Vad gör någon till en bra sjuksköterska? registrerade sjuksköterskor (RN) visar inga tecken på avmattning – när det gäller beräknad tillväxt, inflytande och ledarskapskrav. Med tanke på de betydande prognoserna för RN: s nationella och globala tillväxt är förståelsen för en bra sjuksköterskas kvaliteter ovärderlig för sjukhus och hälso- och sjukvårdssystem som syftar till att locka till sig och behålla den bästa vårdtalangen.
När nya sjuksköterskor kommer in i arbetskraften Att identifiera och uppmuntra specifika omvårdnadskvaliteter hjälper sjukhus och hälso- och sjukvårdssystem att erkänna starka omvårdnadskandidater för anställning och förstå vilka nuvarande sjuksköterskor i personal som skulle göra stora ledare. Med uppskattningsvis 2,86 miljoner RN i USA är det bra att överväga dessa 13 kvaliteter som en bra sjuksköterska som hjälper dem att lyckas med att navigera och blomstra i dagens snabba och ständigt föränderliga vårdlandskap.
Omsorg
Även om det kan verka som en given, antar de flesta att alla sjuksköterskor går in på fältet eftersom ”omtänksamhet” är en av deras ledande egenskaper – men detta borde inte nödvändigtvis vara en antagen omvårdnadsegenskap. vårdkarriärväg prioriterar arbetssäkerhet, är intresserad av att använda den som utgångspunkt för en annan karriär eller har brist på alternativa idéer / alternativ.
Men som en omvårdnadskvalitet gör vården hela skillnaden för patienter En sjuksköterska som visar en naturlig tendens att verkligen bry sig om hur deras patienter känner (och i sin tur hur bra de utför sitt jobb) kommer att ha en betydande inverkan på deras framgång inom vårdområdet, vilket gör vården till en nyckelindikator för en sjuksköterskas framgång. .
Kommunikationsförmåga
Stark kommunikationsförmåga är kritiska egenskaper hos en sjuksköterska. En sjuksköterskas roll bygger på förmågan att effektivt kommunicera med andra sjuksköterskor, läkare, discipliner över andra enheter, patienter och deras familjer.
Utan förmågan att tolka och förmedla kommunikation korrekt är det mer sannolikt att medicinska fel uppstår, patienter känner sig ofta försummade eller felinformerade och hela enheten kommer att känna påverkan. Genom att prioritera och öva kommunikationsförmåga kommer sjuksköterskor att tillhandahålla säkrare vård och gynna sina patienter, deras enhet och hela sjukhus / hälsosystem – för att inte tala om deras långvariga karriär.
Empati
Med sjuksköterskor som tar hand om tusentals patienter under hela sin karriär kan det vara alltför lätt att bli okänslig eller komma ihåg hur det var att vara en ”icke-klinisk” person. En egenskap hos en bra sjuksköterska är en som visar empati för varje patient, med en verklig ansträngning för att sätta sig i sina patienters skor.
Genom att öva empati är sjuksköterskor mer benägna att behandla sina patienter som ”människor” och fokusera på en personcentrerad vårdstrategi, snarare än att strikt följa rutinriktlinjer. När patienter har turen att möta dessa egenskaper hos en bra sjuksköterska gör det vårdupplevelsen så mycket bättre.
Uppmärksamhet på detaljer
Sjuksköterskor är utan tvekan under enormt tryck när de balanserar mottagandet beställningar från läkare med hjälp av sin egen kunskapsförmåga och kritiska bedömning för att tillhandahålla patientvård av högsta kvalitet. Lägg till den här kombinationen och ta hand om flera patienter samtidigt, och risken för mänskliga misstag kan tyckas nästan oundviklig.
En bra sjuksköterska vet att insatserna är höga och att de till skillnad från de flesta andra branscher är ansvariga för folk. välbefinnande och ännu viktigare – deras liv. Att ha stor uppmärksamhet på detaljer är ett av sjuksköterskans personlighetsdrag som enkelt och snabbt kan avgöra hur framgångsrika de kommer att bli i sin roll.
Problemlösningskunskaper
Medan klinisk kunskap och utbildning lärs ut under en sjuksköterskas utbildning, på jobbet är utbildning det mest effektiva sättet att hjälpa till att forma en sjuksköterskas problemlösningsförmåga. Och även om många års erfarenhet kan hjälpa till att finjustera denna färdighet, har vissa naturligtvis bättre problemlösningskunskaper som en del av deras kvaliteter och egenskaper hos en sjuksköterska.
Problemlösningskunskaper är viktiga för omvårdnad, eftersom sjuksköterskor i allmänhet har mest en-mot-en gång med patienter och är ofta ansvariga för mycket av beslutsfattandet relaterat till deras vård. Även till synes små beslut kan få stora effekter och orsaka negativa patientresultat om de fattas felaktigt.
Uthållighet
Den fysiska efterfrågan på sjuksköterskor är kanske en av de mest underskattade aspekterna av deras karriär. Inom ett skift lyfter en sjuksköterska i genomsnitt 1,8 ton (ungefär vikten av en flodhäst) när patienten lyfter och justerar. Dessutom har studier visat att sjuksköterskor går i genomsnitt 4-5 mil per skift.
I ett genomsnitt på 12 timmar skiftar sjuksköterskor en unik balans mellan fysisk och emotionell uthållighet som få andra branscher stöter på.Att effektivt hantera denna färdighet är det som gör en bra sjuksköterska. Denna extremt viktiga färdighet påverkar sjuksköterskor, deras medarbetare och naturligtvis patienterna. Att ha tillräcklig uthållighet är en av de viktigaste egenskaperna hos en stor sjuksköterska.
Sans för humor
Att få tillfredsställelse från en sådan mentalt och fysiskt utmattande karriär, sjuksköterskor som kan hitta tid för ett skratt är vanligtvis mer framgångsrikt i sina roller. Eftersom sjuksköterskor stöter på varierande grader av högspänningssituationer, kan man ta chansen att njuta av stillestånd och införliva en lättsinnig attityd ge en känsla av stressavlastning utöver måttet.
Att ha ett gott sinne för humor hjälper också till att sprida positivitet till andra sjuksköterskor, patienter och deras familjer. Ett gott sinne för humor är inte bara ett kännetecken för en sjuksköterskeledare, utan påminner patienter och deras familjer om att ”sjuksköterskor också är människor” och i slutändan ökar deras förtroende och öppenhet med att dela feedback och oro. I särskilt stressiga tider är patienter och deras familjemedlemmar uppskattar alla ansträngningar (oavsett hur små) det är för att hjälpa till att ge lite jubel.
Engagemang för patientförespråkning
Detta koncept är grundläggande grundprincipen för vården från Hippokratisk ed till nästan varje sjukhuss uppdragsbeskrivning i en eller annan fras: håll patienterna säkra, leverera den högsta kvaliteten på vården. Med andra ord, vara en förespråkare för patienterna, med särskild uppmärksamhet åt deras allmänna säkerhet.
Som en av de ledande egenskaperna hos en sjuksköterskeleder förstår en stor sjuksköterska att patientförespråkande är ett tänkesätt som måste utövas varje dag, med varje patient, i alla skeden av vårdkontinuiteten. Många patienter går in på sjukhus eller vård isorienterad, förvirrad och oförmögen att verkligen ”säga upp” och förespråka deras säkerhet. Att ha en sjuksköterska som övar med en stark passion för patientförespråkande kommer att säkerställa att de alltid kämpar för bästa möjliga vård för sina patienter.
Villighet att lära sig
Med tekniska förbättringar och genombrott studier inom vetenskap, vårdindustrin (och vårdpersonal) måste visa sig vara framgångsrika anpassningsförmåga för att erbjuda högkvalitativ patientvård. Sjuksköterskor tillbringar mer sängtid med patienter än någon annan roll i hälso- och sjukvården och deras vilja att lära sig och omsätta ny kunskap i praktiken är en av de ledande egenskaperna hos en bra sjuksköterska.
Förbättringar i utbildningsmetoder (t.ex. tvärvetenskaplig) utbildning, personlig inlärning osv.) kan hjälpa till att främja framgångsrika inlärningsmiljöer, men en bra sjuksköterska måste ha en naturlig villighet att lära sig för att de ska vara riktigt bra. Denna viktiga färdighet gäller sjuksköterskor i alla åldrar, under alla led i deras karriär, från nyutexaminerade till mycket erfarna.
Kritiskt tänkande
Att ha en stark vilja att lära sig är en en viktig färdighet hos en bra sjuksköterska, för att sätta den kunskapen i framgångsrik praxis kräver förmåga att tänka kritiskt – särskilt i situationer med hög stress. En sjuksköterska med mycket fungerande kritiska tänkande färdigheter är en av de viktigaste egenskaperna hos en professionell sjuksköterska.
Efter år av utbildning och utbildning beror förmågan att tillämpa kliniska riktlinjer och bästa praxis på golvet på sjuksköterskans förmåga att tänka kritiskt, vilket snabbt märks (antingen positivt eller negativt) av ledarskap, andra sjuksköterskor och i slutändan patienter. Även om denna färdighet kan förbättras över tiden är det ofta något som är mer naturligt för vissa sjuksköterskor än andra.
Tidshantering
Att balansera flera patienter, stressande vårdinställningar och konkurrerande prioriteringar är ingen liten bedrift under en 12-timmars skift. Att ha förmågan att genomföra effektiv tidshantering är ett viktigt personlighetsdrag för omvårdnad, liksom att kunna koncentrera sig på de mest kritiska frågorna först, vilket inte nödvändigtvis är den patient / familj som kräver mest.
Att avsätta tid för egenvård är också en avgörande komponent för tidshantering. Att vägra att ta en snabb paus eller omgruppera under ett särskilt intensivt 12-timmarsskift kommer inte att gynna någon som är involverad i vårdprocessen.
Ledarskap
Medan de flesta sjuksköterskor närmar sig sin karriär med patienten med tanke på, många kommer oväntat att övergå till ledarroller. Tyvärr är det alltför vanligt att denna kampanj anländer utan tillräcklig utbildning, utvecklingsmöjligheter eller tillräckligt stöd / mentorskap.
En kvalitet på en bra sjuksköterska som kommer att bli mer och mer värdefull inom det växande vårdområdet är förmågan att framgångsrikt leda. Men om en sjuksköterskechef inser att deras roll kanske inte är rätt passform, är det lika lika beundransvärt att veta när / hur man uttrycker den oro som att trivas i rollen. Att utöva ledarskapsförmåga i vilken organisation som helst roll / nivå visar en vilja att växa och anpassa sig i sin egen takt.Mentorskap från vårdledare kan också ge ovärderliga lärdomar om hur man blir en stor sjuksköterska.
Erfarenhet
Det är viktigt att notera att när veterinärsjuksköterskor lämnar sjukvårdsbranschen och börjar pension, tar med sig år av erfarenhet och kunskap som inte snabbt kan ersättas. När sjuksköterskeledare arbetar för att få nya sjuksköterskor i dörren är de mest tillgängliga kandidaterna främst nyutbildade sjuksköterskor – en skarp kontrast till sina föregångare när det gäller erfarenhet och de många patientvårdskunskaper och kunskaper som bara kan komma med tid och övning. p>
Genom att samarbeta med nya sjuksköterskor för att skapa en förväntan om kontinuerligt lärande, samtidigt som de skapar en positiv miljö för dem att lära av erfarna sjuksköterskor (utan rädsla för bedömning), kommer sjuksköterskeledarna att ställa nya sjuksköterskor till framgång – vilket gynnar deras karriär , organisationen och framför allt deras patienter.
Hur Relias kan hjälpa
Som nationell ledare inom helhetsvårdsbedömningar ger Relias Assessments omvårdnadsledare möjlighet att utnyttja bedömningar för att göra informerad anställning och placeringsbeslut och därigenom hjälpa dem att uppnå bättre långsiktig sjuksköterskans framgång, tillfredsställelse och retention. Bedömningsdata hjälper sjuksköterskeledare att identifiera utvecklingsområden, kontinuerligt mäta kompetenser och odla framtida ledare.
Dessutom erbjuder CE Direct (känt för sitt rykte som den ledande leverantören inom fortbildning) en mängd kunskap till vårdledare om ledarskaps- och ledarskapsutbildning, inklusive:
- 100+ kurser som är specifika för ledarskaps- och ledarskapsutbildning för sjuksköterskor, som att utveckla din ledarskapspotential och coachning: en viktig skicklighet för sjuksköterskor.
- Certifiering Gransk kurser om omvårdnadens mest populära ämnen för att hjälpa sjuksköterskechefer att förbereda sig för certifieringsprov, förbereda sig för omcertifiering och tjäna CE-timmar samtidigt som de förbättrar kunskapen.
- Fokuserad CE-serie om omvårdnad Preceptors specialutövning för att maximera sjuksköterskornas kunskaper i preceptoring. Ämnen inkluderar gränser mellan preceptor och precept, kritiskt tänkande, tidshantering, utvärdering av kompetens, målskrivning, konstruktiv feedback, patient- / familjeengagemang, HCAHPS, NDNQI och mer.