FMLA
Ještě před zasažením koronavirem bylo na pracovišti stále větší obavou duševní zdraví. I když to obvykle není tak zjevné jako fyzická nemoc, problémy duševního zdraví, jako je deprese, si na dělnicích vybírají daň.
Bohužel je deprese považována za zaměstnance výzvou. Existuje mnoho počátečních váhání, které mnoho lidí pociťuje při řešení problému duševního zdraví, a při řešení logistických obav o získání pomoci nebo zaměstnávání zaměstnavatele, který chápe boj, kterým zaměstnanec prochází.
Pomoc zaměstnancům získat potřebnou podporu pro jejich depresi, jedním z primárních dostupných nástrojů bude zákon o rodinné a zdravotní dovolené.
Přehled zákona o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA)
Podepsáno do zákona v roce 1993 poskytuje FMLA oprávněným zaměstnancům až 12 týdnů chráněného neplaceného volna z kvalifikovaných lékařských nebo rodinných důvodů. Mezi tyto důvody patří:
- Léčba vážného zdravotního stavu zaměstnance.
- Léčba vážného zdravotního stavu zaměstnance v bezprostřední rodině.
- Spojení s novorozené dítě.
- Pouto s dítětem z pěstounské péče nebo adopce, které bylo umístěno u zaměstnance.
- Umístění dítěte (z pěstounské péče nebo adopcí) s zaměstnanec.
- Kvalifikovaná nutnost týkající se manžela / manželky, dítěte nebo rodiče zaměstnance, který je v armádě a je v aktivní službě.
Chcete-li mít nárok na dovolenou FMLA, zaměstnanec musí také splňovat následující podmínky:
- Práce pro zaměstnavatele, na něž se vztahuje. Zahrnutí zaměstnavatelé zahrnují soukromé zaměstnavatele, kteří mají 50 nebo více zaměstnanců (do 75 mil) po dobu nejméně 20 pracovních týdnů v aktuálním nebo předchozím kalendářním roce, stejně jako federální, státní a místní zaměstnavatelé.
- Pracovali pro zaměstnavatel po dobu nejméně 12 měsíců. Těchto 12 měsíců nemusí být po sobě jdoucích.
- Pracovali jste alespoň 1250 hodin během předchozích 12 měsíců před čerpáním dovolené FMLA.
Klíčová práva poskytovaná FMLA
Kromě 12 týdnů neplaceného volna poskytuje FMLA zaměstnancům také několik klíčových práv.
Nejprve je volno chráněno. To znamená, že po návratu z dovolené FMLA musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci jeho práci zpět nebo ekvivalentní (nebo téměř identickou) pozici s ohledem na pracovní povinnosti i odměnu.
Zadruhé, dokonce i když je dovolená neplacená, zaměstnavatel musí i během dovolené FMLA udržovat pojistné krytí zdravotního pojištění zaměstnance, jako kdyby zaměstnanec stále pracoval.
Zatřetí, lékařské informace, které zaměstnanec poskytuje zaměstnavateli, aby doložil zaměstnancovu žádost o dovolenou FMLA musí být uchovávána v tajnosti, včetně vedení lékařských záznamů odděleně od osobních záznamů.
Začtvrté, zaměstnavatel nesmí zasahovat do práva zaměstnance čerpat dovolenou FMLA. Interference se týká všeho, co zaměstnavatel dělá, aby omezil nebo znemožnil zaměstnanci čerpat dovolenou FMLA.
Za páté, zaměstnavatel nesmí odvetu vůči zaměstnanci za to, že čerpal nebo žádal o dovolenou FMLA, nebo za stížnosti na chování zaměstnavatele porušuje FMLA.
Žádost o dovolenou FMLA kvůli depresi (nebo z jiných lékařských důvodů)
Zaměstnanec, který chce požádat zaměstnavatele o dovolenou FMLA k léčbě deprese, musí splnit určité požadavky na čerpání dovolené.
Jednou z prvních věcí, které musíte udělat, je informovat zaměstnavatele. Pokud má váš zaměstnavatel zavedený postup žádosti o dovolenou FMLA, postupujte podle jeho nejlepších možností. Zaměstnavatelé se však mohou odchýlit od svých vlastních interních postupů pro žádosti o dovolenou FMLA.
FMLA obecně vyžaduje, aby zaměstnanci podali výpověď nejméně 30 dní před zahájením dovolené, za předpokladu, že je potřeba dovolené předvídat . Pokud je nečekaně nutné volno FMLA, musí zaměstnanec co nejdříve informovat zaměstnavatele.
Oznámení o volném čase FMLA lze podat ústně nebo písemně. Nejlepší je podat tuto žádost písemně, pokud očekáváte od zaměstnavatele jakékoli problémy s vyhověním vaší žádosti.
Neexistuje žádné tvrdé a rychlé pravidlo o tom, co musí oznámení uvádět, ale budete muset poskytnout dostatek informace, které upozorňují zaměstnavatele na to, že musíte čerpat dovolenou FMLA, a poskytnout zaměstnavateli představu o tom, kdy budete čerpat dovolenou.
Přestože FMLA nevyžaduje, abyste poskytli lékařské potvrzení Vaše deprese, váš zaměstnavatel má právo vás požádat, abyste to poskytli. Tento požadavek je důležitý, protože to může být způsob, jak váš zaměstnavatel potvrdí, že máte vážný zdravotní stav.
FMLA definuje vážný zdravotní stav jako „nemoc, úraz, narušení nebo tělesný či duševní stav, který zahrnuje: (A) stacionární péči v nemocnici, hospici nebo zařízení ústavní zdravotní péče; nebo ( B) pokračování v léčbě poskytovatelem zdravotní péče. “
Zákon jasně stanoví, že deprese může být podle zákona FMLA kvalifikována jako vážný zdravotní stav. Deprese každého však bude jiná, bude vyžadovat různé formy léčby a bude na ni působit. různými způsoby. Navíc nemusí být diagnóza deprese dostačující. Chcete-li být vážným zdravotním stavem podle FMLA, musí vás deprese zneschopnit nebo vám zabránit v práci.
Pokud se vás zaměstnavatel zeptá pro certifikaci může být nutné zahrnout informace od vašeho lékaře, terapeuta, poradce nebo jiného poskytovatele péče o duševní zdraví, aby bylo možné ukázat, do jaké míry vaše deprese ovlivňuje vaši schopnost pracovat, a také to, kolik volného času FMLA potřebujete. pro lékařské osvědčení můžete odmítnout poskytnout svému zaměstnavateli kopie svých lékařských záznamů.
FMLA vyžaduje, abyste toto potvrzení poskytli do 15 dnů od žádosti vašeho zaměstnavatele, i když v určitých situacích můžete mít více času. Po podání žádosti o dovolenou FMLA bude mít váš zaměstnavatel pět dní na to, aby vám řekl, zda máte nárok. Pokud nebudou polehčující okolnosti, může být zaměstnavatel, jehož rozhodnutí trvá déle, odpovědný za porušení interference FMLA.
Je možné, že váš zaměstnavatel může před rozhodnutím požádat o další informace, včetně kontaktování poskytovatele zdravotní péče (v způsobem, který neporušuje HIPAA) k ověření nebo vyjasnění informací, které jste poskytli, nebo požádání o druhý lékařský názor na vaši žádost o dovolenou FMLA. Pokud váš zaměstnavatel požádá o druhý lékařský posudek, musí to být potvrzení vašeho lékařského osvědčení a váš zaměstnavatel musí zaplatit za druhý posudek.
Další možnosti ponechání řešení deprese
V závislosti na v místě, kde pracujete, můžete mít přístup k lékařské dovolené, která poskytuje větší výhody než to, co poskytuje FMLA. Je možné, že váš zaměstnavatel může mít své vlastní zásady dovolené, které můžete využít k řešení své deprese. Alternativně můžete žít v jurisdikci, která nabízí lepší zdravotní volno, jako je Washington, D.C.
D.C. zaměstnanci čerpající zdravotní dovolenou podle zákona DC Family and Medical Leave Act (DCFMLA) dostávají 16 týdnů lékařské dovolené (kromě 16 týdnů rodinné dovolené). DCFMLA se vztahuje také na soukromé zaměstnavatele s pouhých 20 a více zaměstnanci. Ve srovnání s FMLA se DCFMLA vztahuje na více zaměstnanců a poskytuje další čtyři týdny neplaceného chráněného volna.