17 szórakoztató (nem sajtos) jégtörő játék, amelyet munkatársai élvezni fognak

“Hogy van mindenki?” minden találkozó elején nem mindig a legjobb módja a kapcsolattartás és a csapat kötődésének ösztönzésére. Néha egy lépéssel tovább kell lépnie egy jégtörővel.

A legjobb jégtörőknek lehetőségük van arra, hogy erősíti a munkatársak kötődését, ösztönözheti a jobb ötletbörzét és létrehozza az inkluzivitás légkörét. De ezt könnyebb mondani, mint megtenni, és a hibás jégtörő kérdések ügyetlenséghez vagy akár fokozott feszültséghez vezethetnek.

A legtöbb értéket képviseli a csapat kötődésének pillanataiban, összeállítottuk a munkahelyi legjobb jégtörő játékok listáját. Legközelebb, amikor összejön a csapattal, használja a “Hogy van mindenki” kérdés helyett e játékok egyikét. “feltétlenül hallani néhány jobb, éleslátó választ, mint az” I “m good.”

Jégtörők értekezletekhez

Egy szójáték

Az One Word jégtörő lehetővé teszi, hogy kezdeti kontextust adjon meg az értekezlet témájához, és mindenkit megfelelő gondolkodásmódba helyezzen a megbeszélésekhez.

A játékhoz fel akarsz osztani találkozó résztvevői kisebb csoportokba. Ezután mondd meg nekik, hogy gondolkodjanak el egy-két percig, majd osszák meg csoportjukkal egy szót, amely leírja az X-et.

Például mondjuk, hogy “mondjuk, hogy te” egy kulturális értekezletet vezetsz. Mondja meg a csoportoknak, hogy egy szóval írják le a munkakultúrát vagy különösen az irodai kultúrát. Miután megosztották őket a csoportjaikkal, felkérheted őket, hogy osszák meg a szavukat az egész teremmel.

Ez a játék mindenkit arra ösztönöz, hogy idő előtt kisebb csoportokban gondolkodjon el egy adott témáról, ami növelheti a részvételt az értekezlet során.

Pop Quiz

Ha mindenkit sikeresen fel akarsz lazítani, és megfelelő értelemben szeretnéd elérni őket egy értekezlethez, érdemes megfontolni egy rövid Pop Quiz felhelyezését a táblára.

Ha egyszerűen a csapat kötődésének ösztönzése a célja, akkor a vetélkedő szórakoztatóbb lehet, mint például: “Illessze össze a dalszöveget ezzel a 80” dalgal. Használhatja azonban a Pop Kvízt arra is, hogy bemutassa a résztvevőknek az értekezlet témáját.

Ha például megvitatja a vállalati változásokat, akkor talán azzal kezdi, hogy megvizsgálja a csapat tagjait. a cégtörténeti tényekről (azaz “Milyen évet alapítottak?”).

Születési térkép

Helyezzen el egy térképet és egy csapokat egy nagy konferenciaterem elé, mielőtt nagy találkozó. Amikor az emberek besétálnak, kérje meg őket, hogy helyezzenek el egy csapot oda, ahol születtek vagy nőttek fel.

Amint a térkép kitöltődik csapokkal, az emberek megtudják, milyen sokszínűek lehetnek csapattársaik. Hagyjon egy kis időt az értekezlet végén, hogy kollégái felsétálhassanak és alaposabban megnézhessék a térképet.

Gyors jégtörők

Inkább

A nyári táborokban mindenhol játszott klasszikus játék, a “Vajon inkább” valójában kiváló, gyors jégtörő a munkahelyen. Legközelebb, amikor találkozóra vagy csapatra vállalkozik, váltogassa az asztalt, és tegyen fel minden embernek egy kérdést: “Inkább szeretnél”.

Íme néhány „Szeretnél inkább” kérdés kezdés:

• Szeretné, ha csak nyara vagy tél lenne egész életében?
• Szeretne kirándulni vagy filmet nézni?
• Soha többé nem használná a közösségi oldalakat és alkalmazásokat, vagy soha nem nézne meg újabb filmet vagy tévéműsort?
• Szeretne inkább szörnyű rövid távú vagy borzalmas hosszú távú memóriát?

18 & Under

18 & Under egy vonzó és egyedi arra ösztönözheti a csapattagokat, hogy szórakoztató vagy érdekes történeteket osszanak meg egymással. Találkozó előtt egyszerűen keresse fel a szobát, és kérjen meg minden embert, hogy osszanak meg egy olyan eredményt, amelyet 18 éves koruk előtt kaptak.

Kétségtelenül te ” Lesz néhány kisebb jelentőségű, például “vettem egy gördeszkát”, de soha nem tudja, milyen rejtett készségeket fedezhet fel kollégáiban.

Két igazság és hazugság

A lista egyik klasszikusabb jégtörője, a Két igazság és a hazugság bárhol használható a családi partiktól a céges rendezvényekig. A játékhoz egyszerűen megkéred az embereket, hogy ötleteljenek három “tényt” magukról – a tények közül kettő igaz lesz, az egyik pedig hazugság.

Például mondhatom: “egyszer meghallgatták a Zoom tévéshow-ban. Három testvérem van. Egyszer Svájcban ziplináztam. A munkatársak felváltva találgathatják, melyik a hazugság.(FYI, két testvérem van, nem három, tehát ez a hazugság. Sajnos meghallgattam a Zoomot.)

A Két igazság és a hazugság szórakoztató és megnyerő játék, és ami még fontosabb: ez segíthet a csapatának a tények megismerésében egymásról, így megkezdhetik a mélyebb kötelékek kialakítását.

Jégtörő játékok kiscsoportok számára

Szórakoztató kérdések

Szórakozás A kérdések egy egyszerű és hatékony jégtörő játék. A játékhoz egyszerűen keresse fel a szobát, és mindenkinek adjon választ egy szórakoztató kérdésre. A kérdések rajtad múlik, de ha elakadtál, íme néhány ötlet:

• Ha egy sivatagi szigeten rekedt és lehetősége van három tárgyat magával hozni, akkor mi lenne a három tárgy?
• Ha bármilyen állat lehetne , mi lennél és miért?
• Mi volt az első koncert, amelyen valaha is jártál?
• Ha bármilyen hírességet vacsorázhatnál, ki lenne és miért?

Ezek a kérdések két célt szolgálnak – először is, lehetővé teszik munkatársainak, hogy ge t egy butább, kreatívabb gondolkodásmódba. Másodszor ösztönzik a beszélgetéseket olyan témákról, amelyeket általában az irodán kívül tartanak fenn, ami lehetővé teszi a csapat tagjai számára, hogy mélyebben megismerjék egymást.

Meg Prater, a HubSpot blog ügyvezető szerkesztője elmondja “Amikor először kezdtem el feltölteni a jégtörő kérdéseket a heti csapat stand-up találkozóinkra, az élmény… érdemes volt. Pontosan olyan volt, mint amilyen: szervezett szórakozás. De tartottuk magunkat hozzá. Meghallgattam a visszajelzéseket, és megpróbáltam beépíteni jobb jégtörőkké. “

Folytatta:” Például a csapatunk néhány tagja nem néz sok TV-t, és kissé kirekesztettnek érezte magát, amikor leesettünk egy műsor nyúllyukán. bingóztunk. A jégtörők befogadásának fenntartása mindenki elkötelezettségét élvezi. Most jégtörőink több mint 15 percet vehetnek igénybe, hogy átvészelhessék a hét legnagyobb nevetéseit és leleplezéseinket. “

Személyiség kvíz

Ez a jégtörő elősegítheti a csapat kötődését, és ez az egyik könnyebb lehetőség a listán. Egyszerűen válassza Rövid személyiségkísérlet a telefonodon vagy a számítógépeden (ha elakadtál, itt van a lista), és húzd fel egy projektorra, vagy küldd el a linket mindenkinek.

Miután mindenki elvégezte a személyiségfelmérést , mindegyik kolléga említsen egyet, amiben egyetértenek vagy nem értenek egyet az eredményeikben. Ez a játék lehetővé teszi a csapattagoknak, hogy új perspektívát szerezzenek társaikról, és ez egyúttal szórakoztató és egyszerű módja annak, hogy érdekes beszélgetést indítsanak.

Ki ez?

Írjon mindenkinek egy egyedi, furcsa vagy váratlan tényt egy darab papírra. Ezután tegye a papírdarabokat egy kalapba, és keverje össze őket. Húzza le a kalapról, és olvassa el az egyes tényeket.

Engedje meg a csapatnak, hogy megpróbálja kitalálni, ki írta. Miután kitalálták, kérje meg a tényt író alkalmazottat, hogy azonosítsa önmagát, és szükség esetén adjon további összefüggéseket. Ez nagyszerű módja lehet meglepő új dolgok megismerésének a csapattársaival kapcsolatban.

Marshmallow Challenge

Tom Wujec, az üzleti vizualizáció szakértője kezdetben bemutatta Marshmallow Challenge-jét a TED-en. A játékhoz egyszerűen fel kell osztani csapatát négyes csoportokra, és minden csoportnak 20 botot kell adnia spagetti, egy yard szalag, egy yard zsinór és egy pillecukor. Bármelyik csapat képes felépíteni a legmagasabb szerkezetet, az nyer – a trükk az, hogy a mar A shmallow-nak a tetején kell lennie.

Néhány oka van annak, hogy ez a játék remek jégtörő és csapatépítő gyakorlatként is működik. Először is, a legsikeresebb csapatok azok az emberek, akik nem töltik el az idejüket a hatalomért.

A játék arra kényszeríti kollégáit, hogy együttműködjenek a potenciális megoldások ötletelésénél. Másodszor, a Marshmallow Challenge gondolkodásra ösztönzi az embereket gyorsan, és kínáljon alternatív megoldásokat, ha kezdeti ötletük kudarcba fullad.

A Marshmallow Challenge segítségével megerősítheti csapatának ötletbörzeit és problémamegoldó képességeit, és a csapata is szórakozhat. Győzelem, győzelem.

Rombolóvadászat

A HubSpot-on tréningvadászatot folytatunk új alkalmazottak számára az edzés első napján. Szórakoztató és ösztönzi az együttműködést, de emellett segíthet az alkalmazottaknak abban, hogy megtanulják az irodában járni.

Szerencsére akkor is végezhet hulladékvadászatot csapata számára, még akkor is, ha az irodájában dolgozott év.

Egyszerűen ossza szét csoportját csoportokra, és adjon mindegyik csoportnak egy rövid listát a megtalálni kívánt tárgyakról – ha kisebb helyen dolgozik, talán elrejthet néhány vicces tételt az irodában azelőtt idő. Sőt, ösztönzőleg is szolgálhat a győztes csapat számára, például egy 50 dolláros Amazon ajándékkártyával.

A hulladékvadászat szintén kivételes lehetőség a részlegek közötti interakcióra. Fontolja meg, hogy kapcsolatba lépjen más osztályok vezetőivel, és hozzon létre olyan alkalmazotti csoportokat, akik gyakran nem működnek együtt.

Nincs mosoly

Ez a játék egyszerű és energiával szolgál csapat. Tegye körbe kollégáit, és kérjen meg egy önkéntest, hogy üljön vagy álljon középen.Mondja el az önkéntesnek, hogy nem tud nevetni vagy mosolyogni, függetlenül attól, hogy mi történik. Ezután kérjék meg egymás kollégáit, hogy felváltva mondják el az önkéntesnek a munkájuknak megfelelő viccet.

Az önkéntes célja, hogy viccet halljon a kör körüli minden kollégától, míg a többi csapattag célja, hogy nevettesse meg az önkéntest.

Ez a jégtörő segíthet az új alkalmazottak vagy a vezetők képzésében, hogy enyhítse az új munkahely megkezdésének nyomását. Hasznos lehet a hangulat enyhítésében azoknál a csapatoknál is, amelyek rendszeresen foglalkoznak stresszes projektekkel vagy helyzetekkel.

Ez jobb annál

Amellett, hogy szórakoztató csapat, ez nagyszerű energiát jelenthet az értékesítési alkalmazottak vagy mások számára, akik rendszeresen forgalmaznak, forgalmaznak és értékesítenek termékeket.

Kérje meg csapatát, hogy keressen négy-hét tárgyat az irodában, és vigye őket egy szobába. Ezeket a tárgyakat naponta használhatják, például tollat vagy széket. Mindazonáltal arra kell ösztönöznie őket, hogy találjanak furcsább vagy egyedibb elemeket. Ez nagyobb kihívást jelent a játék számára.

Sorolja fel az elemeket, és ossza fel a csoportot alcsoportokra. Feladat minden csapatnak, válasszon ki egy tételt, amelyet a túléléshez használna, ha egy sivatagi szigeten rekedt.

Mondja el a csapattagoknak, hogy többet nem választhatnak ki, és feltételezniük kell, hogy ez az egyetlen elem, amelyik ezen a szigeten lesz. . Hagyjon időt a csapatoknak a tanácskozásra, majd kérje meg őket, hogy mutassák be az általuk kiválasztott tételt és miért.

Virtuális jégtörők szétszórt csapatok számára

Válassza ki a kedvencét

Ehhez jégtörő, csak annyit kell tennie, hogy megválaszolja a kedvenc dolgaival kapcsolatos kérdést. Megkéri csapatát, hogy válassza ki a kedvenc filmjét, dalát, tévéműsorát stb. A kérdés minden héten változhat.

Ez a jégtörő segít a csapatának megismerni egymást akkor is, ha távolról dolgoznak, és képesek indítson beszélgetést arról, amit mindenki szeret vagy nem szeret.

Apróságok játék

Ha olyan távoli jégtörőt keres, amely inkább játék, és kevesebb beszélgetésen alapszik, akkor otthont adhat trivia játék.

A Kahoot egy olyan trivia platform, amelyet ingyen használhat (legfeljebb 10 fő befogadására képes). A kezdéshez mindössze annyit kell tennie, hogy regisztrál egy ingyenes Kahoot fiókot.

Ezután kiválaszthat egy kiemelt trivia játékot. A távoli futtatáshoz meg szeretné osztani a képernyőt a csapatával. Mindenkinek külön eszközzel kell rendelkeznie, hogy beléphessen a játékba és beküldhesse válaszait.

Kínos fotó megosztása

Ez az egyik kedvenc jégtörőm, mert szórakoztató módja a csapat megismerésének. Ehhez a játékhoz mindenki hozzon magával egy kínos fényképet, és mondja el a mögötte álló történetet.

Ezzel nagyszerű módja van a kapcsolat távoli létrehozásának. A fényképek megjelenítéséhez megengedheti csapattagjainak, hogy osszák meg a képernyőjüket, vagy küldjenek egy fájlt a csapat vezetőjének, aki fel fogja őket húzni.

Ennek érdekesebbé tétele érdekében megkérheti az embereket, hogy kitalálják, kinek a fényképe előtt áll, amikor a csapattag megosztja a történetét.

Egy szó pulzusellenőrzése

Ehhez a jégtörőhöz szólítson mindenkit a csapatából, és ossza meg azt a szót vagy kifejezést, amely ezt érzi nap.

Christina Perricone, a HubSpot webhely blogja és az oszlopoldal kezelője szerint ez a kedvenc jégtörője.

“A megosztó személy eldöntheti, hogy részletezze-e vagy sem, és mindenki válasz nélkül hallgat. A gyakorlat célja, hogy esélyt adjon az embereknek arra, hogy felszabadítsák és / vagy felfedjék az érzelmi hátrányokat, akadályokat, győzelmeket, kiemeléseket vagy bármi mást, ami befolyásolhatja aznapi munkájuk megjelenését. a résztvevők számára, hogy munkájukba vigyék az egész önmagukat, és ez megadja a csapat számára a kontextust arra, hogyan támogathatja az adott csapattagot aznap “A Perricone hozzáteszi.

A jégtörők érdemesnek tűnhetnek, de valójában remek módszerek a bizalom megteremtésére a csapaton belül. Még akkor is, ha távolról dolgozik, a csapatmegkötés fontos része a produktív, hatékony csapat vezetésének.

A szerkesztő megjegyzése: Ez a bejegyzés eredetileg 2018 szeptemberében jelent meg, és átfogóan frissült.