FMLA
Mesmo antes do ataque do coronavírus, a saúde mental era uma preocupação crescente no local de trabalho. Embora geralmente não sejam tão óbvios quanto uma doença física, os problemas de saúde mental, como depressão, têm afetado os trabalhadores.
Infelizmente, tratar a depressão como um funcionário é um desafio. Há a hesitação inicial que muitas pessoas sentem ao abordar um problema de saúde mental e a dificuldade em resolver as questões logísticas para obter ajuda ou ter um empregador que entenda a luta pela qual o funcionário está passando.
Para ajudar os funcionários obter o apoio necessário para sua depressão, uma das principais ferramentas disponíveis será a Lei de Licença Familiar e Médica.
Uma Visão Geral da Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA)
Assinado em lei em 1993, o FMLA oferece aos funcionários elegíveis até 12 semanas de licença sem vencimento protegida por razões médicas ou familiares qualificadas. Algumas dessas razões incluem:
- Tratar a grave condição de saúde do funcionário.
- Tratar a grave condição de saúde de um membro da família imediata do funcionário.
- Para se relacionar com uma criança recém-nascida.
- Para se relacionar com uma criança de um orfanato ou adoção que foi colocada com o funcionário.
- A colocação de uma criança (de um orfanato ou por adoção) com o funcionário.
- Uma exigência de qualificação relativa ao cônjuge, filho ou pai do funcionário que está no exército e na ativa.
Para ser elegível para tirar licença FMLA, um funcionário também deve atender às seguintes condições:
- Trabalhar para um empregador coberto. Empregadores cobertos incluem empregadores privados com 50 ou mais empregados (dentro de 75 milhas) por pelo menos 20 semanas de trabalho no ano civil atual ou anterior, bem como empregadores federais, estaduais e locais.
- Trabalharam para o empregador por pelo menos 12 meses. Esses 12 meses não precisam ser consecutivos.
- Trabalharam pelo menos 1.250 horas durante os 12 meses anteriores antes de tirar a licença FMLA.
Principais direitos fornecidos pelo FMLA
Além das 12 semanas de licença sem vencimento, o FMLA também fornece alguns direitos importantes para os funcionários.
Primeiro, a licença é protegida. Isso significa que, ao retornar da licença FMLA, o empregador deve fornecer ao funcionário o seu emprego de volta ou uma posição equivalente (ou quase idêntica), no que diz respeito aos deveres de trabalho e compensação.
Em segundo lugar, mesmo embora a licença não seja remunerada, um empregador ainda deve manter a cobertura de seguro saúde do empregado durante a licença FMLA, como se o empregado ainda estivesse trabalhando.
Terceiro, as informações médicas que um empregado fornece a um empregador para comprovar a a solicitação de licença FMLA deve ser mantida em sigilo, incluindo registros médicos separados dos arquivos pessoais.
Quarto, o empregador não pode interferir no direito de um funcionário de tirar licença FMLA. Interferência refere-se a qualquer coisa que o empregador faça para restringir ou impedir que um funcionário tire a licença FMLA.
Quinto, um empregador não pode retaliar um funcionário por tirar ou pedir licença FMLA ou por reclamar da conduta de um empregador que viola o FMLA.
Solicitando licença FMLA devido à depressão (ou a maioria das outras razões médicas)
Um funcionário que deseja pedir licença FMLA ao seu empregador para tratar sua depressão deve se encontrar certos requisitos para obter licença.
Uma das primeiras coisas a fazer é notificar seu empregador. Se o seu empregador possui um procedimento de solicitação de licença FMLA em vigor, certifique-se de segui-lo da melhor maneira possível. No entanto, os empregadores estão autorizados a desviar-se de seus próprios procedimentos internos de solicitação de licença FMLA.
Geralmente, o FMLA exige que os funcionários avisem pelo menos 30 dias antes do início da licença, assumindo que a necessidade de licença seja previsível . Quando a licença FMLA é necessária inesperadamente, o funcionário deve notificar o empregador assim que possível.
O aviso de licença FMLA pode ser dado oralmente ou por escrito. É melhor fazer essa solicitação por escrito se você antecipar quaisquer problemas de seu empregador em atender a sua solicitação.
Não existe uma regra rígida e rápida sobre o que o aviso deve dizer, mas você precisará fornecer o suficiente informações para avisar seu empregador de que você precisa tirar uma licença FMLA e dar a seu empregador uma ideia de quando você tirará a licença.
Mesmo que o FMLA não exija que você forneça um atestado médico de sua depressão, seu empregador tem o direito de pedir que você forneça isso. Este requisito é importante porque pode ser a maneira do seu empregador confirmar que você tem um problema de saúde grave.
O FMLA define uma condição de saúde séria como “uma doença, lesão, deficiência ou condição física ou mental que envolve: (A) atendimento de paciente internado em um hospital, hospício ou instalação de cuidados médicos residenciais; ou ( B) continuação do tratamento por um profissional de saúde. ”
A lei é clara que a depressão pode ser qualificada como uma condição de saúde séria de acordo com o FMLA. Mas a depressão de cada pessoa será diferente, exigindo várias formas de tratamento e afetando-os de maneiras diferentes. Além disso, um diagnóstico de depressão pode não ser suficiente. Para ser um problema de saúde sério de acordo com o FMLA, sua depressão deve incapacitá-lo ou impedi-lo de trabalhar.
Se seu empregador perguntar para obter uma certificação, pode ser necessário incluir informações de seu médico, terapeuta, conselheiro ou outro profissional de saúde mental para mostrar até que ponto sua depressão afeta sua capacidade de trabalhar, bem como de quanto você precisa da licença FMLA. Enquanto seu empregador pode perguntar para um certificado médico , você pode se recusar a fornecer ao seu empregador cópias de seus registros médicos.
O FMLA exige que você forneça esta certificação dentro de 15 dias a partir da solicitação do seu empregador, embora você possa ter mais tempo em certas situações. Depois de fazer seu pedido de licença FMLA, seu empregador terá cinco dias para dizer se você se qualifica. Na ausência de circunstâncias atenuantes, um empregador que leva mais tempo para decidir pode ser responsável por uma violação de interferência FMLA.
É possível que seu empregador solicite informações adicionais antes de tomar uma decisão, incluindo entrar em contato com seu provedor de saúde (em um forma que não viole o HIPAA) para autenticar ou esclarecer as informações fornecidas ou solicitar uma segunda opinião médica sobre o seu pedido de licença FMLA. Se seu empregador pedir uma segunda opinião médica, deve ser para validar seu atestado médico e seu empregador deve pagar pela segunda opinião.
Outras opções de licença para lidar com a depressão
Dependendo No local onde você trabalha, você pode ter acesso a uma licença médica que lhe trará benefícios maiores do que o previsto no FMLA. É possível que seu empregador tenha suas próprias políticas de licença que você pode seguir para lidar com sua depressão. Como alternativa, você pode morar em uma jurisdição que oferece melhor licença médica, como Washington, D.C.
D.C. os funcionários que recebem licença médica de acordo com a Lei de Licença Médica e Familiar de DC (DCFMLA) têm 16 semanas de licença médica (além de 16 semanas de licença familiar). Além disso, o DCFMLA se aplica a empregadores privados com apenas 20 ou mais funcionários. Em comparação com o FMLA, o DCFMLA se aplica a mais funcionários e oferece quatro semanas extras de licença médica protegida não remunerada.