„To nie kolejna głupia firma budująca zespół gra ”- mówi niezadowolony pracownik. Auć. Kiedy ta myśl przyjdzie do głowy Twoich pracowników, możesz wyrzucić korzyści płynące z gier zespołowych przez okno.
Zajęcia i gry z budowania zespołu mają być nie tylko edukacyjne, ale także przyjemne. Pomagają zespołowi uczyć się o sobie nawzajem – jak każdy myśli, pracuje, rozwiązuje problemy i dobrze się bawi. Niezależnie od tego, czy chcesz założyć nowe lodołamacze, czy po prostu związać swój zespół bliżej, są na to pomysłowe sposoby.
Aby zachęcić zespół do uczenia się o sobie nawzajem bez słyszenia chóru jęków, poniżej znajduje się 13 gier integracyjnych, w które Twój zespół będzie chciał grać w kółko. Chociaż wiele z tych gier może być dostosowanych do zespołów zdalnych, jeśli szukasz więcej inspiracji, zapoznaj się z naszą listą działań związanych z budowaniem zespołu online.
Szybkie gry w budowanie zespołu
Gra możliwości
Czas: 5-6 minut
Liczba uczestników: Jedna lub wiele małych grup
Potrzebne narzędzia: Dowolne losowe przedmioty
Zasady: To świetne 5-minutowe budowanie zespołu gra. Daj przedmiot jednej osobie z każdej grupy. Jeden na raz ktoś musi stanąć przed grupą i zademonstrować zastosowanie tego przedmiotu. Reszta zespołu musi odgadnąć, co demonstruje gracz. Osoba demonstracyjna nie może mówić, a demonstracje muszą być oryginalne, być może zwariowane, pomysły.
Cel: to ćwiczenie budowania zespołu inspiruje kreatywność i indywidualne innowacje.
Ciekawostki o chłodnicach wodnych
Czas: 5-10 minut
Liczba uczestników: Dowolne
Potrzebne narzędzia: Ciekawostki o chłodnicach wodnych i Slack lub e-mail
Zasady: Ciekawostki o chłodnicach wodnych są idealne do wirtualnego budowania zespołu i zaangażowania. Każdego tygodnia członkowie zespołu mogą odpowiadać na pytania dotyczące ciekawostek na kilka tematów (popkultura, historia, nauka itp.), A następnie przesyłać odpowiedzi, aby zdobyć miejsce w cotygodniowej tabeli liderów. Kiedy pojawią się wyniki, dowiedz się, kto z Twoich kolegów jest twórcą ciekawostek, kto udzielił najzabawniejszych odpowiedzi i jaki był średni wynik w Twoim zespole. Zespoły mogą uzyskać dostęp do tego wirtualnego doświadczenia poprzez cotygodniowe wysyłanie e-maili lub popularną integrację ze Slackiem.
Cel: Masz dość dyskutowania ze współpracownikami na te same trzy nudne tematy co tydzień? Ciekawostki o chłodnicach wodnych odcinają się od przyziemnych rozmów o pogodzie i wprowadzają przyjazną rywalizację i rozmowy na kanał Slack zespołu.
Zwycięzca / przegrany
Czas: 5-6 minut
Liczba uczestników: Dwie lub więcej osób
Potrzebne narzędzia: Brak
Zasady: Partner A coś udostępnia negatywne, co wydarzyło się w ich życiu z Partnerem B. Może to być wspomnienie osobiste lub związane z pracą, ale musi to być prawda. Następnie Partner A ponownie omawia to samo doświadczenie, ale skupia się tylko na pozytywnych aspektach. Partner B pomaga odkryć dobre strony złego doświadczenia. Następnie zamieniają się rolami.
Cel: uczestnicy odkrywają, jak przełożyć negatywne sytuacje na wspólne doświadczenia edukacyjne.
Cel łączenia
Czas: 1 – 2 minuty
Liczba uczestników: Dowolne
Potrzebne narzędzia: Brak
Zasady: Ten jest dla tych, którzy szukają za świetną grę w budowanie zespołu w pomieszczeniach, która nie zajmie dużo czasu. Przed spotkaniem poproś każdą osobę o spacer i podziel się tym, co ma nadzieję wnieść do spotkania, z jak największą liczbą osób. Jeśli chcesz, zaoferuj nagrodę osobie, która podzieliła się z największą liczbą osób, a drugą – osobie, która z powodzeniem wniosła swój wkład w to, co udostępnili.
Cel: Poprawa produktywności spotkań i zmusza uczestników do myślenia mają zamiar wnieść swój wkład, a nie tylko to, co mają nadzieję uzyskać ze spotkania.
Gry w budowanie zespołu na świeżym powietrzu
Poszukiwanie skarbów
Czas: > 1 godzina
Liczba uczestników: Dwie lub więcej małych grup
Potrzebne narzędzia: długopis i papier
Zasady: Podziel grupę na dwuosobowe lub więcej zespołów. Zrób listę głupich zadań, które każdy zespół ma wykonać jako grupa. Zadania mogą obejmować zrobienie sobie selfie z nieznajomym, zrobienie zdjęcia budynku lub obiektu w biurze itp. Rozdaj listę każdemu zespołowi wraz z terminem, w którym muszą wykonać wszystkie zadania. Kto najszybciej wykona najwięcej zadań, wygrywa! (Jeśli chcesz, możesz nawet stworzyć swój własny system punktowy w zależności od poziomu trudności zadania!)
Cel: Świetne ćwiczenie budowania więzi w zespole, które pomaga rozbić kliki biurowe, zachęcając ludzi do pracy z kolegami z innych zespołów, działów, lub po prostu w kręgach towarzyskich.
* Ciekawostka: w Wrike zorganizowaliśmy własne polowanie na śmiecia, używając naszego narzędzia do śledzenia zadań. Zobacz, jak korzystaliśmy z Wrike dla zabawy!
Ludzki węzeł
Czas: 15 – 30 minut
Liczba uczestników: 8 – 20 osób
Potrzebne narzędzia: Brak
Zasady: Niech wszyscy staną w okrąg twarzą do siebie, ramię w ramię. Poinstruuj wszystkich, aby wyciągnęli prawą rękę i chwycili przypadkową dłoń kogoś naprzeciw siebie. Następnie powiedz im, aby wyciągnęli lewą rękę i złapali kolejną przypadkową rękę od innej osoby w kręgu. W wyznaczonym czasie grupa musi rozplątać węzeł ramion bez puszczania rąk. Jeśli grupa jest zbyt duża, zrób kilka mniejszych kręgów i poproś o rywalizację oddzielnych grup.
Cel: Ta gra w budowanie zespołu opiera się w dużej mierze na dobrej komunikacji i pracy zespołowej. Rezultatem jest również wiele wspaniałych historii na czacie na temat dystrybutorów wody w miejscu pracy.
Idealny plac
Czas: 15 – 30 minut
Liczba uczestników: 5 – 20 osób
Potrzebne narzędzia: długi kawałek liny związanej razem i opaska na oczy dla każdej osoby
Zasady: Niech twoi współpracownicy staną w kręgu, trzymając kawałek liny. Następnie poinstruuj wszystkich, aby założyli opaski na oczy i położyli linę na podłodze. Niech wszyscy pójdą na spacer w niewielkiej odległości od kręgu. Następnie poproś wszystkich, aby wrócili i spróbowali ułożyć liną kwadrat bez zdejmowania opasek. Ustaw limit czasu, aby uczynić go bardziej konkurencyjnym. Aby było to jeszcze trudniejsze, poinstruuj niektórych członków zespołu, aby milczeli.
Cel: Koncentruje się na silnej komunikacji i umiejętnościach przywódczych. Nakazując niektórym członkom zespołu milczenie, ta gra wymaga również elementu zaufania w całym zespole, umożliwiając członkom zespołu prowadzenie się we właściwym kierunku.
Podoba Ci się ten post? Mamy więcej! Zapisz się do naszego biuletynu zawartości, aby otrzymywać cotygodniowe wskazówki dotyczące produktywności i współpracy.
Podoba Ci się ten post? Mamy więcej! Zapisz się do naszego biuletynu zawartości, aby otrzymywać cotygodniowe wskazówki dotyczące produktywności i współpracy.
Pole minowe
Czas: 15 – 30 minut
Liczba uczestników: 4 – 10 osób (liczby parzyste)
Potrzebne narzędzia: różne podręczne przedmioty, kilka opasek na oczy
Zasady: Znajdź otwartą przestrzeń, taką jak pusty parking lub park. Obiekty (stożki, piłki, butelki itp.) Należy umieszczać sporadycznie na otwartej przestrzeni. Niech wszyscy połączą się w pary i niech jedna osoba z każdej pary założy opaskę. Druga osoba musi poprowadzić swojego kolegę z drużyny z jednej strony otwartej przestrzeni na drugą bez wchodzenia na przedmioty – używając tylko instrukcji słownych. Osoba z zasłoniętymi oczami w ogóle nie może mówić. Aby było trudniej, stwórz określone trasy, którymi muszą chodzić członkowie zespołu z zasłoniętymi oczami.
Cel: Ta gra koncentruje się na zaufaniu, komunikacji i skutecznym słuchaniu. To ćwiczenie świetnie nadaje się również do budowania zespołu na plaży.
The Egg Drop
Czas: 1 – 2 godziny
Liczba uczestników: Dwie lub więcej małych grup
Potrzebne narzędzia: różne artykuły biurowe
Zasady: Podziel wszystkich na grupy od trzech do pięciu osób i daj każdej grupie niegotowane jajko. Połóż wszystkie materiały biurowe na stosie. Mają od 15 do 30 minut na wykorzystanie zapasów do zbudowania urządzenia wokół jajka, które zapobiegnie pęknięciu jajka po upuszczeniu. Niektóre sugestie dotyczące materiałów eksploatacyjnych to: taśma, ołówki, słomki, plastikowe przybory, materiały opakowaniowe, gazety, gumki. Gdy czas dobiegnie końca, zrzuć każde urządzenie do jajek z drugiego lub trzeciego piętra budynku i zobacz, które jaja przetrwają Eggpocalypse.
Cel: Ta klasyczna gra integracyjna to wciągające (i nieporządne) ćwiczenie. Wykorzystuje pracę zespołową i rozwiązywanie problemów, aby związać członków zespołu. Im więcej ludzi, tym lepiej, więc jest to „doskonała” korporacyjna gra integracyjna! Upewnij się, że masz dodatkowy zapas jajek na wypadek awarii (eee!) Podczas procesu budowy.
Ice Breaker Gry
Puzzle barterowe
Czas: 1 – 2 godziny
Liczba uczestników: Cztery lub więcej małych grup
Potrzebne narzędzia: Różne układanki dla każdej grupy
Zasady: Niech wszyscy podzielą się na małe, równe grupy. Daj każdej grupie inną układankę o tym samym poziomie trudności. Celem jest sprawdzenie, która grupa najszybciej ukończy układankę. Jednak! Niektóre elementy zostaną pomieszane w układankach innej grupy. To zespół musi znaleźć sposób na odzyskanie tych elementów – poprzez negocjacje, handel, wymianę członków zespołu itp. Cokolwiek zdecydują się zrobić, muszą zdecydować jako grupa.
Cel: to ćwiczenie będzie w dużej mierze polegać na rozwiązywaniu problemów i umiejętnościach przywódczych. Niektórzy członkowie zespołu mogą się wyróżniać, Może się cofnąć, ale ważne jest, aby pamiętać, że cały zespół musi dojść do konsensusu przed podjęciem decyzji.
Prawda i kłamstwa
Czas: 10 – 15 minut
Liczba uczestników: pięć lub więcej osób
Potrzebne narzędzia: brak
Zasady: Usiądź w kręgu naprzeciw siebie. Niech każda osoba wymyśli trzy fakty o sobie i jedno kłamstwo.Kłamstwo powinno być realistyczne, a nie ekstrawaganckie. Obejdź kółko i poproś każdą osobę o przedstawienie trzech faktów i kłamstwa w przypadkowej kolejności, bez ujawniania kłamstwa. Po tym, jak ktoś się podzieli, inni muszą zgadnąć, co jest kłamstwem.
Cel: To świetna gra o łamanie lodów, szczególnie dla nowych drużyn. Pomaga wyeliminować pochopne oceny kolegów i daje introwertom równe szanse na podzielenie się niektórymi faktami na swój temat.
Rysowanie na ślepo
Czas: 10-15 minut
Liczba uczestników: Dwóch lub więcej osób
Potrzebne narzędzia: obrazek, długopis i papier
Zasady: Podziel wszystkich na dwuosobowe grupy. Niech dwie osoby usiądą plecami do siebie. Daj jednej osobie długopis i kartkę, a drugiej zdjęcie. Osoba ze zdjęciem opisuje zdjęcie swojemu koledze z drużyny, nie mówiąc tak naprawdę, co to jest. Na przykład, jeśli obrazek przedstawia robaka w jabłku, nie mów „Narysuj jabłko z robakiem”. Osoba z długopisem i kartką rysuje to, co według niej przedstawia obraz, na podstawie opisu słownego. Ustaw limit czasu na 10-15 minut.
Cel: jest to czynność, która koncentruje się na interpretacji i komunikacji . Po zakończeniu rysowania zawsze warto zobaczyć, jak szuflada interpretuje opis partnera.
To jest lepsze niż to
Czas: 15 – 20 minut
Liczba Uczestnicy: Dowolne
Potrzebne narzędzia: Cztery lub więcej obiektów
Zasady: Wybierz cztery lub więcej obiektów, które są różne (lub te same obiekty, które wyglądają inaczej). Podziel wszystkich uczestników na równe zespoły. Opisz scenariusz, w którym każdy zespół musi rozwiązać problem, używając tylko tych obiektów. Może to być wszystko, od „Utknęliście na bezludnej wyspie” po „Ratujesz świat przed Godzillą!” Niech każdy zespół oceni obiekty na podstawie ich przydatności w tym konkretnym scenariuszu, wraz z ich uzasadnieniem.
Cel: to ćwiczenie inspiruje zespół do kreatywności w rozwiązywaniu problemów. Chodzi o to, aby scenariusze nie były zbyt łatwe, więc staje się oczywiste, które obiekty są najbardziej przydatne.
Dodatkowe zasoby do innych gier budowania zespołu:
-
Szukasz jeszcze WIĘCEJ fajnych gier integracyjnych? Sprawdź nasz Ultimate Guide do działań związanych z budowaniem zespołu, które nie są do niczego
- Jak Twój zespół radzi sobie z przeszkodami? Oto 15 najważniejszych czynności związanych z rozwiązywaniem problemów dla Twojego zespołu do opanowania
- Od znalezienia ukrytego skarbu po ucieczkę z więzienia, Gra Ucieczki oferuje szeroki wachlarz przygód, które Twój zespół może odkrywać poza biurem.
- Oto kilka bezpłatnych narzędzi do budowania zespołu, których możesz szukać na podstawie celów
- Oto epicka lista zabawnych i wyjątkowych gier integracyjnych.
- Przeczytaj o 13 Top Tea m Ćwiczenia budowania dla wspaniałych gier typu łamanie lodów
- Oto cała Teampedia, w której zespoły faktycznie dodają własne gry.
- Sprawdź ten zestaw narzędzi do budowania zespołu z University of California, Berkeley