FMLA
Chiar înainte de lovirea coronavirusului, sănătatea mintală era o preocupare tot mai mare la locul de muncă. Deși nu sunt la fel de evidente ca bolile fizice, problemele de sănătate mintală, cum ar fi depresia, au afectat lucrătorii.
Din păcate, tratarea depresiei ca angajat este o provocare. Există ezitarea inițială pe care o simt mulți oameni atunci când abordează o problemă de sănătate mintală și dificultatea de a rezolva problemele logistice pentru a obține ajutor sau pentru a avea un angajator care înțelege lupta prin care trece angajatul.
Pentru a ajuta angajații obțineți sprijinul necesar pentru depresia lor, unul dintre instrumentele principale disponibile va fi Legea privind concediul pentru familie și asistență medicală.
O prezentare generală a Legii privind concediul pentru familie și asistență medicală (FMLA)
Semnat în 1993, FMLA oferă angajaților eligibili până la 12 săptămâni de concediu neplătit protejat din motive medicale calificate sau din motive familiale. Unele dintre aceste motive includ:
- Tratarea stării grave de sănătate a angajatului.
- Tratarea stării grave de sănătate a membruului familiei imediate al angajatului.
- Pentru a lega cu un copil nou-născut.
- Pentru a se lega cu un copil din plasament sau adopție plasat la angajat.
- Plasarea unui copil (din plasament sau prin adopție) cu angajat.
- O exigență calificativă referitoare la soțul, copilul sau părintele angajatului care este în armată și în serviciu activ.
Pentru a fi eligibil pentru a lua concediu FMLA, un angajat trebuie, de asemenea, să îndeplinească următoarele condiții:
- Munca pentru un angajator acoperit. Angajatorii acoperiți includ angajatorii privați care au 50 sau mai mulți angajați (pe o rază de 75 de mile) pentru cel puțin 20 de săptămâni de lucru în anul calendaristic curent sau anterior, precum și angajatorii federali, de stat și locali.
- Au lucrat pentru angajator pentru cel puțin 12 luni. Aceste 12 luni nu trebuie să fie consecutive.
- Ați lucrat cel puțin 1.250 de ore în ultimele 12 luni înainte de a lua concediu FMLA.
Drepturile cheie oferite de FMLA
Pe lângă cele 12 săptămâni de concediu fără plată, FMLA oferă și câteva drepturi cheie angajaților.
În primul rând, concediul este protejat. Aceasta înseamnă că, la întoarcerea din concediul FMLA, angajatorul trebuie să ofere angajatului locul de muncă înapoi sau o funcție echivalentă (sau aproape identică), atât în ceea ce privește atribuțiile de serviciu, cât și compensațiile.
În al doilea rând, chiar deși concediul este neplătit, un angajator trebuie să mențină în continuare acoperirea asigurării medicale a angajatului în timpul concediului FMLA ca și cum angajatul ar mai lucra.
În al treilea rând, informațiile medicale pe care un angajat le oferă unui angajator pentru a justifica angajatul cererea de concediu FMLA trebuie păstrată confidențială, inclusiv păstrarea dosarelor medicale separate de dosarele personalului.
În al patrulea rând, un angajator nu poate interfera cu dreptul unui angajat de a lua concediu FMLA. Interferența se referă la orice face angajatorul pentru a restricționa sau a împiedica un angajat să ia concediu FMLA.
În al cincilea rând, un angajator nu poate riposta împotriva unui angajat pentru luarea sau solicitarea unui concediu FMLA sau pentru reclamații privind încalcă FMLA.
Solicitarea concediului FMLA din cauza depresiei (sau a celor mai multe alte motive medicale)
Un angajat care dorește să-i ceară angajatorului permisiunea FMLA pentru a vă trata depresia, trebuie să se întâlnească anumite cerințe pentru a primi concediu.
Unul dintre primele lucruri de făcut este să anunțați angajatorul. Dacă angajatorul dvs. are o procedură de solicitare a concediului FMLA, asigurați-vă că urmați-o cât mai bine. Cu toate acestea, angajatorilor li se permite să se abată de la propriile proceduri interne de solicitare a concediului FMLA.
În general, FMLA solicită angajaților să anunțe cu cel puțin 30 de zile înainte de începerea concediului, presupunând că este previzibilă nevoia de concediu. . Atunci când concediul FMLA este necesar în mod neașteptat, angajatul trebuie să anunțe angajatorul cât mai curând posibil.
Notificarea concediului FMLA poate fi dată oral sau în scris. Cel mai bine este să faceți această cerere în scris dacă anticipați orice problemă de la angajatorul dvs. în ceea ce privește acceptarea cererii dvs.
Nu există o regulă dură și rapidă despre ceea ce trebuie să spună notificarea, dar va trebui să furnizați suficient informații pentru a vă informa angajatorul că trebuie să luați concediu FMLA și să îi oferiți angajatorului o idee despre momentul în care veți lua concediul.
Chiar dacă FMLA nu vă cere să furnizați o certificare medicală de depresie, angajatorul dvs. are dreptul să vă ceară să furnizați acest lucru. Această cerință este importantă, deoarece ar putea fi modalitatea angajatorului dvs. de a confirma că aveți o afecțiune gravă.
FMLA definește o afecțiune gravă ca „o boală, vătămare, afectare sau afecțiune fizică sau psihică care implică: (A) îngrijirea internată într-un spital, hospice sau unitate de îngrijire medicală rezidențială; sau ( B) continuarea tratamentului de către un furnizor de servicii medicale. ”
Legea este clară că depresia se poate califica drept o afecțiune gravă în temeiul FMLA. Dar depresia tuturor va fi diferită, necesitând diferite forme de tratament și afectându-le în moduri diferite. În plus, un diagnostic pentru depresie s-ar putea să nu fie suficient. Pentru a fi o afecțiune gravă în temeiul FMLA, depresia dvs. trebuie să vă incapaciteze sau să vă împiedice să puteți lucra.
Dacă angajatorul vă întreabă pentru o certificare, poate fi necesar să includă informații de la medicul dumneavoastră, terapeutul, consilierul sau alt furnizor de asistență medicală mintală pentru a arăta în ce măsură depresia dvs. vă afectează capacitatea de a lucra, precum și de cât concediu de FMLA aveți nevoie. În timp ce angajatorul dvs. vă poate întreba pentru o certificare medicală , puteți refuza să furnizați angajatorului copii ale fișelor medicale.
FMLA solicită să furnizați această certificare în termen de 15 zile de la solicitarea angajatorului, deși este posibil să aveți mai mult timp în anumite situații. După efectuarea cererii de concediu FMLA, angajatorul dvs. va avea la dispoziție cinci zile pentru a vă informa dacă vă calificați. În absența circumstanțelor atenuante, un angajator care ia mai mult timp să decidă ar putea fi răspunzător pentru o încălcare a interferenței FMLA.
Este posibil ca angajatorul dvs. să solicite informații suplimentare înainte de a lua decizia, inclusiv contactarea furnizorului dvs. de asistență medicală (într-un mod care nu încalcă HIPAA) pentru a autentifica sau clarifica informațiile pe care le-ați furnizat sau pentru a solicita o a doua opinie medicală despre cererea dvs. de concediu FMLA. Dacă angajatorul dvs. solicită oa doua opinie medicală, aceasta trebuie să fie validarea certificării dvs. medicale și angajatorul dvs. trebuie să plătească pentru a doua opinie.
Alte opțiuni de concediu pentru a face față depresiei
În funcție de unde lucrați, este posibil să aveți acces la concedii medicale care oferă beneficii mai mari decât cele prevăzute de FMLA. Este posibil ca angajatorul dvs. să aibă propriile politici de concediu pe care le puteți lua pentru a face față depresiei. Alternativ, ați putea locui într-o jurisdicție care oferă concedii medicale mai bune, cum ar fi Washington, D.C.
D.C. angajații care iau concediu medical în temeiul DC Family Leave and Medical Act (DCFMLA) primesc 16 săptămâni de concediu medical (pe lângă 16 săptămâni de concediu familial). De asemenea, DCFMLA se aplică angajatorilor privați cu doar 20 sau mai mulți angajați. Comparativ cu FMLA, DCFMLA se aplică mai multor angajați și oferă încă patru săptămâni de concediu medical protejat neplătit.