýcarsku. “ Spolupracovníci se mohou střídat při hádání, která je lež.(FYI, mám dva bratry, ne tři, takže to je lež. Bohužel jsem provedl konkurz na Zoom.)

Dvě pravdy a lež je zábavná a poutavá hra, a co je důležitější, může vašemu týmu pomoci navzájem se naučit fakta, takže může začít vytvářet hlubší svazky.

Hry Ice Breaker pro malé skupiny

Zábavné otázky

Zeptat se na zábavu questions je snadná a efektivní hra na rozbíjení ledu. Chcete-li si zahrát, jednoduše projděte místnost a nechte každou osobu odpovědět na zábavnou otázku. Otázky jsou na vás, ale pokud jste zaseknutí, zde je několik nápadů:

• Pokud jste uvízli na pustém ostrově a máte možnost si s sebou vzít tři předměty, jaké by to byly tři?
• Pokud byste mohli být jakýmkoli zvířetem čím byste byli a proč?
• Jaký byl první koncert, na který jste kdy šli?
• Pokud byste mohli mít na večeři nějakou celebritu, kdo by to byl a proč?

Tyto otázky slouží dvěma účelům – nejprve umožňují vašim spolupracovníkům ge do hloupějšího a kreativnějšího myšlení. Za druhé, podporují konverzaci na témata obvykle vyhrazená mimo kancelář, což umožňuje členům vašeho týmu vzájemně se poznat na hlubší úrovni.

Meg Prater, vedoucí redaktorka blogu HubSpot, říká „Když jsem poprvé začal zahrnovat otázky týkající se rozbíjení ledu na našich týdenních týmových stand-up schůzkách, zážitek byl … příšerný. Připadalo mi to přesně tak, jak to bylo: organizovaná zábava. Ale drželi jsme se toho. Poslouchal jsem zpětnou vazbu a snažil jsem se začlenit to do lepších ledoborců. “

Pokračovala:„ Někteří lidé z našeho týmu například moc televizi nesledují a cítili se trochu vyloučeni, když jsme spadli do králičí nory show bingovali jsme. Udržování ledoborců včetně udržuje všechny zapojené. Nyní našim ledoborcům může trvat 15 a více minut, než se probojují a přinesou některé z našich největších smíchů a odhalení týdne. “

Kvíz osobnosti

Tento rozbíjející se led může podporovat týmové propojení a je to jedna z nejjednodušších možností v seznamu. Jednoduše si vyberete Stručný osobnostní kvíz na telefonu nebo počítači (pokud jste „zaseknuti, zde“ je seznam) a vytáhněte jej na projektor nebo odešlete odkaz všem.

Jakmile každý dokončí hodnocení osobnosti , ať každý kolega ve výsledcích uvede jednu věc, se kterou souhlasí nebo nesouhlasí. Tato hra umožňuje členům vašeho týmu získat nový pohled na své vrstevníky a je to také zábavný a snadný způsob, jak zahájit zajímavou konverzaci.

Kdo je to?

Nechte všechny, aby o nich napsali zvláštní, podivný nebo neočekávaný fakt na kousek papíru. Potom kousky papíru vložte do klobouku a promíchejte je. Vytáhněte klobouk a přečtěte si každý fakt.

Umožněte týmu vyzkoušet a uhodnout, kdo to napsal. Poté, co uhodnou, požádejte zaměstnance, který tuto skutečnost napsal, aby se identifikoval a případně dal další kontext. Může to být skvělý způsob, jak poznat překvapivé nové věci o vašich spoluhráčích.

Marshmallow Challenge

Tom Wujec, expert na vizualizaci podnikání, původně představil svou Marshmallow Challenge na TED. Chcete-li hrát, jednoduše rozdělte svůj tým do čtyřčlenných skupin a každé skupině dejte 20 tyčí špaget, jeden metr pásky, jeden metr provázku a marshmallow. Kterýkoli tým dokáže postavit nejvyšší strukturu, vyhrává – trik je, mar shmallow musí být nahoře.

Existuje několik důvodů, proč tato hra funguje jako skvělý ledoborec i jako cvičení pro budování týmu. Nejúspěšnějším týmem jsou za prvé skupiny lidí, kteří netráví čas soutěží o moc.

Tato hra nutí vaše kolegy spolupracovat při brainstormingu potenciálních řešení. Zadruhé, výzva Marshmallow vyzývá lidi k přemýšlení rychle a nabídněte alternativní řešení, když jejich původní nápad selže.

S Marshmallow Challenge můžete posílit schopnosti brainstormingu a řešení problémů svého týmu a váš tým se také může pobavit. Výhra, výhra.

Scavenger Hunt

Ve společnosti HubSpot provádíme scavenger hunt pro nové zaměstnance v první den jejich tréninku. Je to zábava a podporuje spolupráci, ale navíc to může zaměstnancům pomoci naučit se, jak se pohybovat v kanceláři.

Naštěstí můžete pro svůj tým provést lov, i když ve vaší kanceláři pracovali pro roky.

Jednoduše rozdělte svůj tým do skupin a každé skupině dejte krátký seznam položek, které můžete najít – pokud pracujete v menším prostoru, možná můžete skrýt některé vtipné položky v kanceláři před čas. Můžete dokonce poskytnout pobídku pro vítězný tým, například dárkovou kartu Amazon v hodnotě 50 $.

Lov mrchožroutů je také výjimečnou příležitostí pro interakci mezi odděleními. Zvažte možnost oslovit manažery z jiných oddělení a vytvořit skupiny zaměstnanců, kteří se často nedostanou k spolupráci.

Žádný úsměv

Tato hra je jednoduchá a má energizovat tým. Dostaňte své kolegy do kruhu a požádejte jednoho dobrovolníka, aby seděl nebo stál uprostřed.Řekněte dobrovolníkovi, že se nemůže smát ani usmívat, bez ohledu na to, co se stane. Poté nechte každého druhého kolegu střídat a sdělujte dobrovolníkovi vtip vhodný pro práci.

Cílem dobrovolníka je vyslechnout vtip od každého kolegy z celého kruhu, zatímco cílem ostatních členů týmu je rozesmějte dobrovolníka.

Tento ledoborec může být užitečný při školení nových zaměstnanců nebo managementu, aby zmírnil tlak na zahájení nového zaměstnání. Může to být také užitečné jako způsob odlehčení nálady týmů, které se pravidelně zabývají stresujícími projekty nebo situacemi.

To je lepší než to

Kromě toho, že je týmová zábava zábavná, to může být skvělý zdroj energie pro zaměstnance prodeje nebo jiné, kteří pravidelně prodávají, prodávají a prodávají produkty.

Požádejte svůj tým, aby v kanceláři našel čtyři až sedm položek a přivezl je do jedné místnosti. Tyto předměty mohou být něco, co denně používají, například pero nebo židle. Měli byste je však povzbudit, aby našli předměty, které jsou podivnější nebo jedinečnější. Díky tomu bude hra náročnější.

Seřaďte položky a rozdělte skupinu do dílčích týmů. Pověřte každý tým výběrem předmětu, který by využili k přežití, kdyby uvízli na pustém ostrově.

Řekněte členům týmu, že si nemohou vybrat více než jeden a musí předpokládat, že je to jediný předmět, který na tomto ostrově budou mít. . Nechte týmům čas na zvážení a poté je požádejte, aby představili položku, kterou si vybrali a proč.

Virtuální ledoborce pro rozptýlené týmy

Vyberte si své oblíbené

K tomu icebreaker, vše, co musíte udělat, je odpovědět na otázku o svých oblíbených věcech. Požádáte svůj tým, aby si vybral oblíbený film, skladbu, televizní pořad atd. Otázka se může měnit každý týden.

Tento ledoborec pomáhá vašemu týmu poznat se navzájem, i když pracuje na dálku a může podněcujte konverzaci k tomu, co se každému líbí nebo nelíbí.

Hra Trivia

Pokud hledáte vzdáleného ledoborce, který je více hrou a méně založen na diskusích, můžete hostit vědomostní hra.

Kahoot je drobná platforma, kterou můžete používat zdarma (hostuje až 10 lidí). Chcete-li začít, stačí si zaregistrovat bezplatný účet Kahoot.

Poté si můžete vybrat doporučenou hru pro hraní. Chcete-li to spustit na dálku, budete chtít sdílet obrazovku se svým týmem. Každý bude muset mít samostatné zařízení, které bude používat, aby mohl vstoupit do hry a odesílat své odpovědi.

Sdílet trapnou fotografii

Toto je jeden z mých oblíbených ledoborců, protože je to zábavný způsob, jak poznat svůj tým. U této hry nechte všechny přinést trapnou fotografii a vyprávět příběh, který za ní stojí.

Toto je skvělý způsob, jak navázat připojení na dálku. Chcete-li zobrazit fotografie, můžete nechat členy svého týmu sdílet jejich obrazovku nebo poslat soubor vedoucímu týmu, který je nechá vytáhnout.

Aby to bylo zajímavější, můžete nechat lidi uhodnout, čí fotografie to je je předtím, než váš tým sdílí svůj příběh.

One Word Pulse Check

U tohoto ledoborce nechte všechny členy vašeho týmu projít kolem sebe a sdílet slovo nebo frázi, která vyjadřuje, jak se cítí den.

Christina Perricone, blogová stránka HubSpot a manažerka stránky Pillar Page, říká, že je to její oblíbený lámač ledů.

„Osoba, která sdílí, se může rozhodnout, zda to bude komplikovat, a všichni poslouchá bez odezvy. Účelem tohoto cvičení je dát lidem šanci uvolnit a / nebo odhalit emoční překážky, překážky, výhry, hlavní body nebo cokoli jiného, co by mohlo mít vliv na to, jak se ten den ukáží v práci. Poskytuje prostor pro účastníky, aby uvedli do práce celé své já, a dává týmu kontext, jak toho dne toho člena týmu podporovat, „Perricone dodává.

Ledoborce se mohou zdát chytlavé, ale ve skutečnosti jsou skvělým způsobem, jak si ve svém týmu vybudovat důvěru. I když pracujete na dálku, týmové propojení je důležitou součástí fungování produktivního a efektivního týmu.

Poznámka editora: Tento příspěvek byl původně publikován v září 2018 a byl aktualizován kvůli komplexnosti.