Det försenade anställningsprogrammet – DEP

Det försenade anställningsprogrammet (ibland kallat programmet för försenat inträde) kallas också programmet för framtida soldater i armén. Individer som går i aktiv tjänst anlitar först till DEP. Detta är en faktisk anställning i de inaktiva reserverna, med ett avtal om att rapportera för aktiv tjänst (att skicka ut till startläger) vid en viss tidpunkt i framtiden. Enligt nuvarande regler kan man stanna kvar i DEP i upp till 365 dagar.

Typisk rekryteringsprocess

När du går in på ett rekryterarkontor, var inte nervös, de skickar inte omedelbart någon ut till startlägret. Det tar tid att få pappersarbetet bearbetat, läkarundersökningar slutförda, ASVAB-poäng laddas för varje rekryter.

Vanligtvis , en rekryter har många månader innan de går med och lämnar grundutbildningen. Rekryten kvalificerar sig medicinskt, akademiskt, lagligt och klarar säkerhetsgodkännandet medan de väntar på sitt leveransdatum.

Rättsligt bindande DEP-kontrakt

En rekryter undertecknar ett DEP-anställningsavtal som är juridiskt bindande. Det står att du måste rapportera på den angivna platsen och tidpunkten eller ansikte om att få order till aktiv tjänst som reserv.

Medan du är i DEP eller Future Soldiers-programmet kommer du att uppmuntras att delta i aktiviteter på det lokala rekryteringskontoret inklusive möten och klasser. Rekrutter kan besluta om DEP så att de kan förbereda sig för att uppfylla höjd- och viktstandarderna eller ta examen från gymnasiet.

Att komma ut ur ett DEP-kontrakt

Kort svar – JA. Men du måste vara redo att spela hårdboll med rekryterarna och stå fast med ditt resonemang. Från rekryteringsperspektivet kommer det arbete rekryteringskontoret har gjort för dig till denna punkt att slösas bort. Som ett resultat kan det hända att du får några arga rekryterare som ”pratar” dig tillbaka till programmet och skickar ut som planerat.

Om en sökande som undertecknade ett DEP-kontrakt inte visade sig för att skicka ut till grundutbildning, kunde militären beordra individen till aktiv tjänst. Om individen vägrade, militären kan lagligt krigsdomstolen för individen.

I verkligheten händer detta aldrig. Det är försvarsdepartementets politik som vem som helst kan begära att bli befriad från programmet för försenad anställning. , men begäran måste godkännas av sekreteraren för den gren av tjänsten. Policyn ingår i DOD-direktiv 1332.14.

DEP Entry-Level Separation Discharge

En DEP-urladdning är officiellt känd som en ”Entry Level Separation” ( ELS). En ELS kännetecknas inte. Det är inte ”Ärligt”, det är inte ”Allmänt”, det är inte ”Under annat än ärligt”, det är inget. DEP-utsläpp resulterar inte i en RE (Reenlistment Kvalificering) -kod som förhindrar anslutning till samma (eller annan) militärtjänst i framtiden.

Om du inte är redo eller föredrar för att gå på college först kan du komma ut ur DEP, men var beredd att rekryterarna säger att du inte kan göra det eller andra varningar och hot. Ibland händer detta, som vanligt, att en ELS med en rekryter bränner en bro med den rekryteringspersonalen – åtminstone på kort sikt. Men de är juridiskt bundna att låta dig gå efter att du har skapat ett skriftligt brev till den rekryterande befälhavaren.

Negativ fråga med ELS från DEP

A DEP urladdning har en negativ effekt: Om du släpps ur DEP och senare vill anlita dig till samma tjänst kommer du att behöva avstå. Medan undantag vanligtvis beviljas kan du förlora vissa fördelar, till exempel möjligheten att välja vilket jobb du vill ha eller vilket datum du skickar ut till grundutbildning.

DEP-ansvarsfrihet och medborgarskap

Det finns en federal lag (8 USC, avsnitt 1426), som säger att om en invandrare som bor i USA vägrar militärtjänst på grundval av att de inte är ett amerikanskt medborgarskap, avstår de för alltid från sin rätt att bli en amerikansk medborgare. Marinen kräver att icke-medborgare rekryterar in i DEP för att erkänna denna lag skriftligen. Men om de avgår från DEP av någon annan anledning än att inte vara medborgare (till exempel för att gå med i en annan tjänst, gå på college eller till och med bara för att de ändrade sig), gäller denna lag inte.

DEP-utsläppsprocedurer

Alla begäranden om ansvarsfrihet från DEP måste vara skriftliga. I brevet måste det tydligt anges att du begär att bli utsläppt från DEP och ange varför.

Även om man alls kan använda någon anledning är det bäst att använda en av anledningarna som specifikt nämns i rekryteringsreglerna.Dessa skäl är:

• Apati eller personliga problem
• Underlåtenhet att avsluta gymnasiet
• Svårigheter
• Beroende
• Äktenskap
• Medicinsk diskvalifikation eller psykiatrisk störning (Obs: Att använda den här anledningen kan utesluta senare anställning om du ändrar dig eller anlitas i en annan tjänst)
• Graviditet
• Godkännande av stipendium eller strävan efter högre utbildning
• Inskriven i utbildning för att bli eller få en utnämning till ordinerad minister
• Fastställd inte längre kvalificerad för ett alternativ som är anlitade i DEP och avvisar alternerar.
• Missförståelse vid anställning
• Anställning i en annan tjänst
• Felaktig anställning (Obs! Att använda den här anledningen kan utesluta senare anställning om du ändrar dig eller anlitar dig i en annan tjänst)
• Samvetsgrannhet

Ditt brev måste adresseras till rekryteringschefen (men du kan ge brevet till din rekryterare). Din rekryterare är enligt lag skyldig att vidarebefordra brevet till sin befälhavare.

Rekryteraren är skyldig att försöka prata om dig. Detta kallas återförsäljning. Förordningar förbjuder rekryteraren att använda hot som ”Du kommer att gå i fängelse.” Rekryterare som fångas med sådan taktik kan straffas enligt Uniform Code of Military Justice (UCMJ).

Vissa rekryteringsstationer har de som begär en ansvarsfrihet för DEP att träffa rekryteringschefen eller en urladdningsnämnd, där du kommer att bli pressad att ändra dig. Sådana möten är inte obligatoriska.

Bearbetning av DEP-urladdning

De flesta begäranden om DEP-ansvarsfrihet bör inte ta mer än cirka 30 dagar att bearbeta. I de få fall där begäran försenas eller inte godkänns kommer du normalt att släppas från DEP automatiskt ändå, strax efter att leveransdatumet anländer och du misslyckas med att skicka till grundutbildning. Du kan inte vara i DEP längre än 365 dagar, så i slutet av ett år kommer du automatiskt ut ur DEP, även om tjänsten inte gör det en frivillig urladdning eller misslyckas med urladdning efter att leveransdatum har kommit och gått .

Rekryterareetik

Vad ska du göra om en rekryterare (eller till och med en rekryterande befälhavare) använder oetisk taktik för att försöka skrämma dig eller för att försena din begäran om utsläpp från DEP? Först och främst bör du använda kommandokedjan. Om det är rekryteraren som försöker skrämma dig eller på ett orimligt sätt fördröja processen, begär namnet och telefonnumret på hans / hennes handledare. Fortsätt göra det tills du får ett tillfredsställande svar.

Det kan hjälpa att låta dem veta att du är helt villig att göra ett officiellt skriftligt klagomål till lämpliga ”Inspektörsgeneraler” (IG).

Rekryteringen ” IG-tjänstemän är ansvariga för att utreda anklagelser om rekryteringsförseelse eller brott mot rekryteringsregler och policyer. Rekryterings-IG-adresserna är:

Rapporterar oetiskt beteende

• Air Force. Generalinspektör, Air Force Recruititing Service, HQ AFRS / CVI, Randolph AFB, TX 78150
• Army. Inspector General, US Army Rekrytering, USAREC, Fort Knox, KY 40121
• Marin. Generalinspektör, COMNAVCRUITCOM Kod 001, 5722 Integrity Dr, Bldg 768, Millington, TN 38054
• Marine Corps (East Coast). Befälhavare, Marine Corps R ecruit Depot (MCRD), Parris Island, SC 29905
• Marine Corps (West Coast). Befälhavare, Marine Corps Recruit Depot (MCRD), San Diego, CA 92140
• Kontakta din kongressperson. Om rekryteraren eller rekryteraren använder oetisk taktik, som att fördröja processen för ansvarsfrihet för DEP, kan kongressinsatser vara till stor hjälp.