FMLA
Jo ennen koronaviruksen puhkeamista mielenterveys oli kasvava huolenaihe työpaikalla. Vaikka mielenterveysongelmat, kuten masennus, eivät yleensä olleet yhtä ilmeisiä kuin fyysiset sairaudet, olivat kärsineet työntekijöistä.
Valitettavasti masennuksen hoitaminen työntekijänä on haaste. Monet ihmiset tuntevat alkuvaiheen epäröinnin käsitellessään mielenterveysongelmia ja vaikeuksia selvittää logistisia huolenaiheita saada apua tai saada työnantaja, joka ymmärtää työntekijän kamppailun.
Auttaa työntekijöitä saadaksesi tarvittavan tuen masennukseen, yksi ensisijaisista käytettävissä olevista työkaluista on perhe- ja sairauslomalaki.
Yleiskatsaus perhe- ja sairauslomalakiin (FMLA)
Allekirjoitettu Vuonna 1993 lain mukaan FMLA tarjoaa tukikelpoisille työntekijöille enintään 12 viikon suojatun palkattoman loman pätevistä lääketieteellisistä tai perhesyistä. Joitakin näistä syistä ovat:
- työntekijän vakavan terveydentilan hoitaminen.
- työntekijän välittömän perheenjäsenen vakavan terveydentilan hoitaminen.
- sitoutuminen vastasyntynyt lapsi.
- sitoutua lapsen sijaishoidossa tai adoptiossa olevaan lapseen.
- lapsen sijoittaminen (sijaishoidosta tai adoptiona) työntekijä.
- Hyväksyttävä vaatimus, joka liittyy työntekijän puolisoon, lapseen tai vanhempaan, joka on armeijassa ja aktiivisessa palveluksessa.
Ollakseen oikeutettu saamaan FMLA-loman, työntekijän on myös täytettävä seuraavat ehdot:
- Työskentely vakuutetun työnantajan palveluksessa. Katettuihin työnantajiin kuuluvat yksityiset työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää (75 mailin säteellä) vähintään 20 työviikkoa kuluvana tai sitä edeltävänä kalenterivuonna, sekä liittovaltion, osavaltion ja paikalliset työnantajat.
- ovat työskennelleet työnantajalle vähintään 12 kuukaudeksi. Näiden 12 kuukauden ei tarvitse olla peräkkäisiä.
- Oletko työskennellyt vähintään 1250 tuntia edeltävien 12 kuukauden aikana ennen FMLA-lomalle ottamista.
FMLA: n antamat keskeiset oikeudet
12 viikon palkattoman loman lisäksi FMLA tarjoaa myös muutamia keskeisiä oikeuksia työntekijöille.
Ensinnäkin loma on suojattu. Tämä tarkoittaa sitä, että palatessaan FMLA-lomalta työnantajan on annettava työntekijälle työpaikka takaisin tai vastaava (tai lähes identtinen) asema sekä työtehtävien että korvausten osalta.
Toiseksi jopa vaikka lomaa ei makseta, työnantajan on silti pidettävä työntekijän sairausvakuutusturva FMLA-loman aikana ikään kuin työntekijä olisi edelleen työskennellyt.
Kolmanneksi työntekijän toimittamat lääketieteelliset tiedot työnantajalle perustellakseen työntekijän sairausvakuutusta FMLA-lomaa koskeva pyyntö on pidettävä luottamuksellisena, mukaan lukien sairausasiakirjojen pitäminen erillään henkilöstöasiakirjoista.
Neljänneksi työnantaja ei saa häiritä työntekijän oikeutta ottaa FMLA-lomaa. Häiriöllä tarkoitetaan kaikkea, mitä työnantaja tekee rajoittaakseen tai estääkseen työntekijää ottamasta FMLA-lomaa.
Viidenneksi, työnantaja ei saa kostaa työntekijää FMLA-loman ottamisesta tai pyytämisestä tai työnantajan käytöksestä tekemästä valituksesta. rikkoo FMLA: ta.
FMLA-lomaa pyydetään masennuksesta (tai useimmista muista lääketieteellisistä syistä)
Työntekijän, joka haluaa pyytää työnantajallesi FMLA-lomaa masennuksesi hoitamiseksi, on täytettävä tietyt vaatimukset lomalle.
Yksi ensimmäisistä tehtävistä on ilmoittaa työnantajalle. Jos työnantajallesi on käytössä FMLA-lomapyyntömenettely, noudata sitä parhaalla mahdollisella tavalla. Työnantajat voivat kuitenkin poiketa omista sisäisistä FMLA-lomapyyntömenettelyistään.
Yleensä FMLA edellyttää, että työntekijät ilmoittavat irtisanomisilmoituksesta vähintään 30 päivää ennen loman alkamista, olettaen, että lomatarve on ennakoitavissa . Kun FMLA-lomaa tarvitaan odottamattomasti, työntekijän on ilmoitettava siitä työnantajalle mahdollisimman pian.
Ilmoitus FMLA-lomasta voidaan antaa suullisesti tai kirjallisesti. On parasta tehdä tämä pyyntö kirjallisesti, jos ennakoit työnantajan ongelmia pyyntösi hyväksymisessä.
Ei ole kovaa ja nopeaa sääntöä siitä, mitä ilmoituksessa on sanottava, mutta sinun on annettava tarpeeksi tiedot, joiden avulla työnantajasi saa ilmoituksen siitä, että sinun on otettava FMLA-lomaa ja annettava työnantajalle käsitys siitä, milloin olet lomalla.
Vaikka FMLA ei vaadi sinua toimittamaan lääkärintodistusta masennuksestasi työnantajalla on oikeus pyytää sinua toimittamaan tämä. Tämä vaatimus on tärkeä, koska se voi olla työnantajan tapa vahvistaa, että sinulla on vakava terveydentila.
FMLA määrittelee vakavan terveydentilan ”sairaudeksi, loukkaantumiseksi, heikentymiseksi tai fyysiseksi tai henkiseksi tilaksi, johon sisältyy: (A) sairaalahoito sairaalassa, sairaalassa tai sairaalahoitolaitoksessa; tai ( B) hoidon jatkaminen terveydenhuollon tarjoajan toimesta. ”
Laki on selvä, että masennus voi olla vakava terveydentila FMLA: n mukaan. Mutta jokaisen masennus on erilainen, ja se vaatii erilaisia hoitomuotoja ja vaikuttaa heihin masennuksen diagnoosi ei välttämättä riitä. Jotta FMLA olisi vakava terveydentila, masennuksesi on kykenemättömäksi tai estämään sinua työskentelemästä.
Jos työnantajasi pyytää sertifikaatin saamiseksi se saattaa joutua sisällyttämään lääkärisi, terapeutin, neuvonantajan tai muun mielenterveydenhuollon tarjoajan tietoja osoittamaan, missä määrin masennuksesi vaikuttaa kykyynsi työskennellä, sekä kuinka paljon FMLA-lomaa tarvitset. lääkärintodistusta varten Voit kieltäytyä toimittamasta työnantajalle kopioita terveystiedoistasi.
FMLA edellyttää, että toimitat tämän todistuksen 15 päivän kuluessa työnantajan pyynnöstä, vaikka sinulla saattaa olla enemmän aikaa tietyissä tilanteissa. Tehtyään FMLA-lomapyynnön työnantajallesi on viisi päivää aikaa kertoa sinulle, onko sinulla kelpoisuus. Ilman lieventäviä olosuhteita työnantaja, jonka päätöksenteko kestää kauemmin, voi olla vastuussa FMLA-häiriöiden rikkomisesta.
On mahdollista, että työnantajasi saattaa pyytää lisätietoja ennen päätöksensä tekemistä, mukaan lukien yhteydenotto terveydenhuollon tarjoajaan ( tavalla, joka ei riko HIPAA: ta) todentamaan tai selventämään antamiasi tietoja tai pyytämään toista lääkärin lausuntoa FMLA-lomapyynnöstäsi. Jos työnantajasi pyytää toista lääketieteellistä lausuntoa, sen on oltava lääkärintodistuksesi vahvistaminen ja työnantajan on maksettava toinen lausunto.
Muut lomavaihtoehdot masennuksen hoitamiseksi
Riippuen työskennellessäsi saatat saada lääketieteellistä lomaa, joka antaa suurempia etuja kuin mitä FMLA tarjoaa. On mahdollista, että työnantajallesi voi olla omat lomapolitiikkansa, joita voit käyttää masennuksesi hoitamiseen. Vaihtoehtoisesti saatat asua lainkäyttöalueella, joka tarjoaa parempaa sairauslomaa, kuten Washington, D.C.
D.C. työntekijät, jotka käyttävät sairauslomaa DC Family and Medical Leave Act -lain (DCFMLA) nojalla, saavat 16 viikkoa sairauslomaa (16 viikon perheloman lisäksi). Lisäksi DCFMLA koskee yksityisiä työnantajia, joissa on vain 20 tai enemmän työntekijöitä. Verrattuna FMLA: han DCFMLA koskee useampia työntekijöitä ja tarjoaa ylimääräiset neljä viikkoa palkatonta suojattua sairauslomaa.