Escritório do Diretor, NIH

O NIH compreende o Escritório do Diretor e 27 Institutos e Centros. O Escritório do Diretor (OD) é o escritório central do NIH. O OD é responsável por definir a política do NIH e por planejar, administrar e coordenar os programas e atividades de todos os componentes do NIH.

O Diretor do NIH fornece liderança geral para as atividades do NIH em questões científicas e administrativas. Embora cada instituto dentro do NIH tenha uma missão separada, o Diretor do NIH desempenha um papel ativo na definição da agenda e da perspectiva de pesquisa da agência. Com uma perspectiva única e crítica sobre a missão de todo o NIH, o Diretor é responsável por fornecer liderança aos institutos para identificar necessidades e oportunidades, especialmente para esforços que envolvam vários institutos. O Diretor do NIH é assistido pelo Diretor Adjunto Principal, que compartilha a direção geral das atividades da agência.

Na execução Fora dessas responsabilidades, o Diretor do NIH se mantém informado sobre as prioridades e realizações do programa por meio de reuniões regulares da equipe, discussões e sessões de briefing com os funcionários do OD e do instituto. O diretor também recebe contribuições de:

• a comunidade científica externa, incluindo pesquisadores individuais e organizações científicas
• defesa do paciente e grupos voluntários de saúde que lidam diretamente com o NIH ou indiretamente por meio Congresso e a mídia
• o Congresso, a Administração e o Conselho de Representantes Públicos do Diretor, que trazem opiniões públicas para o NIH.

Discussões em andamento com esses grupos e outros fornecem a base para uma estrutura estabelecida dentro da qual as prioridades para a agência são identificadas, revisadas e justificadas.

O seguinte descreve os principais escritórios dentro do Escritório do Diretor do NIH:

Pesquisa, financiamento e coordenação

The Office of the All of Us Research Program – A missão do All of Us Research Program é acelerar a pesquisa em saúde e descobertas médicas, permitindo prevenção, tratamento e tratamento individualizado e cuidar de todos nós. O programa visa fazer parceria com om um milhão ou mais de pessoas nos Estados Unidos para construir o recurso de dados biomédicos mais diverso de seu tipo, para ajudar os pesquisadores a obter melhores percepções sobre os fatores biológicos, ambientais e comportamentais que influenciam a saúde. O programa faz parte da Iniciativa de Medicina de Precisão federal.

A Divisão de Coordenação de Programas, Planejamento e Iniciativas Estratégicas (DPCPSI) foi criada pela Lei de Reforma do NIH de 2006 e fornece liderança para identificar, relatar e financiamento de pesquisas trans-NIH que representam áreas importantes de oportunidades científicas emergentes, crescentes desafios de saúde pública ou lacunas de conhecimento que merecem mais pesquisas e se beneficiariam da colaboração entre dois ou mais NIH Institutos e Centros (ICs) ou de coordenação e planejamento estratégico . A Divisão coordena e supervisiona o planejamento, implementação e avaliação de uma série de programas trans-NIH que são apoiados pelo Fundo Comum do NIH. Esses programas catalíticos ajudam a apoiar a pesquisa em toda a comunidade biomédica, fornecendo tecnologias, serviços e programas facilitadores; desenvolver ferramentas e metodologias essenciais; e promoção da inovação por meio de programas de alto risco / alta recompensa. O DPCPSI inclui os principais escritórios programáticos que coordenam pesquisas e atividades relacionadas à AIDS, ciências comportamentais e sociais, saúde feminina, prevenção de doenças, suplementos dietéticos, infraestrutura de pesquisa e educação científica.

O DPCPSI é responsável pelo desenvolvimento de novas abordagens para analisar o portfólio de pesquisa do NIH e o desenvolvimento e uso de ferramentas de informática para esse fim. A Divisão também gerencia as atividades de avaliação e avaliação de desempenho em todo o NIH, incluindo a coordenação e preparação de planos e relatórios exigidos pela Lei de Desempenho e Resultados do Governo. A Divisão inclui os seguintes escritórios:

Escritórios do programa

• Office of AIDS Research (OAR) – O OAR planeja, coordena, avalia e orçamenta o programa de pesquisa da AIDS do NIH, que é realizado por quase todos os institutos e centros do NIH. Por meio de seus processos anuais de planejamento, orçamento e análise de portfólio trans-NIH, o OAR identifica as áreas de maior prioridade de oportunidade científica, aprimora a colaboração, minimiza a duplicação e garante que os dólares de pesquisa sejam investidos de forma eficaz.OAR identifica áreas científicas emergentes que requerem atenção concentrada; gerencia e facilita atividades multi-institutos e trans-institutos para atender a essas necessidades; estimula a pesquisa ao designar fundos e suplementos para áreas de programas iniciais ou piloto; patrocina análises ou avaliações de áreas de programas de pesquisa; facilita a pesquisa e o treinamento internacionais sobre AIDS; e apóia iniciativas nacionais e internacionais para aumentar a divulgação de resultados de pesquisas para pesquisadores, médicos, instituições, comunidades, grupos constituintes e pacientes.
• Escritório de Pesquisa em Ciências Comportamentais e Sociais (OBSSR) – O OBSSR promove a missão do NIH, enfatizando o papel crítico que os fatores comportamentais e sociais desempenham na saúde, cuidados de saúde e bem-estar. Estabelecido pelo Congresso dos EUA como parte do NIH Office of the Director, sua missão é estimular a pesquisa em ciências sociais e comportamentais em todo o NIH e integrá-la mais plenamente ao empreendimento de pesquisa do NIH.
• Office of Disease Prevention (ODP) – A missão do ODP é melhorar a saúde pública aumentando o escopo, a qualidade, a disseminação e o impacto da pesquisa de prevenção apoiada pelo NIH. O ODP fornece liderança para o desenvolvimento, coordenação e implementação de pesquisas de prevenção em colaboração com os institutos e centros do NIH e outros parceiros. O Escritório coordena as atividades do Comitê de Coordenação de Pesquisa de Prevenção do NIH e participa das atividades de prevenção de doenças e promoção da saúde, incluindo aquelas associadas à Força-Tarefa de Serviços Preventivos dos EUA, Força-Tarefa de Serviços Preventivos Comunitários e a iniciativa Pessoas Saudáveis. O ODP monitora sistematicamente os investimentos do NIH em pesquisa de prevenção e o progresso e os resultados dessa pesquisa; identifica áreas de pesquisa de prevenção para investimento ou esforço expandido pelo NIH; e promove o uso dos melhores métodos disponíveis na pesquisa de prevenção e apoia o desenvolvimento de melhores métodos. O ODP promove projetos de pesquisa de prevenção colaborativa e facilita a coordenação de tais projetos em todo o NIH e com outras entidades públicas e privadas; promove e facilita a ciência reguladora do tabaco e pesquisas de prevenção do tabaco; comunica e divulga informações e recursos de pesquisas de prevenção; e constrói e aprimora relacionamentos com as principais partes interessadas. As atividades do Escritório são orientadas pelo Plano Estratégico do ODP.
• Escritório de Suplementos Alimentares (ODS) – A missão do ODS é fortalecer o conhecimento e a compreensão dos suplementos alimentares avaliando informações científicas, estimulando e apoiando a pesquisa , disseminando resultados de pesquisas e educando o público para promover uma melhor qualidade de vida e saúde para a população dos EUA. A ODS co-financia pesquisas sobre suplementos dietéticos e patrocina revisões sistemáticas e projetos para aprimorar a incorporação dessas revisões na pesquisa nutricional. ODS fornece informações científicas precisas e atualizadas sobre suplementos dietéticos.
• Office of Research Infrastructure Programs (ORIP) – O ORIP fornece a infraestrutura de pesquisa e programas para garantir que o NIH aborda de forma eficaz áreas importantes de oportunidades científicas emergentes . A natureza trans-NIH do ORIP inclui a coordenação de pesquisa e treinamento, esforços para o avanço da pesquisa médica em todas as áreas de doenças em pesquisa básica, translacional e clínica. ORIP apóia programas que oferecem acesso a instrumentação de última geração, desenvolve e fornece acesso a modelos animais essenciais, treina cientistas veterinários para se tornarem parceiros em pesquisa e financia projetos de melhoria de instalações de pesquisa.
• Escritório de Pesquisa em Saúde da Mulher (ORWH) – ORWH é o primeiro escritório do Serviço de Saúde Pública dos EUA dedicado especificamente a promover a pesquisa em saúde da mulher dentro e fora da comunidade científica do NIH. O escritório foi estabelecido em 1990. O ORWH elabora e implementa o plano estratégico do NIH para pesquisa sobre a saúde da mulher em parceria com os Institutos e Centros (ICs) do NIH e cofinancia a pesquisa sobre o papel do sexo e gênero na saúde. O ORWH também colabora com os ICs do NIH, o NIH Office of Extramural Research e o NIH Office of Intramural Research para monitorar a adesão às políticas de inclusão do NIH, que garantem que as mulheres e as minorias sejam representadas na pesquisa clínica apoiada pelo NIH. As iniciativas interdisciplinares de pesquisa e desenvolvimento de carreira do ORWH estimulam a pesquisa sobre diferenças de sexo e gênero e fornecem apoio de carreira para lançar pesquisadores promissores em saúde feminina. Esses programas definem o cenário para a melhoria da saúde das mulheres e suas famílias e oportunidades de carreira e avanço para uma força de trabalho biomédica diversificada.
• Escritório de Coordenação Estratégica (OSC) – O OSC coordena o Fundo Comum do NIH.O Fundo Comum foi promulgado em lei pelo Congresso por meio do Ato de Reforma do NIH de 2006 para apoiar programas transversais e trans-NIH que exigem a participação de pelo menos dois Institutos ou Centros (ICs) do NIH ou se beneficiariam de planejamento estratégico e coordenação. Os requisitos para o Fundo Comum encorajam a colaboração entre os CIs enquanto fornecem ao NIH flexibilidade para determinar as prioridades para o apoio do Fundo Comum. Até o momento, o Fundo Comum tem sido usado para apoiar uma série de programas trans-NIH de curto prazo e impacto excepcionalmente alto. A intenção dos programas do Fundo Comum do NIH é fornecer uma abordagem estratégica e ágil para abordar os principais obstáculos na pesquisa biomédica que impedem a descoberta científica básica e sua tradução para a melhoria da saúde humana. Além disso, esses programas capitalizam oportunidades emergentes para catalisar a taxa de progresso em vários campos biomédicos. Os programas do Fundo Comum devem transformar a maneira como um amplo espectro de pesquisas em saúde é conduzido. As iniciativas que compreendem programas do Fundo Comum devem ser catalisadoras por natureza, fornecendo investimentos de prazo limitado (até 10 anos fiscais) em áreas estratégicas para estimular pesquisas adicionais por meio de mecanismos financiados pelo IC.

Equipe Escritórios

• Escritório de Análise de Portfólio (OPA) – O OPA analisa dados sobre pesquisas apoiadas pelo NIH para informar o planejamento e coordenação trans-NIH; usa bancos de dados, ferramentas analíticas, metodologias e outros recursos para realizar avaliações em apoio às análises de portfólio e definição de prioridades em áreas científicas de interesse em todo o NIH; pesquisa e desenvolve novas ferramentas analíticas e sistemas de apoio para aprimorar a gestão do portfólio científico do NIH; e fornece, em coordenação com outras organizações NIH, treinamento em ferramentas, procedimentos e metodologia de análise de portfólio.
• Escritório de Avaliação e Desempenho do Programa (OPEP) – O OPEP planeja, conduz, coordena e apóia as avaliações do programa, incluindo programas específicos de IC e avaliações de projetos e avaliações trans-NIH; gerencia e administra o programa de avaliação independente do NIH; coordena a preparação de planos e relatórios exigidos pela Lei de Desempenho e Resultados do Governo (GPRA) e identifica e aconselha sobre questões emergentes que têm implicações para a avaliação do programa e relatórios de desempenho para o NIH.

Office of Extramural Research (OER)
O Office of Extramural Research fornece a estrutura corporativa para a administração de pesquisa do NIH e trabalha para garantir a integridade científica, responsabilidade pública e administração eficaz da carteira de bolsas de pesquisa do NIH.

Office of Intramural Research (OIR)
O Office of Intramural Research é responsável pela supervisão e coordenação da pesquisa intramural, treinamento e transferência de tecnologia conduzida internamente nos laboratórios federais e clínicas do National Institutes of Health. Compreendendo aproximadamente 10% do orçamento do NIH, o programa de pesquisa intramural, espalhado por 24 institutos e centros do NIH, inclui o hospital de pesquisa do NIH Clinical Center e a National Library of Medicine. O programa apoia aproximadamente 1.000 investigadores principais e 7.000 estagiários e outra equipe científica.

Comunicações

Escritório de Comunicações e Ligação Pública (OCPL)
Escritório de Comunicações e Ligação Pública ( OCPL) aconselha o Diretor e é responsável por comunicar informações sobre políticas, programas e resultados de pesquisas do NIH ao público em geral, à mídia, a grupos de interesse público, às comunidades científica e médica e a outros públicos. OCPL também incentiva a ampla participação pública nacional nas atividades do NIH, ajuda a resolver as preocupações da comunidade local e coordena como o NIH implementa a Lei Federal de Liberdade de Informação e a Lei da Linguagem Simples. O escritório também define políticas de comunicação para o NIH e coordena as comunicações de toda a agência e as atividades de ligação com o público; gerencia o principal site do NIH; e produz uma variedade de produtos de comunicação originais, incluindo publicações tradicionais e eletrônicas para funcionários do NIH.

Política

Office of Science Policy (OSP)
The NIH Office of Science Policy ( OSP) aconselha o Diretor do NIH em questões importantes para a agência, a comunidade de pesquisa e o público, com o objetivo de promover o progresso no empreendimento de pesquisa biomédica por meio do desenvolvimento de políticas sólidas e abrangentes. Para esse fim, OSP analisa e fomenta o discurso sobre uma ampla gama de questões científicas, éticas, legais, sociais e de segurança; identifica importantes questões políticas emergentes que afetam a pesquisa biomédica; e leva em consideração as preocupações da agência, da comunidade científica e do público em geral.

Escritório de Política e Análise Legislativa (OLPA)
O Escritório de Política e Análise Legislativa serve como o principal escritório de política legislativa, análise e desenvolvimento para o Diretor e outros funcionários seniores do NIH; desenvolve políticas e propostas legislativas; e fornece análise e ligação com o Congresso, o Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA e outras agências federais sobre questões que afetam os programas e atividades do NIH.

Administração e Serviços

Escritório Executivo (ODEO )
O Escritório Executivo lidera, planeja e gerencia as operações administrativas e comerciais do Escritório do Diretor (OD) do NIH para incluir, mas não se limitando a, aquisições, planejamento estratégico, viagens, propriedades, espaço, orçamento, tecnologia da informação, humanos recursos, registros, riscos, controles internos, políticas, delegações, análise de gestão, análise e desenvolvimento organizacional, e aconselha o Diretor NIH, Diretor Adjunto e equipe sênior do OD sobre a gestão administrativa do OD e seus programas.

NIH Ethics Office
O NIH Ethics Office fornece supervisão e direção estratégica das atividades do NIH relativas à política de ética, supervisão e atividades operacionais; desenvolve e administra as políticas e procedimentos do NIH para a implementação dos estatutos e regulamentos de conflito de interesse em todo o governo, os regulamentos suplementares de conflito de interesses do HHS e as políticas do HHS; implementa um programa de supervisão ética trans-NIH que inclui sistemas de suporte de tecnologia da informação (TI), revisões periódicas, auditorias, delegações de autoridade, treinamento e gerenciamento de registros; determina conflitos de interesses reais ou potenciais e avalia considerações éticas em relatórios científicos, ensaios clínicos e conferências e workshops científicos; e atua como elo de ligação e coordena a resposta do NIH às solicitações do Congresso, do Inspetor Geral, do HHS e do Office of Government Ethics, e realiza atividades de contato apropriadas.

Gabinete do Chief Information Officer (OCIO)
O Office of the Chief Information Officer oferece suporte de liderança e gerenciamento para capacitar os Institutos e Centros NIH a adquirir, gerenciar e fornecer soluções de TI de maneiras inovadoras, bem planejadas, seguras e com responsabilidade fiscal. Desta forma, a OCIO garante que toda a Informação e Tecnologia da Informação utilizada pelo NIH apóia as necessidades do negócio da melhor maneira possível.

Escritório de Equidade, Diversidade e Inclusão (EDI)
O Escritório de Equidade, Diversidade e Inclusão serve como ponto focal para a formulação, implementação, coordenação e gestão de políticas de direitos civis e oportunidades iguais em todo o NIH. Também fornece orientação estratégica para os Institutos e Centros do NIH em questões de inclusão por meio de consultoria relacionada à diversidade, portfólios de diversidade da força de trabalho direcionada, treinamento personalizado, resolução de reclamações e análise de dados.

Office of Management (OM)
O NIH Office of Management (OM) está localizado dentro do Office of the Director e é responsável pelas funções administrativas e financeiras do NIH. O OM assessora o Diretor e o Diretor Adjunto em todas as fases da administração do NIH e supervisiona as interações do NIH com o Inspetor Geral, o Departamento de Saúde e Serviços Humanos e o Escritório de Contabilidade Geral. O OM inclui os seguintes escritórios:

• O Escritório de Aquisição e Gestão de Logística (OALM) assessora o Diretor do NIH e sua equipe em atividades de aquisição e logística e contrata e concede serviços de consultoria financeira; fornece liderança e orientação aos componentes do NIH sobre aquisição e administração e gestão de logística; e desenvolve / implementa políticas, fornece supervisão e gerencia os componentes operacionais nas áreas de aquisição e gestão de logística.
• Office of Budget (OB) é o escritório central do NIH responsável pela política orçamentária, planejamento, análise, formulação, justificação, apresentação e execução de dotações anuais em conjunto com 27 institutos e centros (CIs). Opera como o ponto focal do NIH para a interpretação, preparação, disseminação e implementação de políticas e procedimentos financeiros. OB assessora o Diretor do NIH sobre questões orçamentárias e atua como elo de orçamento com o HHS, OMB e o Congresso.
• O Office of Financial Management (OFM) fornece contabilidade e relatórios centrais para todas as transações financeiras originadas do 27 Institutos e Centros (ICs). OFM também fornece direção geral e liderança para os CIs, estabelecendo políticas e procedimentos de gestão financeira e fornecendo supervisão dos Sistemas de Gestão Financeira Central do NIH. OFM é o ponto focal para auditorias, política de viagens, gestão de fundos de serviços centrais e contabilidade geral.
• O Escritório de Recursos Humanos (OHR) assessora o Diretor e a equipe do NIH sobre gestão estratégica e tática de recursos humanos (RH); dirige os serviços de gestão de RH; fornece liderança e planejamento do NIH no desenvolvimento de programas de Capital Humano, administração de salários, recrutamento corporativo, desenvolvimento de funcionários e gestão; conduz estudos e faz recomendações para esforços, programas e políticas de RH novos ou redirecionados; e apóia os sistemas de informação de RH.
• O Office of Management Assessment (OMA) oferece consultoria especializada ao Diretor Adjunto de Gestão e outros funcionários de liderança do NIH sobre integridade do programa, gestão de risco, contato com organizações de auditoria externas e suporte de gestão sistemas. O OMA implementa programas em todo o NIH em cada uma dessas áreas para proteger os ativos e preservar a confiança do público no NIH, e para fornecer sistemas de gestão que apoiam os processos administrativos dentro da agência.
• Escritório de Desenvolvimento e Operações de Instalações de Pesquisa (ORF) fornece e opera instalações de capital saudáveis, seguras e atraentes em todos os campi do NIH por meio da gestão, projeto, desenvolvimento, construção, reparo e melhoria das instalações e sua infraestrutura relacionada. Como o único ponto de responsabilidade por todas as atividades das instalações do NIH, o ORF coordena e gerencia o planejamento das instalações próprias e alugadas do NIH por meio de Planos Diretores, Planos Espaciais e estudos de instalação relacionados. O ORF mantém o meio ambiente do NIH por meio da gestão de inspeções ambientais, impactos e coordenação do programa de reciclagem de resíduos do NIH.
• O Office of Research Services (ORS) oferece um portfólio abrangente de serviços para apoiar a missão de pesquisa biomédica do NIH. Alguns exemplos dos diversos serviços que o ORS oferece incluem: segurança laboratorial, proteção e resposta a emergências, recursos veterinários, a Biblioteca NIH, gerenciamento de eventos, viagens e transporte, serviços para cientistas estrangeiros e programas para enriquecer e melhorar o local de trabalho do NIH.
• Escritório de Planejamento Estratégico para Administração (OSPA) OSPA fornece assistência à liderança de gestão administrativa do NIH com o desenvolvimento e implementação de planos estratégicos, programas e atividades de apoio para funções administrativas mais eficazes que promovam as metas de longo prazo do Missão do NIH.
• O NIH Business System (NBS) é o sistema de negócios eletrônicos central do NIH, incluindo contabilidade, finanças, orçamento, compras, suprimentos, viagens e sistemas de gerenciamento de propriedades. O NBS visa melhorar a consolidação de dados e os recursos de relatórios financeiros.

Escritório do Ombudsman / Centro de Resolução Cooperativa (OO / CCR)
O Escritório do Ombudsman do NIH, Center for Cooperative Resolução (OO / CCR) é um recurso confidencial, neutro e independente que fornece assistência informal aos cientistas, administradores e funcionários do NIH em todos os níveis para lidar com questões relacionadas ao laboratório e ao trabalho. O OO / CCR fornece assistência em muitos tipos de conflitos, incluindo situações interpessoais difíceis, avaliações de desempenho, assédio e outros tipos de preocupações no local de trabalho. O OO / CCR pode servir como uma caixa de ressonância para ajudar a analisar situações complexas, discutir várias opções e auxiliar na obtenção de informações e recursos necessários para tratar de questões. Eles auxiliam a comunidade científica do NIH na resolução de conflitos relacionados à colaboração, autoria, disputas científicas e outros aspectos da ciência em equipe, dando e recebendo crítica científica e lidando com conflitos interpessoais. O OO / CCR pode ajudar os grupos a promover um ambiente de trabalho produtivo e relacionamentos saudáveis e eficazes entre os membros da equipe. Seus serviços, como mediação e outros processos não adversários, incentivam uma melhor comunicação e promovem a resolução precoce de problemas no local de trabalho.