„Kein weiteres dummes Teambuilding für Unternehmen Spiel “, sagt der unzufriedene Mitarbeiter. Autsch. Wenn Ihnen dieser Gedanke in den Sinn kommt, können Sie die Vorteile von Teambindungsspielen so gut wie aus dem Fenster werfen.
Teambuilding-Aktivitäten und -Spiele sollen nicht nur lehrreich, sondern auch unterhaltsam sein. Sie helfen dem Team, voneinander zu lernen – wie jeder denkt, arbeitet, Probleme löst und Spaß hat. Unabhängig davon, ob Sie neue Eisbrecher für die Einstellung von Mitarbeitern einstellen oder Ihr Team nur enger zusammenbinden möchten, gibt es erfinderische Möglichkeiten, dies zu tun.
Um Ihr Team zu ermutigen, voneinander zu lernen, ohne ein Stöhnen zu hören, Im Folgenden finden Sie 13 Teambuilding-Spiele, die Ihr Team immer wieder spielen möchte. Viele dieser Spiele können auf entfernte Teams zugeschnitten werden. Wenn Sie jedoch mehr Inspiration suchen, lesen Sie unsere Liste der Online-Teambuilding-Aktivitäten.
Schnelle Teambuilding-Spiele
Spiel Anzahl der Möglichkeiten
Zeit: 5-6 Minuten
Anzahl der Teilnehmer: Eine oder mehrere kleine Gruppen
Benötigte Tools: Beliebige Objekte
Regeln: Dies ist eine großartige 5-minütige Teambildung Spiel. Geben Sie einer Person in jeder Gruppe ein Objekt. Nacheinander muss jemand vor die Gruppe treten und eine Verwendung für dieses Objekt demonstrieren. Der Rest des Teams muss raten, was der Spieler demonstriert. Der Demonstrator kann nicht sprechen, und Demonstrationen müssen originelle, möglicherweise verrückte Ideen sein.
Ziel: Diese Teambuilding-Übung inspiriert zu Kreativität und individueller Innovation.
Trivia für Wasserkühler
Zeit: 5-10 Minuten
Anzahl der Teilnehmer: Beliebige
Erforderliche Tools: Wasserkühler-Trivia und Slack oder E-Mail
Regeln: Wasserkühler-Trivia ist perfekt für die virtuelle Teambildung und das Engagement. Jede Woche können Teammitglieder wichtige Fragen zu verschiedenen Themen (Popkultur, Geschichte, Wissenschaft usw.) beantworten und dann ihre Antworten einreichen, um sich ihren Platz in einer wöchentlichen Rangliste zu sichern. Wenn die Ergebnisse vorliegen, finden Sie heraus, wer unter Ihren Kollegen ein Trivia-Mastermind ist, wer die lustigsten Antworten gegeben hat und wie hoch die durchschnittliche Punktzahl in Ihrem Team war. Teams können über eine wöchentliche E-Mail-Explosion oder die beliebte Slack-Integration auf diese unterhaltsame virtuelle Trivia-Erfahrung zugreifen.
Ziel: Sind Sie es leid, jede Woche dieselben drei langweiligen Themen mit Ihren Mitarbeitern zu diskutieren? Water Cooler Trivia verhindert das alltägliche Wettergeschwätz und sorgt für freundschaftliche Konkurrenz und Unterhaltung in Ihrem Team-Slack-Kanal.
Gewinner / Verlierer
Zeit: 5-6 Minuten
Anzahl der Teilnehmer: Zwei oder mehr Personen
Benötigte Tools: Keine
Regeln: Partner A teilt etwas Negativ, das in ihrem Leben mit Partner B passiert ist. Es kann eine persönliche oder berufliche Erinnerung sein, aber es muss wahr sein. Dann bespricht Partner A die gleiche Erfahrung erneut, konzentriert sich jedoch nur auf die positiven Aspekte. Partner B hilft dabei, den Silberstreifen der schlechten Erfahrung zu erkunden. Anschließend wechseln sie die Rollen.
Ziel: Die Teilnehmer lernen, wie sie negative Situationen gemeinsam in Lernerfahrungen umwandeln können.
Zweck mischen
Zeit: 1 – 2 Minuten
Anzahl der Teilnehmer: Beliebige
Erforderliche Tools: Keine
Regeln: Diese ist für diejenigen unter Ihnen, die suchen für ein großartiges Indoor-Teambuilding-Spiel, das nicht viel Zeit in Anspruch nimmt. Lassen Sie jeden Einzelnen vor einem Meeting herumlaufen und teilen Sie so vielen Personen wie möglich mit, was er zum Meeting beitragen möchte. Wenn Sie möchten, bieten Sie einen Preis für die Person an, die mit den meisten Personen teilt, und einen weiteren für die Person, die erfolgreich das beiträgt, was sie geteilt haben.
Ziel: Verbessert die Produktivität von Besprechungen und lässt die Teilnehmer darüber nachdenken, wie sie sind Sie werden einen Beitrag leisten und nicht nur das, was sie von dem Meeting erwarten.
Outdoor-Teambuilding-Spiele
Schnitzeljagd
Zeit: > 1 Stunde
Teilnehmerzahl: Zwei oder mehr kleine Gruppen
Benötigte Werkzeuge: Stift und Papier
Regeln: Teilen Sie die Gruppe in Teams von zwei oder mehr auf. Erstellen Sie eine Liste mit albernen Aufgaben, die jedes Team als Gruppe ausführen soll. Zu den Aufgaben kann das Aufnehmen eines Selfies mit einem Fremden, das Fotografieren eines Gebäudes oder Objekts im Büro usw. gehören. Geben Sie die Liste jedem Team zusammen mit einer Frist, bis zu der alle Aufgaben erledigt werden müssen. Wer die meisten Aufgaben am schnellsten erledigt, gewinnt! (Sie können sogar Ihr eigenes Punktesystem je nach Schwierigkeitsgrad der Aufgabe erstellen, wenn Sie möchten!)
Ziel: Hervorragende Teambindungsübung, mit der Bürocliquen aufgelöst werden können, indem Mitarbeiter dazu ermutigt werden, mit Kollegen aus anderen Teams, Abteilungen usw. zusammenzuarbeiten. oder einfach nur soziale Kreise.
* Wissenswertes: Bei Wrike haben wir unsere eigene Schnitzeljagd mit unserem Tool durchgeführt, um die Aufgaben zu verfolgen. Schau dir an, wie wir Wrike zum Spaß benutzt haben!
Menschlicher Knoten
Zeit: 15 – 30 Minuten
Anzahl der Teilnehmer: 8 – 20 Personen
Benötigte Werkzeuge: Keine
Regeln: Lassen Sie alle in einem stehen Kreis einander zugewandt, Schulter an Schulter. Weisen Sie alle an, ihre rechte Hand auszustrecken und eine zufällige Hand von jemandem gegenüber zu ergreifen. Sagen Sie ihnen dann, sie sollen ihre linke Hand ausstrecken und eine andere zufällige Hand von einer anderen Person im Kreis nehmen. Innerhalb eines festgelegten Zeitlimits muss die Gruppe den Armeknoten entwirren, ohne die Hände loszulassen. Wenn die Gruppe zu groß ist, bilden Sie mehrere kleinere Kreise und lassen Sie die einzelnen Gruppen gegeneinander antreten.
Ziel: Dieses Spiel zur Teambildung setzt stark auf gute Kommunikation und Teamarbeit. Es ergeben sich auch viele großartige Geschichten für den Chat mit dem Wasserkühler am Arbeitsplatz.
The Perfect Square
Zeit: 15 – 30 Minuten
Teilnehmerzahl: 5 – 20 Personen
Benötigte Werkzeuge: Langes Stück Seil zusammengebunden und eine Augenbinde für jede Person
Regeln: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter in einem Kreis stehen und ein Stück Seil halten. Dann weisen Sie alle an, ihre Augenbinde anzulegen und das Seil auf den Boden zu legen. Lassen Sie alle ein kurzes Stück vom Kreis entfernt gehen. Bitten Sie als nächstes alle, zurückzukommen und zu versuchen, mit dem Seil ein Quadrat zu bilden, ohne die Augenbinden zu entfernen. Legen Sie ein Zeitlimit fest, um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen. Um es noch schwieriger zu machen, weisen Sie einige Teammitglieder an, still zu bleiben.
Ziel: Konzentriert sich auf starke Kommunikations- und Führungsfähigkeiten. Durch die Anweisung einiger Teammitglieder, still zu sein, erfordert dieses Spiel auch ein Vertrauenselement im gesamten Team, das es den Teammitgliedern ermöglicht, sich gegenseitig in die richtige Richtung zu führen.
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Das Minenfeld
Zeit: 15 – 30 Minuten
Teilnehmerzahl: 4 – 10 Personen (gerade Anzahl)
Benötigte Werkzeuge: Verschiedene Handheld-Objekte, mehrere Augenbinden
Regeln: Suchen Sie einen offenen Platz wie einen leeren Parkplatz oder einen Park. Platzieren Sie die Gegenstände (Zapfen, Kugeln, Flaschen usw.) sporadisch über dem offenen Raum. Lassen Sie alle zusammenpassen und lassen Sie aus jedem Paar eine Person die Augenbinde aufsetzen. Die andere Person muss ihren Teamkollegen von einer Seite des offenen Raums zur anderen führen, ohne auf die Objekte zu treten – nur unter Verwendung der mündlichen Anweisungen. Die Person mit verbundenen Augen kann überhaupt nicht sprechen. Um es schwieriger zu machen, erstellen Sie bestimmte Routen, die die Teammitglieder mit verbundenen Augen gehen müssen.
Ziel: Dieses Spiel konzentriert sich auf Vertrauen, Kommunikation und effektives Zuhören. Diese Aktivität ist auch ein großartiges Teambuilding-Strandspiel.
The Egg Drop
Zeit: 1 – 2 Stunden
Teilnehmerzahl: Zwei oder mehr kleine Gruppen
Benötigte Werkzeuge: Verschiedene Büromaterialien
Regeln: Teilen Sie alle in Gruppen von drei bis fünf Personen auf und geben Sie jeder Gruppe ein ungekochtes Ei. Legen Sie alle Büromaterialien auf einen Stapel. Sie haben 15 bis 30 Minuten Zeit, um mit den Vorräten eine Vorrichtung um das Ei herum aufzubauen, die verhindert, dass das Ei beim Fallenlassen bricht. Einige Vorschläge für Lieferungen sind: Klebeband, Bleistifte, Strohhalme, Plastikutensilien, Verpackungsmaterial, Zeitungen, Gummibänder. Wenn die Zeit abgelaufen ist, lassen Sie jede Eiervorrichtung aus dem zweiten oder dritten Stock Ihres Gebäudes fallen und sehen Sie, welche Eier die Eggpocalypse überleben.
Ziel: Dieses klassische Teambuilding-Spiel ist eine ansprechende (und unordentliche) Übung. Es nutzt Teamwork und Problemlösung, um Teammitglieder zu binden. Je mehr Leute, desto besser. Dies führt zu einem „eifrigen“ Teambuilding-Spiel für Unternehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie einen zusätzlichen Vorrat an Eiern haben, falls während des Bauprozesses eine Pause (ew!) Eintritt.
Eisbrecher Spiele
Das Tauschpuzzle
Zeit: 1 – 2 Stunden
Teilnehmerzahl: Vier oder mehr kleine Gruppen
Benötigte Werkzeuge: Verschiedene Puzzles für jede Gruppe
Regeln: Lassen Sie alle in kleine, gleich große Gruppen aufbrechen. Geben Sie jeder Gruppe ein anderes Puzzle mit demselben Schwierigkeitsgrad. Ziel ist es, herauszufinden, welche Gruppe ihr Puzzle am schnellsten fertigstellen kann. Einige Teile werden jedoch gemischt Es liegt an den Teams, einen Weg zu finden, um diese Teile zurückzubekommen – entweder durch Verhandeln, Handeln, Austauschen von Teammitgliedern usw. Was auch immer sie sich entscheiden, sie müssen sich als Gruppe entscheiden / p>
Ziel: Diese Aktivität hängt stark von Problemlösungs- und Führungsqualitäten ab. Einige Teammitglieder können auffallen und einige Wir mögen zurücktreten, aber es ist wichtig zu bedenken, dass das gesamte Team zu einem Konsens kommen muss, bevor eine Entscheidung getroffen wird.
Wahrheit und Lüge
Zeit: 10 – 15 Minuten
Anzahl der Teilnehmer: Fünf oder mehr Personen
Benötigte Werkzeuge: Keine
Regeln: Setzen Sie alle in einem Kreis gegenüber. Lassen Sie sich von jeder Person drei Fakten über sich selbst und eine Lüge einfallen.Die Lüge sollte realistisch statt extravagant sein. Gehen Sie um den Kreis herum und lassen Sie jede Person die drei Fakten und eine Lüge in zufälliger Reihenfolge angeben, ohne zu enthüllen, welche die Lüge ist. Nachdem jemand geteilt hat, müssen die anderen raten, was die Lüge ist.
Ziel: Dies ist ein großartiges Eisbrecher-Spiel, insbesondere für neue Teams. Hilft bei der Beseitigung von Schnellurteilen von Kollegen und gibt Introvertierten die gleiche Chance, einige Fakten über sich selbst zu teilen.
Blind Drawing
Zeit: 10 – 15 Minuten
Anzahl der Teilnehmer: Zwei oder mehr Personen
Benötigte Werkzeuge: Ein Bild, ein Stift und Papier
Regeln: Teilen Sie alle in Zweiergruppen ein. Lassen Sie die beiden Personen Rücken an Rücken sitzen. Geben Sie einer Person Stift und Papier und der anderen Person das Bild. Die Person mit dem Bild beschreibt das Bild ihrem Teamkollegen, ohne tatsächlich zu sagen, was es ist. Wenn das Bild beispielsweise ein Wurm in einem Apfel ist, sagen Sie nicht: „Zeichnen Sie einen Apfel mit einem Wurm darin.“ Die Person mit Stift und Papier zeichnet anhand der verbalen Beschreibung, was das Bild ihrer Meinung nach darstellt. Legen Sie ein Zeitlimit von 10 bis 15 Minuten fest.
Ziel: Dies ist eine Aktivität, die sich auf Interpretation und Kommunikation konzentriert Sobald die Zeichnung fertig ist, ist es immer interessant zu sehen, wie die Schublade die Beschreibung ihres Partners interpretiert.
Dies ist besser als
Zeit: 15 – 20 Minuten
Anzahl Teilnehmer: Beliebige
Erforderliche Tools: Vier oder mehr Objekte
Regeln: Wählen Sie vier oder mehr Objekte aus, die unterschiedlich sind (oder dieselben Objekte, die unterschiedlich aussehen). Teilen Sie alle Ihre Teilnehmer in gleichmäßige Teams auf. Beschreiben Sie ein Szenario, in dem jedes Team muss ein Problem nur mit diesen Objekten lösen. Dies kann alles sein von „Du bist auf einer einsamen Insel gestrandet“ bis „Du rettest die Welt vor Godzilla!“ Lassen Sie jedes Team die Objekte anhand ihrer Nützlichkeit in diesem bestimmten Szenario und ihrer Argumentation bewerten.
Ziel: Diese Übung inspiriert die Kreativität des Teams bei der Problemlösung. Die Idee ist, die Szenarien nicht zu einfach zu gestalten Es wird deutlich, welche Objekte am nützlichsten sind.
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