Startups kan effektivisera anställningsprocessen med en oberoende entreprenör genom att använda ett standardiserat avtal. Genom att använda en oberoende mall för entreprenörsavtal säkerställer du att alla vid din start som ingår i rekryteringsprocessen använder ett konsekvent och juridiskt försvarbart dokument.
När du anställer oberoende entreprenörer, kom ihåg att det finns speciella överväganden som kan inte utelämnas från entreprenörsavtalet, till exempel betalningar som är istället för att anställa en fast anställd. Exempel kan inkludera en överenskommen löneprocent i stället för förmåner och semesterlön eller specifika kostnader som resor och måltider.
Om du väljer att anställa en oberoende entreprenör, låt dem underteckna ett oberoende entreprenörsavtal för att säkerställa att alla parter är tydliga vad gäller sitt ansvar samt villkoren i avtalet. Villkoren kan variera mycket från entreprenör till entreprenör.
Överväg att anställa en advokat för att granska eller utforma ditt oberoende entreprenörsavtal, särskilt med avseende på begränsande avtal. Om du använder en mall som det nedladdningsbara exemplet nedan, granska den noggrant för att säkerställa att tillägg eller ändringar inte krävs.
Ladda ner en exempelmall för ett oberoende entreprenörsavtal
Dokumentet nedan är en exempelmall för ett oberoende entreprenörsavtal. Den är utformad för startups att ladda ner och använda.
Ladda ner exemplet på oberoende entreprenörsavtal
Läs nästa: Anställer du som start: Anställd eller oberoende entreprenör?