Typer av kognitiva förmågtest
Arbetsgivare gör sina test av kognitiva förmågor från olika testleverantörer beroende på deras individuella behov. Här är några av testleverantörerna och de företag som använder dem:
Wonderlic Test
Wonderlic-testet bedömer jobbkandidaternas ”förmåga med hjälp av en blandning av logik och pusseligenkänning, faktigenkänning, ordproblem och muntliga resonemangsfrågor.
Det finns två versioner av testet:
- The Wonderlic Personnel Test: 50 flervalsfrågor med en tidsgräns på 12 minuter.
- Wonderlic Personnel Test – QuickTest: 30 flervalsfrågor med en tidsgräns på 8 minuter.
Vissa företag som är kända för att använda Wonderlic är:
- MENSA International
- ThoughtWorks
- Gulf Coast Commercial Group
- Apple Chevrolet
Prediktivt indextest
Predictive Index Cognitive Assessment testar färdigheter som verbalt resonemang, numeriskt resonemang och mönsterigenkänning. Det består av 50 frågor som ska besvaras på 12 minuter.
Företag som använder Predictive Index-test inkluderar :
- IKEA
- Chevron
- Microsoft
- Dell
SHL-tester
SHL är en av de ledande leverantörerna av anställningsförmåga. Varje SHL-test är utformat för att bedöma en viss kompetens.
Testet utförs vanligtvis i två steg. Först slutför kandidaten testet online. Om kandidaten sedan bjuds in till en utvärderingsdag kommer de att bli ombedda att fylla i en kortare version av testet för att verifiera sina svar.
Typer av SHL-test inkluderar:
- Verbal Reasoning Test – 30 frågor som ska besvaras på 19 minuter, eller 18 frågor på 11 minuter, vid en utvärderingsdag.
- Numeriskt resonemangstest – 18 frågor som ska besvaras på 25 minuter eller 10 frågor på 15 minuter vid en utvärderingsdag.
- Induktivt resonemangstest – 24 frågor på 25 minuter; utformad för att utvärdera dina logiska färdigheter.
- Deduktivt resonemangstest – 20 frågor ska slutföras på 18 minuter. Kräver att du använder logik för att komma till slutsatser, identifiera fel i informationen och utvärdera argument.
Företag som använder SHL-tester inkluderar:
- Philip Morris
- Gannett Company
- Ford Motor
- Microsoft
Revelian Tests
Revelian tests tas av över 200 000 personer världen över och är det mest populära psykometriska testet som tas av doktorander i Australien.
Revelian har identifierat olika egenskaper som är typiska för kandidater med den kognitiva förmåga som krävs för att lyckas på jobbet och har utvecklat skicklighetstester följande områden:
- Kognitiv förmåga
- Verbal resonemang
- Numeriskt resonemang
- Abstrakt resonemang
Företag som använder tester från Revelian inkluderar:
- Deloitte
- BMW
- Medina Hotels
- Pepsico
Hur man förbereder sig för ett kognitivt förmåga test
Många jobbkandidater tror att här är ingen fördel med att förbereda sig för kognitiva förmåga tester. Vissa tror att deras intelligens kommer att tala för sig själv; andra tycker att, eftersom frågorna är slumpmässiga och inte kan förutsägas, är det inte möjligt att förbereda sig.
Du kan faktiskt (och borde) förbereda dig för kognitiva förmåga test genom att bekanta dig med:
- Testets struktur.
- Tidsramen som du behöver för att slutföra testet.
- De typer av frågor som kommer upp.
Ju mer du är bekant med testets övergripande format, desto mer tid kan du spendera på att svara på frågorna under tidsgränsen.
Det finns också otaliga kognitiva förmåga exempelfrågor och tester som du kan komma åt online för att förbereda dig för testet. Även om frågorna inte kommer att vara desamma som på det verkliga testet, är det bästa sättet att förbereda sig att träna på liknande stilar av frågor och självstimulera.
Om du letar efter gratis kognitiva testprover, här är ett gratis prov med numerisk övning och ett gratis verbalt resonemangstest för att komma igång.
Du kan också hitta prac tice-tester på webbplatser som Job Test Prep.
Eftersom de flesta övningstest inte är tidsinställda, ställ in en timer på en minut per fråga så att din övning återspeglar verkliga testförhållanden så nära som möjligt.