FMLA
코로나 바이러스가 닥 치기 전에도 직장에서 정신 건강 문제가 증가했습니다. 일반적으로 신체 질환만큼 분명하지는 않지만 우울증과 같은 정신 건강 문제가 근로자에게 피해를주고있었습니다.
안타깝게도 우울증을 직원으로 대하는 것은 어려운 일입니다. 많은 사람들이 정신 건강 문제를 해결할 때 처음으로 느끼는 망설임과 도움을 받거나 직원이 겪고있는 어려움을 이해하는 고용주를 갖는 것에 대한 물류 문제를 해결하는 데 어려움을 겪습니다.
직원을 돕기 위해 우울증에 필요한 지원을 받으십시오. 사용 가능한 주요 도구 중 하나는 가족 및 의료 휴가 법입니다.
가족 및 의료 휴가 법 (FMLA) 개요
서명 1993 년 법에 따라 FMLA는 자격있는 직원에게 자격있는 의료 또는 가족 사유로 최대 12주의 보호 무급 휴가를 제공합니다. 이러한 이유 중 일부는 다음과 같습니다.
- 직원의 심각한 건강 상태를 치료합니다.
- 직장 가족의 심각한 건강 상태를 치료합니다.
- 신생아.
- 직원과 함께 배치 된 위탁 보호 또는 입양을 통해 아동과 유대를 형성합니다.
- 직원과 함께 배치 된 위탁 보호 또는 입양을 통해 아동을 배치하는 것입니다. 직원.
- 군에 복무 중이고 현역 근무중인 직원의 배우자, 자녀 또는 부모와 관련된 적격 긴급 상황.
FMLA 휴가를받을 자격이 있으려면 직원은 다음 조건도 충족해야합니다.
- 보장 고용주를 위해 일합니다. 보장되는 고용주에는 현재 또는 전년도에 최소 20 주 동안 50 명 이상의 직원 (75 마일 이내)을 보유한 개인 고용주와 연방, 주 및 지역 고용주가 포함됩니다.
- 최소 12 개월 동안 고용주. 이 12 개월은 연속 될 필요가 없습니다.
- FMLA 휴가를 받기 전 이전 12 개월 동안 최소 1,250 시간 동안 일했습니다.
FMLA가 제공하는 주요 권리
12주의 무급 휴가 외에도 FMLA는 직원에게 몇 가지 주요 권리를 제공합니다.
첫째, 휴가는 보호됩니다. 즉, FMLA 휴가에서 돌아올 때 고용주는 직원에게 직무 및 보상과 관련하여 자신의 직장을 되찾거나 동등한 (또는 거의 동일한) 직책을 제공해야합니다.
두 번째, 심지어는 휴가가 무급 임에도 불구하고 고용주는 직원이 여전히 일하고있는 것처럼 FMLA 휴가 동안 직원의 의료 보험 적용 범위를 유지해야합니다.
세 번째, 직원이 고용주에게 제공하는 의료 정보는 직원의 의료 정보를 입증합니다. 의료 기록을 인사 파일과 분리하여 보관하는 것을 포함하여 FMLA 휴가 요청은 기밀로 유지해야합니다.
넷째, 고용주는 직원의 FMLA 휴가를 취할 권리를 방해해서는 안됩니다. 간섭은 직원의 FMLA 휴가를 제한하거나 방지하기 위해 고용주가하는 모든 행위를 의미합니다.
다섯째, 고용주는 직원이 FMLA 휴가를 취하거나 요청하거나 고용주의 행동에 대해 불만을 제기 한 것에 대해 보복을 할 수 없습니다. FMLA를 위반합니다.
우울증으로 인한 FMLA 휴가 요청 (또는 대부분의 다른 의학적 이유)
우울증 치료를 위해 고용주에게 FMLA 휴가를 요청하려는 직원은 반드시 만나야합니다. 휴가를 받기위한 특정 요건.
가장 먼저해야 할 일 중 하나는 고용주에게 알리는 것입니다. 고용주가 FMLA 휴가 요청 절차를 갖추고 있다면 최선을 다해 따르십시오. 그러나 고용주는 자체 내부 FMLA 휴가 요청 절차에서 벗어날 수 있습니다.
일반적으로 FMLA는 휴가의 필요성이 예측 가능하다고 가정하고 휴가가 시작되기 최소 30 일 전에 직원에게 통지하도록 요구합니다. . FMLA 휴가가 예기치 않게 필요한 경우 직원은 가능한 한 빨리 고용주에게 알려야합니다.
FMLA 휴가 통지는 구두 또는 서면으로 제공 될 수 있습니다. 고용주가 귀하의 요청을 승인하는 데 문제가있을 것으로 예상되는 경우이 요청을 서면으로하는 것이 가장 좋습니다.
통지서에 명시해야하는 내용에 대한 엄격하고 빠른 규칙은 없지만 충분히 제공해야합니다. FMLA 휴가를 받아야한다는 사실을 고용주에게 알리고 고용주에게 휴가를 떠날시기에 대한 아이디어를 제공 할 수있는 정보.
FMLA에서 의료 증명서 제공을 요구하지 않더라도 귀하의 고용주는 귀하에게이를 제공하도록 요청할 권리가 있습니다. 이 요건은 귀하가 심각한 건강 상태에 있음을 고용주가 확인하는 방법 일 수 있기 때문에 중요합니다.
FMLA는 심각한 건강 상태를 “다음과 관련된 질병, 부상, 장애 또는 신체적 또는 정신적 상태”로 정의합니다. (A) 병원, 호스피스 또는 주거 의료 시설에서의 입원 치료 또는 ( B) 의료 서비스 제공자의 지속적인 치료.”
우울증이 FMLA에 따라 심각한 건강 상태로 간주 될 수 있다는 것이 법에 명시되어 있습니다. 그러나 모든 사람의 우울증은 다르며 다양한 형태의 치료가 필요하고 영향을 미칩니다. 또한 우울증 진단만으로는 충분하지 않을 수 있습니다. FMLA에 따라 심각한 건강 상태가 되려면 우울증이 귀하를 무력화 시키거나 일을 할 수 없게해야합니다.
고용주가 요청할 경우 인증을 받으려면 우울증이 일할 수있는 능력에 영향을 미치는 정도와 필요한 FMLA 휴가의 양을 보여주기 위해 의사, 치료사, 카운셀러 또는 기타 정신 건강 관리 공급자의 정보를 포함해야 할 수 있습니다. 고용주는 요청할 수 있습니다. 의료 증명서 용 고용주에게 의료 기록 사본 제공을 거부 할 수 있습니다.
FMLA는 특정 상황에서 더 많은 시간이있을 수 있지만 고용주의 요청 후 15 일 이내에이 증명서를 제공하도록 요구합니다. FMLA 휴가 요청을 한 후 고용주는 5 일 이내에 자격 여부를 알려줄 것입니다. 참작 할 수있는 상황이 없으면 결정하는 데 시간이 더 오래 걸리는 고용주는 FMLA 간섭 위반에 대한 책임을 져야 할 수 있습니다.
고용주는 의사 결정을 내리기 전에 의료 제공자에게 연락하는 것을 포함하여 추가 정보를 요청할 수 있습니다. HIPAA를 위반하지 않는 방식) 귀하가 제공 한 정보를 인증 또는 명확히하거나 FMLA 휴가 요청에 대한 2 차 의학적 소견을 요청합니다. 고용주가 2 차 의학적 소견을 요청하는 경우 귀하의 의료 증명서를 확인해야하며 고용주는 2 차 소견에 대한 비용을 지불해야합니다.
우울증 대처를위한 기타 휴가 옵션
다름 근무하는 곳에서 FMLA가 제공하는 것보다 더 많은 혜택을 제공하는 의료 휴가를 이용할 수 있습니다. 고용주는 우울증에 대처하기 위해 취할 수있는 자체 휴가 정책을 가지고있을 수 있습니다. 또는 워싱턴 D.C.와 같이 더 나은 의료 휴가를 제공하는 관할권에 거주 할 수도 있습니다.
D.C. DCFMLA (DC Family and Medical Leave Act)에 따라 의료 휴가를받는 직원은 16주의 의료 휴가를 받게됩니다 (16 주 가족 휴가에 추가). 또한 DCFMLA는 직원이 20 명 이상인 개인 고용주에게도 적용됩니다. FMLA에 비해 DCFMLA는 더 많은 직원에게 적용되며 추가로 4주의 무급 의료 휴가를 제공합니다.