O que é a licença maternidade?
A licença maternidade, agora frequentemente chamada de licença parental ou familiar, é o período em que uma mãe (ou pai) tira férias trabalhar para o nascimento ou adoção de uma criança. A “licença maternidade” paga real – embora seja a norma em quase todos os países – é incomum nos Estados Unidos, embora algumas empresas esclarecidas ofereçam aos pais recém-chegados férias remuneradas, de até seis semanas em alguns casos.
A maioria provavelmente, você usará uma combinação de invalidez de curto prazo (DST), licença médica, férias, dias de folga e licença familiar não remunerada durante seu tempo fora do trabalho.
O quadro melhorou em 1993 com a aprovação da Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA), que dá à maioria dos trabalhadores o direito a até 12 semanas de licença médica protegida por parto ou adoção. No entanto, a FMLA não cobre aqueles que trabalham para empresas menores e garante apenas licenças não remuneradas.
Os benefícios disponíveis para você dependerão muito do estado em que você mora. Em 2002, a Califórnia liderou a promulgação de licenças familiares remuneradas e outros estados como Washington e New Jersey seguiram o exemplo. E nem todos os estados permitem que as mulheres tirem licença por invalidez de curto prazo para cobrir a gravidez, parto e recuperação pós-parto.
Seu empregador pode ter políticas que determinam a ordem em que você pode tirar diferentes tipos de licença. Em qualquer caso, você vai querer começar a examinar suas opções o mais cedo possível durante a gravidez e certificar-se de que toda a papelada está resolvida antes da chegada do bebê.
Como funciona a deficiência de curto prazo trabalha?
A deficiência de curto prazo destina-se a cobrir seu salário – ou parte dele – durante o tempo em que você não puder fazer seu trabalho devido a doença, lesão ou parto. Muitos grandes empregadores e sindicatos o oferecem, assim como vários estados. (Geralmente é fornecido automaticamente a todos os funcionários ou residentes, não como um benefício opcional para o qual você precisa se inscrever.)
Se o seu estado fornecer DST, você pode pagar uma pequena quantia de cada contracheque para cobrir sua parte. Se o seu empregador ou sindicato fornecer, o custo pode ser coberto para você. Se nenhum deles fornecer DST, ou se a cobertura for insuficiente, você pode adquirir sua própria apólice ou cobertura adicional através de uma seguradora por um mês prêmio.
O seguro privado de DST através de seu empregador ou provedor geralmente paga entre 50 e 100 por cento do seu salário por um determinado número de semanas, dependendo de quantos anos você trabalhou para a empresa. (O valor máximo que você pode receber geralmente é limitado.)
Seis semanas é o tempo padrão coberto para gravidez. Alguns planos permitem mais tempo se você tiver complicações ou um parto cesáreo, e muitos também cobrem o repouso na cama antes do nascimento.
Os benefícios estaduais de DST normalmente cobrem metade a dois terços de seu salário e a cobertura para gravidez geralmente dura de quatro a seis semanas, mas pode durar até 12 semanas. Na Califórnia, por exemplo, você “está coberto com 55 por cento de seu salário normal até um máximo de $ 1.075 por semana por até quatro semanas antes da data de vencimento e até mais a seis semanas após o parto. Você pode obter cobertura estendida após o parto se tiver feito uma cesariana ou complicações médicas, mas seu médico deve atestar isso.
Se o seu estado e sua empresa oferecem DST, você pode terá de usar o benefício total do estado e a cobertura do seu empregador fará o resto. Você ainda terá o mesmo valor de pagamento que receberia se recebesse o benefício integral de seu empregador, mas receberá em dois cheques, um do estado e outro do provedor de sua empresa.
Muitos programas exigem que você fique sem trabalho por até uma semana antes de começar a receber benefícios por invalidez. O seu empregador ou o programa do seu estado podem exigir que você use seus dias de doença ou férias acumulados antes que seus benefícios de invalidez entrem em vigor. Isso não é necessariamente uma coisa ruim, já que esses dias são pagos com seu salário integral.
Terei que pagar imposto de renda sobre invalidez?
Depende de quem está pagando os prêmios de seguro para sua cobertura. A parte do seu salário que você recebe da cobertura do seu empregador é tributável, mas nenhum imposto de renda será retirado de seus cheques, então você vai acabar devendo o dinheiro em abril. (Por outro lado, você poderá fazer uma dedução extra por ter um novo dependente, então isso pode compensar o valor.)
O dinheiro que você recebe de um programa estadual de deficiência geralmente não está sujeito a impostos federais ou estaduais sobre a renda. Se você mesmo pagar pelo seguro de invalidez, os benefícios que você recebe também são isentos de impostos.
O que eu faço quando minha cobertura de invalidez de curto prazo acabar?
Algumas novas mães decidir voltar ao trabalho assim que sua cobertura acabar, o que normalmente ocorre após cerca de seis semanas. (Claro, alguns têm que voltar ainda mais cedo se estiverem contando com um benefício do estado que paga apenas metade de seu salário normal e eles não podem arcar com a diferença.)
Se você acumulou férias, dias pessoais ou por doença, pode querer usá-los para estender sua licença. Algumas empresas até permitem que você tire férias ou dias de doença que ainda não fez acumulado. Em alguns casos, entretanto, você pode ser solicitado a reembolsar a empresa por esses dias se decidir não voltar ao trabalho após sua licença.
Você também pode ter direito a uma licença sem vencimento quando sua deficiência acabar. Se você decidir não voltar ao trabalho quando sua cobertura de DST terminar, alguns estados permitem que você tire um certo período de licença como licença-gravidez não remunerada. (A Califórnia tem uma provisão particularmente generosa, permitindo até 12 semanas para novos pais – não apenas para mulheres.)
Você não será pago durante este período, mas seu empregador será obrigado a manter seu emprego por até que você seja capaz de voltar (ou até que a licença acabe). Seu empregador pode exigir que você gaste seus dias de licença médica antes de tirar uma licença sem vencimento.
Como posso saber se “tenho direito a uma licença sem vencimento?
Comece perguntando à sua empresa” s departamento de recursos humanos. De acordo com o FMLA, muitos empregadores são obrigados por lei federal a permitir que seus funcionários (homens e mulheres) 12 semanas de licença sem vencimento após o nascimento ou adoção de uma criança. No final de sua licença, seu empregador deve permitir que você retorne ao seu emprego ou a um emprego semelhante com o mesmo salário, benefícios, condições de trabalho e antiguidade.
Cerca de 60 por cento dos trabalhadores dos EUA são elegíveis para FMLA. Você é elegível se atender às duas condições a seguir:
- Você trabalha para o governo federal, um governo estadual ou local ou qualquer empresa que tenha 50 ou mais funcionários trabalhando em um raio de 75 milhas de seu local de trabalho.
- Você “trabalhou para seu empregador por pelo menos 12 meses e por pelo menos 1.250 horas durante o ano anterior (uma média de 25 horas por semana durante 50 semanas).
Existem algumas exceções: seu empregador não é obrigado a manter seu emprego aberto para você se você for o 10% mais bem pago dos assalariados de sua empresa e seu empregador puder mostrar que sua ausência causaria danos econômicos substanciais à organização.
Outra exceção é se você e seu parceiro trabalharem para a mesma empresa. Neste caso, você só tem direito a 12 semanas combinadas de licença parental entre vocês dois.
Mesmo se você não for elegível sob o FMLA, ainda pode ser elegível para licença sob seu disposições do estado, que geralmente são mais generosas do que o FMLA, ou de acordo com a política de licença familiar de sua empresa.
Seu empregador pode exigir que todas as licenças pagas que você tirar (DST, férias, licença médica) conte para as 12 semanas exigidas pelo FMLA. Mas alguns estados permitem que você tire as 12 semanas completas, além de qualquer licença paga que você tirar. Empregadores individuais também podem permitir isso.
Você pode usar sua licença sem vencimento da maneira que quiser durante a gravidez ou durante o ano após o nascimento do seu filho. Isso significa que você pode pegar tudo de uma vez – logo após o nascimento ou colocação de seu filho, por exemplo – ou, desde que seu empregador concorde, você pode distribuí-lo ao longo do primeiro ano de seu filho, dividindo-o em partes ou reduzindo seu horário normal de trabalho semanal ou diário.
Se você está considerando uma licença sem vencimento, pense em quanto tempo você pode razoavelmente reservar. Também pense se seu parceiro pode tirar uma folga a qualquer momento e quando seria melhor para ele.
Você e seu parceiro podem decidir tirar licença ao mesmo tempo, mas se quiser para prolongar o tempo que pelo menos um de vocês está em casa com o bebê, considere sobrepor suas folhas, tirá-las consecutivamente ou distribuir seu tempo ao longo do ano.
O que acontece com meus benefícios enquanto eu ” estou de licença?
De acordo com o FMLA, sua empresa deve continuar a mantê-lo em seu plano de seguro saúde enquanto você estiver de licença, seja por invalidez ou licença familiar. Normalmente, uma empresa pagará seus prêmios, mas pedirá reembolso por sua parte (o valor que normalmente é retirado de seu contracheque). Se sua empresa for particularmente generosa, ela pode cobrir sua parte e não pedir que você devolva.
Se você disser à sua empresa que não planeja voltar ao trabalho após sua licença ou se seu emprego for eliminado enquanto você estiver fora, seu empregador pode parar de pagar seus prêmios e colocá-lo no COBRA, um programa no qual você continua sendo coberto pelo mesmo plano, mas deve pagar todo o prêmio sozinho.
Se você deixar o emprego, seu empregador pode exigir que você devolva o dinheiro gasto para manter o seguro saúde durante o período de licença. Isso a menos que o motivo pelo qual você não esteja voltando ao trabalho seja porque desenvolveu uma condição médica séria ou alguma outra circunstância além do seu controle (digamos, seu cônjuge foi transferido para um emprego em outra cidade e você teve que se mudar).
O FMLA não exige que os empregadores permitam que você acumule benefícios ou tempo para a antiguidade quando estiver de licença.Isso significa que o relógio pode parar em coisas como acúmulo de férias e a quantidade de tempo que você pode dizer que está na empresa para se qualificar para coisas como aumentos com base na antiguidade, dias de férias adicionais, participação no plano de 401k da sua empresa ou aquisição do investimento correspondente de sua empresa, ou aquisição de opções de ações.
Finalmente, você não poderá contribuir para sua conta 401 (k) ou de despesas flexíveis enquanto estiver de licença porque você não está recebendo um cheque de pagamento de seu empregador e, portanto, não pode contribuir com dinheiro antes dos impostos.
E se eu estiver adotando uma criança ou aceitando um filho adotivo?
Você não está qualificado para licença por invalidez neste caso, mas tem direito a 12 semanas de licença sem vencimento de acordo com o FMLA – ou possivelmente mais, de acordo com as disposições do seu estado ou a política da sua empresa.
Geralmente isso a licença começa assim que a criança chega em sua casa ou quando você sai para buscá-la se estiver adotando de outro país. Você também pode ter direito a tirar uma folga durante o processo de adoção para se encontrar com advogados ou fazer visitas domiciliares. Você também pode tirar férias remuneradas, e alguns estados e empregadores até permitem que você use sua licença médica.
Como e quando devo solicitar a licença?
As diretrizes federais exigem que você solicite licença pelo menos 30 dias antes do planejado, mas pode ser melhor avisar seu chefe com mais antecedência – você provavelmente não quer esperar até que esteja obviamente aparecendo para contar ao seu empregador sobre sua gravidez. Mas você pode querer esperar até depois do seu primeiro trimestre, quando o risco de aborto diminui significativamente.
Depois disso, pense em dar a notícia assim que tiver pensado em seu pedido de licença e em sua postagem – Horário de trabalho da gravidez. Você estará em uma posição mais forte para negociar uma licença se abordar sua chefe com um plano específico e permitir que ela tenha tempo suficiente para ajudá-lo a implementá-lo. (Se você confia em colegas de trabalho que já passaram por isso antes, pergunte-lhes como lidaram com a licença e que tipo de reação eles tiveram.)
Como decido quando iniciar minha licença?
Não há “hora certa” para parar de trabalhar. Muito dependerá do seu nível de energia, de quão fácil ou complicada sua gravidez se tornará após os primeiros meses exaustivos e do estresse e trabalho físico envolvidos no seu trabalho. Sua situação financeira também será um fator, pois quanto mais cedo você começar sua licença, mais cedo ela terminará após o nascimento do seu bebê.
Algumas mulheres iniciam a licença quando têm sete ou oito meses grávida, enquanto outros trabalham até o parto. Você precisará monitorar sua gravidez para determinar o momento certo para iniciar a licença-maternidade. Se o seu médico a colocar em repouso absoluto ou se desenvolverem complicações que exijam que você fique desempregada antes do parto, você provavelmente será colocada em situação de invalidez de curto prazo, se o seu estado ou empresa assim o oferecer.
De acordo com o FMLA, você pode começar a tirar licença sem vencimento a qualquer momento durante a gravidez – ou a qualquer momento depois disso – desde que conclua sua licença dentro de 12 meses após a chegada de seu filho. Verifique com o seu departamento de recursos humanos para descobrir se alguma limitação se aplica às políticas de licença de sua empresa.
E se meu empregador negar meu pedido de licença sem vencimento?
Se você estiver Certifique-se de se qualificar de acordo com o FMLA ou as disposições do seu estado, certifique-se de ter dado o aviso exigido e de ter um plano para cobrir suas responsabilidades enquanto estiver fora. Em seguida, informe gentilmente seu empregador mais sobre essas leis. Entre em contato com o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos para obter uma ficha técnica da FMLA e conselhos sobre como fazer seu empregador obedecer.
Mas comece sendo razoável. Você não quer afastar seu chefe fazendo exigências, a menos que tenha para.
Se o motivo não funcionar e você acreditar que tem direito a sair, entre em contato com o escritório regional da Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho para registrar uma reclamação. Um telefonema do Trabalho O departamento do seu empregador pode resolver a maioria dos problemas.
Se o problema não for resolvido, o Departamento do Trabalho investigará o seu comp laint e poderá processar seu empregador em seu nome. Se você não obtiver resultados imediatos, considere contratar um advogado que esteja familiarizado com os direitos dos funcionários para ajudá-lo.
Você também pode entrar em contato com a Equal Rights Advocates, uma organização nacional sem fins lucrativos que defende para os direitos das mulheres no local de trabalho. Ligue para a linha direta gratuita e confidencial da ERA no telefone (800) 839-4372 para obter conselhos sobre questões relacionadas à licença maternidade e discriminação na gravidez.
Onde posso obter mais informações?
Para descobrir que tipo de seguro de invalidez ou desemprego e outras disposições de licença familiar estão disponíveis atualmente ou em breve em seu estado, verifique com o Departamento de Trabalho de seu estado. Você também pode pesquisar na Internet para as apólices de seguro de invalidez do seu estado.
Para obter uma lista de empresas que oferecem cobertura privada de invalidez de curto prazo para indivíduos, entre em contato com os planos de seguro saúde da América.
Para obter mais informações sobre o FMLA e as políticas de licença familiar, entre em contato :
Departamento do Trabalho dos EUA
Divisão de Salários e Horas
200 Constitution Avenue NW
Washington, DC 20210
Telefone: (866) 487-9243
Email: [email protected]
Instituto de Famílias e Trabalho
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Telefone: (212) 465-2044
Fax: (212) 465-8637
Email: [email protected]