Vad är en anställningskreditcheck?

En anställningskreditkontroll äger rum när en potentiell arbetsgivare kontrollerar din kredithistorik för att se hur du har hanterat konsumentskulden. Arbetsgivare får denna rapport från tredje parts företag .

Lär dig mer om sysselsättningskrediter och hur du förbereder dig för dem.

Vad är en sysselsättningskreditcheck?

Förutom anställningshistoria och kriminell bakgrundskontroll gör vissa arbetsgivare också kreditkontroller av sökande och använder den informationen för att fatta anställningsbeslut. En National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) undersökning rapporterar att 31% av arbetsgivarna genomförde kreditkontroller på vissa sökande och 16% kontrollerade alla sökandes kredit. De flesta bakgrundsundersökningar inträffade efter ett villkorat jobberbjudande.

Oftast kontrollerar arbetsgivarna krediten hos dem som söker jobb som handlar om pengar. Till exempel kräver positioner inom bank, redovisning och investering ofta kreditkontroller.

Hur sysselsättningskrediter fungerar

När du har erbjudits ett jobb (eller ibland en befordran) kommer arbetsgivaren att begära en kreditcheck från ett tredjepartsföretag. En anställningskreditrapport innehåller identifierande information, såsom ditt namn, adress, tidigare namn och adresser och personnummer.

Den visar också den skuld du har uppstått, inklusive kreditkortsskulder, hypotekslån och bilbetalningar, studielån och andra lån och din betalningshistorik för dessa skulder och lån, inklusive sena betalningar.

Det finns dock viss information som inte ingår i en anställningskreditrapport, som ditt födelsedatum. Denna information är utesluten eftersom den kan användas för att diskriminera kandidater på grund av ålder. Det inkluderar inte heller din kreditpoäng.

Federal Employment Credit Check Laws

Fair Credit Reporting Act (FCRA) är federal lagstiftning som sätter standarderna för sysselsättningsundersökningar, inklusive kreditkontroller.

Under FCRA är här några saker som arbetsgivare måste göra (eller inte får göra) när de gör en kreditkontroll på en potentiell eller nuvarande anställd:

• Arbetsgivaren måste få ditt skriftliga godkännande: Innan en arbetsgivare gör en kreditkontroll på dig måste företaget meddela dig skriftligen och få din skriftliga auktorisering. Om du inte godkänner kreditkontrollen kan arbetsgivaren gå vidare med intervjuprocessen, men de kan också avslå din ansökan på plats.
• Rapporten kan inte innehålla gammal information: Generellt kan kreditrapporten inte innehålla negativ information som är sju eller fler år gammal. Det kan inte heller omfatta konkurser som är mer än tio år gamla.
• Det finns lagar om konkursinformation: Enligt FCRA kan du inte diskrimineras enbart för att du ansökte om konkurs. Konkurser är dock offentliga, så det är lätt för arbetsgivare att få informationen.
• Du måste få veta om rapporten används mot dig: Om arbetsgivaren inte anställer dig på grund av rapporten, Företaget måste informera dig. Arbetsgivaren måste också ge dig kontaktuppgifterna för den tredje part som används för att få din kreditrapport.
• Du kan se vad som står i rapporten: Du har rätt att få en kopia av din kreditrapport gratis. Du har också rätt till en gratis rapport varje gång den används mot dig av en arbetsgivare.
• Du kan bestrida informationen: Om uppgifterna i rapporten är felaktiga, du kan bestrida resultaten.

Jämställdhetskommissionen (EEOC) övervakar hur arbetsgivare kan använda information från kreditkontroller. Arbetsgivare är förbjudna att olagligt diskriminera när man använder ekonomisk information för att fatta anställningsbeslut. Till exempel kan en arbetsgivare inte använda en standard för kvinnliga kandidater och en annan standard för manliga kandidater.

Om du misstänker att en arbetsgivare har använt kreditkontroller för att påverka kandidater negativt på grund av ras, etnicitet, funktionshinder, ålder eller kön, är du kan rapportera organisationen till EEOC.

Statliga och lokala sysselsättningskrediteringslagar

De flesta stater tillåter arbetsgivare att använda kreditrapporter på en rättvis och på ett rättvist sätt i anställningsprocessen. Vissa platser har dock reglerat användningen av kreditrapporter och begränsat hur informationen kan användas. Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington och District of Columbia har stadgar om böcker som begränsar användningen av kreditrapporter.

I dessa stater är användningen av kreditkontroller begränsad till specifika yrken eller situationer där finansiella transaktioner eller konfidentiell information är inblandade.Många andra stater har lagstiftning på väg som kan förbjuda arbetsgivares användning av kreditrapporter eller begränsa deras användning.

Dessutom har vissa orter begränsningar och förbud mot kreditkontroller av arbetssökande. Till exempel förbjuder New York City kreditkontroller för de flesta arbetssökande. Undantag inkluderar poliser och kandidater på förvaltningsnivå med förvaltningsansvar. Chicago och Philadelphia begränsar också användningen av sysselsättningskrediter.

Krav på anställning Kreditcheckar

Det bästa sättet att förbereda sig för en kreditkontroll är att få en kopia av din kreditrapport så snart som möjligt. Du har lagligen rätt till en gratis kopia av din kreditrapport varje år från vart och ett av de tre rikstäckande kreditrapporteringsföretagen. På detta sätt kan du kontrollera om det finns några problem eller fel och bestrida dem innan en arbetsgivare ser dem.

Du kan också lägga till en kort tvistförklaring i din kreditrapport för att förklara varför ett problem inträffade. Du kan till exempel förklara att du var försenad med en bilbetalning på grund av ett akut medicinskt problem.

Eftersom arbetsgivaren behöver ditt skriftliga tillstånd för att göra en kreditkontroll, du ” Jag vet om du behöver ta itu med några problem. Förbered en kort förklaring av potentiella problem som arbetsgivaren kan se och förklara vad du har gjort för att rätta till situationen.

Arbetsgivare förstår att sökande upplever ekonomiska utmaningar som arbetslöshet, så tidigare kreditfrågor betyder inte nödvändigtvis att du inte kommer att anställas.