O Program Electronic Review Management (PERM) é o sistema usado para obter a Certificação Trabalhista e é o primeiro passo para certos cidadãos estrangeiros na obtenção de um visto de imigrante baseado em emprego (Green Card ) Isso também é conhecido como Certificação de Trabalho PERM. As categorias de preferência baseadas no emprego que requerem a Certificação de Trabalho PERM são EB-2 (exceto uma Renúncia de Interesse Nacional) e EB-3. Antes que um empregador dos EUA possa registrar uma petição de imigração para um trabalhador estrangeiro junto aos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) na maioria dos cargos EB-2 e EB-3, o empregador deve primeiro obter uma Certificação de Trabalho aprovada do Departamento de Trabalho (DOL) . Um pedido de certificação de trabalho é submetido ao DOL usando o Formulário 9089 do ETA. O DOL deve se certificar do U.S.C.I.S. tanto que não há trabalhadores americanos suficientes capazes, dispostos, qualificados e disponíveis para aceitar o trabalho oferecido ao estrangeiro com o salário vigente para essa ocupação na área de emprego pretendida, quanto que o emprego do trabalhador estrangeiro não afetará adversamente os salários e condições de trabalho de trabalhadores norte-americanos com empregos semelhantes.
Em resumo, o processo PERM exige que o empregador requerente conduza uma série de atividades de recrutamento para testar o mercado de trabalho antes de preencher o requerimento. Se candidatos suficientes, capazes, qualificados e dispostos (cidadãos dos EUA ou residente permanente) não forem encontrados para uma posição por meio do processo de recrutamento, o empregador pode enviar uma solicitação de certificação de trabalho PERM.
De acordo com os regulamentos do PERM, os empregadores possibilidade de envio do pedido de certificação de mão de obra, por meio eletrônico ou por correio, diretamente ao DOL para julgamento. Nenhum documento de apoio é apresentado no momento do depósito. No entanto, o empregador requerente deve conduzir todas as atividades de recrutamento exigidas e ter todos os documentos comprovativos prontos antes do depósito. Documentos de recrutamento (como impressões de sites, folhas de jornal, ordens de serviço, etc.) devem ser salvos por um peticionário por 5 anos para garantir a conformidade com uma auditoria ou revisão potencial. De acordo com o DOL, um pedido de Certificação de Trabalho PERM arquivado eletronicamente era originalmente esperado para ser julgado em cerca de 45-60 dias, a menos que o caso fosse auditado. O tempo de processamento atual para inscrições PERM não auditadas é de quase 90 dias. Se o caso for selecionado pelo DOL para auditoria, o empregador requerente deve apresentar todos os documentos solicitados ao DOL no prazo de 30 dias. Se o empregador não responder à solicitação de auditoria, o caso será considerado abandonado e o empregador poderá ser obrigado a realizar “recrutamento supervisionado” para qualquer futura Certificação de Trabalho.
Após a Certificação de Trabalho ser aprovada pelo DOL , uma Petição de Imigrante relacionada à Certificação de Trabalho deve ser registrada no USCIS antes do vencimento da certificação de trabalho. A certificação tem um período de validade de 180 dias e expira se não for submetida ao USCIS dentro deste período.
O requisito de Certificação de Trabalho é dispensado para uma petição de Renúncia de Interesse Nacional (NIW) sob EB-2 e não é necessário para qualquer petição EB-1, EB-4 ou EB-5. No geral, a certificação de trabalho PERM é extremamente complicada e procedimento urgente. Os advogados da Immigration Solutions LLC são qualificados e experientes neste processo complexo. Entre em contato conosco pelo telefone 617-536-0584, [email protected] para obter informações e assistência