Tipos de teste de habilidade cognitiva
Os empregadores fornecem seus testes de habilidade cognitiva de uma variedade de provedores de teste, dependendo de suas necessidades individuais. Aqui estão alguns dos provedores de teste e as empresas que os utilizam:
Teste Wonderlic
O teste Wonderlic avalia as aptidões dos candidatos a empregos usando uma mistura de lógica e reconhecimento de quebra-cabeças, reconhecimento de fatos, problemas de palavras e questões de raciocínio verbal.
Existem duas versões do teste:
- O Teste de Pessoal Wonderlic: 50 questões de múltipla escolha com um limite de tempo de 12 minutos.
- The Wonderlic Personnel Test – QuickTest: 30 questões de múltipla escolha com um limite de tempo de 8 minutos.
Algumas empresas que usam Wonderlic são:
- MENSA International
- ThoughtWorks
- Grupo Comercial da Costa do Golfo
- Apple Chevrolet
Teste de índice preditivo
O Predictive Index Cognitive Assessment testa habilidades como raciocínio verbal, raciocínio numérico e reconhecimento de padrões. Inclui 50 perguntas a serem respondidas em 12 minutos.
As empresas que usam os testes do Predictive Index incluem :
- IKEA
- Chevron
- Microsoft
- Dell
Testes SHL
SHL é um dos principais fornecedores de testes de aptidão para o emprego. Cada teste SHL é projetado para avaliar uma competência específica.
O teste é geralmente realizado em dois estágios. Primeiro, o candidato conclui o teste online. Então, se o candidato for convidado para um dia de avaliação, ele será solicitado a completar outra versão mais curta do teste para verificar suas respostas.
Os tipos de teste SHL incluem:
- Teste de Raciocínio Verbal – 30 questões a serem respondidas em 19 minutos, ou 18 questões em 11 minutos, em um dia de avaliação.
- Teste de Raciocínio Numérico – 18 questões a serem respondidas em 25 minutos, ou 10 questões em 15 minutos, em dia de avaliação.
- Teste de Raciocínio Indutivo – 24 questões em 25 minutos; projetado para avaliar suas habilidades lógicas.
- Teste de raciocínio dedutivo – 20 questões a serem respondidas em 18 minutos. Requer que você use lógica para chegar a conclusões, identificar erros nas informações e avaliar argumentos.
As empresas que usam testes SHL incluem:
- Philip Morris
- Gannett Company
- Ford Motor
- Microsoft
Testes Revelian
Os testes Revelian são feitos por mais de 200.000 pessoas em todo o mundo e são o teste psicométrico mais popular feito por candidatos a emprego graduados na Austrália.
Revelian identificou várias características típicas de candidatos com a capacidade cognitiva necessária para ter sucesso no trabalho e desenvolveu testes de aptidão no seguintes áreas:
- capacidade cognitiva
- raciocínio verbal
- raciocínio numérico
- raciocínio abstrato
As empresas que usam testes Revelian incluem:
- Deloitte
- BMW
- Hotéis Medina
- Pepsico
Como se preparar para um teste de habilidade cognitiva
Muitos candidatos acreditam que t não há nenhum benefício em se preparar para testes de habilidade cognitiva. Alguns acham que sua inteligência falará por si; outros pensam que, como as perguntas são aleatórias e não podem ser previstas, não é possível se preparar.
Na verdade, você pode (e deve) se preparar para os testes de capacidade cognitiva familiarizando-se com:
- A estrutura do teste.
- O período de tempo em que você precisa para concluir o teste.
- Os tipos de perguntas que surgirão.
Quanto mais familiarizado você estiver com o formato geral do teste, mais tempo poderá gastar se concentrando em responder às perguntas durante o limite de tempo.
Também há inúmeros Exemplos de perguntas e testes de capacidade cognitiva que você pode acessar online para se preparar para o teste. Embora as perguntas não sejam as mesmas do teste real, praticar estilos semelhantes de perguntas e cronometrar você mesmo é a melhor maneira de se preparar.
Se você está procurando amostras de testes cognitivos grátis, aqui está uma amostra de teste de prática numérica gratuita e uma amostra de teste de raciocínio verbal grátis para você começar.
Você também pode encontrar a prática testes de prática em sites como o Job Test Prep.
Como a maioria dos testes de prática não é cronometrada, defina um cronômetro de um minuto por pergunta para garantir que sua prática reflita as verdadeiras condições de teste o mais próximo possível.