29 U.S.C. § 207; Arbetslagen, § 510, subd. (a) .↥
Labor Code, § 510, subd. (a) .↥
Stephanie Plancich, et al., Trends in Lage and Hour Settlements: 2015 Update (Öppnas i nytt fönster), på s. 14 (2015) .↥
Huntington Memorial Hospital mot Superior Court (2005) 131 Cal.App.4th 893, 902, citerande Donovan v.McKissick Products Co. (10: e Cir. 1983) 719 F. 2d 350, 352.↥
Huntington Memorial Hospital mot Superior Court (2005) 131 Cal.App.4th 893, 902.↥
Industrial Welfare Com. v. Högsta domstolen i Kern County (1980) 27 kal. 3d 690, 702 n med tanke på lagstiftningens lagstiftning om godkännande av reglering av löner, timmar och arbetsvillkor för att skydda och gynna arbetstagare, är lagstadgade bestämmelser tolkas liberalt med ett öga på att främja ett sådant skydd. ”]; Brinker Restaurant Corp. mot Superior Court (2012) 53 Cal. 4: e 1004, 1026 – 1027.↥
29 U.S.C. § 207; Labor Code, § 510.↥
Se 29 U.S.C. § 207 .↥
United Parcel Service Lön & Hour Cases (2010) 190 Cal.App.4th 1001, 1010 .↥
Labor Code, § 515 .↥
Cal. Regelskod, tit. 8, §§ 11010 – 11170, subd. 1 (C) .↥
Labor Code, § 514.↥
Se Cal. Kodreg., Tit. 8, §§ 11140, subd. 3, 11150, subd. 3.↥
Labor Code, 515, subd. (a), (c) .↥
Labor Code, 515, subd. (a) .↥
Labor Code, § 515, subd. (a) .↥
Se t.ex. Cal. Kodreg., Tit. 8, § 11040, subd. 1 (A) (1).
Se t.ex. Cal. Kodreg., Tit. 8, § 11040, subd. 1 (A) (2) .↥
Se t.ex. Cal. Kodreg., Tit. 8, § 11040, subd. 1 (A) (3) .↥
Kal. Regelskod, tit. 8, §§ 11010 – 11170, subd. (1) (C) .↥
Kal. Regelskod, tit. 8, §§ 11010 – 11170, subd. (2) (M) .↥
Labor Code, § 514.↥
Labour Code, § 514.↥
Labour Code, § 514.↥
Labor Code, § 1173.↥
Cal. Kodreg., Tit. 8, § 11150, subd. 3.↥
Kal. Kodreg., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥
Kal. Kodreg., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥
Kal. Kodreg., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥
Kal. Kodreg., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥
Kal. Kodreg., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥
Kal. Kodreg., Tit. 8, § 11140, subd. 3.↥
Se t.ex. Cal. Kodreg., Tit. 8, § 11040, subd. 1 (D) .↥
Sullivan v. Oracle Corp. (2011) 51 Cal.4th 1191, 1206 .↥
Labor Code, § 1171.5, subd. (a) .↥
Se Tidewater Marine Western, Inc. mot Bradshaw (1996) 14 Cal.4th 557, 578 he Lagstiftaren kanske inte har tänkt IWC-lönebeställningar för att styra utstatliga företag som sysselsätter utlänningar, även om utländska anställda kommer till Kalifornien tillfälligt under arbetsdagen. ”]; Sullivan v. Oracle Corp. (2011) 51 Cal.4th 1191, 1200 .↥
29 U.S.C. § 207 (a) (1); Labor Code, § 510 .↥
Labor Code, § 510, subd. (a) .↥
Labor Code, § 510, subd. (a) .↥
Labor Code, § 510, subd. (a) .↥
Labor Code, § 500, subd. (a) .↥
Labor Code, § 500, subd. (b) .↥
Seymore v. Metson Marine, Inc. (2011) 194 Cal.App. 4: e 361, 368, avvisades av andra skäl av Mendiola v. CPS Security Solutions, Inc. (2015) 60 kal. 4: e 833, 845 – 846.↥
Labor Code, § 510, subd. (a) .↥
Huntington Memorial Hospital mot Superior Court (2005) 131 Cal.App.4th 893, 905.↥
Labor Code, § 515, subd. (d) (1); se även Skyline Homes, Inc. mot Department of Industrial Relations (1985) 165 Cal.App.3d 239, 245, ogillad av andra skäl av Tidewater Marine Western, Inc. v. Bradshaw (1996) 14 Cal.4th 557, 572 – 574. Observera att denna beräkning kan skilja sig från beräkningen av den vanliga räntan enligt federal lag. (Skyline Homes, Inc. mot Department of Industrial Relations, ovan, 165 Cal.App.3d 239, 247.) Anställda i Kalifornien har vanligtvis rätt att beräkna sin ordinarie lön enligt Kaliforniens lag eftersom de är mer fördelaktiga för anställda än federal lag .↥
Labor Code, § 515, subd. (d) (2) .↥
Walling mot Youngerman-Reynolds Hardwood Co. (1945) 325 U.S. 419, 424; Huntington Memorial Hospital v. Superior Court (2005) 131 Cal.App.4th 893, 903 – 904. Huntington Memorial-beslutet åberopade 29 U.S.C. § 207 (e), som utesluter vissa typer av kompensation, såsom diskretionära bonusar och semesterlön, från ordinarie pris. ↥
Huntington Memorial Hospital mot Superior Court (2005) 131 Cal.App.4th 893, 910 .↥
Labor Code, § 510, subd. (a) .↥
Se t.ex. Cal. Kodreg., Tit. 8, § 11040, subd. 2 (K). Även om denna specifika förordning gäller yrkesmässiga, tekniska, kontors-, mekaniska och liknande yrken, förekommer samma definition av ”arbetade timmar” i förordningar som reglerar övertidskrav för de flesta andra yrken. (Se t.ex. Morillion mot Royal Packing Co. ( 2000) 22 Cal.4th 575, 582.) ↥
Morillion v. Royal Packing Co. (2000) 22 Cal.4th 575, 582.↥
29 USC § 207 ( a) (1); arbetslagen, § 510.↥
Time and Date AS, The 7 Days of the Week (nås den 5 maj 2018), tillgänglig här (Öppnas i nytt fönster) .↥
Seymore v. Metson Marine, Inc. (2011) 194 Cal.App.4th 361, 369 arbetsgivare kan av goda affärsskäl upprätta ett oändligt antal arbetsscheman, inklusive roterande och alternerande scheman under vilka anställda börjar vid olika tidpunkter på olika dagar. ”], Ej godkänd andra skäl av Mendiola v. CPS Security Solutions, Inc. (2015) 60 kal. 4: e 833, 845 – 846.↥
Seymore v. Metson Marine, Inc. (2011) 194 Cal.App.4th 361, 365, ogillades av andra skäl av Mendiola v. CPS Security Solutions, Inc. (2015) 60 kal. 4: e 833, 845 – 846. Domstolen i Seymore noterade att arbetsgivaren hade upprättat ett enda arbetsschema som började på en tisdag, samtidigt som man utsåg ”arbetsveckan” som skulle börja på en måndag. Detta åstadkom inget som framgår av posten annat än eliminering av övertid. (Seymore mot Metson Marine, Inc., ovan, 194 Cal.App.4th 361, 371.) ↥
Huntington Memorial Hospital mot Superior Court (2005) 131 Cal.App.4th 893, 910.↥
Labor Code, § 510, sub (a) .↥
Se Labour Code, § 511.↥
Labour Code, § 511; Cal. Code of Regs ., tit. 8, §§ 11010 – 11170, sub. 3 (b) .↥
Kal. Reg. kod, tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. 3 (c) (1) .↥
Reg.kod, tit. 8, §§ 11010 – 11170, subd. 3 (c) (3) .↥
Labor Code, § 511.↥
Cal. Code of Regs., tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. 3 (c) (2) .↥
Kal.reg.kod, tit. 8, §§ 11010 – 11170, sub. 3 (c) (6) .↥
Kal.kod för reg., tit. 8, §§ 11010 – 11170, del 3 (c) (8) .↥
Arbetslagen, § 511, sub (b) .↥
Arbetslagen , § 511 , subd. (b) .↥
Labor Code, § 510, subd. (a); se Cal. Kodreg., Tit. 8, § 11170, subd. 4 anställda får inte anställas mer än åtta (8) timmar under någon arbetsdag eller mer än 40 timmar under någon arbetsvecka såvida inte den anställde får en och en halv (1 1/2) gånger den anställdas vanliga lön för alla arbetade timmar över 40 timmar under arbetsveckan. ”], betonade tillägget. ↥
Monzon v. Schäfer Ambulance Serv. (1990) 224 Cal.App.3d 16, 40; se även arbetslagen, § 510, subd. (a) .↥
Monzon v. Schaefer Ambulance Serv. (1990) 224 Cal.App.3d 16, 40; se även arbetslagen, § 510, subd. (a) .↥
Monzon v. Schaefer Ambulance Serv. (1990) 224 Cal.App.3d 16, 40.↥
Monzon v. Schaefer Ambulance Serv. (1990) 224 Cal.App.3d 16, 40.↥
Labor Code, § 204.3, subd. (b) .↥
Labor Code, § 204.3, subd. (b) (1) .↥
Labor Code, § 204.3, subds. (b), (c) .↥
Labor Code, § 204.3, subds. (b) (4) .↥
Labor Code, § 204.3, subds. (b) .↥
Labor Code, § 204.3, subd. (a) .↥
Kal. Regelskod, tit. 8, §§ 11010 – 11170, subd. 11 .↥
Kal. Regelskod, tit. 8, §§ 11010 – 11170, subd. 11 (A) .↥
Kal. Regelskod, tit. 8, §§ 11010 – 11170, subd. 11.↥
Kal. Regelskod, tit. 8, §§ 11010 – 11170, subd. 12 .↥
Kal. Regelskod, tit. 8, §§ 11010 – 11170, subd. 12 .↥
Se Gomez mot Lincare, Inc. (2009) 173 Cal.App.4th 508, 523.23
Gomez v. Lincare, Inc. (2009) 173 Cal.App.4th 508, 523 En bestämning av huruvida väntetiden till största delen spenderas till arbetsgivarens fördel beror på två överväganden: (1) parternas avtal, och (2) i vilken grad arbetstagaren är fri att delta i personliga aktiviteter. ”]..
Gomez v. Lincare, Inc. (2009) 173 Cal.App.4th 508, 523.↥
Gomez v. Lincare, Inc. (2009) 173 Cal.App.4th 508, 523.↥
Gomez v. Lincare, Inc. (2009) 173 Cal.App.4th 508, 523; se även Madera Police Officers Assn. v. City of Madera (1984) 36 Cal.3d 403, 406 .↥
Se t.ex. Bradley v. Networkers Internat., LLC (2012) 211 Cal.App.4th 1129, 1156 .↥
Labor Code, § 226, subd. (a) .↥
Morillion v. Royal Packing Co. (2000) 22 Cal.4th 575, 584 – 585.↥
Morillion v. Royal Packing Co. ( 2000) 22 Cal.4th 575.↥
Morillion v. Royal Packing Co. (2000) 22 Cal.4th 575, 584 – 585.↥
Jämför Bamonte v. City of Mesa (9th Cir. 2010) 598 F.3d 1217, 1228 – 1229 with Steiner v. Mitchell (1956) 350 US 247, 256 .↥
Labor Code, § 510, subd. (b) .↥
Morillion v. Royal Packing Co. (2000) 22 Cal.4th 575, 587 .7
29 C.F.R. § 785.37.↥
Post v. Palo / Haklar & Associates (2000) 23 Cal 4: e 942, 946 f en arbetsgivare inte betalar lön i beloppet , tid eller sätt som krävs enligt avtal eller stadga, kan arbetstagaren begära administrativ lättnad genom att lämna in ett löneanmälan till kommissionären eller, i andra hand, kan begära rättslig hjälp genom att väcka en vanlig civilrättslig talan för avtalsbrott och / eller löner som föreskrivs i stadgar. ”]. ↥
29 USC § 216 (b) .↥
Arbetslagen, § 203, subd. (a) .↥