29 EUA § 207; Código do Trabalho, § 510, subd. (a) .↥
Código do Trabalho, § 510, subd. (a) .↥
Stephanie Plancich, et al., Trends in Wage and Hour Settlements: 2015 Update (abre em uma nova janela), na p. 14 (2015) .↥
Huntington Memorial Hospital v. Superior Court (2005) 131 Cal.App.4th 893, 902, citando Donovan v. McKissick Products Co. (10th Cir. 1983) 719 F. 2d 350, 352.↥
Huntington Memorial Hospital v. Tribunal Superior (2005) 131 Cal.App.4th 893, 902.↥
Industrial Welfare Com. v. Tribunal Superior do Condado de Kern (1980) 27 Cal.3d 690, 702 n luz da natureza corretiva dos atos legislativos que autorizam a regulamentação de salários, horas e condições de trabalho para a proteção e benefício dos empregados, as disposições legais são para ser liberalmente interpretado com o objetivo de promover tal proteção. ”]; Brinker Restaurant Corp. v. Tribunal Superior (2012) 53 Cal. 4º 1004, 1026 – 1027.↥
29 U.S.C. § 207; Código do Trabalho, § 510.↥
Consulte 29 U.S.C. § 207 .↥
United Parcel Service Wage & Hour Cases (2010) 190 Cal.App.4th 1001, 1010 .↥
Código do Trabalho, § 515 .↥
Cal. Código de Regs., Tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. 1 (C) .↥
Código do Trabalho, § 514.↥
Consulte Cal. Código Regs., Tit. 8, §§ 11140, subd. 3, 11150, subd. 3.↥
Código do Trabalho, 515, subd. (a), (c) .↥
Código do Trabalho, 515, subd. (a) .↥
Código do Trabalho, § 515, subd. (a) .↥
Ver, por exemplo, Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11040, subd. 1 (A) (1) .↥
Ver, por exemplo, Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11040, subd. 1 (A) (2) .↥
Ver, por exemplo, Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11040, subd. 1 (A) (3) .↥
Cal. Código de Regs., Tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. (1) (C) .↥
Cal. Código de Regs., Tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. (2) (M) .↥
Código do Trabalho, § 514.↥
Código do Trabalho, § 514.↥
Código do Trabalho, § 514.↥
Código do Trabalho, § 1173.↥
Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11150, subd. 3.↥
Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥
Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥
Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥
Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥
Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥
Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11140, subd. 3.↥
Veja, por exemplo, Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11040, subd. 1 (D) .↥
Sullivan v. Oracle Corp. (2011) 51 Cal.4th 1191, 1206 .↥
Código do Trabalho, § 1171.5, subd. (a) .↥
Ver Tidewater Marine Western, Inc. v. Bradshaw (1996) 14 Cal.4th 557, 578 O Legislativo pode não ter pretendido ordens salariais da IWC para governar negócios fora do estado que empregam não residentes, embora os funcionários não residentes entrem na Califórnia temporariamente durante o dia de trabalho. ”]; Sullivan v. Oracle Corp. (2011) 51 Cal.4th 1191, 1200 .↥
29 U.S.C. § 207 (a) (1); Código do Trabalho, § 510 .↥
Código do Trabalho, § 510, subd. (a) .↥
Código do Trabalho, § 510, subd. (a) .↥
Código do Trabalho, § 510, subd. (a) .↥
Código do Trabalho, § 500, subd. (a) .↥
Código do Trabalho, § 500, subd. (b) .↥
Seymore v. Metson Marine, Inc. (2011) 194 Cal.App.4th 361, 368, reprovado por outros motivos por Mendiola v. CPS Security Solutions, Inc. (2015) 60 Cal. 4º 833, 845 – 846.↥
Código do Trabalho, § 510, subd. (a) .↥
Huntington Memorial Hospital v. Tribunal Superior (2005) 131 Cal.App.4th 893, 905.↥
Código do Trabalho, § 515, subd. (d) (1); ver também Skyline Homes, Inc. v. Departamento de Relações Industriais (1985) 165 Cal.App.3d 239, 245, reprovado por outros motivos por Tidewater Marine Western, Inc. v. Bradshaw (1996) 14 Cal.4th 557, 572 – 574. Observe que esse cálculo pode ser diferente do cálculo da taxa regular de acordo com a lei federal. (Skyline Homes, Inc. v. Departamento de Relações Industriais, supra, 165 Cal.App.3d 239, 247.) Os funcionários da Califórnia geralmente terão o direito de calcular seu pagamento regular de acordo com a lei da Califórnia porque é mais favorável aos funcionários do que a lei federal .↥
Código do Trabalho, § 515, subd. (d) (2) .↥
Walling v. Youngerman-Reynolds Hardwood Co. (1945) 325 U.S. 419, 424; Huntington Memorial Hospital v. Tribunal Superior (2005) 131 Cal.App.4th 893, 903 – 904. A decisão do Huntington Memorial se baseou em 29 U.S.C. § 207 (e), que exclui certos tipos de compensação, como bônus discricionários e pagamento de férias, da taxa normal.↥
Huntington Memorial Hospital v. Tribunal Superior (2005) 131 Cal.App.4th 893, 910 .↥
Código do Trabalho, § 510, subd. (a) .↥
Ver, por exemplo, Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11040, subd. 2 (K). Embora este regulamento específico se aplique a ocupações profissionais, técnicas, de escritório, mecânicas e semelhantes, a mesma definição de “horas trabalhadas” aparece nos regulamentos que regem os requisitos de horas extras para a maioria das outras ocupações. (Ver, por exemplo, Morillion v. Royal Packing Co. ( 2000) 22 Cal.4th 575, 582.) ↥
Morillion v. Royal Packing Co. (2000) 22 Cal.4th 575, 582.↥
29 USC § 207 ( a) (1); Código do Trabalho, § 510.↥
Hora e data AS, The 7 Days of the Week (acessado em 5 de maio de 2018), disponível aqui (abre em uma nova janela) .↥
Seymore v. Metson Marine, Inc. (2011) 194 Cal.App.4th 361, 369 empregadores podem, por razões comerciais de boa-fé, estabelecer uma variedade infinita de horários de trabalho, incluindo horários rotativos e alternados em que os funcionários começam em horários diferentes em dias diferentes. ”], Reprovado em outros fundamentos por Mendiola v. CPS Security Solutions, Inc. (2015) 60 Cal. 4º 833, 845 – 846.↥
Seymore v. Metson Marine, Inc. (2011) 194 Cal.App.4th 361, 365, reprovado por outros motivos por Mendiola v. CPS Security Solutions, Inc. (2015) 60 Cal. 4º 833, 845 – 846. O tribunal de Seymore observou que o empregador havia estabelecido um único horário de trabalho que começava em uma terça-feira, enquanto designava a “semana de trabalho” para começar em uma segunda-feira. Isso não resultou em nada aparente no registro além da eliminação de horas extras. (Seymore v. Metson Marine, Inc., supra, 194 Cal.App.4th 361, 371.) ↥
Huntington Memorial Hospital v. Tribunal Superior (2005) 131 Cal.App.4th 893, 910.↥
Código do Trabalho, § 510, subd. (a) .↥
Consulte o Código do Trabalho, § 511.↥
Código do Trabalho, § 511; Código Cal. de Regs ., tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. 3 (b) .↥
Cal. Code of Regs., tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. 3 (c) (1) .↥
Código Cal. De Regs., Tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. 3 (c) (3) .↥
Código do Trabalho, § 511.↥
Cal. Code of Regs., tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. 3 (c) (2) .↥
Código de registro de calibração, tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. 3 (c) (6) .↥
Código de registro de calibração, tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. 3 (c) (8) .↥
Código do Trabalho, § 511, subd. (B) .↥
Código do Trabalho , § 511 , subd. (b) .↥
Código do Trabalho, § 510, subd. (uma); veja Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11170, subd. 4 funcionários não devem ser empregados mais de oito (8) horas em qualquer dia de trabalho ou mais de 40 horas em qualquer semana de trabalho, a menos que o funcionário receba uma vez e meia (1 1/2) vezes a taxa normal de pagamento desse funcionário para todas as horas trabalhadas mais de 40 horas na semana de trabalho. ”], grifo nosso.↥
Monzon v. Schaefer Ambulance Serv. (1990) 224 Cal.App.3d 16, 40; ver também Código do Trabalho, § 510, subd. (a) .↥
Monzon v. Schaefer Ambulance Serv. (1990) 224 Cal.App.3d 16, 40; ver também Código do Trabalho, § 510, subd. (a) .↥
Monzon v. Schaefer Ambulance Serv. (1990) 224 Cal.App.3d 16, 40.↥
Monzon v. Schaefer Ambulance Serv. (1990) 224 Cal.App.3d 16, 40.↥
Código do Trabalho, § 204.3, subd. (b) .↥
Código do Trabalho, § 204.3, subd. (b) (1) .↥
Código do Trabalho, § 204.3, subds. (b), (c) .↥
Código do Trabalho, § 204.3, subds. (b) (4) .↥
Código do Trabalho, § 204.3, subds. (b) .↥
Código do Trabalho, § 204.3, subd. (a) .↥
Cal. Código de Regs., Tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. 11 .↥
Cal. Código de Regs., Tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. 11 (A) .↥
Cal. Código de Regs., Tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. 11.↥
Cal. Código de Regs., Tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. 12 .↥
Cal. Código de Regs., Tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. 12 .↥
Ver Gomez v. Lincare, Inc. (2009) 173 Cal.App.4th 508, 523.↥
Gomez v. Lincare, Inc. (2009) 173 Cal.App.4th 508, 523 A determinação de se o tempo de espera de plantão é gasto predominantemente em benefício do empregador depende de duas considerações: (1) o acordo das partes e (2) o grau em que o funcionário é livre para se envolver em atividades pessoais. ”]. ↥
Gomez v. Lincare, Inc. (2009) 173 Cal.App.4th 508, 523.↥
Gomez v. Lincare, Inc. (2009) 173 Cal.App.4th 508, 523.↥
Gomez v. Lincare, Inc. (2009) 173 Cal.App.4th 508, 523; ver também Madera Police Officers Assn. v. City of Madera (1984) 36 Cal.3d 403, 406 .↥
Ver, por exemplo, Bradley v. Networkers Internat., LLC (2012) 211 Cal.App.4th 1129, 1156 .↥
Código do Trabalho, § 226, subd. (a) .↥
Morillion v. Royal Packing Co. (2000) 22 Cal.4th 575, 584 – 585.↥
Morillion v. Royal Packing Co. ( 2000) 22 Cal.4th 575.↥
Morillion v. Royal Packing Co. (2000) 22 Cal.4th 575, 584 – 585.↥
Compare Bamonte v. Cidade de Mesa (9º Cir. 2010) 598 F.3d 1217, 1228 – 1229 com Steiner v. Mitchell (1956) 350 US 247, 256 .↥
Código do Trabalho, § 510, subd. (b) .↥
Morillion v. Royal Packing Co. (2000) 22 Cal.4th 575, 587 .↥
29 C.F.R. § 785.37.↥
Post v. Palo / Haklar & Associates (2000) 23 Cal.4th 942, 946 se um empregador deixar de pagar salários no valor , tempo ou forma exigida por contrato ou estatuto, o funcionário pode buscar tutela administrativa por meio de uma reclamação salarial junto ao comissário ou, em alternativa, pode buscar tutela judicial por meio de uma ação civil ordinária por quebra de contrato e / ou para o salários prescritos por estatuto. ”]. ↥
29 USC § 216 (b) .↥
Código do Trabalho, § 203, subd. (a) .↥