Vad är moderskapsledighet?
Mammaledighet, nu ofta kallad föräldraledighet eller familjeledighet, är den tid en mamma (eller far) tar av från arbeta för födelse eller adoption av ett barn. Faktiskt betald ”moderskapsledighet” – medan normen i nästan alla länder – är ovanlig i USA, även om vissa upplysta företag erbjuder nya föräldrar betald ledighet, upp till sex veckor i vissa fall.
De flesta troligen kommer du att använda en kombination av korttidsoförmåga (STD), sjukfrånvaro, semester, personliga dagar och obetald familjelov under din tid borta från jobbet.
Bilden förbättrades 1993 med införandet av Family and Medical Leave Act (FMLA), som ger de flesta arbetstagare rätt till upp till 12 veckors arbetsskyddad medicinsk ledighet för födelse eller adoption. FMLA täcker dock inte dem som arbetar för mindre företag och garanterar endast obetalda löv.
Vilka förmåner som finns tillgängliga för dig beror väldigt mycket på vilken stat du bor i. 2002 ledde Kalifornien vägen för att anta betald familjeledighet och andra stater som Washington och New Jersey följde efter. Och inte alla stater tillåter kvinnor att ta kortvarig handikappledighet för att täcka graviditet, födelse och återhämtning efter förlossningen.
Din arbetsgivare kan ha policyer som dikterar i vilken ordning du kan ta olika typer av ledighet. I vilket fall som helst vill du börja undersöka dina alternativ så tidigt som möjligt under graviditeten och se till att du har ordnat upp allt papper innan barnet kommer.
Hur fungerar korttidshandikapp arbete?
Kortvarigt funktionshinder är tänkt att täcka din lön – eller en del av den – under den tid du inte kan göra ditt jobb på grund av sjukdom, skada eller förlossning. Många stora arbetsgivare och fackföreningar erbjuder det, liksom flera stater. (Det tillhandahålls vanligtvis automatiskt till alla anställda eller invånare, inte som en frivillig förmån du måste anmäla dig till.)
Om din stat tillhandahåller STD kan du betala en liten summa av varje lönecheck till Om din arbetsgivare eller fackförening tillhandahåller den kan kostnaden täckas för dig. Om ingen av dem ger STD eller om täckningen är otillräcklig kan du köpa en egen försäkring eller ytterligare täckning via en försäkringsleverantör i månadsvis premie.
Privat STD-försäkring via din arbetsgivare eller en leverantör betalar i allmänhet mellan 50 och 100 procent av din lön under ett visst antal veckor, beroende på hur många år du har arbetat för företaget. (Det maximala beloppet du kan få är vanligtvis begränsat.)
Sex veckor är den vanliga tiden för graviditet. Vissa planer ger mer tid om du har haft komplikationer eller en kejsarsnitt, och många täcker också sängstöd före födseln.
Statliga STD-förmåner täcker vanligtvis hälften till två tredjedelar av din lön och täckningen för graviditet varar vanligtvis fyra till sex veckor men kan ta upp till 12 veckor. I Kalifornien täcks du till exempel med 55 procent av din vanliga lön upp till maximalt 1 075 dollar per vecka i upp till fyra veckor före förfallodagen och uppåt till sex veckor efter leverans. Du kanske kan få utökad täckning efter födseln om du har haft en c-sektion eller medicinska komplikationer, men din läkare måste intyga detta.
Om både din stat och ditt företag erbjuder STD kan du vara skyldig att använda den fullständiga statliga förmånen och få din arbetsgivares täckning att utgöra resten. Du kommer fortfarande att få samma lön som om du skulle få din arbetsgivares fulla förmån, men du får den i två kontroller, en från staten och en från ditt företags leverantör.
Många program kräver att du är utan arbete i upp till en vecka innan du kan börja samla in invaliditetsförmåner. Din arbetsgivare eller ditt statliga program kan kräva att du använder dina upplupna sjukdagar eller semesterdagar innan dina invaliditetsförmåner börjar. Det är inte nödvändigtvis en dålig sak, eftersom dessa dagar betalas till din fulla lön.
Måste jag betala inkomstskatt på inkomster från funktionshinder?
Det beror på vem som betalar försäkringspremier för din täckning. Den del av din lön som du får från din arbetsgivares täckning är skattepliktig, men ingen inkomstskatt tas ut ur dina kontroller, så du kommer att hamna på pengarna i april. (Å andra sidan kommer du att kunna ta ett extra avdrag för att ha en ny beroende, så som kan kompensera beloppet.)
Pengar du får från ett statligt handikapprogram är i allmänhet inte föremål för inkomstskatter från federala eller statliga. Om du själv betalar för funktionshindringsförsäkringen är förmånerna du får också skattefria.
Vad gör jag när min kortsiktiga funktionshinder har slut?
Några nya mammor besluta att återvända till jobbet när täckningen tar slut, vilket vanligtvis är ungefär sex veckor. (Naturligtvis måste vissa återvända ännu tidigare om de förlitar sig på en statlig förmån som bara betalar hälften av deras normala lön och de inte har råd att göra upp skillnaden.)
Om du har samlat på dig semester-, person- eller sjukdagar kanske du vill använda dem för att förlänga din semester. Vissa företag tillåter till och med att du tar semester- eller sjukdagar som du inte har ännu upplupna. I vissa fall kan du dock bli ombedd att ersätta företaget för de dagarna om du bestämmer dig för att inte återvända till jobbet efter din ledighet.
Du kan också vara berättigad till obetald ledighet när ditt funktionshinder tar slut. Om du väljer att inte återvända till jobbet när din STD-täckning upphör, tillåter vissa stater dig att ta en viss tid ledighet som obetald graviditetsledighet. (Kalifornien har en särskilt generös försörjning som tillåter upp till 12 veckor för nya föräldrar – inte bara kvinnor.)
Du får inte betalt under denna tid, men din arbetsgivare kommer att behöva hålla ditt jobb i dig tills du kan återvända (eller tills ledigheten tar slut). Din arbetsgivare kan kräva att du använder dina sjukdagar innan du tar obetald ledighet.
Hur kan jag ta reda på om jag har rätt till obetald ledighet?
Börja med att fråga ditt företag ” s personalavdelning. Enligt FMLA är många arbetsgivare skyldiga enligt federal lag att tillåta sina anställda (både män och kvinnor) 12 veckors oavlönad ledighet efter födelse eller adoption av ett barn. I slutet av din ledighet måste din arbetsgivare tillåta dig att återvända till ditt jobb eller liknande jobb med samma lön, förmåner, arbetsvillkor och anciennitet.
Cirka 60 procent av amerikanska arbetstagare är berättigade till FMLA. Du är berättigad om du uppfyller båda följande villkor:
- Du arbetar för den federala regeringen, en stat eller lokal regering eller något företag som har 50 eller fler anställda som arbetar inom 75 miles från din arbetsplats.
- Du har arbetat för din arbetsgivare i minst 12 månader och minst 1250 timmar under föregående år (i genomsnitt 25 timmar per vecka i 50 veckor).
Det finns några undantag: Din arbetsgivare behöver inte hålla ditt jobb öppet för dig om du är i de högst betalda 10 procenten av löntagarna i ditt företag och din arbetsgivare kan visa att din frånvaro skulle orsaka betydande ekonomisk skada på organisationen.
Ett annat undantag är om du och din partner arbetar för samma företag. I det här fallet har du bara rätt till sammanlagt 12 veckors föräldraledighet mellan er två.
Även om du inte är berättigad till FMLA kan du fortfarande vara berättigad till ledighet enligt din ange bestämmelser, som vanligtvis är mer generösa än FMLA, eller enligt ditt företags familjelovspolicy.
Din arbetsgivare kan kräva att all betald ledighet du tar (STD, semester, sjukfrånvaro) räkna med de 12 veckor som FMLA kräver. Men vissa stater tillåter dig att ta hela 12 veckor utöver den betalda ledigheten du tar. Enskilda arbetsgivare kan också tillåta detta.
Du kan använda din obetalda ledighet på vilket sätt du vill under din graviditet eller under året efter att ditt barn föds. Det betyder att du kan ta allt på en gång – till exempel efter ditt barns födelse eller placering – eller så länge din arbetsgivare går med på det kan du sprida det över ditt barns första år genom att ta det i bitar eller genom att minska ditt normala veckosamma eller dagliga arbetsschema.
Om du funderar på obetald ledighet, tänk på hur mycket tid du rimligen har råd att ta. Tänk också på om din partner kan ta ledig tid och när det är bäst för honom eller henne att göra det.
Du och din partner kan bestämma dig för att ta ledighet samtidigt, men om du vill för att förlänga tiden som minst en av er är hemma med barnet, överväga att överlappa dina löv, ta dem i följd eller sprida din ledighet över året.
Vad händer med mina fördelar medan jag ” är jag på semester?
Enligt FMLA måste ditt företag fortsätta att hålla dig på sin sjukförsäkringsplan medan du är på ledighet, oavsett om det är funktionshinder eller familjeledighet. Vanligtvis är ett företag kommer att betala dina premier men be om att få tillbaka din andel (det belopp som vanligtvis tas ur din lönecheck). Om ditt företag är särskilt generöst kan det täcka din andel och inte be dig att betala tillbaka det.
Om du säger till ditt företag att du inte planerar att återvända till jobbet efter din ledighet eller om ditt jobb elimineras medan du är borta, kan din arbetsgivare sluta betala dina premier och sätta dig på COBRA, ett program där du fortsätter att omfattas av samma plan men du måste betala hela premien själv.
Om du lämnar jobbet kan din arbetsgivare kräva att du betalar tillbaka de pengar du spenderat för att upprätthålla din sjukförsäkring medan du var ledig. Det är såvida inte anledningen till att du inte återvänder till jobbet är att du har utvecklat ett allvarligt medicinskt tillstånd eller någon annan omständighet som du inte kan kontrollera (säg att din make överförs till ett jobb i en annan stad och du måste flytta).
FMLA kräver inte att arbetsgivare tillåter dig att samla in förmåner eller tid mot anciennitet när du lämnar semester.Det betyder att klockan kan stanna på saker som semesterintäkter och hur lång tid du kan säga att du har varit med företaget för att kvalificera dig för saker som höjningar baserat på anciennitet, ytterligare semesterdagar, deltagande i ditt företag 401k-plan eller intjänande av ditt företags matchande investering eller intjänande av aktieoptioner.
Slutligen kommer du inte att kunna bidra till ditt 401 (k) eller flexibla utgiftskonto medan du är ledig på grund av du får inte en lön från din arbetsgivare och kan därmed inte bidra med dollar före skatt.
Vad händer om jag adopterar ett barn eller tar ett fosterbarn?
Du är inte kvalificerad för funktionshinderledighet i det här fallet, men du får 12 veckors obetald ledighet enligt FMLA – eller möjligen mer enligt ditt lands bestämmelser eller ditt företags policy.
Generellt detta ledighet börjar när barnet anländer till ditt hem eller när du lämnar för att hämta barnet om du adopterar från ett annat land. Du kan också vara berättigad att ta ledighet under adoptionsprocessen för att träffa advokater eller delta i hembesök. Du kan också ta betald semestertid och vissa stater och arbetsgivare tillåter till och med att du använder din sjukfrånvaro.
Hur och när ska jag begära ledighet?
Enligt de federala riktlinjerna begära ledighet minst 30 dagar innan du planerar att ta det, men det kan vara bäst att ge din chef mer förvarning – du vill antagligen inte vänta tills du uppenbarligen visar för att berätta för din arbetsgivare om din graviditet. Men du kanske vill vänta till efter första trimestern, när risken för missfall minskar avsevärt.
Efter det kan du tänka på att sprida nyheter så snart du har tänkt igenom din begäran om ledighet och ditt inlägg. -Graviditet arbetsschema. Du kommer att vara i en starkare position för att förhandla om ledighet om du närmar dig din chef med en specifik plan och ger henne gott om tid för att hjälpa dig att genomföra den. (Om du har litat på medarbetare som har gått igenom detta tidigare, fråga dem hur de hanterade sin ledighet och vilken typ av reaktion de fick.)
Hur bestämmer jag när jag ska börja min ledighet?
Det finns ingen ”rätt tid” för att sluta arbeta. Mycket beror på din energinivå, hur lätt eller komplicerat din graviditet blir efter de första ansträngande månaderna och den stress och fysiska arbete som är involverat i ditt jobb. Din ekonomiska situation kommer också att vara en faktor, eftersom ju tidigare du börjar din ledighet, desto snabbare tar den slut efter att ditt barn är fött.
Vissa kvinnor börjar sin ledighet när de är sju eller åtta månader gravid, medan andra arbetar ända fram till förlossningen. Du måste övervaka din graviditet för att bestämma rätt tid för att börja moderskapsledighet. Om din läkare lägger dig i sängstöd eller om komplikationer utvecklas som kräver att du är utan arbete innan du föder, kommer du troligtvis att få kortvarig funktionshinder om din stat eller ditt företag erbjuder det.
Under FMLA kan du börja ta obetald ledighet när som helst under din graviditet – eller när som helst därefter – så länge du avslutar din ledighet inom 12 månader efter ditt barns ankomst. Kontakta din personalavdelning för att ta reda på om några begränsningar gäller enligt företagets ledighetspolicy.
Vad händer om min arbetsgivare nekar min begäran om obetald ledighet?
Om du är se till att du kvalificerar dig enligt FMLA eller statens bestämmelser, se till att du har meddelat dig och du har en plan för att få ditt ansvar täckt medan du är borta. Låt sedan din arbetsgivare försiktigt veta mer om dessa lagar. Kontakta det amerikanska arbetsdepartementet för ett FMLA-faktablad och råd om hur du får din arbetsgivare att följa dem.
Men börja med att vara rimlig. Du vill inte alienera din chef genom att ställa krav såvida du inte har till.
Om anledningen inte fungerar och du tror att du har rätt att lämna, kontakta ditt regionkontor för arbetsavdelningens löne- och timdivision för att lämna in ett klagomål. Avdelningen till din arbetsgivare kan lösa de flesta problem.
Om problemet inte löses kommer arbetsavdelningen att undersöka din komp klagomål och kan stämma din arbetsgivare för dina räkning. Om du inte får omedelbara resultat kan du överväga att anställa en advokat som är bekant med anställda för att hjälpa dig.
Du kanske också vill komma i kontakt med Equal Rights Advocates, en nationell ideell organisation som förespråkar för kvinnors rättigheter på arbetsplatsen. Ring ERA: s konfidentiella, avgiftsfria hotline på (800) 839-4372 för råd om frågor relaterade till moderskapsledighet och graviditetsdiskriminering.
Var kan jag få mer information?
För att ta reda på vilken typ av funktionshinder eller arbetslöshetsförsäkring och andra familjeförsörjningsåtgärder som för närvarande finns tillgängliga eller snart kommer till din stat, kontakta ditt statliga arbetsdepartement. för ditt tillstånds funktionshinderförsäkringar.
För en katalog över företag som erbjuder privat kortvarig funktionshinder för privatpersoner, kontakta Amerikas sjukförsäkringsplaner.
För mer information om FMLA och familjelovspolicy, kontakta :
Amerikanska arbetsdepartementet – Löne- och timmeavdelningen
200 Constitution Avenue NW
Washington, DC 20210
Telefon: (866) 487-9243
E-post: [email protected]
Families and Work Institute
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Telefon: (212) 465-2044
Fax: (212) 465-8637
E-post: [email protected]