As conquistas são os blocos de construção que permitem que alguém construa um senso de si mesmo como um sucesso. As conquistas mais importantes se combinam para formar uma versão de sucesso que tem significado e substância para o indivíduo. Conquistas também fornecem evidências tangíveis que colegas, concorrentes e o resto do mundo usam para julgar uma pessoa mais ou menos bem-sucedida.
Pessoas diferentes consideram diferentes evidências convincentes, então não é surpresa que haja variação nas conquistas que foram vistos como tendo maior peso para as mulheres em Cambridge. Houve também um reconhecimento de que as conquistas podem ser efêmeras, altamente pessoais e evoluir com o tempo ou em relação ao contexto. No entanto, padrões claros surgiram. Esses padrões, que são descritos abaixo, apontam para possíveis incompatibilidades entre as conquistas que são tradicionalmente vistas como marcadores de sucesso e aquelas que os participantes mais valorizam. Como tal, eles indicam áreas que as organizações podem querer considerar se estiverem interessadas em desenvolver um senso mais sofisticado e inclusivo de gênero do que significa ter sucesso.
Ser capaz de realizar um trabalho interessante e de alta qualidade que tenha um impacto positivo
A grande maioria dos participantes escreveu sobre a importância de ter um trabalho interessante e estimulante que lhes proporcionasse uma sensação de prazer, orgulho e até alegria. Construir carreiras nas quais fosse possível ter liberdade e autonomia para seguir um trabalho que importava foi uma conquista em si.
“Não há nada mais estimulante do que descobrir algo pela primeira vez – algo que pode existem há mais de um bilhão de anos, mas nunca foi conhecido antes. ”
Margaret Robinson
As mulheres com quem conversamos tinham grande prazer com a qualidade de seu trabalho, mesmo que isso significasse orgulho na elegância e clareza de uma pesquisa ou na reorganização de um sistema administrativo de uma forma que contribuísse ativamente para a eficácia de um departamento. O trabalho era particularmente valorizado se demonstrasse uma criatividade que levasse as pessoas ou ideias para o próximo nível e elevasse o padrão do que era possível. Muitos participantes ainda pareciam manter uma sensação de “admiração pelos olhos arregalados” em relação ao seu trabalho e falaram sobre as memórias duradouras dos primeiros avanços. Se obtivessem reconhecimento externo, essas conquistas se tornariam ainda mais tangíveis e ajudou a desenvolver autoconfiança.
Havia uma consciência do mundo além de Cambridge, e muitas pessoas falaram sobre o desejo de se conectar, usando de tudo, desde blogs, palestras e conferências, até a rota mais convencional de publicação. Os participantes falaram em fazer parte de uma comunidade intelectual ou profissional mais ampla, que então se tornou uma fonte de apoio, reconhecimento e estímulo. Ficou claro que eles tinham vontade de continuar aprendendo e se desenvolvendo ao longo de suas carreiras.
“Meus empregos anteriores sempre foram apenas um emprego, mas sinto que a função que exerço agora é mais importante do que isso; tem um propósito e me dá muita satisfação. ”
Helen Marshall
O trabalho quase sempre foi visto como uma parte essencial da vida dos participantes. descobriram que isso lhes dava um claro senso de propósito e era fundamental para que percebessem quem eram. Embora o trabalho raramente fosse realizado com exclusão de tudo o mais, era, no entanto, uma parte central de sua existência. Algumas pessoas falavam em colocar seus de coração e alma em seu trabalho, e também descreveu a jornada muitas vezes cansativa que empreenderam para alcançar um determinado resultado.
O apetite para causar um impacto tangível por meio de seu trabalho era claramente perceptível. Inevitavelmente, o tipo de impacto os participantes foram capazes de alcançar variados consideravelmente, dependendo de suas áreas específicas de especialização, o a sua antiguidade e o âmbito da sua função. Embora a natureza e a escala do impacto variassem, a necessidade de causar um impacto não. Alguns participantes sentiam prazer simples nas melhorias incrementais que eram a estrutura de seu trabalho diário, ou no esforço persistente necessário para conseguir concessões e doações vitais. Outros apontaram para momentos importantes, como coordenar a coletiva de imprensa para um ganhador do Prêmio Nobel da Universidade, ou garantir uma descoberta médica que ajudaria a lidar com uma doença potencialmente fatal. Vários participantes falaram sobre ter orgulho de ter mudado seu campo com uma descoberta específica, mas o fizeram com nem mais nem menos orgulho do que aqueles em funções de serviço ou suporte que ajudaram a criar as condições para tal avanço, por exemplo, garantindo um laboratório estava seguro e com todos os recursos.
Garantindo prêmios, promoções e outros reconhecimentos pelas conquistas
A grande maioria dos participantes tinha um interesse saudável em obter reconhecimento por seus esforços, especialmente se viesse de indivíduos ou instituições que eles próprios avaliaram.Em contraste, pouco valor foi atribuído à capacidade de proteger o escritório do canto ou uma mesa maior a cada novo trabalho. A promoção foi um marcador importante de sucesso para muitos, embora fosse mais perceptível como um tema entre acadêmicos do que não acadêmicos. Para aqueles para quem a promoção foi um fator, significava uma vingança pelo trabalho árduo e a validação de seus colegas.
“Ganhar uma promoção pessoal foi uma verdadeira vingança do esforço que eu fiz – apesar de um colega me dizer era só porque eles precisavam promover as mulheres. ”
Anônimo
A obtenção de uma qualificação profissional, diploma ou doutorado foi claramente valorizada por acadêmicos e não acadêmicos. Este foi ainda mais o caso quando foi alcançado sob pressão significativa, talvez como resultado de estudar como um estudante em tempo parcial ou maduro. Para alguns, havia uma sensação de alcançar uma segunda vez, talvez depois de um primeiro grau menos bem-sucedido , requalificação para uma nova carreira ou após ter deixado a escola mais cedo.
Para muitos, era importante ser reconhecido dentro de sua esfera profissional além de Cambridge. Além de ser o indicador óbvio de ser amplamente publicado, esse reconhecimento poderia demorar a forma de bolsas, prêmios e medalhas, ou ser próxima cadeira de um órgão influente fora da Universidade. A natureza eleita de muitas dessas conquistas deu-lhes validade adicional, pois constituiu um feedback de seus pares. Um brilho adicional era adicionado se elas fossem as primeiras ou uma das poucas mulheres a obter tal reconhecimento.
“Ter o respeito de meus amigos e colegas por causa do trabalho que faço me dá uma sensação de realização . ”
Helena Earl
Também havia papéis e conquistas além daqueles diretamente relacionados às carreiras das pessoas que tinham grande importância, como ser jurada em meio período ou uma escola governador, liderando uma tropa Brownie ou sendo premiado com um azul em um esporte específico.
Manter uma vida familiar feliz e saudável, bem como uma carreira
Esta conquista específica e sua centralidade para a noção dos participantes sobre o que significa ser bem-sucedido foi mais comentada do que qualquer outro. Os participantes não se considerariam um sucesso geral se suas conquistas na esfera do trabalho prejudicassem fundamentalmente a vida familiar. Se eles pudessem se ver como integrantes de seus trabalho e vida doméstica de uma forma amplamente saudável e viável, então s uma conquista baseada em crenças profundamente arraigadas sobre o que é mais importante para eles na vida.
“Tenho muita sorte em poder combinar todas as coisas que mais amo. Eles são meu marido e meus filhos, perseguindo as questões científicas que me entusiasmam e sendo capazes de ajudar outras pessoas a fazer o mesmo. ”
Ottoline Leyser
O tópico de gênero , família e trabalho serão explorados com mais detalhes em um capítulo subsequente, mas em termos de ser uma conquista, é essa sensação de ser capaz de ter uma carreira e uma família que se destaca. A equação realmente parecia funcionar quando as pessoas desafiavam o enquadramento de uma “situação ou / ou”, em que o trabalho ou a vida doméstica tinham que pagar um preço exorbitante para permitir que o outro aspecto prosperasse. Ambos eram essenciais e precisavam ser integrados, em vez de compartimentados. Isso não quer dizer que a tensão e as escolhas difíceis foram erradicadas, mas para as pessoas que viam isso como uma área de realização pessoal, essas escolhas foram administradas de uma forma que funcionou amplamente. Compromissos foram feitos, e poucos ou nenhum dos participantes adotou a ideia de que você poderia ter tudo o que quisesse o tempo todo. O pragmatismo, informado por um senso claro do que realmente importa, estava na ordem do dia.
Ser um bom pai e avô era de extrema importância para muitos, assim como manter parcerias duradouras e de apoio mútuo. Embora a vida familiar assumisse muitas formas diferentes, havia uma mensagem consistente sobre como ela era vital. Muitas pessoas falaram sobre a família indiretamente alimentando suas realizações na esfera do trabalho, trazendo um foco maior ou uma perspectiva diferente. Arranjar tempo para desfrutar da família, apesar da pressão do tempo, era visto como uma conquista em si.
“Com as demandas da maternidade, eu precisava restringir meu tempo no laboratório, e isso aumentou meu foco e resultou em minha ciência realmente decolando. ”
Gillian Griffiths
Para quem tem filhos, vê-los prosperar e se dar bem era uma fonte de grande orgulho – embora muitos tenham medo de alegar isso como sua própria conquista. Vários apontaram a realização básica de sobreviver às noites sem dormir e aos anos sem energia que acontecem com crianças muito pequenas, enquanto outros gostaram do fato de seus adolescentes ainda falarem com eles!
É É um truísmo dizer que as famílias são complicadas e, para algumas pessoas, que sobreviveram a infâncias infelizes, o divórcio ou a doença dentro da família foi uma conquista por si só.Ser capaz de garantir uma educação apesar dos obstáculos familiares ou manter um emprego enquanto enfrenta um rompimento de relacionamento são considerados conquistas na esfera familiar.
“Eu me recuperei de uma infância infeliz e de um casamento malsucedido com uma posição na qual me sinto feliz e valorizado. ”
Patricia Fara
Lidando com desafios, complexidade e mudança
Realização não se trata apenas de coisas felizes e brilhantes – trata-se também de resistir a tempos difíceis e situações desafiadoras. A resiliência demonstrada sob pressão é talvez o lado mais sombrio da conquista, mas, em muitos aspectos, é tão importante quanto os marcadores mais óbvios de sucesso.
“Estou muito orgulho do fato de ter sido capaz de me recuperar quando as coisas deram errado – como aconteceu, não raro. ”
Athene Donald
Nenhuma carreira é uma progressão contínua para cima, e muitos dos participantes foram capazes de processar os obstáculos inevitáveis na estrada de uma forma positiva. Havia orgulho em ter resistido a uma série de contratempos, desde não conseguir uma promoção específica ou ter um pedido de subvenção recusado até vencer a ansiedade debilitante de desempenho como músico. A capacidade de se levantar, se recuperar e seguir em frente era algo que os participantes claramente valorizavam em si mesmos e nos outros. Isso também ficou evidente entre aqueles que falavam em seguir carreira tendo uma doença crônica ou depressão, ou dar apoio a um familiar que estava passando por dificuldades. Navegar nas adversidades parece ter tido o efeito de adoçar as conquistas subsequentes.
“Minhas maiores conquistas costumam estar diretamente relacionadas aos meus maiores desafios.”
Kirsty Allen
Também havia uma ligação com ousadia e assumir riscos que sugeria que muitas pessoas não estavam apenas enfrentando o desafio, mas sendo ativamente estimuladas por ele. Havia indivíduos que pareciam prosperar em condições de campo árduas, sem água corrente ou eletricidade, enquanto outros mergulharam no desconhecido ao aceitar um emprego em uma disciplina diferente ou em um continente diferente. Havia um apetite para procurar situações assustadoras porque ofereciam a promessa de novas oportunidades de aprendizagem e empolgação.
“Eu acho que a pessoa se reinventa cada vez que faz um movimento sério; é muito gratificante poder fazer grandes mudanças, afastar-se do processo e reavaliar. ”
Wendy Pullan
Ser um modelo ou pioneira
Ser pioneiro é também enfrentar os desafios associados a ser o primeiro, ou um de um pequeno número de pioneiros. Esse espírito pioneiro se manifestou de várias maneiras, incluindo ser a primeira na família ou na escola a frequentar a universidade, ser a primeira mulher em um determinado cargo, ser a mulher solitária em uma mesa do conselho corporativo ou desafiar as expectativas tendo sucesso apesar da falta de formalidade. qualificações.
Ser pioneira não estava exclusivamente ligado ao gênero, mas muitas vezes era acentuado pelo número limitado de mulheres em determinados cargos ou áreas temáticas. Algumas mulheres também se tornaram mais visíveis por terem um padrão de carreira não linear ou incomum, como buscar a vida acadêmica tarde na vida, fazer uma mudança significativa de carreira, retornar ao trabalho depois de muitos anos longe ou ser uma mulher sênior em um cargo de sucesso.
A visibilidade traz consigo um certo grau de escrutínio. Traz a sensação de ser um modelo, quer você goste ou não, simplesmente pelo fato de que seus colegas, tanto homens quanto mulheres, saberão o que você faz. Algumas das mulheres com quem falamos ficaram mais à vontade com essa noção do que outras. Na melhor das hipóteses, os modelos de comportamento fornecem evidências do que pode ser alcançado, por exemplo, como uma mãe voltando ao trabalho, uma estudante madura, uma mulher em ciências ou vinda de uma classe trabalhadora. Alguns participantes falaram sobre o desejo de dar o exemplo para seus próprios filhos ou de causar um impacto tangível, tornando uma matéria específica mais acessível a uma gama diversificada de alunos.
“Como alguém com formação em escola estadual que lia Línguas Modernas em Jesus no início dos anos 90, encorajar alunos talentosos de todas as origens a considerarem a inscrição em Cambridge é importante para mim. ”
Nicola Hardy
Exercendo liderança, autoridade e influência
“O fato de minha antiguidade como acadêmico ter me permitido trabalhar com outras pessoas para facilitar as etapas em direção a uma mudança cultural significativa dentro da universidade me encorajou muito.”
Athene Donald
Muitas das mulheres em Cambridge expressaram um senso de realização ao falar sobre o uso eficaz de poder e influência. Embora houvesse uma clara frustração com os obstáculos no caminho para garantir papéis de liderança, quando eles chegaram a posições de influência, eles queriam fazer algo construtivo com sua autoridade. Eles sentiram orgulho em não se esquivar da responsabilidade que acompanha a liderança em todos os níveis.Isso apareceu de várias maneiras, incluindo a intensificação como porta-voz de um grande projeto como o Large Hadron Collider (LHC), estabelecendo um novo programa para empreendedores, estabelecendo uma unidade clínica emblemática, levando uma instituição ao status de faculdade completa e ajudando para construir um novo centro esportivo.
“Ser influente em algo maior do que minha agenda de pesquisa pessoal significa fazer parte da promoção da mudança.”
Sarah Worthington
A liderança não se encontrava apenas nos níveis mais altos ou nos projetos de maior destaque. Era igualmente vital no exercício diário de influência para melhorar as condições de trabalho dos outros, por exemplo, através da mentoria ativa mulheres jovens, revirando um departamento em falha, trazendo avanços tecnológicos ou garantindo que uma situação de redundância fosse tratada de forma justa.
Ter um efeito positivo e um envolvimento com outras pessoas
Vinculado à ideia de exercer liderança eficaz era um grande interesse em capacitar a progressão de outros. As pessoas descreveram a emoção vicária que acompanhava ajudar os membros da equipe, ou colegas mais novos, a se estabelecerem como um sucesso. Oferecer suporte pode ser na forma de mentoria, ajudando as pessoas a identificarem seus pontos fortes, criando um bom ambiente de trabalho, inspirando paixão por uma matéria, capacitando alguém para enfrentar um contratempo ou simplesmente sendo um ótimo professor. Era visto como um privilégio estar em uma posição de desenvolver outras pessoas e, como tal, não era algo para ser considerado levianamente.
“Eu encorajo as pessoas a se desenvolverem e não serem retidas por sentimentos que, primeiro , não cabe a eles se desenvolverem além de sua função prescrita e, segundo, é algo além deles. ”
Susie White
Várias mulheres mencionaram o prazer de serem agradecidas por aqueles que ajudaram, mas ao mesmo tempo não dependiam de tais gestos de apreço. Parece que essa área de conquistas pode ser subestimada e vivenciada tanto em particular como por meio do sucesso de outras pessoas.
O envolvimento com as pessoas não tinha apenas a ver com ajudar mais colegas juniores, mas também com o desenvolvimento de uma rede robusta de amigos e colegas que o apoiavam. Isso foi visto por muitos como uma conquista e uma necessidade. Boas amizades que se sustentaram ao longo do tempo , e apesar da separação geográfica, foram uma fonte de grande mu suporte tual e diversão. Freqüentemente, resultaram em colaborações profissionais positivas e incentivaram o estabelecimento de equipes de sucesso. Muitas dessas colaborações se estenderam além de Cambridge e, como tal, contribuíram ativamente para que a Universidade mantivesse sua reputação global. Fazer a diferença por ter um efeito positivo sobre os outros também alimentou pensamentos sobre deixar um legado que se estenderia além da carreira ou da vida de um indivíduo.
Demonstrando autenticidade, integridade e arredondamento
” Trabalhar (ing) colaborativamente com as várias personalidades que encontramos, mantendo a integridade de seus próprios valores e instintos. ”
Corinna Russell
As mulheres com quem falamos foram inflexíveis de que quem eram e como trabalhavam era tão importante quanto os resultados tangíveis que alcançavam. Os fins não justificavam os meios. Integridade e autenticidade eram padrões que usavam para medir a si próprios e aos outros. Eles queriam ser conhecidos por se comportar de uma maneira que lhes deu uma reputação de justiça e decência. Eles repudiaram a ideia de que você só poderia ser legal ou competente, mas não os dois. Ser considerado “legal” pode ser uma forma de condenar com elogios fracos, mas quando reformulado pelos participantes, isso veio estar associado a este ngs como habilidades interpessoais altamente eficazes, consistência de comportamento, comunicação clara e articulação de propósito. Os participantes tendiam a expressar desgosto real por pessoas que intencionalmente pisotearam outras pessoas. Eles sentiram que algo só poderia realmente ser reivindicado como uma conquista se fosse garantido sem comprometer a si mesmos ou seus valores.
Ao falar sobre autenticidade, os participantes enfatizaram a importância de fazer as coisas à sua maneira, não imitar os outros. Houve menção especial de não imitar os homens para progredir e ser capaz de escrever, falar e agir de uma forma reconhecidamente própria. Eles também valorizaram a possibilidade de perseguir suas próprias ideias e encontrar um nicho que fosse adequado a seus atributos específicos. Garantir uma situação onde eles pudessem fazer o trabalho com o qual realmente se importavam significava que eles tinham mais probabilidade de ter um bom desempenho, em vez de desperdiçar energia dobrando-se para se adaptarem.
“Estou satisfeito por ter encontrado uma maneira falar e escrever como se fosse eu. ”
Mary Beard
Alcançar de forma autêntica também tornou mais fácil reivindicar o sucesso em vez de vê-lo É uma questão de sorte. Ela sustentou a autoconfiança que acompanha o sentimento de responsabilidade por moldar a própria carreira e por ter aproveitado ou criado oportunidades.Várias mulheres falaram sobre terem alcançado por meio de sua própria determinação e muitas vezes enfrentando oposição.
“A conquista que mais significa para mim na vida é meu jardim. É minha saída criativa e meu santuário. Eu estou orgulhoso de ter conseguido manter uma válvula de escape criativa em minha carreira administrativa. ”
Isobel Humphrey
Autenticidade também implicava uma sensação de arredondamento e amplitude, que significava que as mulheres valorizavam outros aspectos de seu ser, não apenas seu trabalho. Música, jardinagem, fotografia, arrecadação de fundos e esportes foram todos mencionados como atividades importantes, não apenas hobbies. Conquistas às custas de ter esse tipo de sertão geralmente não eram vistas como um preço que vale a pena pagar.