Lön är en viktig faktor att tänka på när du bedriver federal anställning. Även om statliga löner kanske inte kan jämföras med vad vissa företag kan erbjuda, erbjuder många statliga jobb en konkurrenskraftig lön med snabb marknadsföringspotential liksom förmåner.
Federal anställda kompenseras enligt statligt reglerade löneskalor. Mer än 70 procent av federala anställda får lön enligt den vanligaste löneskalan, General Schedule (GS), men det finns också en mängd alternativa lönescheman.
The General Schedule
Det allmänna schemat (GS) är den dominerande löneskalan för federala anställda, särskilt anställda i professionella, tekniska, administrativa eller kontorspositioner. Systemet består av 15 betyg, från GS-1, den lägsta nivån, till GS-15, den högsta nivån. Det finns också tio steg inom varje klass. Betygsnivån tilldelad en position bestämmer lönenivån för det jobbet.
Betygsnivåer
- GS-3 eller GS-4: Vanligtvis praktik eller studentjobb
- GS-5 till GS-7: De flesta nybörjarpositioner
- GS-8 till GS-12: Mellannivåpositioner
- GS-13 till GS-15 : Högsta tillsynspositioner
- Positioner utanför GS-15 ingår i Senior Executive Service
Byråer kan annonsera och fylla i jobb på vilken betygsnivå som de tycker är lämpliga. Du kan använda din erfarenhet och utbildning för att kvalificera dig till högre betyg, oavsett om du tidigare har arbetat i regeringen. När du är anställd får du en höjning varje gång du befordras över steg och betyg. Federala anställda flyttar ofta upp ett steg per år.
Vissa befattningar är märkta ”karriärstege” -positioner. I en sådan befattning är anställd berättigad till befordran till högre betyg utan att ansöka om en ny befattning. Till exempel gör en karriärstege GS-5/7/9 det möjligt för en nyutexaminerad att flytta från en GS-5 till en GS-7 till en GS-9 utan att byta jobb på så lite som tre år! För att ta reda på betyg och befordringspotential för ett visst jobb, kolla in översiktsavsnittet i jobbmeddelandet.
Lön och levnadskostnad
Lönerna enligt GS-systemet har två delar: grundlön och en lokaljustering av lokalitet. GS-baslönen justeras för att tillgodose levnadskostnaderna på olika geografiska platser. Med andra ord tjänar en GS-7-biolog i San Francisco mer pengar än en GS-7-biolog i Atlanta, eftersom levnadskostnaderna i San Francisco är högre än levnadskostnaderna i Atlanta.
Dessutom , betalar priser utanför det kontinentala USA generellt sett 10 till 25 procent högre. Det beror på att regeringen också erbjuder vissa anställda en kostnad för levnadskostnad (COLA). Om du bor och arbetar i Alaska eller Hawaii eller i USA: s territorier, kommer regeringen att ge dig en COLA för att kompensera för de höga levnadskostnaderna.
Specialpriser
Medan de flesta myndigheter byråer använder GS-löneskalan, mer än 40 byråer eller byråns underkomponenter använder olika lönescheman.
Vissa byråer använder specialpriser inom GS-systemet. Den federala regeringen fastställer högre basnivåer för vissa jobb för att rekrytera och behålla topptalenter för svåra besättningar, särskilt inom det vetenskapliga, tekniska och medicinska området. Exempel på byråer med specialpriser inkluderar National Aeronautics and Space Administration (NASA), Environmental Protection Agency (EPA) och Internal Revenue Service (IRS).
Alternativa lönescheman
Andra byråer och befattningar använder alternativa lönescheman. Några anmärkningsvärda exempel är Federal Wage System, Foreign Service och Senior Executive Service.
- Federal Wage System (FWS). Det federala lönesystemet är löneplanen för tjänstemän som vanligtvis betalas per timme. Det säkerställer att lönerna för lönarbetare stämmer överens med liknande jobb i den privata sektorn.
- Utrikesministeriet. Utrikestjänstemän vid utrikesdepartementet, handeln eller jordbruket använder utrikestjänstens löneplan. Den har 9 lönegrader, från FS-09, den lägsta nivån, till FS-01, den högsta nivån. Det finns också 14 steg inom varje betyg.
- Senior Executive Service (SES). Senior Executive Service använder ett gradlöst lönesystem där lönen baseras på individuell prestation. Grundlönen sträcker sig från $ 120 000 till $ 165 000, och medlemmar i SES kan inte få lokallön.
Vissa byråer, såsom US Securities and Exchange Commission, Federal Reserve System och Federal Deposit Insurance Corporation, har sina egna unika löneplaner.
Många alternativa löneskeman är lönesystem, som kombinerar några av betygen från GS-skalan till ett bredare kluster, eller ”band”, av betyg. med 15 olika betyg finns det bara ett fåtal lönespår i ett lönesystem.Att flytta över löneband baseras vanligtvis på en ”pay for performance” -modell, där kampanjer är nära knutna till din handledares bedömning av ditt arbete.