Ersättning. Träklubben och böcker i bakgrunden. Lag och rättvisa-koncept.
Var sjunde sekund skadas någon när de arbetar på jobbet.
Inte var och en av dessa skador borde leda till en lösning för arbetstagare. Men vissa borde definitivt göra det.
När den anställde har ett legitimt fall ska de få ersättning från sin arbetsgivare för att täcka skadeståndet. Processen att få en förlikning kan vara svår och lite förvirrande.
Läs vidare för att lära dig mer om dessa typer av ärenden, inklusive den genomsnittliga avvecklingen av arbetare.
Nycklar till en stark Workers Comp Case
Alla arbetsgivare måste ha arbetstagarersättning för varje anställd. Denna täckning är inte beroende av någon specifik faktor. Varje anställd måste täckas, oavsett arbetade timmar, anhöriga eller tid hos företaget.
Men bara för att du är försäkrad betyder det inte att du får en utbetalning om du skadas.
Ibland går arbetsgivaren (och försäkringsgivaren) snabbt med på vissa betalningar efter en skada. Mer troligt måste du dock bevisa ditt fall och vinna en förlikning.
För att göra det måste du lägga fram ett giltigt fall som visar att skadan faktiskt hände under arbetet. Det är också viktigt att bevisa att denna skada orsakar tillräcklig skada för att den begränsar det arbete du kan göra nu.
Ett sätt att bygga ett starkt argument för att argumentera för en lösning är att se till att allt är dokumenterat . Det är viktigt att se till att alla rätt pappersarbeten är klara. Och att det görs inom den angivna tidslinjen.
En av de vanligaste orsakerna till ett förnekande i ett påstående är att tidslinjen inte följs.
Efter skadan kommer du att måste troligen träffa en läkare för att få officiell diagnos och behandlingsplaner. Vid dessa besök är det viktigt att dela en fullständig, sanningsenlig sjukdomshistoria. Att försöka täcka över något, som en gammal skada, kan skada ditt fall i slutändan.
Arbetarnas kompensationer är mycket vanliga för dem som har verkliga problem från arbetsrelaterade skador. Så det är bra att bara låta fakta berätta historien.
Typer av avveckling av arbetare Comp
När ett yrkande för arbetstagare lämnas in finns det några olika saker som kan hända.
Det första är att arbetstagarnas kompensationsförsäkring kommer att betala för behandlingar efter att ett anspråk har lämnats in. Detta kan vara sjukgymnastik, läkarbesök, mediciner, förlorade löner eller till och med funktionshinder.
Försäkringsbolag kan erbjuda ett betalningsbelopp som de tycker är rättvist. Om den skadade arbetstagaren anser att utbetalningen ska vara mer kan de förhandla om högre.
Om en uppgörelse uppnås kommer den anställde sannolikt att kunna välja hur den ska betalas ut. De kan välja ett engångsbelopp där de får hela beloppet i förskott. Eller så kan de välja en strukturerad förlikning som sprider ut summan över månatliga betalningar.
Tyvärr, efter att ett anspråk görs ibland, försöker arbetsgivaren eller försäkringsgivaren undvika betalning. De kommer att försöka argumentera för att skadan inte var helt på grund av jobbet eller att den fanns redan.
Om så är fallet måste arbetstagaren argumentera för sitt fall (ofta med hjälp av en advokat). Detta görs genom en överklagandeprocess. Varje försäkringsbolag har en annan process.
Överklagandeprocessen fungerar inte alltid till anställdens fördel. De kanske känner att det är nästa alternativ att gå till domstol och ha en rättslig kamp. Även om detta är sällsynt på grund av avgifterna för att ta det hela vägen till domstolen.
Ett arbetskompensationsärende kan vara snabbt och smärtfritt eller en långvarig process. Allt beror på försäkringsbolaget.
Belopp för genomsnittlig arbetskraftsavveckling
Det finns en mängd olika faktorer som går in på hur mycket en anställd får i en arbetskompensation.
Sammantaget får den genomsnittliga medarbetaren cirka 20 000 dollar för sin utbetalning. Det typiska intervallet är allt från $ 2000 till $ 40 000.
Detta kan verka som ett stort utbud av möjliga utbetalningsbelopp. Men de skador som berättigar till en lösning för arbetstagare har också ett stort utbud och kräver inte alla samma belopp för att täcka avgifter och förlorade löner.
Majoriteten av de anställda som fyller i anspråk kommer att få något slag av ersättning. Och det finns specifika sätt som hjälper anställda att få en större förlikning över hela linjen.
När en anställd erbjuds ett avräkningsbelopp har de möjlighet att förhandla om villkoren och arbetarnas kompensationsbelopp. Om den anställde accepterar det första erbjudandet får de vanligtvis mycket mindre än om de motverkar ett högre belopp.
Till och med att inleda förhandlingar kan försöka försäkringsbolaget öka utbetalningsbeloppet avsevärt.
När du behöver en advokat
En advokat är inte obligatorisk i alla fall av arbetstagare men är troligen nödvändig. Hela processen är mycket teknisk och kan vara förvirrande. Att ha en utbildad advokat som förstår lagen och hur det hela fungerar kan vara till stor hjälp.
De flesta har inte gått igenom något liknande och skulle verkligen ha nytta av att ha en guide för att ge goda råd.
De anställda som anställer advokater för att hjälpa dem genom en arbetskraftsanspråk får ofta mer pengar i sin lösning än de som inte gör det. Detta beror till stor del på den förhandlingstaktik som en advokat tar med i ärendet.
Att ta med en advokat för att rådfråga om ditt ärende kan ge sinnesro i att veta att anspråket hanteras korrekt. h2> Find Your Workers Comp Lawyer
Det finns mer än en miljon arbetsrelaterade skador som leder till förlorade dagar från jobbet varje år.
De flesta som har sådana skador kommer att behöver en arbetskompensation för att täcka sina utgifter. Den genomsnittliga arbetskompositionen ger dessa anställda möjlighet att läka och återhämta sig utan att ha stora ekonomiska konsekvenser.
Det är viktigt att se till att ett krav på arbetskompensation hanteras korrekt för att få hela utbetalningsbeloppet.
Om du letar efter en advokat som kan hjälpa dig genom ett arbetskraftsanspråk, kontakta oss idag!