Compensação. Martelo de madeira e livros no fundo. Conceito de lei e justiça.
A cada sete segundos, alguém é ferido enquanto trabalhava.
Nem todos esses ferimentos devem resultar em um acordo de compensação dos trabalhadores. Mas alguns definitivamente deveriam.
Quando o funcionário tem um caso legítimo, ele deve receber uma compensação do empregador para cobrir os danos. O processo de obtenção de um acordo pode ser difícil e um pouco confuso.
Continue lendo para aprender mais sobre esses tipos de casos, incluindo o acordo de compensação dos trabalhadores médios.
Chaves para um forte Workers Comp Case
Todos os empregadores devem ter seguro de compensação do trabalhador para cada funcionário. Esta cobertura não depende de nenhum fator específico. Todos os funcionários devem estar cobertos, independentemente das horas trabalhadas, dependentes ou tempo com a empresa.
Mas só porque você tem seguro não significa que receberá um pagamento se se ferir.
Às vezes, o empregador (e a seguradora) concordam rapidamente com algum pagamento após uma lesão. Porém, o mais provável é que você tenha que provar seu caso e chegar a um acordo.
Para fazer isso, você deve apresentar um caso válido que prove que a lesão de fato aconteceu durante o trabalho. Também é importante provar que esse ferimento está causando danos o suficiente para restringir o trabalho que você pode fazer agora.
Uma maneira de construir um caso forte para argumentar por um acordo é ter certeza de que tudo está documentado . É fundamental garantir que toda a papelada correta seja feita. E isso é feito dentro do cronograma designado.
Um dos motivos mais comuns para uma negação em uma reclamação é que o cronograma não é seguido.
Após a lesão, você irá provavelmente terá que consultar um médico para obter um diagnóstico oficial e planos de tratamento. Nessas visitas, é importante compartilhar um histórico médico completo e verdadeiro. Tentar encobrir algo, como um ferimento antigo, pode prejudicar seu caso no final.
Acordos de compensação de trabalhadores são muito comuns para aqueles que têm problemas reais de acidentes de trabalho. Portanto, é útil apenas deixar os fatos contarem a história.
Tipos de Acordo de Compensação de Trabalhadores
Quando uma reclamação de compensação de trabalhadores é registrada, algumas coisas diferentes podem acontecer.
A primeira é que o seguro de compensação dos trabalhadores pagará pelos tratamentos após a apresentação de uma reclamação. Isso pode ser fisioterapia, consultas médicas, medicamentos, salários perdidos ou até mesmo cobertura de invalidez.
As seguradoras podem oferecer uma quantia de pagamento que considerem justa. Se o funcionário lesado acreditar que o pagamento deve ser maior, ele pode negociar um valor mais alto.
Se um acordo for alcançado, o funcionário provavelmente poderá escolher como o pagamento será feito. Eles podem escolher um montante fixo, onde recebem o valor total adiantado. Ou eles podem escolher um acordo estruturado que distribua o total pelos pagamentos mensais.
Infelizmente, depois que um sinistro é feito ocasionalmente, o empregador ou a seguradora tentam evitar o pagamento. Eles vão tentar argumentar que a lesão não foi totalmente por causa do trabalho ou que era pré-existente.
Se este for o caso, o funcionário terá que argumentar seu caso (muitas vezes com o ajuda de um advogado). Isso é feito por meio de um processo de apelação. Cada seguradora tem um processo diferente.
O processo de apelação nem sempre funciona a favor do funcionário. Eles podem sentir que ir ao tribunal e ter uma batalha legal é sua próxima opção. Embora isso seja raro devido às taxas envolvidas em levá-lo a tribunal.
Um caso de compensação de trabalhadores pode ser rápido e indolor ou um processo demorado. Tudo depende da seguradora.
Valor médio do pagamento de compensação dos trabalhadores
Há uma variedade de fatores que influenciam quanto um funcionário recebe em um acordo de compensação dos trabalhadores.
No geral, o funcionário médio recebe cerca de US $ 20.000 por seu pagamento. A faixa típica vai de $ 2.000 a $ 40.000.
Isso pode parecer uma grande variedade de valores de pagamento possíveis. Mas os ferimentos que se qualificam para um acordo de compensação de trabalhadores também têm uma grande variedade e nem todos exigem a mesma quantia para cobrir taxas e salários perdidos.
A maioria dos funcionários que preenchem reivindicações obterá algum tipo de reembolso. E há maneiras específicas de ajudar os funcionários a obter um acordo maior em todos os setores.
Quando um valor de acordo é oferecido a um funcionário, ele tem a opção de negociar os termos e o valor de compensação dos trabalhadores. Normalmente, se o funcionário aceitar a primeira oferta, ele receberá muito menos do que se contra-atacar por uma quantia maior.
Até mesmo o ato de iniciar uma negociação pode levar a seguradora a aumentar significativamente o valor do pagamento.
Quando você precisa de um advogado
Um advogado não é necessário em todos os casos de compensação de trabalhadores, mas provavelmente é necessário. Todo o processo é muito técnico e pode ser confuso. Ter um advogado treinado que entenda a lei e como tudo funciona pode ser muito útil.
A maioria das pessoas não passou por algo assim e realmente se beneficiaria com um guia para dar bons conselhos.
Os funcionários que contratam advogados para ajudá-los em um processo de indenização de trabalhadores geralmente recebem mais dinheiro em seu acordo do que aqueles que não o fazem. Isso se deve em grande parte às táticas de negociação que um advogado utiliza para o caso.
Trazer um advogado para consultá-lo pode trazer paz de espírito ao saber que a reclamação está sendo tratada corretamente.
Encontre seu advogado de compensação de trabalhadores
Há mais de um milhão de acidentes de trabalho que resultam em dias perdidos de trabalho todos os anos.
A maioria das pessoas que têm esses tipos de lesões vai precisam de um acordo de compensação dos trabalhadores para cobrir suas despesas. O pagamento de compensação dos trabalhadores médio dá a esses funcionários a oportunidade de se curar e se recuperar sem grandes consequências financeiras.
É importante certificar-se de que uma reivindicação de compensação dos trabalhadores seja tratada corretamente para receber o valor total do pagamento.
Se você está procurando um advogado para ajudá-lo com uma reclamação de compensação de trabalhadores, entre em contato conosco hoje!