17 jocuri distractive (care nu sunt brânci) Angajaților dvs. le vor plăcea angajaților dvs.

Întrebând „Ce mai face toată lumea?” la începutul fiecărei întâlniri nu este întotdeauna cea mai bună modalitate de a încuraja conexiunea și legătura echipei. Uneori, trebuie să faceți un pas mai departe cu un spărgător de gheață.

Cele mai bune spargătoare de gheață au puterea de a întărește legăturile colegilor de muncă, stimulează sesiuni de brainstorming mai bune și creează o atmosferă de incluzivitate. Dar este mai ușor de spus decât de făcut, iar întrebările greșite despre spargătorul de gheață pot duce la stângăcie sau chiar la tensiune crescută.

cele mai valoroase din momentele de legătură ale echipei dvs., „am compilat o listă cu cele mai bune jocuri de spart gheață pentru locul de muncă. Data viitoare când vă veți întâlni cu echipa dvs., folosiți unul dintre aceste jocuri în loc să întrebați„ Cum este toată lumea ”și tu „sunteți sigur că veți auzi câteva răspunsuri mai bune și mai inteligente decât„ Eu ”sunt bine.”

Ice Breakers for Meetings

One Word Game

Dispozitivul de spart gheață One Word vă permite să furnizați contextul inițial într-un subiect al întâlnirii și să atrageți pe toți cei care au mentalitatea potrivită pentru discuții.

Pentru a juca, veți dori să împărțiți întâlnirea participanților în grupuri mai mici. Apoi, spuneți-le să se gândească un minut sau două, apoi împărtășiți grupului lor un cuvânt care descrie X.

De exemplu, să spunem că conduceți o întâlnire despre cultură. Spuneți grupurilor să descrie cultura muncii sau cultura biroului dvs. în special, într-un singur cuvânt. Odată ce au „împărtășit” grupurilor lor, îi puteți invita să-și împărtășească cuvântul cu întreaga sală.

Acest joc îi încurajează pe toți să se gândească la un anumit subiect în grupuri mai mici din timp, ceea ce ar putea spori participarea. în timpul ședinței.

Test Quiz

Pentru a slăbi cu succes pe toată lumea și pentru a-i face să aibă mentalitatea potrivită pentru o întâlnire, s-ar putea să vă gândiți să puneți un scurt Test Pop pe tablă.

Dacă obiectivul dvs. este pur și simplu să încurajați legătura între echipe, testul dvs. poate fi mai distractiv – de exemplu, „Potriviți versurile cu acest cântec din 80”. Cu toate acestea, s-ar putea să folosiți și Quiz Pop ca ocazie de a introduce participanților „la tema întâlnirii”.

Dacă discutați despre schimbări de companie, de exemplu, poate veți începe prin a chestiona membrii echipei pe baza faptelor din istoria companiei (adică „în ce an a fost fondată această companie?”).

Harta nașterii

Plasați o hartă și un set de ace în fața unei săli de conferințe mari înainte o întâlnire mare. Pe măsură ce oamenii intră, cereți-le să plaseze un ac în locul în care s-au născut sau au crescut.

Pe măsură ce harta se umple cu ace, oamenii vor afla despre cât de diversă ar putea fi colegii lor de echipă. Alocați ceva timp la finalul întâlnirii pentru ca colegii dvs. să meargă în sus și să privească mai atent harta.

Spargătoare rapide de gheață

Ați prefera

Un joc clasic jucat în taberele de vară de pretutindeni, „Vrei tu mai degrabă” este de fapt un gheață excelent, rapid pentru locul de muncă. Data viitoare când vă veți stabili într-o întâlnire sau într-o ieșire de legătură a echipei, luați rândul său o masă și puneți fiecărei persoane o întrebare „Ați prefera”.

Iată câteva întrebări „Ați prefera” începeți:

• Ați prefera doar vara sau iarna pentru tot restul vieții?
• Ați prefera să faceți o excursie sau să vedeți un film?
• Ați prefera să nu mai folosiți niciodată site-uri și aplicații de social media, sau să nu urmăriți niciodată un alt film sau emisiune TV?
• Ați prefera să aveți o memorie oribilă pe termen scurt sau o memorie oribilă pe termen lung?

18 & Under

18 & Under este un element captivant și unic modalitate de a încuraja membrii echipei să împărtășească povești distractive sau interesante. Înainte de o întâlnire, pur și simplu mergi în jurul camerei și roagă fiecare persoană să împărtășească o realizare pe care a avut-o înainte de a împlini 18 ani.

Fără îndoială, tu ” Voi avea o importanță mai mică, cum ar fi „Am cumpărat un skateboard”, dar tu niciodată știți ce abilități ascunse ați putea descoperi la colegii dvs.

Două adevăruri și o minciună

Unul dintre cele mai clasice spărgătoare de gheață din listă, Două adevăruri și o minciună pot fi utilizate oriunde de la petreceri de familie la evenimente de companie. Pentru a te juca, trebuie pur și simplu să ceri fiecărei persoane să creeze trei „fapte” despre sine – două dintre fapte vor fi adevărate, iar una va fi o minciună.

De exemplu, aș putea spune „o dată audiat pentru emisiunea TV Zoom. Am trei frați. Am făcut o călătorie cu trenul în Elveția o dată. ” Colegii pot ghici pe rând care este minciuna.(FYI, am doi frați, nu trei, deci asta este minciuna. Din păcate, am făcut o audiție pentru Zoom.)

Două adevăruri și o minciună este un joc distractiv și captivant și, mai important, vă poate ajuta echipa să învețe lucruri despre ceilalți, astfel încât să poată începe să formeze legături mai profunde.

Jocuri de gheață pentru grupuri mici

Întrebări distractive

Întrebări distractive questions este un joc ușor și eficient de spargere de gheață. Pentru a juca, pur și simplu mergeți în jurul camerei și cereți fiecăruia să ofere un răspuns la o întrebare distractivă. Întrebările depind de dvs., dar dacă sunteți blocat, iată câteva idei:

• Dacă sunteți blocat pe o insulă pustie și aveți opțiunea de a aduce cu voi trei obiecte, ce trei obiecte ar fi acestea?
• Dacă ați putea fi orice animal , ce ați fi și de ce?
• Care a fost primul concert la care ați participat vreodată?
• Dacă ați putea avea vreo celebritate la cină, cine ar fi și de ce?

Aceste întrebări au două scopuri – în primul rând, permit colegilor dvs. să se ocupe t într-o mentalitate mai stupidă, mai creativă. În al doilea rând, încurajează conversația pe subiecte rezervate în mod obișnuit în afara biroului, ceea ce permite membrilor echipei dvs. să se cunoască la un nivel mai profund.

Meg Prater, editorul manager al blogului HubSpot, spune „Când am început să includ întrebări despre spargerea gheaței în întâlnirile noastre săptămânale de stand-up, experiența a fost … demnă de tot. Mi s-a părut exact ceea ce a fost: distracție organizată. Dar am continuat. Am ascultat feedback-ul și am încercat să încorporez a continuat, „De exemplu, unii oameni din echipa noastră nu se uită la mult televizor și s-au simțit puțin excluși când am cădea pe o gaură de iepure de spectacole Păstram spărgătoarele de gheață incluzive, îi păstrează pe toți implicați. Acum, spărgătoarele noastre de gheață pot lua peste 15 minute pentru a trece și a produce unele dintre cele mai mari râsuri și dezvăluiri ale săptămânii. „

Test despre personalitate

Acest spărgător de gheață poate promova legarea echipei și este una dintre opțiunile mai ușoare din listă. Pur și simplu alege Un scurt test de personalitate pe telefon sau computer (dacă sunteți blocat, aici este o listă) și trageți-l în sus pe un proiector sau trimiteți linkul către toată lumea.

Odată ce toată lumea a finalizat evaluarea personalității , solicitați fiecărui coleg să menționeze un lucru cu care sunt de acord sau nu în rezultatele lor. Acest joc le permite membrilor echipei dvs. să câștige o nouă perspectivă asupra colegilor lor și este, de asemenea, un mod distractiv și ușor de a începe o conversație interesantă.

Cine este?

Puneți-le tuturor să scrie un fapt unic, ciudat sau neașteptat despre ele pe o bucată de hârtie. Apoi, puneți bucățile de hârtie într-o pălărie și amestecați-le. Trageți-le de la pălărie și citiți fiecare fapt.

Permiteți echipei să încerce să ghicească cine a scris-o. După ce ghicesc, întrebați angajatul care a scris faptul să se identifice și să ofere orice context suplimentar, dacă este necesar. Aceasta ar putea fi o modalitate excelentă de a cunoaște lucruri noi surprinzătoare despre colegii dvs. de echipă.

Marshmallow Challenge

Tom Wujec, un expert în vizualizarea afacerii, și-a prezentat inițial Marshmallow Challenge la TED. Pentru a juca, pur și simplu împărțiți echipa în grupuri de patru și dați fiecărui grup 20 de bețe de spaghete, o curte de bandă, o curte de sfoară și o marshmallow. Oricare ar fi echipa care poate construi cea mai înaltă structură, câștigă – trucul este, mar shmallow trebuie să fie deasupra.

Există câteva motive pentru care acest joc funcționează atât ca un excelent spărgător de gheață, cât și ca un exercițiu de team building. În primul rând, cele mai reușite echipe sunt grupurile de oameni care nu petrec timp concurând pentru putere.

Jocul îi obligă pe colegii tăi să lucreze în colaborare atunci când se gândesc la soluții potențiale. În al doilea rând, Marshmallow Challenge îi încurajează pe oameni să gândească rapid și oferiți soluții alternative atunci când ideea lor inițială eșuează.

Cu Marshmallow Challenge, puteți întări abilitățile de brainstorming și rezolvare de probleme ale echipei, iar echipa dvs. se poate distra și ea. Un câștig, câștig.

Vânătoare de scavenger

La HubSpot, efectuăm o vânătoare de scavenger pentru noi angajați în prima zi a antrenamentului lor. Este distractiv și încurajează colaborarea, dar în plus, poate ajuta angajații să-și învețe drumul prin birou.

Din fericire, poți efectua o vânătoare de scavenger pentru echipa ta chiar dacă au lucrat la biroul tău pentru ani.

Pur și simplu împărțiți-vă echipa în grupuri și oferiți fiecărui grup o listă scurtă de articole de găsit – dacă lucrați într-un spațiu mai mic, poate puteți ascunde câteva articole amuzante în jurul biroului înainte de timp. S-ar putea chiar să oferiți stimulente echipei câștigătoare, cum ar fi un card cadou Amazon de 50 USD.

Vânătoarea de gheață este, de asemenea, o oportunitate excepțională pentru interacțiunea între departamente. Luați în considerare contactarea managerilor „din alte departamente și crearea unor grupuri de angajați care nu ajung adesea să lucreze împreună.

Fără zâmbet

Acest joc este simplu și menit să vă energizeze echipă. Adunați colegii într-un cerc și rugați un voluntar să stea sau să stea în mijloc.Spuneți voluntarului că nu poate râde sau zâmbi, indiferent de ce se întâmplă. Apoi, fiecare coleg să-i spună pe rând voluntarului o glumă adecvată muncii.

Scopul voluntarului este să audă o glumă de la fiecare coleg din jurul cercului, în timp ce scopul celorlalți membri ai echipei este să faceți voluntarul să râdă.

Acest spărgător de gheață poate fi util în pregătirea pentru angajați noi sau în conducere pentru a ușura presiunea de a începe un nou loc de muncă. Poate fi de asemenea util ca modalitate de a ușura starea de spirit a echipelor care se ocupă în mod regulat de proiecte sau situații stresante.

Acest lucru este mai bun decât atât

În afară de a fi o activitate distractivă în echipă, acesta ar putea fi un stimulent excelent pentru angajații din vânzări sau pentru alții care lansează, comercializează și vând în mod regulat produse.

Cereți echipei dvs. să găsească patru până la șapte articole în jurul biroului și să le aducă într-o singură cameră. Aceste articole ar putea fi ceva pe care îl folosesc zilnic, cum ar fi un pix sau un scaun. Cu toate acestea, ar trebui să îi încurajați să găsească elemente mai ciudate sau mai unice. Acest lucru va face jocul mai provocator.

Aliniați articolele și împărțiți grupul în sub-echipe. Sarcinați fiecare echipă cu alegerea unui obiect pe care l-ar folosi pentru a supraviețui dacă ar fi blocat pe o insulă pustie.

Spuneți membrilor echipei că nu pot alege mai mult de unul și trebuie să presupună că este singurul obiect pe care îl vor avea pe acea insulă. . Acordați timp echipelor să delibereze și apoi cereți-le să prezinte elementul ales și de ce.

Spărgătoare de gheață virtuale pentru echipele dispersate

Alegeți-vă favoritul

Pentru aceasta spărgător de gheață, tot ce trebuie să faci este să răspunzi la întrebarea despre lucrurile tale preferate. Îi vei cere echipei să-și aleagă filmul, melodia, emisiunea TV preferată etc. Întrebarea se poate schimba în fiecare săptămână.

Acest spărgător de gheață ajută echipa să se cunoască chiar și atunci când lucrează de la distanță și poate suscitați conversația cu privire la ceea ce îi place sau nu la toată lumea.

Joc Trivia

Dacă căutați un spărgător de gheață la distanță care să aibă mai mult un joc și mai puține discuții, puteți găzdui un joc de trivia.

Kahoot este o platformă de trivia pe care o poți folosi gratuit (găzduiește până la 10 persoane). Pentru a începe, tot ce trebuie să faci este să te înscrii pentru un cont Kahoot gratuit.

Apoi, puteți alege un joc de trivia prezentat pentru a juca. Pentru a rula acest lucru de la distanță, veți dori să partajați ecranul cu echipa dvs. Toată lumea va trebui să aibă un dispozitiv separat pe care să îl poată folosi, astfel încât să poată intra în joc și să-și trimită răspunsurile.

Partajați o fotografie jenantă

Acesta este unul dintre spărgătoarele mele de gheață preferate, deoarece este un mod distractiv de a-ți cunoaște echipa. Pentru acest joc, cereți tuturor să aducă o fotografie jenantă și să spună povestea din spatele acestuia.

A face acest lucru este o modalitate excelentă de a construi conexiunea de la distanță. Pentru a afișa fotografiile, îi puteți face pe membrii echipei să-și împărtășească ecranul sau să trimită un fișier șefului echipei care le va trage în sus.

Pentru a face acest lucru mai interesant, îi puteți face pe oameni să ghicească a cui fotografie este este înainte ca membrul echipei dvs. să împărtășească povestea lor.

One Word Pulse Check

Pentru acest spărgător de gheață, cereți tuturor celor din echipa dvs. să meargă și să împărtășească un cuvânt sau o expresie care reprezintă modul în care simt că ziua.

Christina Perricone, blogul site-ului HubSpot și managerul Pillar Page, spune că acesta este spărgătorul de gheață preferat.

„Persoana care împărtășește poate decide dacă va elabora sau nu, și toată lumea ascultă fără răspuns. Scopul exercițiului este de a oferi oamenilor șansa să elibereze și / sau să dezvăluie eșecuri emoționale, obstacole, victorii, evidențieri sau orice altceva care ar putea avea impact asupra modului în care se prezintă la muncă în acea zi. Oferă un spațiu pentru ca participanții să își aducă întregul sine la lucru și oferă contextului echipei cum să sprijine acel membru al echipei în ziua respectivă „Perricone adaugă.

Spărgătoarele de gheață pot părea demne, dar sunt de fapt o modalitate excelentă de a construi încredere în echipa ta. Chiar dacă lucrați de la distanță, legătura de echipă este o parte importantă a conducerii unei echipe productive și eficiente.

Nota editorului: Această postare a fost publicată inițial în septembrie 2018 și a fost actualizată pentru a fi cuprinzătoare.