39 Färdiga att använda icke-tävlingsmallar

Vissa anställda som arbetar på nyckelpositioner har tillgång till konfidentiell information som, om den hamnar i fel händer, kan bli ett hot för verksamheten. När en sådan anställd avgår tar de på ett sätt den konfidentiella informationen med sig. Vad händer om de anställs av din konkurrent och de släpper ut bönorna om dina potentiella kunder, källan till din konkurrensfördel eller annan sekretessbelagd information? Eller kanske de kommer att starta sitt eget företag med ditt företags handelshemligheter och försöka stjäla dina kunder genom att erbjuda dem en sötare affär som de vet att du inte har råd att motverka?

För att skydda ditt företag från sådana situationer kan du be alla dina nyckelpersoner att ingå ett konkurrensavtal. Du kan till och med göra detta avtal till en obligatorisk del av ditt anställningsavtal om du vill.

Mallar för icke-konkurrerande avtal

Vad är ett icke-konkurrensavtal?

Icke-konkurrensavtal, även känt som Covenant Not to Competue (CNC), Non-Compete Clause (NCC) och restriktiva covenants, blir allt vanligare i anställningsansökningar, anställningsavtal och i kontrakt för försäljning av företag. Syftet med detta avtal är att begränsa varje anställd från att gå in i samma företag som sitt tidigare företag under en viss period inom ett visst geografiskt område. När en anställd undertecknar ett konkurrensavtal är de överens om att de inte kommer att bedriva verksamhet av liknande slag, som ägare, partner, anställd, betydande investerare, oberoende entreprenör eller någon annan form av arbete som gör dem en konkurrent eller riskerar konfidentiell information om deras verksamhet.

Skydda ditt företag med icke-konkurrerande avtal

Ett konkurrensavtal är särskilt utformat för att förhindra att ditt företag förlorar potentialen anställda till konkurrenter och för att skydda kritisk information. Om en av de anställda känner till dina affärshemligheter eller har tillgång till känslig information måste du vidta åtgärder för att se till att den anställde inte avslöjar informationen till andra. En affärshemlighet kan vara vad som helst – en formel, ett program, en metod, en process, en teknik, en sammanställning eller ett mönster – som ger ditt företag konkurrensfördelar och måste hållas hemligt så att ingen extern person eller enhet kan dra nytta av det. p>

När en sådan anställd är avskedad eller har avslutat jobbet kan de använda denna information för personliga vinster.Om du till exempel är inom innehållsutvecklingsbranschen och en av dina säljare lämnar jobbet av någon anledning, är det möjligt att de kan starta sitt eget företag och kontakta dina befintliga kunder och erbjuda dem ett bättre erbjudande. Det är också möjligt att din konkurrent kan anställa den säljaren genom att erbjuda dem ett bättre lön- och förmånspaket och använda den kritiska informationen som din anställd har för att stjäla dina kunder.

Men om din anställd har undertecknat en icke- konkurrensavtal, de kan inte avslöja dina affärshemligheter eller viktig information för dina konkurrenter eller starta ett liknande företag.

Exempel på icke-konkurrensavtal

Skapa ett icke-konkurrensavtal

För att utarbeta ett icke -tävla avtal, du behöver information redo, av vilka du kanske redan känner till. För annan information kan du behöva ställa några enkla frågor från den samtyckta parten för att slutföra ditt avtal. Följande är några obligatoriska bestämmelser som bör ingå i ett konkurrensavtal:

De berörda parternas namn och adresser

Detta är uppenbart. Du kommer att behöva inkludera namnen på den skyddade parten, dvs. ditt företag och den samtyckta parten, dvs. att den anställde förbjuds att arbeta mot den skyddade parten.

Avtalets ikraftträdande

Avtalet bör tydligt ange från vilket datum det kommer att börja skydda ditt företag mot din anställd från att arbeta för en konkurrent eller som en konkurrent.

Skissera anledningarna till att ingå ett icke-konkurrensavtal

Du måste inkludera en anledning i avtalet för att den anställde ska underteckna konkurrensavtalet. Anledningen kan lika enkelt som att den anställde arbetar i en nyckelposition i företaget och har tillgång till konfidentiell information och lämnar av personliga skäl.

Ange varaktighet och geografiskt område för icke-konkurrerande avtal

Du måste ange hur länge den samtyckta parten inte kan öppna sitt eget företag eller arbeta i ett konkurrerande företag. I de flesta fall beror tidsperioden på hur länge den kritiska informationen som du vill skydda har värde. Men det måste vara rimligt för domstolen att godkänna det.

Du kan också sätta geografiska begränsningar. Detta kan vara en viss stad eller stat (t.ex. New York) eller ett område som anges i avstånd (50 mils radie från New York eller ditt företag), eller så kan du också beskriva det geografiska området i detalj. Detta beror i hög grad på din anställds arbetsbeskrivning, hur viktigt deras uppgifter var för ditt företag. Domstolen tillåter vanligtvis att du begränsar endast de platser där du bedriver verksamhet.

Arbetsgivare får till och med inkludera namnen på de företag där den anställde inte kan söka arbete.

Namn på individer som undertecknar avtalet

Du måste inkludera namnen på de personer som har befogenhet att underteckna avtalet om icke-konkurrens.

Kompensationsförmåner

Du måste beskriva de kompenserande förmåner som den anställde kommer att ges för att ingå detta avtal. Du har möjlighet att erbjuda dem ekonomisk ersättning eller så kan det vara en kampanj eller en höjning.

Valfria villkor

Förutom ovanstående obligatoriska krav kan du också lägga till några valfria villkor i ditt konkurrensavtal. De kan vara:

• Den samtyckta parten kommer att förbjudas att anställa anställda hos den skyddade parten. Men du måste lägga till en tidsperiod för att denna klausul ska vara verkställbar.
• Den samtyckta parten kommer att förbjudas att begära den skyddade partens kunder eller kunder. Du måste inkludera en tidsram under vilken denna klausul kommer att gälla.
• Den samtyckta parten kommer att förbjudas att avslöja eller avslöja kritisk affärsinformation för den skyddade parten. Det finns två sätt att gå igenom denna klausul. Du kan antingen ange en tidsram under vilken den kommer att gälla, eller så kan du ställa in en kort varaktighet då den samtyckta parten måste returnera fastigheten eller de poster som är associerade med verksamheten. Tidsgränsen för den senare bör vara tillräckligt rimlig för att den anställde enkelt ska kunna sammanställa och överlämna poster eller egendom.

Att utarbeta detta avtal kan bli en lek om du tar en professionellt skapad icke- konkurrensavtalsmall och använd den som referens.

Exempel på icke-konkurrerande avtal

Rättsliga krav på ett icke-konkurrensavtal

Det finns några juridiska krav som en arbetsgivare måste uppfylla för att domstolen ska kunna godkänna konkurrensavtalet. Det måste:

• Var rimlig när det gäller tid, geografi och omfattning;
• Utformad på ett sätt som bara skyddar ett legitimt affärsintresse; och
• Inkludera överväganden i enlighet med omständigheterna när den undertecknas.

Domstolen kräver att konkurrensavtalen ska ha giltigt vederlag för den samtyckta parten. Den anställde måste ges något av värde i gengäld för att deras åtagande ska avstå från att använda din känsliga information till deras fördel. Om en anställd undertecknar detta avtal när de ansluter sig kan du anse att anställningsmöjligheten är tillräcklig ersättning för löftet. Men om du ber den anställde att underteckna det efter att ha påbörjat sitt jobb, måste du ge dem ytterligare fördelar, eftersom det bara löftet om anställning inte räcker för att betraktas som ett giltigt övervägande. Detta kan bestå av en kampanj eller en monetär höjning som ursprungligen inte var en del av deras anställningsavtal.

När ett icke-konkurrensavtal används

Det finns vissa omständigheter där du kan använda ett konkurrensavtal. De är:

• När ett arbetsgivar- och anställdsförhållande avslutas, inklusive både avgång och uppsägning av arbetstagaren. Arbetstagaren måste ingå ett lagligt avtal om att de inte kommer att tävla mot arbetsgivaren på något sätt.
• När två affärspartners avslutar sin affärsrelation, och den ena partiet från företaget måste underteckna detta avtal .
• När en oberoende entreprenör och en organisation avslutar en affärsrelation måste de underteckna detta avtal så att de inte använder organisationens information mot dem för att få en konkurrensfördel.

Gratis icke-konkurrerande avtal

Tips för utarbetning Ett icke-konkurrerande avtal

Nu när du vet vad du behöver inkludera och när du ska använda ett konkurrensavtal, här är några tips för att göra det mer effektivt.

Bestäm Typ av begränsningar

Du måste först utvärdera vad som är ditt företags legitima intressen som du vill skydda. Baserat på detta, svara på frågan: behöver du inkludera ett informationsutlämnande, anbudsinfordran av anställda, icke-anbudsinfordran av kunder eller icke-konkurrensbestämmelser i avtalet eller en kombination av dessa fyra? Detta är viktigt eftersom domstolen kommer att kräva att du ger ett legitimt skäl för att få dina anställda att underteckna ett konkurrensavtal, och det kan avvisa det om du inkluderar bestämmelser som inte är tillämpliga på ditt företag.

Inkludera Lagbestämmelser

Det är absolut nödvändigt att du uttryckligen anger alla de lagar enligt vilka den anställde är förbjuden att bryta mot avtalet. Dessutom bör den också ange platsen där de rättsliga åtgärder som vidtas mot den anställde kommer att höras.

Parametrarna bör vara anställda, företag och branschspecifika

För att utarbeta en effektiv konkurrensavtal måste du beskriva de speciella fakta som riskerar ditt företag om de avslöjas eller avslöjas. Detta innebär att du måste inkludera bestämmelser som är specifika för din bransch, anställd och verksamhet. Syftet med detta är att begränsa vanlig konkurrens. Det är möjligt att en tidigare anställd tillhandahåller vanlig konkurrens bara för att de är hårt arbetande, personliga och intelligenta på sin nya arbetsplats. Men genom att specificera speciella fakta kan du sätta dem till en orättvis fördel när du konkurrerar mot ditt företag.

Gör en överenskommelse endast om viktiga anställdas positioner

Det borde inte vara nödvändigt att alla anställda på ditt företag måste ingå ett konkurrensavtal. Det rekommenderas att vara selektiv när man bestämmer arbetstagarpositionerna, eftersom inte anställda har tillgång till information som kan skada ditt företag på något sätt. När du har bestämt vilka positioner som ska underteckna detta avtal, specificera det i din företagspolicy så att regeln tillämpas enhetligt i hela organisationen.

Beskriv Kravet för att återge konfidentiell information och dokument

Du bör i avtalet nämna att anställda måste lämna tillbaka konfidentiella handlingar eller information om företaget inom en angiven tidsperiod efter att de avslutats. För att göra saker tydliga kan du också ange vilka dokument eller information de ska returnera för att undvika komplikationer i framtiden. Dessa kan innefatta härledningar av företagsdokument, omslagskopior och data som lagras i elektroniska enheter, som bärbara datorer, surfplattor, USB-enheter etc.

Skräddarsy avtalet smartt

Om du vill undvika orimliga begränsningar bör du skräddarsy ditt icke-konkurrensavtal och göra det så tydligt som möjligt. För detta måste du först identifiera vilket affärsintresse du vill skydda och om du kan använda avtalet för att göra det legitimt. Därefter skräddarsy avtalet för att skydda dessa intressen. För det mesta är den mest värdefulla informationen som företag vill skydda sina kundrelationer. I ett sådant fall kommer det att vara förbjudet att förbjuda arbetstagaren att anlita dina kunder. På det sättet behöver du inte förbjuda dem att söka arbete i ditt konkurrerande företag eller starta ett företag för att konkurrera mot dig.

Använd lättförståeligt språk

Språket du använder i ditt konkurrensavtal bör vara lätt att förstå. Den anställde ska kunna förstå villkoren tydligt med tanke på deras akademiska bakgrund. Om det är enkelt och kort kommer det att minska risken för att det utmanas i framtiden. För att försäkra dig om att den anställde förstod avtalet kan du utarbeta ett försäkringsbrev som förklarar dess villkor och vad medarbetaren godkänner genom att underteckna det.

Om du vill skapa ett konkurrensavtal För att skydda ditt företag kan du ladda ner vårt professionellt tillverkade icke-konkurrensavtalsexempel från den här sidan.