직원들이 즐길 수있는 재미있는 아이스 브레이커 게임 17 가지

“모든 사람은 어때?” 모든 회의가 시작될 때 “연결 및 팀 결속을 장려하는 최선의 방법은 아닙니다. 때로는 쇄빙선을 사용하여 한 단계 더 나아가 야합니다.

최고의 쇄빙선은 동료 유대감을 강화하고, 더 나은 브레인 스토밍 세션을 자극하고, 포용적인 분위기를 조성합니다.하지만 말처럼 쉬운 일이 아니며 잘못된 질문은 어색함을 유발하거나 긴장감을 증가시킬 수 있습니다.

당신의 팀 결속 순간에서 가장 가치가있는, 우리는 직장을위한 최고의 아이스 브레이커 게임 목록을 작성했습니다. 다음에 팀과 함께 할 때 “모두가 어때요?”라고 묻는 대신이 게임 중 하나를 사용하십시오. “”내가 좋다 “보다 더 나은, 더 통찰력있는 답변을 들어야합니다.

회의용 얼음 차단기

한 단어 게임

One Word 아이스 브레이커를 사용하면 회의 주제에 대한 초기 컨텍스트를 제공하고 모든 사람이 토론에 대한 올바른 사고 방식을 갖도록 할 수 있습니다.

플레이하려면 나누고 싶을 것입니다. 회의 참가자를 더 작은 그룹으로. 그런 다음 1 ~ 2 분 동안 생각하고 X를 설명하는 한 단어를 그룹과 공유하도록합니다.

예를 들어, 문화 회의를 이끌고 있다고 가정 해 봅니다. 그룹에게 직장 문화 또는 특히 사무실 문화를 한 단어로 설명하도록 지시하십시오. 그룹과 공유 한 후에는 전체 방에서 자신의 말을 공유하도록 초대 할 수 있습니다.

이 게임은 모든 사람이 소규모 그룹에서 특정 주제에 대해 미리 생각하도록 장려하여 참여를 높일 수 있습니다. 회의 중에.

팝 퀴즈

성공적으로 모든 사람의 긴장을 풀고 회의에 적합한 사고 방식을 갖도록하려면 짧은 팝 퀴즈를 보드에 올리는 것이 좋습니다.

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목표가 단순히 팀 유대감을 장려하는 것이라면 퀴즈가 더 재미있을 수 있습니다. 예를 들어 “이 80″노래와 가사를 일치 시키십시오. 그러나 Pop Quiz를 회의 주제에 대한 참가자를 소개하는 기회로 사용할 수도 있습니다.

예를 들어 “회사 변경 사항에 대해 논의하는 경우”팀원에게 퀴즈를 시작합니다. 회사 연혁 정보 (예 : “이 회사는 몇 년도에 설립 되었습니까?”).

출생지도

전 대형 회의실 앞에지도와 핀 세트를 배치합니다. 큰 회의. 사람들이 들어올 때 그들이 태어나거나 자란 곳에 핀을 놓도록 요청하세요.

지도가 핀으로 가득 차면 사람들은 팀원이 얼마나 다양한 지 알게 될 것입니다. 회의가 끝날 때 동료들이 걸어 가서지도를 더 자세히 살펴볼 수 있도록 잠시 시간을 할애하세요.

빠른 쇄빙선

보시겠습니까

모든 곳의 여름 캠프에서 플레이되는 고전적인 게임 “Would You Rather”는 실제로 작업장을위한 훌륭하고 빠른 쇄빙 기입니다. 다음 번에 회의 나 팀 유대 모임에 참석할 때는 교대로 테이블을 돌아 다니며 각 사람에게 “차라리 당신을 원하십니까”라는 질문을하십시오.

다음은 몇 가지 “당신은 오히려”질문입니다. 시작하기 :

• 남은 기간 동안 여름이나 겨울 만 보내시겠습니까?
• 산책을 가거나 영화를 보시겠습니까? li>
• 다시는 소셜 미디어 사이트와 앱을 사용하지 않겠습니까? 아니면 다른 영화 나 TV 프로그램을 보지 않겠습니까?
• 차라리 끔찍한 단기 기억이나 끔찍한 장기 기억을 갖고 싶습니까?

18 & Under

18 & Under는 매력적이고 독특한 팀원들이 서로 재미 있거나 흥미로운 이야기를 나누도록 격려하는 방법입니다. 회의 전에 방을 돌아 다니면서 각 사람에게 18 세가되기 전에 성취 한 것을 공유해달라고 요청하세요.

확실히 당신 ” “내가 스케이트 보드를 샀다”와 같이 덜 중요해 지겠지만 동료에게서 어떤 숨겨진 기술을 발견 할 수 있는지 알 수 있습니다.

Two Truths and a Lie

목록에서 가장 고전적인 쇄빙 기 중 하나 인 Two Truths and a Lie는 어디서나 사용할 수 있습니다. 가족 파티에서 회사 행사까지. 플레이하려면 각 사람에게 자신에 대한 세 가지 “사실”을 브레인 스토밍하라고 요청하면됩니다. 두 가지 사실은 사실이고 하나는 거짓말입니다.

예를 들어, “나는 한 번 TV 쇼 Zoom 오디션을 보았습니다. 형제가 세 명 있습니다. 스위스에서 집 라인을 한 번 봤습니다. ” 동료들은 번갈아 가며 거짓말을 추측 할 수 있습니다.(참고로, 저는 3 명이 아니라 2 명의 형제가 있으므로 거짓말입니다. 불행히도 Zoom의 오디션을 보았습니다.)

Two Truths and a Lie는 재미 있고 매력적인 게임입니다. 그리고 더 중요한 것은 팀이 서로에 대한 사실을 배우는 데 도움이되므로 더 깊은 유대감을 형성 할 수 있습니다.

소규모 그룹을위한 아이스 브레이커 게임

재미있는 질문

재미 묻기 질문은 쉽고 효과적인 아이스 브레이커 게임입니다. 게임을하려면 방을 돌아 다니며 각 사람이 재미있는 질문에 대한 답변을 제공하도록합니다. 질문은 귀하에게 달려 있지만 문제가 해결되지 않는 경우 몇 가지 아이디어가 있습니다.

• 무인도에 좌초되어 세 가지 품목을 가져갈 수있는 옵션이 있다면, 어떤 세 가지 품목이 될까요?
• 동물이 될 수 있다면 , 당신은 어떤 사람이 되겠습니까?
• 첫 번째 콘서트는 무엇 이었습니까?
• 저녁에 유명인을 만날 수 있다면 누구 였고 그 이유는 무엇입니까?

이 질문은 두 가지 목적에 사용됩니다. 첫째, 동료가 더 어리 석고 창의적인 사고 방식으로 전환합니다. 둘째, 일반적으로 사무실 외부에서만 사용되는 주제에 대한 대화를 장려하여 팀원들이 서로를 더 깊이 알 수 있도록합니다.

HubSpot 블로그의 편집자 인 Meg Prater는 말합니다. “주간 팀 스탠드 업 회의에 처음으로 쇄빙선 질문을 포함하기 시작했을 때 경험은 .. 끔찍했습니다. 그것이 정확히 무엇인지 : 조직적인 재미처럼 느껴졌습니다.하지만 우리는 계속했습니다. 피드백을 듣고 통합하려고했습니다. “예를 들어, 우리 팀의 일부 사람들은 TV를 많이 보지 않고 우리가 쇼의 토끼 구멍에 빠질 때 약간 배제되었다고 느꼈습니다.”라고 그녀는 계속했습니다. 쇄빙선을 포괄적으로 유지하면 모두가 참여할 수 있습니다. 이제 쇄빙선을 통과하는 데 15 분 이상이 걸리고 금주의 가장 큰 웃음과 폭로를 얻을 수 있습니다. “

성격 퀴즈

이 쇄빙선은 팀 결속을 촉진 할 수 있으며 목록에서 더 쉬운 옵션 중 하나입니다. 간단히 선택 휴대 전화 나 컴퓨터에서 간단한 성격 퀴즈를 풀고 (문제가 해결되지 않으면 여기에 목록이 표시됨) 프로젝터로 가져 오거나 링크를 모든 사람에게 보냅니다.

모든 사람이 성격 평가를 완료하면 , 각 동료가 결과에서 동의하거나 동의하지 않는 한 가지를 언급하도록합니다. 이 게임을 통해 팀원은 동료에 대한 새로운 관점을 얻을 수 있으며 재미있는 대화를 시작할 수있는 재미 있고 쉬운 방법이기도합니다.

누구입니까?

모든 사람에게 그들에 대한 독특하고 이상하거나 예상치 못한 사실을 종이에 적도록 한 다음, 종이 조각을 모자에 넣고 섞어줍니다. 모자에서 꺼내서 각 사실을 읽으십시오.

팀이 누가 작성했는지 추측하도록합니다. 추측 한 후에는 사실을 작성한 직원에게 자신의 신원을 밝히고 필요한 경우 추가 컨텍스트를 제공하도록 요청하십시오. 이는 팀원에 대한 놀라운 새로운 사항을 알 수있는 좋은 방법이 될 수 있습니다.

Marshmallow Challenge

비즈니스 시각화 전문가 인 Tom Wujec은 처음에 TED에서 Marshmallow Challenge를 발표했습니다. 플레이하려면 팀을 4 명으로 나누고 각 그룹에 스틱 20 개를 주면됩니다. 스파게티 1 야드, 테이프 1 야드, 끈 1 야드, 마시멜로 1 개가 있습니다. 가장 높은 구조물을 지을 수있는 팀이 승리합니다. shmallow가 맨 위에 있어야합니다.

이 게임이 훌륭한 아이스 브레이커와 팀 빌딩 운동으로 작동하는 몇 가지 이유가 있습니다. 첫째, 가장 성공적인 팀은 “힘을 놓고 경쟁하는 데 시간을 소비하지 않는 사람들의 그룹입니다.

이 게임은 동료가 잠재적 인 솔루션을 브레인 스토밍 할 때 공동으로 작업하도록합니다. 둘째, Marshmallow Challenge는 사람들이 생각하도록 장려합니다. 초기 아이디어가 실패 할 경우 신속하게 대체 솔루션을 제공합니다.

Marshmallow Challenge를 통해 팀의 브레인 스토밍 및 문제 해결 기술을 강화할 수 있으며 팀도 재미있게 즐길 수 있습니다. 승리, 승리.

Scavenger Hunt

HubSpot에서는 교육 첫날 신입 사원 찾기를 실시합니다. 재미 있고 협업을 장려하지만 직원이 사무실에서 자신의 길을 배우는 데 도움이 될 수 있습니다.

다행히 사무실에서 일한 적이 있더라도 팀을 위해 물건 찾기를 수행 할 수 있습니다.

팀을 그룹으로 나누고 각 그룹에 짧은 항목 목록을 제공하기 만하면됩니다. 작은 공간에서 작업하는 경우 사무실 주변에 재미있는 항목을 미리 숨길 수 있습니다. 시각. 50 달러의 Amazon 기프트 카드와 같이 우승 한 팀에게 인센티브를 제공 할 수도 있습니다.

물품 찾기는 부서 간 상호 작용을위한 특별한 기회이기도합니다. 다른 부서의 관리자에게 다가 가고 “함께 일하지 않는 직원 그룹을 만드는 것을 고려해보십시오.

웃지 말 것

이 게임은 간단하며 여러분에게 활력을주기위한 것입니다. 팀. 동료를 동그랗게 모아 자원 봉사자 한 명에게 가운데 앉거나 서도록 요청하십시오.자원 봉사자에게 무슨 일이 있어도 웃거나 웃을 수 없다고 말하십시오. 그런 다음 동료가 교대로 자원 봉사자에게 업무에 적합한 농담을 말하게합니다.

자원 봉사자의 목표는 서클 주변의 모든 동료로부터 농담을 듣는 것이며 다른 팀원의 목표는 자원 봉사자를 웃게 만드세요.

이 쇄빙선은 새 직장을 시작해야하는 부담을 덜어주기 위해 신입 사원이나 관리 교육에 도움이 될 수 있습니다. 또한 스트레스가 많은 프로젝트 나 상황을 정기적으로 처리하는 팀의 분위기를 밝게하는 방법으로도 도움이 될 수 있습니다.

이것보다 낫습니다

재미있는 팀 활동을하는 것 외에도, 이는 영업 사원이나 정기적으로 제품을 홍보, 마케팅 및 판매하는 다른 사람들에게 큰 활력을 줄 수 있습니다.

팀에게 사무실에서 4 ~ 7 개의 품목을 찾아 한 방으로 가져 오도록 요청하십시오. 이러한 품목은 펜이나 의자와 같이 매일 사용하는 것일 수 있습니다. 그러나 더 이상하거나 독특한 아이템을 찾도록 권장해야합니다. 이렇게하면 게임이 더 어려워집니다.

항목을 정렬하고 그룹을 하위 팀으로 나눕니다. 무인도에 좌초 된 경우 생존하는 데 사용할 아이템을 골라 각 팀에게 임무를 부여합니다.

팀 구성원에게 둘 이상의 아이템을 선택할 수 없으며 해당 섬에있는 유일한 아이템이라고 가정해야합니다. . 팀이 신중하게 선택한 항목과 이유를 제시 할 시간을줍니다.

분산 된 팀을위한 가상 쇄빙선

좋아하는 항목 선택

이를 위해 쇄빙선, 당신은 당신이 좋아하는 것에 대한 질문에 대답하기 만하면됩니다. 팀원에게 좋아하는 영화, 노래, TV 프로그램 등을 선택하도록 요청합니다. 질문은 매주 바뀔 수 있습니다.

이 쇄빙선은 팀이 원격으로 작업 할 때도 서로를 알아가는 데 도움이됩니다. 모두가 좋아하거나 싫어하는 것에 대한 대화를 촉발하십시오.

Trivia Game

게임에 가깝고 토론 기반이 적은 원격 쇄빙선을 찾고 있다면 호스트 할 수 있습니다. 퀴즈 게임입니다.

Kahoot는 무료로 사용할 수있는 퀴즈 플랫폼입니다 (최대 10 명까지 호스트). 시작하려면 무료 Kahoot 계정에 가입하기 만하면됩니다.

그런 다음, 플레이 할 추천 퀴즈 게임을 선택할 수 있습니다. 원격으로 실행하려면 “화면을 팀과 공유해야합니다. 모든 사람이 게임에 들어가 답변을 제출할 수 있도록 별도의 기기를 사용해야합니다.

당황스러운 사진 공유

팀을 알아가는 재미있는 방법이기 때문에 제가 가장 좋아하는 쇄빙선 중 하나입니다. 이 게임에서는 모든 사람이 당황스러운 사진을 가져와 그 뒤에있는 이야기를 들려 주도록합니다.

이 작업은 원격으로 연결을 구축하는 좋은 방법입니다. 사진을 보여주기 위해 팀원이 화면을 공유하도록하거나 사진을 가져올 팀 리더에게 파일을 보낼 수 있습니다.

더 흥미롭게 만들기 위해 사람들이 누구의 사진인지 추측하도록 할 수 있습니다. 팀원이 자신의 이야기를 공유하기 전입니다.

한 단어 펄스 확인

이 쇄빙선을 위해 팀원 모두가 자신의 느낌을 나타내는 단어 나 문구를 공유하도록합니다.

HubSpot 웹 사이트 블로그이자 Pillar Page 관리자 인 Christina Perricone은 이것이 그녀가 가장 좋아하는 쇄빙선이라고 말합니다.

“공유하는 사람은 자세히 설명할지 여부를 결정하게됩니다. 이 운동의 목적은 사람들이 그날 출근하는 방식에 영향을 미칠 수있는 감정적 장애, 장애물, 승리, 하이라이트 또는 기타 모든 것을 해제 및 / 또는 드러 낼 수있는 기회를 제공하는 것입니다. 공간을 제공합니다. 참가자들이 자신의 전체 자아를 일에 가져오고 그날 팀원을 지원하는 방법에 대한 팀 컨텍스트를 제공합니다. “Perricone은 덧붙입니다.

Icebreakers는 끔찍해 보일 수 있지만 실제로는 팀 내에서 신뢰를 구축 할 수있는 좋은 방법입니다. 원격으로 작업하더라도 팀 결속은 생산적이고 효과적인 팀을 운영하는 데 중요한 부분입니다.

편집자 주 :이 게시물은 원래 2018 년 9 월에 게시되었으며 포괄적으로 업데이트되었습니다.