Hur man svarar ”Vad motiverar dig?” (Exempel på svar ingår)

Av Mike Simpson

För att komma till botten av vad som motiverar dig, det är viktigt att du får en kraschkurs i specifikationerna för motivation.

Motivation är ett kraftfullt verktyg.

Det är vad vi använder för att driva oss framåt för att slutföra uppgifter.

Det kan finnas i olika former och storlekar, från något fysiskt (som de ytterligare 10 minuterna på löpbandet varje gång jag tränar på gymmet så att jag kan passa in i den hastighet jag planerar att ha på mig i sommar Hawaii) till mental (lägga extra arbete på det förslaget till din chef i hopp om en befordran) och allt däremellan.

Motivation kan vara självisk (jag vill bli den bästa basebollspelaren så jag kan förödmjuka kontorsjäken vid den årliga sommarpicknicken) eller altruistisk (jag vill jobba med de extra skiften så att jag kan bidra mer till familjebudgeten och låta min mamma gå i pension några år tidigt.)

Motiva tion kan vara så enkelt som att ställa in larmet några minuter för tidigt så att du kan svänga vid kaféet på vägen till jobbet för din favoritlatte eller så komplicerat som att beskriva hela din karriärbana från ungdomsträningen för att gå i pension på en liten tropisk ö mitt i Karibien.

Motivation finns i alla former och storlekar och begränsas endast av din fantasi.

Motivation drivs av personlighet, färdigheter, förväntningar, drivkraft, ambition, kön, ålder, behov, önskningar, önskningar … listan fortsätter och fortsätter … det är därför som man frågar vad som motiverar det kan verka som en omöjlig fråga att svara på … särskilt i anställningsintervjuer.

Ok , så innan vi börjar lära oss hur man svarar på den här svåra intervjufrågan, ville vi meddela att det finns över 100 andra svåra intervjufrågor som du kan få i din jobbintervju. Låter stressigt, eller hur?

Oroa dig inte, för vi skapade en gratis PDF som beskriver de vanligaste frågorna och ger dig ord för ord-exempelsvar som du kan använda vid din nästa intervju. Klicka på länken nedan för att få ditt exemplar nu!

Så varför vill anställningschefer ställa den här frågan? Är det för att de gillar att se arbetssökande snubbla? Får de en sjuk spänning varje gång de ser en potentiell hyra bryta ut i kall svett när de fumlar efter rätt ord? Är att anställa chefer verkligen det … menar?

Nej.

Även om det kan verka som den enda anledningen till att ställa denna fråga är enbart för din intervjuares underhållning, så finns det faktiskt flera viktiga saker som en intervjuare kan lära sig om intervjuaren baserat på deras svar, inklusive precis vilken typ av person de verkligen är och hur det matchar vad företaget letar efter i en ny anställning.

Anställningschefer vill vet vad du gillar att göra och varför du gillar att göra det. De vill också veta vad du är bra på.

De letar efter svar som visar dem exempel på egenskaper du har som hjälper dem att avgöra om du ska bli en bra anställd.

• Är du en lagspelare eller en ensam varg?
• Är dina styrkor i linje med jobbet?
• Stämmer de överens med företaget överlag?
• Söker du en tjänst som du vill utmärka dig eller är du bara där för en lönecheck?

För att sammanfatta det mer är de försöker ta reda på exakt hur du ser och närmar dig framgång och vad som driver dig. Vad som motiverar dig som individ är direkt relaterad till din målinriktning och ambitionsnivåer.

Är du någon som är motiverad att uppnå mer i livet eller är du bekväm att göra det minsta? Är du villig att arbeta hårt för vad du vill eller föredrar du en mer avslappnad inställning till uppgifter?

Det betyder naturligtvis att det finns absolut ett rätt sätt att svara på den här frågan och på ett fel sätt … Bra vi är här för att hjälpa dig att ta reda på vilken som är och exakt vad du ska säga när du ställs inför den här ofta förvirrande frågan.

Så låt oss komma igång!

Hur man svarar på denna intervju

För att ge ett bra svar på den här frågan måste du förstå att det faktiskt är två intervjufrågor i en …

För det första måste vi undersöka exakt hur denna fråga skiljer sig från de mer traditionella intervjufrågorna. Eftersom den här frågan kräver allvarlig självundersökning är det en fråga du bör ställa dig själv långt innan intervjuaren gör det.

Medan många grundläggande intervjufrågor kan besvaras högst upp på huvudet, är frågan ”Vad motiverar dig” en fråga som täcker mer än bara din karriärhistoria eller lönekrav. Du kommer att behöva titta på hela helheten och inse att den här frågan faktiskt är två frågor i en:

”Vad motiverar dig i livet … och vad motiverar dig på jobbet?”

” Vad motiverar dig i livet? ”

Ett annat sätt att ställa denna fråga är” Vad brinner du för? ” Vad är det som får dig upp ur sängen varje dag med entusiasm? Vart går ditt sinne när du får dagdrömma?

• Är du en ivrig bergsklättrare?
• En dedikerad sportentusiast?
• Vilka hobbyer tycker du om?
• Är du bekvämast att piska upp detaljerade recept i köket?
• Finner du tillfredsställelse med att skapa konst?

Gräva nu djupare. Vad är det för dessa aktiviteter som du tycker om? Är det tillfredsställelsen som kommer från att göra något från ingenting?

Är det känslan av prestation efter att ha avslutat ett invecklat projekt som driver dig? Kanske är det att se hur mycket andra tycker om att se vad du har gjort?

Kanske är det känslan du får av att hjälpa andra eller leda dem genom något och lära dem nya färdigheter?

Kanske var hur du kände när du lärde dig en ny färdighet? Oavsett vad det är, fokusera på det.

”Vad motiverar dig på jobbet?”

Ja, vi vet alla för 99% av oss att den främsta motivationen för de flesta jobb är lönecheck, men för denna övning (och dina framtida intervjuer) låt oss bara anta att anställningschefen redan vet att och titta på andra faktorer som motiverar dig.

Liknar det som driver dig i livet?

Älskar du känslan av prestation som kommer från att avsluta ett stort projekt i tid och under budget?

Är det glödet du får när du får veta att du gjorde ett bra jobb med en svår uppgift?

Kanske är det känslan du får av att leda ett lag framgångsrikt?

Titta tillbaka på allt du har gjort både jobb och karriärmässigt hittills. Vad var det med dina bästa dagar som gjorde dem till de bästa dagarna? När du berättar historier om vad du gör som belyser vad du tycker om, vad specifikt berättar du för folk om det?

Kan du ta dessa känslor och tillämpa dem på specifika ögonblick från ditt liv och tidigare arbetsupplevelser? Kom ihåg att exempel från verkliga livet gör dina svar inte bara mer övertygande för en anställningschef, men ge dem också en bra uppfattning om hur du ska bete dig också i framtida situationer. (Vi kallar dessa ”framgångshistorier”)

Slutligen, titta långt på jobbet du söker och se hur de saker du motiveras av i både livet och på jobbet matchar upp med de färdigheter och förmågor som krävs.

Att förbereda ett svar i förväg som specifikt tar upp dessa färdigheter och förmågor kommer inte bara att göra det lättare att svara på den här frågan, utan kommer bara att hjälpa dig att framhäva dig som den perfekta kandidaten .

Vad man inte ska säga när man frågas om din motivation

Nu när vi har gått igenom undertexten till vad en anställningschef faktiskt frågar dig när de frågar ”Vad motiverar dig, ”Låt oss prata om vad vi inte ska säga som svar.

” Jag är helt motiverad av den feta lönecheck som jag får var 15: e dag. ”

De vet. Vad motiverar dig mer?

”Jag motiveras av möjligheten att bli befordrad så snabbt som möjligt och så högt som möjligt eftersom jag älskar makt och pengar.”

Nej. Medan du vill göra ett bra jobb och att utveckla din karriär är en utmärkt motivation, försök att hitta ett bättre sätt att formulera det.

” Min mamma sa till mig att om jag inte fick jobb skulle hon sparka mig ur källaren och jag skulle hellre stanna där än att soffsurfa. ”

Vi kommer inte ens att röra vid den här.

Även om dessa dåliga svar kan tyckas uppenbara är det fortfarande en knepig fråga och det är lätt att göra små misstag när du svarar inklusive:

Att vara för generisk eller vag i ditt svar.

Kom ihåg … specifika exempel och direkt kopplingar till den position du söker kommer att markera din position som den perfekta kandidaten och göra det lättare för anställningschefen att se dig inte bara som en sökande utan också som en framtida anställd.

Att vara för fokuserad på lönen eck.

Återigen vet vi alla att det är en viktig motivator, men en arbetsgivare vill se bortom det. Naturligtvis, om du ansöker om ett jobb inom försäljning kommer det inte att skada att nämna att du är driven att öka dina siffror varje månad / kvartal / år, men försök att inte göra det till fokus för ditt svar. p>

Att vara oärlig mot din motivation.

Vi har sagt det här gång på gång i otaliga tidigare artiklar … var ärlig. Medan du berättar för din framtida chef att du är motiverad av möjligheten att interagera med kunder kan det ge dig jobbet. Om det visar sig att du faktiskt hatar att hantera människor kommer det bara att komma tillbaka för att bita dig.

Vi säger det igen …

Var ärlig.

Fem tips för att svara på en ”Motivation” Skriv fråga

Nu när Vi har täckt vad vi inte ska säga, låt oss titta på vad du ska säga! Här är fem enkla tips som hjälper dig att förbereda ditt eget svar.

Var beredd.

Fråga dig själv detta fråga i förväg och skissera möjliga svar samt exempel från ditt eget tidigare liv / arbetshistorik som relaterar till det jobb du söker till.

Var självmedveten.

Detta går hand i hand med att vara förberedd. Att anställa chefer vill veta att du verkligen tänker på vad som motiverar dig. Ett snabbt svar med ett generiskt svar kommer inte att vinna dig några poäng. Ta dig tid att verkligen svara på fråga genom att först verkligen titta på vem du är och vad du älskar … och viktigast av allt, vad som driver dig!

Var entusiastisk.

Det här är det som driver dig! Detta är vad du re passionerad om! Låt den entusiasmen visa! Ju mer entusiasm du har för det som motiverar dig, desto mer entusiasm som anställningschefen kommer att ha för dig!

Var självmotiverad.

Anställningschefer älskar självmotiverade människor. Även om jobbet du söker har du ett team, vill anställningscheferna veta att du är tillräckligt stark för att du ska kunna slutföra de uppgifter som tilldelats dig. Om all din motivation kommer från externa krafter kan en anställningschef känna en viss oro för din förmåga att slutföra uppgifter om du inte ständigt övervakas.

Var ärlig.

Vi har redan gått igenom. detta men bara i fall … en sista gång. Var ärlig.

Tre exempel på svar som hjälper dig

För att göra dig redo att skapa ditt eget svar på intervjufrågan ”Vad motiverar dig”, trodde vi att vi skulle ge dina tre svars exempel. Använd dessa som en hopppunkt för dina egna svar och glöm inte att skräddarsy dem!

EXEMPEL 1 – Försäljningsjobb:

EXEMPEL 2 – Designjobb :

EXEMPEL 3 – Teamjobb:

Att sätta ihop allt

Kom ihåg att även om det finns rätt sätt och fel sätt att svara på denna fråga finns det inget riktigt enda perfekt svar på detta fråga. Ditt svar kommer att vara lika unikt som du är.

Att veta hur man svarar på det kommer naturligtvis att hjälpa dig ett steg närmare att gå från en potentiell anställning till en faktisk anställd, varför det är så viktigt att tänk på det innan du kommer till intervjufasen.

Kom bara ihåg att följa våra tips, skapa ditt eget svar med egna specifika exempel och var ärlig.

Och som alltid …

Lycka till!

Var snäll och betygsätt det här inlägget 🙂

–

PS Glöm inte att vi ville meddela dig att det finns över 100 andra svåra intervjufrågor som du kan få i din jobbintervju. Låter stressigt, eller hur?

Oroa dig inte, för vi skapade en gratis PDF som beskriver de vanligaste frågorna och ger dig ord för ord-exempelsvar som du kan använda vid din nästa intervju. Klicka på länken nedan för att få ditt exemplar nu!

Mike Simpson (medgrundare och VD)

medgrundare och VD för TheInterviewGuys.com. Mike är en jobbintervju och karriärsexpert och huvudförfattare på TheInterviewGuys.com.

Hans råd och insikter har delats och presenterats av publikationer som Forbes, Entrepreneur, CNBC med mera samt utbildningsinstitutioner som som University of Michigan, Penn State, Northeastern och andra.

Läs mer om intervjukullarna på vår Om oss-sida.