FMLA
Még a koronavírus beütése előtt a mentális egészség egyre nagyobb gondot jelentett a munkahelyen. Noha általában nem olyan nyilvánvaló, mint a fizikai betegség, a mentális egészségi problémák, például a depresszió, nagyon megterhelték a munkavállalókat.
Sajnos a depresszió munkavállalóként való kezelése kihívást jelent. Van egy kezdeti habozás, amelyet sokan éreznek, amikor egy mentális egészségi problémával foglalkoznak, és nehézségekbe ütközik a segítségnyújtáshoz szükséges logisztikai aggályok kidolgozása, vagy ha olyan munkáltatójuk van, aki megérti a munkavállaló küzdelmét.
Segíteni az alkalmazottaknak szerezzék meg a depressziójukhoz szükséges támogatást, az egyik elsődleges eszköz a családi és orvosi szabadságról szóló törvény lesz.
A családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) áttekintése
Aláírva Az FMLA 1993-ban lépett törvénybe, a jogosult munkavállalók számára 12 hét védett, fizetés nélküli szabadságot biztosít képesített orvosi vagy családi okokból. Ezen okok közül néhány:
- A munkavállaló súlyos egészségi állapotának kezelése.
- A munkavállaló közvetlen családtagjának súlyos egészségi állapotának kezelése.
- Kötés újszülött gyermek.
- Összekötni egy nevelőszülői vagy örökbefogadó gyermekkel, akit a munkavállalónál helyeztek el.
- Gyermek elhelyezése (nevelőszülői gondozásból vagy örökbefogadással) alkalmazott.
- Minősített igény a munkavállaló házastársával, gyermekével vagy szülőjével, aki katonaságban van és aktív szolgálatot teljesít.
Ahhoz, hogy jogosult legyen FMLA szabadságra, a munkavállalónak a következő feltételeknek is meg kell felelnie:
- Munka a fedezett munkáltatónál. A hatálya alá tartozó munkaadók magukban foglalják az olyan magán munkaadókat, amelyeknek legalább 50 alkalmazottja van (75 mérföldes körzetben) legalább 20 munkanapon át az adott vagy azt megelőző naptári évben, valamint szövetségi, állami és helyi munkaadókat. munkáltató legalább 12 hónapig. Ennek a 12 hónapnak nem kell egymást követnie.
- Legalább 1250 órát dolgozott az azt megelőző 12 hónapban, mielőtt az FMLA szabadságot igénybe vette.
Az FMLA által biztosított legfontosabb jogok
A 12 hetes fizetés nélküli szabadság mellett az FMLA néhány kulcsjogot is biztosít az alkalmazottaknak.
Először is, a szabadság védett. Ez azt jelenti, hogy az FMLA szabadságáról visszatérve a munkáltatónak biztosítania kell a munkavállalónak a munkáját vagy azzal egyenértékű (vagy csaknem azonos) beosztást, mind a munkaköri feladatok, mind a kompenzáció tekintetében. bár a szabadság nem fizetett, a munkáltatónak továbbra is fenn kell tartania a munkavállaló egészségbiztosítási fedezetét az FMLA szabadság alatt, mintha a munkavállaló még mindig dolgozna.
Harmadszor, az az orvosi információ, amelyet a munkavállaló nyújt a munkáltatónak a munkavállaló Az FMLA szabadság iránti kérelmet bizalmasan kell kezelni, ideértve az egészségügyi nyilvántartásoknak a személyi aktáktól elkülönített megőrzését is. A beavatkozás minden olyan dologra utal, amelyet a munkaadó tesz annak érdekében, hogy korlátozza vagy megakadályozza az alkalmazottat abban, hogy FMLA szabadságot vegyen igénybe. megsérti az FMLA-t.
FMLA-szabadság kérése depresszió miatt (vagy a legtöbb egyéb orvosi ok miatt)
Az a munkavállaló, aki munkáltatójától FMLA-szabadságot szeretne kérni depressziójának kezelésére, találkoznia kell bizonyos követelmények a szabadság elnyeréséhez.
Az első tennivaló az, ha értesíti a munkáltatóját. Ha munkáltatója rendelkezik FMLA szabadságkérési eljárással, mindenképpen kövesse a lehető legjobban. A munkáltatók azonban eltérhetnek a saját belső FMLA szabadságkérési eljárásaiktól.
Általában az FMLA megköveteli, hogy az alkalmazottak legalább 30 nappal a szabadság kezdete előtt felmondjanak, feltéve, hogy a szabadság szükségessége előre látható. . Ha váratlanul szükség van FMLA szabadságra, a munkavállalónak a lehető leghamarabb értesítenie kell a munkáltatót.
Az FMLA szabadságról szóban vagy írásban értesíteni lehet. Az a legjobb, ha ezt a kérelmet írásban nyújtja be, ha a munkáltatótól bármilyen problémára számít a kérelem teljesítése során.
Nincs kemény és gyors szabály arra vonatkozóan, hogy mit kell mondania a közleménynek, de elegendő információt kell megadnia. információk, amelyekkel felhívhatja a munkáltató figyelmét, hogy FMLA szabadságot kell igénybe vennie, és ötletet kell adnia munkáltatójának arról, hogy mikor veszi igénybe a szabadságot.
Annak ellenére, hogy az FMLA nem követeli meg orvosi igazolás benyújtását depressziója esetén munkáltatójának joga van felkérni Önt ennek biztosítására. Ez a követelmény azért fontos, mert ez lehet a munkáltató módja annak megerősítésére, hogy súlyos egészségi állapota van.
Az FMLA a súlyos egészségi állapotot “betegségként, sérülésként, károsodásként vagy fizikai vagy mentális állapotként határozza meg, amely magában foglalja: (A) kórházi, kórházi vagy bentlakásos egészségügyi intézményben történő fekvőbeteg-ellátást; vagy ( B) a kezelés folytatása az egészségügyi szolgáltatónál. ”
A törvény egyértelmű, hogy a depresszió súlyos FMLA-nak minősülhet. Azonban mindenki depressziója más lesz, különféle kezelési formákat igényel és befolyásolja őket. különböző módon. Ezenkívül a depresszió diagnózisa nem biztos, hogy elégséges. Ahhoz, hogy az FMLA szerint súlyos egészségi állapot legyen, depressziójának alkalmatlannak kell lennie, vagy meg kell akadályoznia a munkaképességet.
Ha a munkáltatója kéri a tanúsítvány megszerzéséhez szükség lehet orvosának, terapeutájának, tanácsadójának vagy más mentálhigiénés szolgáltatónak az információkra, hogy megmutassa, milyen mértékben befolyásolja depressziója munkaképességét, valamint azt, hogy mennyi FMLA szabadságra van szüksége. orvosi igazolásért megtagadhatja, hogy a munkáltatója átadja egészségügyi dokumentációjának másolatát.
Az FMLA előírja, hogy ezt a tanúsítványt a munkáltató kérésétől számított 15 napon belül nyújtsa be, bár bizonyos esetekben több ideje lehet. Miután benyújtotta az FMLA szabadság iránti kérelmét, munkáltatójának öt nap áll rendelkezésére, hogy elmondja, megfelel-e. Enyhítő körülmények hiányában az a munkaadó, akinek a döntése hosszabb ideig tart, felelős lehet az FMLA interferencia megsértéséért.
Lehetséges, hogy munkáltatója további információkat kérhet a döntés meghozatala előtt, ideértve az egészségügyi szolgáltatóhoz való fordulást is a HIPAA-t nem sértő módon) az Ön által megadott információk hitelesítésére vagy pontosítására, vagy második orvosi vélemény kérésére az FMLA szabadság iránti kérelméről. Ha munkáltatója második orvosi szakvéleményt kér, akkor annak igazolnia kell az orvosi igazolását, és a munkáltatójának fizetnie kell a második véleményért.
Egyéb szabadságolási lehetőségek a depresszió kezelésére
Attól függően ahol dolgozik, hozzáférhet az orvosi szabadsághoz, amely nagyobb előnyökkel jár, mint amit az FMLA előír. Lehetséges, hogy munkáltatójának megvannak a maga szabadságpolitikája, amelyet Ön kezelhet depressziója kezelésében. Alternatív megoldásként élhet olyan országban, amely jobb orvosi szabadságot kínál, például Washingtonban.
D.C. a DC családi és orvosi szabadságról szóló törvény (DCFMLA) alapján orvosi szabadságot igénybe vevő alkalmazottak 16 hét orvosi szabadságot kapnak (16 hét családi szabadság mellett). Ezenkívül a DCFMLA a csak 20 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató magánjellegű munkaadókra is vonatkozik. Az FMLA-hoz képest a DCFMLA több alkalmazottra vonatkozik, és további négy hétig fizetetlen védett orvosi szabadságot biztosít.