O pagamento é um fator crítico a ser considerado ao buscar um emprego federal. Embora o pagamento do governo não se compare ao que algumas empresas podem oferecer, muitos empregos públicos oferecem um salário competitivo com rápido potencial de promoção, bem como benefícios.
Os funcionários federais são remunerados de acordo com as tabelas de pagamento regulamentadas pelo governo. Mais de 70 por cento dos funcionários federais são pagos de acordo com a escala de pagamento mais comum, a Tabela Geral (GS), mas também há uma variedade de planos de pagamento alternativos.
A Tabela Geral
A Tabela Geral (GS) é a escala de remuneração predominante para funcionários federais, especialmente funcionários em cargos profissionais, técnicos, administrativos ou administrativos. O sistema consiste em 15 graus, desde GS-1, o nível mais baixo, até GS-15, o nível mais alto. Existem também 10 etapas dentro de cada série. O nível de notas atribuído a uma posição determina o nível de pagamento para esse trabalho.
Níveis de notas
- GS-3 ou GS-4: Normalmente estágios ou trabalhos de estudantes
- GS-5 a GS-7: posições de nível mais básico
- GS-8 a GS-12: posições de nível médio
- GS-13 a GS-15 : Cargos de supervisão de nível superior
- Posições além do GS-15 fazem parte do Serviço de Executivo Sênior
As agências podem anunciar e preencher vagas em qualquer nível que considerem apropriado. Você pode usar sua experiência e educação para se qualificar para um grau superior, tendo ou não trabalhado no governo antes. Assim que for contratado, você receberá um aumento toda vez que for promovido em etapas e séries. Funcionários federais frequentemente sobem um degrau por ano.
Alguns cargos são rotulados como cargos de “escada de carreira”. Em tal posição, o funcionário é elegível para promoção a um nível superior sem se candidatar a uma nova posição. Por exemplo, uma escada de carreira GS-5/7/9 permite que um recém-graduado mude de GS-5 para GS-7 e para GS-9 sem trocar de emprego em apenas três anos! Para descobrir a nota e o potencial de promoção para um determinado emprego, verifique a seção de visão geral do anúncio de emprego.
Pagamento e subsídio de custo de vida
Os salários no sistema GS têm dois partes: salário base e um ajuste de salário local. O salário base GS é ajustado para acomodar o custo de vida em várias localizações geográficas. Em outras palavras, um biólogo GS-7 em São Francisco ganha mais dinheiro do que um biólogo GS-7 em Atlanta, porque o custo de vida em São Francisco é maior do que o custo de vida em Atlanta.
Além disso , as taxas de pagamento fora do território continental dos Estados Unidos são geralmente de 10 a 25% mais altas. Isso porque o governo também oferece a certos funcionários um Subsídio de Custo de Vida (COLA). Se você mora e trabalha no Alasca ou Havaí ou nos territórios dos EUA, o governo lhe dará um COLA para compensar o alto custo de vida.
Tarifas especiais
Embora a maioria seja governamental agências usam a escala de pagamento GS, mais de 40 agências ou subcomponentes de agência usam tabelas de pagamento diferentes.
Algumas agências usam taxas especiais dentro do sistema GS. O governo federal estabelece taxas mais altas de remuneração base especial para alguns empregos, a fim de recrutar e reter os melhores talentos para posições difíceis de preencher, especialmente nas áreas científica, técnica e médica. Exemplos de agências com tarifas especiais incluem a National Aeronautics and Space Administration (NASA), a Environmental Protection Agency (EPA) e o Internal Revenue Service (IRS).
Planos de pagamento alternativos
Outras agências e cargos usam cronogramas de pagamento alternativos. Alguns exemplos notáveis incluem o Federal Wage System, o Foreign Service e o Senior Executive Service.
- Federal Wage System (FWS). O Sistema de Salários Federais é o plano de pagamento dos operários, que geralmente são pagos por hora. Garante que os salários dos trabalhadores assalariados se alinhem aos de empregos semelhantes no setor privado.
- Serviço estrangeiro. Oficiais do Serviço Estrangeiro no Departamento de Estado, Comércio ou Agricultura usam o plano de pagamento do Serviço Estrangeiro. Possui 9 níveis salariais, de FS-09, o nível mais baixo, a FS-01, o nível mais alto. Existem também 14 etapas em cada série.
- Serviço de Executivo Sênior (SES). O Senior Executive Service usa um sistema de pagamento sem graduação no qual o salário é baseado no desempenho individual. O pagamento básico varia de $ 120.000 a $ 165.000, e os membros do SES não podem receber pagamento local.
Algumas agências, como a Comissão de Valores Mobiliários dos EUA, o Sistema da Reserva Federal e o Depósito Federal A Insurance Corporation tem seus próprios planos de pagamento exclusivos.
Muitos esquemas de pagamento alternativos são sistemas de faixas salariais, que combinam algumas das notas da escala GS em um cluster mais amplo, ou “faixa”, de notas. de 15 níveis diferentes, existem apenas algumas faixas salariais em um sistema de faixas salariais.Mover-se entre faixas salariais geralmente se baseia em um modelo de “pagamento por desempenho”, no qual as promoções estão intimamente ligadas à avaliação do seu supervisor sobre o seu trabalho.