FMLA
Anche prima che il coronavirus colpisse, la salute mentale era una preoccupazione crescente sul posto di lavoro. Sebbene di solito non siano così evidenti come le malattie fisiche, i problemi di salute mentale, come la depressione, hanno avuto un impatto sui lavoratori.
Sfortunatamente, trattare la depressione come dipendente è una sfida. Cè lesitazione iniziale che molte persone provano quando affrontano un problema di salute mentale e la difficoltà nellelaborare le preoccupazioni logistiche per ottenere aiuto o avere un datore di lavoro che capisca la lotta che sta affrontando il dipendente.
Per aiutare i dipendenti ottenere il supporto necessario per la loro depressione, uno dei principali strumenti disponibili sarà il Family and Medical Leave Act.
An Overview of the Family and Medical Leave Act (FMLA)
Firmato in legge nel 1993, la FMLA offre ai dipendenti idonei fino a 12 settimane di congedo non retribuito protetto per motivi medici o familiari qualificati. Alcuni di questi motivi includono:
- Trattamento delle gravi condizioni di salute del dipendente.
- Trattamento delle gravi condizioni di salute del familiare stretto del dipendente.
- Legare con un neonato.
- Per legare con un bambino da affidamento o adozione che è stato affidato al dipendente.
- Il collocamento di un bambino (da affidamento o adozione) presso il dipendente.
- Unesigenza qualificante relativa al coniuge, figlio o genitore del dipendente che è nellesercito e in servizio attivo.
Per essere idoneo a prendere un congedo FMLA, un dipendente deve inoltre soddisfare le seguenti condizioni:
- Lavorare per un datore di lavoro coperto. I datori di lavoro coperti includono datori di lavoro privati che hanno 50 o più dipendenti (entro 75 miglia) per almeno 20 settimane lavorative nellanno solare in corso o precedente, nonché datori di lavoro federali, statali e locali.
- Hanno lavorato per il datore di lavoro da almeno 12 mesi. Non è necessario che questi 12 mesi siano consecutivi.
- Ho lavorato almeno 1.250 ore nei 12 mesi precedenti prima di prendere il congedo FMLA.
Diritti chiave forniti dallFMLA
Oltre alle 12 settimane di congedo non retribuito, la FMLA fornisce anche alcuni diritti chiave ai dipendenti.
Innanzitutto, il congedo è protetto. Ciò significa che al ritorno dal congedo FMLA, il datore di lavoro deve restituire al dipendente il proprio lavoro o una posizione equivalente (o quasi identica), sia per quanto riguarda le mansioni lavorative che per la retribuzione.
In secondo luogo, anche sebbene il congedo non sia retribuito, un datore di lavoro deve comunque mantenere la copertura assicurativa sanitaria del dipendente durante il congedo FMLA come se il dipendente stesse ancora lavorando.
Terzo, le informazioni mediche che un dipendente fornisce a un datore di lavoro per comprovare le la richiesta di congedo FMLA deve essere mantenuta riservata, inclusa la conservazione delle cartelle cliniche separate dagli archivi del personale.
In quarto luogo, un datore di lavoro non può interferire con il diritto di un dipendente di prendere un congedo FMLA. Linterferenza si riferisce a tutto ciò che il datore di lavoro fa per limitare o impedire a un dipendente di prendere le ferie FMLA.
In quinto luogo, un datore di lavoro non può ritorsioni contro un dipendente per aver preso o chiesto un congedo FMLA o per lamentarsi della condotta di un datore di lavoro che viola lFMLA.
Chiedere un congedo FMLA per depressione (o la maggior parte degli altri motivi medici)
Un dipendente che desidera chiedere al tuo datore di lavoro un congedo FMLA per curare la tua depressione, deve soddisfare determinati requisiti per ottenere le ferie.
Una delle prime cose da fare è informare il proprio datore di lavoro. Se il tuo datore di lavoro ha una procedura di richiesta di ferie FMLA in atto, assicurati di seguirla nel miglior modo possibile. Tuttavia, i datori di lavoro possono deviare dalle proprie procedure interne di richiesta di ferie dellFMLA.
Generalmente, lFMLA richiede che i dipendenti diano un preavviso almeno 30 giorni prima dellinizio delle ferie, supponendo che la necessità di ferie sia prevedibile . Quando il congedo FMLA è necessario in modo imprevisto, il dipendente deve informare il datore di lavoro non appena possibile.
Lavviso di congedo FMLA può essere dato oralmente o per iscritto. È meglio fare questa richiesta per iscritto se prevedi eventuali problemi dal tuo datore di lavoro nel soddisfare la tua richiesta.
Non esiste una regola rigida e veloce su ciò che deve dire lavviso, ma dovrai fornire abbastanza informazioni per avvisare il tuo datore di lavoro che devi prendere un congedo FMLA e dare al tuo datore di lavoro unidea di quando prenderai il congedo.
Anche se lFMLA non richiede di fornire una certificazione medica della tua depressione, il tuo datore di lavoro ha il diritto di chiederti di fornire questo. Questo requisito è importante perché potrebbe essere il modo in cui il tuo datore di lavoro conferma che hai una grave condizione di salute.
La FMLA definisce una condizione di salute grave come “una malattia, infortunio, menomazione o condizione fisica o mentale che coinvolge: (A) cure ospedaliere in un ospedale, un ospizio o una struttura di assistenza medica residenziale; o B) continuare il trattamento da parte di un operatore sanitario. “
La legge è chiara che la depressione può qualificarsi come una grave condizione di salute ai sensi della FMLA. Ma la depressione di tutti sarà diversa, richiederà varie forme di trattamento e li influenzerà in modi diversi. Inoltre, una diagnosi per la depressione potrebbe non essere sufficiente. Per essere una condizione di salute grave ai sensi dellFMLA, la tua depressione deve renderti inabile o impedirti di poter lavorare.
Se il tuo datore di lavoro lo chiede per una certificazione, potrebbe essere necessario includere le informazioni del medico, terapista, consulente o altro operatore sanitario mentale per mostrare in che misura la tua depressione influisce sulla tua capacità di lavorare, nonché di quanto FMLA hai bisogno. per una certificazione medica zione, puoi rifiutarti di fornire al tuo datore di lavoro copie della tua cartella clinica.
LFMLA richiede che tu fornisca questa certificazione entro 15 giorni dalla richiesta del tuo datore di lavoro, sebbene tu possa avere più tempo in determinate situazioni. Dopo aver effettuato la richiesta di ferie FMLA, il tuo datore di lavoro avrà cinque giorni per dirti se sei idoneo. In assenza di circostanze attenuanti, un datore di lavoro che impiega più tempo a decidere potrebbe essere responsabile per una violazione di interferenza FMLA.
È possibile che il tuo datore di lavoro chieda ulteriori informazioni prima di prendere la sua decisione, incluso contattare il tuo medico (in un modo che non violi lHIPAA) per autenticare o chiarire le informazioni fornite o chiedere un secondo parere medico sulla richiesta di ferie FMLA. Se il tuo datore di lavoro richiede un secondo parere medico, deve essere per convalidare la tua certificazione medica e il tuo datore di lavoro deve pagare per il secondo parere.
Altre opzioni di congedo per affrontare la depressione
A seconda in base al luogo in cui lavori, potresti avere accesso a un congedo medico che offre vantaggi maggiori di quelli previsti dalla FMLA. È possibile che il tuo datore di lavoro abbia le proprie politiche di congedo che puoi adottare per affrontare la tua depressione. In alternativa, potresti vivere in una giurisdizione che offre un congedo medico migliore, come Washington, D.C.
D.C. i dipendenti che prendono un congedo medico ai sensi del DC Family and Medical Leave Act (DCFMLA) ricevono 16 settimane di congedo medico (oltre a 16 settimane di congedo familiare). Inoltre, il DCFMLA si applica ai datori di lavoro privati con solo 20 o più dipendenti. Rispetto allFMLA, il DCFMLA si applica a più dipendenti e fornisce quattro settimane extra di congedo medico protetto non retribuito.