FMLA
Noch bevor das Coronavirus auftrat, war die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ein wachsendes Problem. Obwohl dies normalerweise nicht so offensichtlich ist wie körperliche Erkrankungen, haben psychische Gesundheitsprobleme wie Depressionen die Arbeitnehmer stark belastet.
Leider ist die Behandlung von Depressionen als Arbeitnehmer eine Herausforderung. Es gibt das anfängliche Zögern, das viele Menschen verspüren, wenn sie sich mit einem psychischen Gesundheitsproblem befassen, und die Schwierigkeit, die logistischen Bedenken auszuräumen, um Hilfe zu erhalten oder einen Arbeitgeber zu haben, der den Kampf versteht, den der Arbeitnehmer durchmacht.
Um den Mitarbeitern zu helfen Um die notwendige Unterstützung für ihre Depression zu erhalten, wird eines der wichtigsten verfügbaren Instrumente das Familien- und Krankenurlaubsgesetz sein.
Ein Überblick über das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA)
Unterzeichnet Nach dem Gesetz von 1993 gewährt die FMLA berechtigten Mitarbeitern aus qualifizierten medizinischen oder familiären Gründen bis zu 12 Wochen geschützten unbezahlten Urlaub. Einige dieser Gründe sind:
- Behandlung des schwerwiegenden Gesundheitszustands des Mitarbeiters.
- Behandlung des schwerwiegenden Gesundheitszustands des unmittelbaren Familienmitglieds des Mitarbeiters.
- Bindung ein neugeborenes Kind.
- Um sich mit einem Kind aus einer Pflegefamilie oder Adoption zu verbinden, die dem Arbeitnehmer vermittelt wurde.
- Die Unterbringung eines Kindes (aus einer Pflegefamilie oder durch Adoption) bei der Mitarbeiter.
- Eine qualifizierte Anforderung in Bezug auf den Ehepartner, das Kind oder den Elternteil des Mitarbeiters, der / die im Militär ist und im aktiven Dienst ist.
Um Anspruch auf FMLA-Urlaub zu haben, Ein Mitarbeiter muss außerdem die folgenden Bedingungen erfüllen:
- Arbeit für einen versicherten Arbeitgeber. Zu den versicherten Arbeitgebern zählen private Arbeitgeber, die im laufenden oder vorangegangenen Kalenderjahr mindestens 20 Arbeitswochen lang 50 oder mehr Arbeitnehmer (innerhalb von 75 Meilen) beschäftigen, sowie Arbeitgeber auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene.
- haben für die Arbeitgeber für mindestens 12 Monate. Diese 12 Monate müssen nicht aufeinanderfolgend sein.
- Sie haben in den letzten 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden gearbeitet, bevor Sie FMLA-Urlaub genommen haben.
Wichtige Rechte, die von der FMLA bereitgestellt werden
Zusätzlich zu den 12 Wochen unbezahlten Urlaubs bietet die FMLA den Mitarbeitern einige wichtige Rechte.
Erstens ist der Urlaub geschützt. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nach seiner Rückkehr aus dem FMLA-Urlaub seinen Arbeitsplatz zurückgeben muss oder eine gleichwertige (oder nahezu identische) Position, sowohl in Bezug auf die Arbeitspflichten als auch in Bezug auf die Vergütung.
Zweitens sogar Obwohl der Urlaub nicht bezahlt ist, muss ein Arbeitgeber während des FMLA-Urlaubs den Krankenversicherungsschutz des Arbeitnehmers aufrechterhalten, als ob der Arbeitnehmer noch arbeiten würde.
Drittens die medizinischen Informationen, die ein Arbeitnehmer einem Arbeitgeber zur Verfügung stellt, um den des Arbeitnehmers zu belegen Anträge auf FMLA-Urlaub müssen vertraulich behandelt werden, einschließlich der Trennung von Krankenakten von Personalakten.
Viertens darf ein Arbeitgeber das Recht eines Arbeitnehmers auf FMLA-Urlaub nicht beeinträchtigen. Eingriffe beziehen sich auf alles, was der Arbeitgeber unternimmt, um einen Arbeitnehmer daran zu hindern, FMLA-Urlaub zu nehmen.
Fünftens darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht dafür rächen, dass er FMLA-Urlaub genommen oder beantragt oder sich über das Verhalten eines Arbeitgebers beschwert hat verstößt gegen die FMLA.
Antrag auf FMLA-Urlaub aufgrund einer Depression (oder aus den meisten anderen medizinischen Gründen)
Ein Mitarbeiter, der Ihren Arbeitgeber um FMLA-Urlaub bitten möchte, um Ihre Depression zu behandeln, muss sich treffen Bestimmte Anforderungen erhalten Urlaub.
Eines der ersten Dinge, die Sie tun müssen, ist, Ihren Arbeitgeber zu benachrichtigen. Wenn Ihr Arbeitgeber über ein FMLA-Urlaubsantragsverfahren verfügt, befolgen Sie es so gut wie möglich. Die Arbeitgeber dürfen jedoch von ihren eigenen internen FMLA-Urlaubsantragsverfahren abweichen.
Im Allgemeinen verlangt die FMLA, dass die Arbeitnehmer mindestens 30 Tage vor Beginn des Urlaubs eine Kündigung abgeben, sofern die Notwendigkeit eines Urlaubs absehbar ist . Wenn ein FMLA-Urlaub unerwartet benötigt wird, muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber so bald wie möglich benachrichtigen.
Die Kündigung des FMLA-Urlaubs kann mündlich oder schriftlich erfolgen. Es ist am besten, diese Anfrage schriftlich zu stellen, wenn Sie Probleme Ihres Arbeitgebers bei der Bewilligung Ihrer Anfrage erwarten.
Es gibt keine feste Regel darüber, was in der Mitteilung zu sagen ist, aber Sie müssen genug angeben Informationen, um Ihren Arbeitgeber darauf aufmerksam zu machen, dass Sie FMLA-Urlaub nehmen müssen, und Ihrem Arbeitgeber eine Vorstellung davon zu geben, wann Sie Urlaub nehmen werden.
Auch wenn Sie nach FMLA keine ärztliche Bescheinigung vorlegen müssen Bei Ihrer Depression hat Ihr Arbeitgeber das Recht, Sie zu bitten, dies zu tun. Diese Anforderung ist wichtig, da dies möglicherweise die Methode Ihres Arbeitgebers ist, um zu bestätigen, dass Sie einen schwerwiegenden Gesundheitszustand haben.
Die FMLA definiert einen schwerwiegenden Gesundheitszustand als „eine Krankheit, Verletzung, Beeinträchtigung oder körperliche oder geistige Verfassung, die Folgendes umfasst: (A) stationäre Versorgung in einem Krankenhaus, Hospiz oder einer medizinischen Einrichtung in einem Wohnheim oder B) Fortsetzung der Behandlung durch einen Gesundheitsdienstleister. “
Das Gesetz ist klar, dass Depressionen im Rahmen des FMLA als schwerwiegender Gesundheitszustand eingestuft werden können. Aber jede Depression wird anders sein, verschiedene Formen der Behandlung erfordern und sie betreffen Auf verschiedene Arten. Außerdem reicht eine Diagnose für eine Depression möglicherweise nicht aus. Um ein schwerwiegender Gesundheitszustand im Rahmen des FMLA zu sein, muss Ihre Depression Sie außer Gefecht setzen oder Sie daran hindern, arbeiten zu können.
Wenn Ihr Arbeitgeber dies wünscht Für eine Zertifizierung müssen möglicherweise Informationen von Ihrem Arzt, Therapeuten, Berater oder einem anderen Anbieter von psychiatrischer Versorgung enthalten sein, um zu zeigen, inwieweit Ihre Depression Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt und wie viel FMLA Sie benötigen. Während Ihr Arbeitgeber fragen kann für ein ärztliches Attest Sie können es ablehnen, Ihrem Arbeitgeber Kopien Ihrer Krankenakten zur Verfügung zu stellen.
Nach dem FMLA müssen Sie diese Zertifizierung innerhalb von 15 Tagen nach Antrag Ihres Arbeitgebers vorlegen, obwohl Sie in bestimmten Situationen möglicherweise mehr Zeit haben. Nachdem Sie Ihren FMLA-Urlaubsantrag gestellt haben, hat Ihr Arbeitgeber fünf Tage Zeit, um Ihnen mitzuteilen, ob Sie sich qualifizieren. Wenn keine mildernden Umstände vorliegen, kann ein Arbeitgeber, dessen Entscheidung länger dauert, für eine FMLA-Interferenzverletzung haftbar gemacht werden.
Es ist möglich, dass Ihr Arbeitgeber vor seiner Entscheidung zusätzliche Informationen anfordert, einschließlich der Kontaktaufnahme mit Ihrem Gesundheitsdienstleister (in a Art und Weise, die nicht gegen HIPAA verstößt), um die von Ihnen angegebenen Informationen zu authentifizieren oder zu klären oder um ein zweites medizinisches Gutachten zu Ihrem FMLA-Urlaubsantrag zu bitten. Wenn Ihr Arbeitgeber ein zweites medizinisches Gutachten anfordert, muss es Ihre ärztliche Bescheinigung validieren und Ihr Arbeitgeber muss für das zweite Gutachten bezahlen.
Andere Urlaubsoptionen für den Umgang mit Depressionen
Abhängig Wo Sie arbeiten, haben Sie möglicherweise Zugang zu medizinischem Urlaub, der größere Vorteile bietet als das, was die FMLA vorsieht. Es ist möglich, dass Ihr Arbeitgeber über eigene Urlaubsregelungen verfügt, die Sie zur Behandlung Ihrer Depression anwenden können. Alternativ könnten Sie in einer Gerichtsbarkeit leben, die einen besseren medizinischen Urlaub bietet, wie Washington, D.C.
D.C. Mitarbeiter, die nach dem DC Family and Medical Leave Act (DCFMLA) Urlaub nehmen, erhalten 16 Wochen medizinischen Urlaub (zusätzlich zu 16 Wochen Familienurlaub). Das DCFMLA gilt auch für private Arbeitgeber mit nur 20 oder mehr Arbeitnehmern. Im Vergleich zum FMLA gilt das DCFMLA für mehr Mitarbeiter und bietet zusätzliche vier Wochen unbezahlten geschützten medizinischen Urlaub.