Det federala anställdas pensionssystem (FERS) har en lägsta pensionsålder som är lägre än 65. Denna lägsta pensionsålder fastställer den yngsta åldern vid vilken en federal anställd kan gå i pension om de har tillräckligt många års tjänst. Den exakta åldern kan variera efter året för en anställds födelse.
Lägsta pensionsålder
Lägsta pensionsålder (MRA) för berättigade anställda är 57 för alla som är födda 1970 eller senare. Lägsta pensionsålder är 55 för arbetare födda före 1948 och 56 för arbetare födda 1963 eller 1964. Alla arbetare födda 1963 eller tidigare kommer att ha nått lägsta pensionsålder före 2019 ( eller vid födelsedatum 2019 om de är födda 1963). För de som är födda efter 1964 läggs två månader till MRA för varje år fram till 1970.
Hur Federal Retirement Behörighet beräknas
Liksom många pensionssystem använder FERS ”Regel 80.” Detta säger att en anställd måste nå sammanlagt 80 år när han lägger till ålder och federal tjänst för att vara berättigad till pension.
Låt oss säga att en anställd börjar federal tjänst direkt efter högskolan vid 22 års ålder. Efter 29 års tjänst når de 51 års ålder. Anställd har uppfyllt regeln 80 år men har ännu inte nått den lägsta pensionsåldern. Vid en MRA på 57 har arbetstagaren sex år kvar till pensionsberättigande.
Förutsatt att denna anställd vill gå i pension så snart de är berättigade till detta, får FERS ytterligare sex års pensionsavgifter från dem och avstår från sex års livräntebetalningar genom att tvinga dem att vänta till 57 års ålder.
Pension kan vara frestande vid 51 års ålder. att göra något annorlunda och ändå ha tillräckligt med tid kvar för att göra en riktig karriär av det. Pensionen är fortfarande frestande vid 57 års ålder, men många anställda väljer att rida ut federala tjänster tills de går i pension någon gång i början av 60-talet.
Socialförsäkringsförvaltningen tillåter medborgare att ta förtidspension vid 62 års ålder, så detta är en populär pensionsålder bland offentliga tjänstemän på alla regeringsnivåer.
Andra pensionsförhållanden
FERS har regler på plats för att tillgodose olika andra pensionsscenarier:
- Tidigt separation: Förtidspensionering är möjlig vid ofrivillig separation och separation som sker i samband med minskning eller omorganisation av den federala arbetskraften.
Vem är berättigad ?
Ålder 50 år och uppåt: Minst 20 års tjänst (10 kortare än ”regeln 80”)
Under 50 års ålder: 25 års tjänst.
- Handikapp: Byrån måste intyga att den inte kan tillgodose funktionshinder i nuvarande position.
Vem är berättigad?
En arbetstagare med minst 18 månaders tjänst och funktionshinder i den utsträckning de inte kan tjäna tillräckligt i sin nuvarande position på grund av skada eller sjukdom.
En anställd kan också försena eller skjuta upp förmåner om de slutar arbeta innan de är berättigade till omedelbar pension. De måste ha fem års eller mer kreditvärdig civiltjänst efter ålder 62. Med minst tio års tjänst, men färre än 30, minskas förmånerna med 5% för varje år under 62 år, såvida de inte har nått tjugo års tjänst och går i pension vid 60 års ålder.
Omedelbara förmåner
Anställda blir berättigade till förmåner inom 30 dagar efter sin sista anställningsdag beroende på deras tjänsteår och deras ålder. Vid 62 års ålder måste en anställd ha minst fem års tjänst. Detta ökar till 20 års tjänst vid 60 års ålder.
En anställd som har nått en lägsta pensionsålder har rätt till omedelbara förmåner efter 10 till 30 års tjänstgöring. Återigen, om de har mindre än 30 år i tjänst, minskas förmånerna med 5% för varje år de är under 62 år om de inte har nått 20 års tjänst och går i pension vid 60 års ålder.