Program Electronic Review Management (PERM) är det system som används för att få arbetskraftscertifiering och är det första steget för vissa utländska medborgare att få en anställningsbaserad invandrarvisum (Green Card) ). Detta kallas också PERM Labor Certification. De anställningsbaserade preferenskategorierna som kräver PERM Labor Certification är EB-2 (förutom ett nationellt intresseundantag) och EB-3. Innan en amerikansk arbetsgivare kan lämna in en invandringsansökan till en utländsk arbetstagare med US Citizenship and Immigration Services (USCIS) i de flesta EB-2- och EB-3-positioner, måste arbetsgivaren först erhålla ett godkänt arbetsintyg från Department of Labor (DOL) . En ansökan om arbetsintyg skickas in till DOL med ETA-formulär 9089. DOL måste intyga U.S.C.I.S. både att det inte finns tillräckligt med amerikanska arbetare som kan, är villiga, kvalificerade och tillgängliga för att acceptera det jobb som erbjuds utlänningen till den rådande lönen för det yrket inom det avsedda anställningsområdet, och att anställning av den utländska arbetstagaren inte kommer att påverka lönerna och arbetsvillkor för liknande anställda amerikanska arbetstagare.
I korthet kräver PERM-processen att den framställande arbetsgivaren genomför en serie rekryteringsaktiviteter för att testa arbetsmarknaden innan ansökan lämnas in. Om det inte finns tillräckligt med skickliga, kvalificerade och villiga sökande (amerikansk medborgare eller permanent bosatt) genom en rekryteringsprocess kan arbetsgivaren lämna in en PERM-ansökan om arbetsintyg.
Enligt PERM-regler har arbetsgivare möjlighet att skicka in ansökan om arbetsintyg, elektroniskt eller per post, direkt till DOL för bedömning. Inga styrkande handlingar lämnas in vid inlämningstillfället. Den framställande arbetsgivaren måste dock genomföra alla nödvändiga rekryteringsaktiviteter och ha alla styrkande handlingar redo innan de lämnas in. Rekryteringsdokument (såsom utskrifter på webbplatser, tidningsrivna ark, jobborder etc.) bör sparas av framställaren i fem år för att säkerställa att en eventuell granskning eller granskning efterlevs. Enligt DOL förväntades en elektroniskt inlämnad PERM Labour Certification-ansökan ursprungligen prövas inom 45-60 dagar såvida inte ärendet granskades. Den aktuella behandlingstiden för oreviderade PERM-applikationer är närmare 90 dagar. Om ärendet väljs av DOL för granskning, ska arbetsgivaren lämna in alla begärda handlingar till DOL inom 30 dagar. Om arbetsgivaren inte svarar på granskningsförfrågan anses ärendet övergett och arbetsgivaren kan bli skyldig att genomföra ”övervakad rekrytering” för framtida arbetsintyg.
Efter att arbetsintyget har godkänts av DOL , en ansökan om invandrare med anknytning till arbetskraftscertifieringen ska lämnas in till USCIS innan arbetskraftscertifieringen löper ut. Certifieringen har en giltighetstid på 180 dagar och går ut om den inte skickas till USCIS inom denna period.
Kravet på arbetscertifiering avstår från en nationell ansökan om intresseundantag (NIW) enligt EB-2 och krävs inte för några framställningar EB-1, EB-4 eller EB-5. Sammantaget är PERM-arbetskraftscertifiering extremt komplicerad och tidskänsligt förfarande. Immigration Solutions LLCs advokater är skickliga och erfarna i denna komplexa process. Kontakta oss på 617-536-0584, [email protected] för information och hjälp