FMLA
Incluso antes de que llegara el coronavirus, la salud mental era una preocupación creciente en el lugar de trabajo. Si bien no suelen ser tan obvios como las enfermedades físicas, los problemas de salud mental, como la depresión, han estado afectando a los trabajadores.
Desafortunadamente, tratar la depresión como empleado es un desafío. Existe la vacilación inicial que muchas personas sienten al abordar un problema de salud mental y la dificultad para resolver las preocupaciones logísticas para obtener ayuda o tener un empleador que comprenda la lucha por la que está pasando el empleado.
Para ayudar a los empleados obtener el apoyo necesario para su depresión, una de las principales herramientas disponibles será la Ley de Licencia Médica y Familiar.
Una descripción general de la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA)
Firmado En 1993, la FMLA proporciona a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia protegida sin goce de sueldo por razones médicas o familiares calificadas. Algunas de estas razones incluyen:
- Tratar la condición de salud grave del empleado.
- Tratar la condición de salud grave del familiar inmediato del empleado.
- Para vincularse con un niño recién nacido.
- Para vincularse con un niño de cuidado de crianza o adopción que fue colocado con el empleado.
- La colocación de un niño (de cuidado de crianza o por adopción) con el empleado.
- Una exigencia calificada relacionada con el cónyuge, hijo o padre del empleado que está en el ejército y en servicio activo.
Para ser elegible para tomar una licencia FMLA, un empleado también debe cumplir con las siguientes condiciones:
- Trabajar para un empleador cubierto. Los empleadores cubiertos incluyen empleadores privados que tienen 50 o más empleados (dentro de 75 millas) durante al menos 20 semanas laborales en el año calendario actual o anterior, así como empleadores federales, estatales y locales.
- Ha trabajado para el empleador durante al menos 12 meses. Estos 12 meses no necesitan ser consecutivos.
- Haber trabajado al menos 1250 horas durante los 12 meses anteriores antes de tomar la licencia de FMLA.
Derechos clave proporcionados por la FMLA
Además de las 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, la FMLA también otorga algunos derechos clave a los empleados.
Primero, la licencia está protegida. Esto significa que al regresar de la licencia FMLA, el empleador debe proporcionarle al empleado su puesto de trabajo o un puesto equivalente (o casi idéntico), con respecto a las obligaciones laborales y la compensación.
En segundo lugar, incluso aunque la licencia no es remunerada, un empleador debe mantener la cobertura de seguro médico del empleado durante la licencia FMLA como si el empleado aún estuviera trabajando.
En tercer lugar, la información médica que un empleado proporciona a un empleador para corroborar la La solicitud de licencia FMLA debe mantenerse confidencial, lo que incluye mantener los registros médicos separados de los archivos del personal.
En cuarto lugar, un empleador no puede interferir con el derecho de un empleado a tomar una licencia FMLA. La interferencia se refiere a cualquier cosa que el empleador haga para restringir o evitar que un empleado tome la licencia FMLA.
En quinto lugar, un empleador no puede tomar represalias contra un empleado por tomar o pedir una licencia FMLA o por quejarse de la conducta de un empleador que viola la FMLA.
Solicitar una licencia de la FMLA debido a la depresión (o la mayoría de otras razones médicas)
Un empleado que quiera pedirle a su empleador una licencia de la FMLA para tratar su depresión, debe cumplir ciertos requisitos para obtener licencia.
Una de las primeras cosas que debe hacer es notificar a su empleador. Si su empleador cuenta con un procedimiento de solicitud de licencia FMLA, asegúrese de seguirlo lo mejor que pueda. Sin embargo, los empleadores pueden desviarse de sus propios procedimientos internos de solicitud de licencia FMLA.
En general, FMLA requiere que los empleados notifiquen al menos 30 días antes de que comience la licencia, asumiendo que la necesidad de licencia es previsible . Cuando se necesita una licencia FMLA inesperadamente, el empleado debe notificar al empleador tan pronto como sea posible.
La notificación de la licencia FMLA se puede dar oralmente o por escrito. Es mejor hacer esta solicitud por escrito si anticipa algún problema de su empleador para otorgar su solicitud.
No existe una regla estricta sobre lo que debe decir el aviso, pero deberá proporcionar suficiente información para notificar a su empleador que necesita tomar la licencia FMLA y darle una idea de cuándo tomará la licencia.
Aunque la FMLA no requiere que proporcione una certificación médica de su depresión, su empleador tiene derecho a pedirle que se lo proporcione. Este requisito es importante porque podría ser la forma que tiene su empleador de confirmar que tiene una condición de salud grave.
La FMLA define una condición de salud grave como «una enfermedad, lesión, impedimento o condición física o mental que involucra: (A) atención hospitalaria en un hospital, hospicio o centro de atención médica residencial; o ( B) tratamiento continuo por parte de un proveedor de atención médica ”.
La ley es clara en cuanto a que la depresión puede calificar como una condición de salud grave según la FMLA. Pero la depresión de cada persona será diferente, requiriendo varias formas de tratamiento y afectará de diferentes maneras. Además, un diagnóstico de depresión puede no ser suficiente. Para ser una afección de salud grave según la FMLA, su depresión debe incapacitarlo o impedir que pueda trabajar.
Si su empleador le pide Para obtener una certificación, es posible que deba incluir información de su médico, terapeuta, consejero u otro proveedor de atención de salud mental para mostrar hasta qué punto su depresión afecta su capacidad para trabajar, así como cuánta licencia FMLA necesita. Si bien su empleador puede preguntar para un certificado médico Puede negarse a proporcionarle a su empleador copias de sus registros médicos.
La FMLA requiere que proporcione esta certificación dentro de los 15 días posteriores a la solicitud de su empleador, aunque es posible que tenga más tiempo en determinadas situaciones. Después de realizar su solicitud de licencia FMLA, su empleador tendrá cinco días para informarle si califica. En ausencia de circunstancias atenuantes, un empleador que se demore más en decidir podría ser responsable de una infracción de interferencia de FMLA.
Es posible que su empleador solicite información adicional antes de tomar una decisión, incluido el contacto con su proveedor de atención médica (en un de manera que no viole la HIPAA) para autenticar o aclarar la información que proporcionó o pedir una segunda opinión médica sobre su solicitud de licencia FMLA. Si su empleador solicita una segunda opinión médica, debe ser para validar su certificación médica y su empleador debe pagar por la segunda opinión.
Otras opciones de licencia para tratar la depresión
Dependiendo En el lugar donde trabaja, es posible que tenga acceso a una licencia médica que brinde mayores beneficios que los que ofrece la FMLA. Es posible que su empleador tenga sus propias políticas de licencia que puede tomar para lidiar con su depresión. Alternativamente, puede vivir en una jurisdicción que ofrece una mejor licencia médica, como Washington, D.C.
D.C. los empleados que toman licencia médica bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar de DC (DCFMLA) obtienen 16 semanas de licencia médica (además de 16 semanas de licencia familiar). Además, el DCFMLA se aplica a empleadores privados con solo 20 o más empleados. En comparación con la FMLA, la DCFMLA se aplica a más empleados y proporciona cuatro semanas adicionales de licencia médica protegida no remunerada.