» Ce nest pas un autre team building stupide dentreprise jeu », dit lemployé mécontent. Aie. Lorsque cette pensée traverse lesprit de vos employés, vous pouvez à peu près jeter les avantages des jeux de liaison déquipe par la fenêtre.
Les activités de consolidation déquipe et les jeux sont censés être non seulement éducatifs, mais aussi agréables. Ils aident léquipe à se connaître – comment chaque personne pense, travaille, résout les problèmes et samuse. Que vous souhaitiez faire des briseurs de glace pour les nouveaux employés ou simplement rapprocher votre équipe, il existe des moyens inventifs de le faire.
Pour encourager votre équipe à se connaître sans entendre un chœur de gémissements, Voici 13 jeux de team building auxquels votre équipe voudra jouer encore et encore. Bien que nombre de ces jeux puissent être adaptés aux équipes distantes, si vous cherchez plus dinspiration, consultez notre liste dactivités de consolidation déquipe en ligne.
Jeux de consolidation déquipe rapides
Jeu de possibilités
Durée: 5-6 minutes
Nombre de participants: Un ou plusieurs petits groupes
Outils nécessaires: tous les objets aléatoires
Règles: Cest un excellent travail déquipe de 5 minutes Jeu. Donnez un objet à une personne de chaque groupe. Un à la fois, quelquun doit monter devant le groupe et démontrer une utilisation de cet objet. Le reste de léquipe doit deviner ce que le joueur démontre. Le démonstrateur ne peut pas parler et les démonstrations doivent être des idées originales, voire farfelues.
Objectif: Cet exercice de team building inspire la créativité et linnovation individuelle.
Anecdote sur les refroidisseurs deau
Durée: 5 à 10 minutes
Nombre de participants: Tous les outils nécessaires: Anecdotes et jeu sur les refroidisseurs deau ou e-mail
Règles: Les jeux-questionnaires sur les refroidisseurs deau sont parfaits pour la consolidation déquipe virtuelle et lengagement. Chaque semaine, les membres de léquipe peuvent répondre à des questions de trivia sur plusieurs sujets (culture pop, histoire, science, etc.) puis soumettre leurs réponses pour gagner leur place dans un classement hebdomadaire. Lorsque les résultats arrivent, découvrez qui parmi vos collègues est un cerveau de trivia, qui a donné les réponses les plus amusantes et quel était le score moyen au sein de votre équipe. Les équipes peuvent accéder à cette expérience amusante de jeux-questionnaires virtuels via une diffusion hebdomadaire de-mails ou la populaire intégration Slack.
Objectif: Vous en avez assez de discuter des trois mêmes sujets ennuyeux avec vos collègues chaque semaine? Water Cooler Trivia supprime les bavardages météorologiques banals et injecte une compétition amicale et une conversation dans le canal Slack de votre équipe.
Gagnant / Perdant
Durée: 5-6 minutes
Nombre de participants: Deux personnes ou plus
Outils nécessaires: Aucun
Règles: Le partenaire A partage quelque chose négatif qui sest produit dans leur vie avec le partenaire B. Cela peut être un souvenir personnel ou professionnel, mais cela doit être vrai. Ensuite, le partenaire A discute à nouveau de la même expérience, mais se concentre uniquement sur les aspects positifs. Le partenaire B aide à explorer le côté positif de la mauvaise expérience. Ensuite, ils changent de rôle.
Objectif: Les participants découvrent comment recadrer des situations négatives en expériences dapprentissage ensemble.
Purpose Mingle
Durée: 1 – 2 minutes
Nombre de participants: Tous
Outils nécessaires: Aucun
Règles: Celui-ci est pour ceux dentre vous qui cherchent pour un grand jeu de team building en salle qui ne prendra pas beaucoup de temps. Avant une réunion, demandez à chaque individu de se promener et de partager ce quil espère apporter à la réunion avec autant de personnes que possible. Si vous le souhaitez, offrez un prix à la personne qui partage avec le plus de personnes et un autre à la personne qui a contribué avec succès à ce quelle a partagé.
Objectif: améliore la productivité de la réunion et incite les participants à réfléchir à la façon dont ils vont contribuer, plutôt que ce quils espèrent retirer de la réunion.
Jeux de consolidation déquipe en plein air
Chasse au trésor
Heure: > 1 heure
Nombre de participants: Deux petits groupes ou plus
Outils nécessaires: stylo et papier
Règles: Divisez le groupe en équipes de deux ou plus. Faites une liste de tâches loufoques pour chaque équipe à faire en groupe. Les tâches peuvent inclure la prise dun selfie avec un inconnu, la prise dune photo dun bâtiment ou dun objet autour du bureau, etc. Donnez la liste à chaque équipe, avec une date limite à laquelle elles doivent terminer toutes les tâches. Celui qui accomplit le plus de tâches le plus rapidement gagne! (Vous pouvez même créer votre propre système de points en fonction de la difficulté de la tâche si vous le souhaitez!)
Objectif: Excellent exercice de création de liens déquipe qui aide à briser les cliques de bureau en encourageant les gens à travailler avec des collègues dautres équipes, départements, ou juste des cercles sociaux.
* Fait intéressant: chez Wrike, nous avons organisé notre propre chasse au trésor en utilisant notre outil pour suivre les tâches. Découvrez comment nous avons utilisé Wrike pour le plaisir!
Noeud humain
Durée: 15 – 30 minutes
Nombre de participants: 8 – 20 personnes
Outils nécessaires: Aucun
Règles: Demandez à chacun de se tenir debout dans un cercle face à face, épaule contre épaule. Demandez à tout le monde de tendre la main droite et de saisir au hasard la main de quelquun en face deux. Ensuite, dites-leur de sortir leur main gauche et de saisir une autre main au hasard dune personne différente à travers le cercle. Dans un délai fixé, le groupe doit démêler le nœud des bras sans lâcher les mains. Si le groupe est trop grand, créez plusieurs cercles plus petits et faites concourir les différents groupes.
Objectif: Ce jeu de consolidation déquipe repose fortement sur une bonne communication et un travail déquipe. Cela se traduit également par de nombreuses histoires intéressantes pour le chat de la fontaine à eau sur le lieu de travail.
The Perfect Square
Durée: 15 – 30 minutes
Nombre de participants: 5 – 20 personnes
Outils nécessaires: Un long morceau de corde attaché ensemble et un bandeau pour chaque personne
Règles: Demandez à vos collègues de se tenir en cercle en tenant un morceau de corde. Ensuite, demandez à chacun de mettre son bandeau sur les yeux et de poser la corde sur le sol. Demandez à chacun de marcher à une courte distance du cercle. Ensuite, demandez à tout le monde de revenir et dessayer de former un carré avec la corde sans enlever leurs bandeaux. Fixez un délai pour le rendre plus compétitif. Pour rendre la tâche encore plus difficile, demandez à certains membres de léquipe de garder le silence.
Objectif: se concentre sur de solides compétences en communication et en leadership. En demandant à certains membres de léquipe de se taire, ce jeu nécessite également un élément de confiance au sein de léquipe, permettant aux membres de léquipe de se guider mutuellement dans la bonne direction.
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Le champ de mines
Durée: 15 à 30 minutes
Nombre de participants: 4 à 10 personnes (nombres pairs)
Outils nécessaires: divers objets portatifs, plusieurs bandeaux
Règles: Trouvez un espace ouvert tel quun parking vide ou un parc. Placez les objets (cônes, balles, bouteilles, etc.) de manière sporadique dans lespace ouvert. Demandez à tout le monde de se mettre en couple et demandez à une personne de chaque paire de mettre le bandeau. Lautre personne doit conduire son coéquipier dun côté de lespace ouvert à lautre sans marcher sur les objets – en utilisant uniquement les instructions verbales. La personne aux yeux bandés ne peut pas parler du tout. Pour rendre les choses plus difficiles, créez des itinéraires spécifiques que les membres de léquipe les yeux bandés doivent parcourir.
Objectif: Ce jeu met laccent sur la confiance, la communication et lécoute efficace. Cette activité est également un excellent jeu de plage pour lesprit déquipe.
The Egg Drop
Durée: 1 à 2 heures
Nombre de participants: Deux petits groupes ou plus
Outils nécessaires: Fournitures de bureau assorties
Règles: Divisez tout le monde en groupes de trois à cinq personnes et donnez à chaque groupe un œuf non cuit. Mettez toutes les fournitures de bureau dans une pile. Ils ont 15 à 30 minutes pour utiliser les fournitures pour construire un engin autour de lœuf qui empêchera lœuf de se casser lorsquil est laissé tomber. Voici quelques suggestions de fournitures: ruban adhésif, crayons, pailles, ustensiles en plastique, matériel demballage, journaux, élastiques. Une fois le temps écoulé, déposez chaque engin à œufs du deuxième ou troisième étage de votre bâtiment et voyez quels œufs survivent à lœufpocalypse.
Objectif: Ce jeu de consolidation déquipe classique est un exercice engageant (et désordonné). Il utilise le travail déquipe et la résolution de problèmes pour créer des liens entre les membres de léquipe. Plus il y a de monde, mieux cest, cest donc un jeu de team building dentreprise « excellent »! Assurez-vous davoir un stock supplémentaire dœufs en cas de rupture (ew!) Pendant le processus de construction.
Ice Breaker Jeux
Le casse-tête du troc
Durée: 1 à 2 heures
Nombre de participants: quatre petits groupes ou plus
Outils nécessaires: différents puzzles pour chaque groupe
Règles: Demandez à chacun de se séparer en petits groupes de taille égale. Donnez à chaque groupe un puzzle différent avec le même niveau de difficulté. Le but est de voir quel groupe peut terminer son puzzle le plus rapidement. Cependant! Certaines pièces seront mélangées dans les puzzles des autres groupes. Cest à léquipe de trouver un moyen de récupérer ces pièces – soit par la négociation, léchange, léchange des membres de léquipe, etc. Quoi quils décident de faire, ils doivent décider en tant que groupe.
Objectif: Cette activité sappuiera fortement sur la résolution de problèmes et les compétences en leadership. Certains membres de léquipe peuvent se démarquer et Nous pouvons prendre du recul, mais il est important de se rappeler que toute l’équipe doit parvenir à un consensus avant qu’une décision ne soit prise.
Truth and Lies
Durée: 10 à 15 minutes
Nombre de participants: cinq personnes ou plus
Outils nécessaires: Aucun
Règles: Asseyez tout le monde en cercle face à face. Demandez à chaque personne de trouver trois faits sur elle-même et un mensonge.Le mensonge doit être réaliste et non extravagant. Faites le tour du cercle et demandez à chaque personne dénoncer les trois faits et un mensonge dans un ordre aléatoire, sans révéler quel est le mensonge. Après que quelquun partage, les autres doivent deviner quel est le mensonge.
Objectif: Cest un excellent jeu de brise-glace, en particulier pour les nouvelles équipes. Aide à éliminer les jugements instantanés des collègues et donne aux introvertis une chance égale de partager des faits sur eux-mêmes.
Dessin à laveugle
Durée: 10 à 15 minutes
Nombre de participants: Deux ou plusieurs personnes
Outils nécessaires: Une image, un stylo et du papier
Règles: Divisez tout le monde en groupes de deux. Demandez aux deux personnes de sasseoir dos à dos. Donnez à une personne le stylo et le papier et à lautre la photo. La personne avec limage décrit limage à son coéquipier sans vraiment dire de quoi il sagit. Par exemple, si limage est un ver dans une pomme, ne dites pas « Dessine une pomme avec un ver dedans ». La personne avec le stylo et le papier dessine ce quelle pense que limage représente, en se basant sur la description verbale. Fixez un délai de 10 à 15 minutes.
Objectif: Il sagit dune activité qui met laccent sur linterprétation et la communication . Une fois le dessin terminé, il est toujours intéressant de voir comment le dessinateur interprète la description de son partenaire.
Cest mieux que ça
Durée: 15 – 20 minutes
Nombre de Participants: tous les outils nécessaires: quatre objets ou plus
Règles: choisissez quatre objets ou plus qui sont différents (ou les mêmes objets qui semblent différents). Divisez tous vos participants en équipes paires. Décrivez un scénario dans lequel chaque équipe doit résoudre un problème en utilisant uniquement ces objets. Cela peut aller de « Vous êtes coincé sur une île déserte » à « Vous sauvez le monde de Godzilla! » Demandez à chaque équipe de classer les objets en fonction de leur utilité dans ce scénario spécifique, ainsi que de leur raisonnement.
Objectif: Cet exercice inspire la créativité de léquipe dans la résolution de problèmes. Lidée est de ne pas rendre les scénarios trop faciles. devient évident quels objets sont les plus utiles.
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