Como responder “O que o motiva?” (Amostras de respostas incluídas)

Por Mike Simpson

A fim de chegar ao fundo do que motiva você, é importante que você faça um curso intensivo sobre os aspectos específicos da motivação.

A motivação é uma ferramenta poderosa.

É o que usamos para nos impulsionar a completar as tarefas.

Pode vir em uma variedade de formas e tamanhos, de algo físico (como os 10 minutos adicionais na esteira toda vez que faço exercícios na academia para que eu possa entrar na sunga que pretendo usar neste verão Havaí) para o mental (trabalhando a mais nessa proposta para seu chefe na esperança de uma promoção) e tudo mais.

A motivação pode ser egoísta (quero me tornar o melhor jogador de beisebol, então eu pode humilhar o idiota do escritório no piquenique anual de verão) ou altruísta (quero trabalhar esses turnos extras para poder contribuir mais para o orçamento familiar e deixar minha mãe se aposentar alguns anos mais cedo.)

Motiva A ação pode ser tão simples como definir o alarme alguns minutos antes para que você possa ir ao café no caminho para o trabalho e tomar o seu café com leite favorito ou tão complexo quanto delinear toda a sua trajetória profissional desde o primeiro grau para se aposentar em um minúsculo ilha tropical no meio do Caribe.

A motivação vem em todas as formas e tamanhos e é limitada apenas pela sua imaginação.

A motivação é impulsionada pela personalidade, habilidades, expectativas, impulso, ambição, gênero, idade, necessidades, desejos, desejos … a lista é infinita … é por isso que ser perguntado o que o motiva pode parecer uma pergunta quase impossível de responder … especialmente em entrevistas de emprego.

Ok , então, antes de começarmos a aprender como responder a essa difícil pergunta da entrevista, gostaríamos de informar que existem mais de 100 outras perguntas difíceis da entrevista que você pode responder em sua entrevista de emprego. Parece estressante, certo?

Não se preocupe, porque criamos um PDF gratuito que descreve as perguntas mais comuns e fornece exemplos de respostas palavra por palavra que você pode usar em sua próxima entrevista. Clique no link abaixo para obter sua cópia agora!

Então, por que os gerentes de contratação gostam de fazer essa pergunta? É porque gostam de ver quem procura emprego tropeçar? Eles ficam emocionados cada vez que vêem um potencial contratado começar a suar frio enquanto procuram as palavras certas? Os gerentes de contratação são realmente isso … querem dizer?

Não.

Embora possa parecer que o único motivo por trás dessa pergunta seja puramente para o entretenimento de seu entrevistador, na verdade existem vários coisas que um entrevistador pode aprender sobre o entrevistado com base em sua resposta, incluindo o tipo de pessoa que ele realmente é e como isso corresponde ao que a empresa está procurando em uma nova contratação.

Os gerentes de contratação desejam saiba o que você gosta de fazer e por que gosta de fazer. Eles também querem saber em que você é bom.

Eles estão procurando respostas que mostrem exemplos de características que você possui e que os ajudarão a decidir se você será um ótimo funcionário.

• Você joga em equipe ou é um lobo solitário?
• Seus pontos fortes estão de acordo com o trabalho?
• Eles estão de acordo com a empresa em geral?
• Você está se candidatando a uma posição na qual deseja se destacar ou está lá apenas para receber um salário?

Para resumir ainda mais, eles tentando descobrir exatamente como você vê e aborda o sucesso e o que o motiva. O que motiva você como indivíduo está diretamente relacionado à sua orientação para metas e níveis de ambição.

Você é alguém motivado para realizar mais na vida ou se sente confortável fazendo o mínimo? Você está disposto a trabalhar duro para o que deseja ou prefere uma abordagem mais relaxada para as tarefas?

Claro, isso significa que há uma maneira absolutamente certa de responder a essa pergunta e uma maneira errada … Que bom estamos aqui para ajudá-lo a descobrir o que é qual e exatamente o que dizer quando confrontado com essa pergunta muitas vezes confusa.

Então, vamos começar!

Como responder a esta pergunta da entrevista

Para dar uma boa resposta a esta pergunta, você precisa entender que na verdade são duas perguntas da entrevista em uma …

Primeiro, precisamos examinar exatamente como essa pergunta é diferente das perguntas da entrevista mais tradicionais. Como essa pergunta requer um sério auto-exame, é uma pergunta que você deveria se perguntar muito antes do entrevistador.

Embora muitas perguntas básicas da entrevista possam ser respondidas de imediato, a pergunta “O que motiva você” abrange mais do que apenas seu histórico de carreira ou requisitos salariais. olhe para o quadro geral e perceba, de certa forma, que essa questão é na verdade duas perguntas em uma:

“O que te motiva na vida … e o que te motiva no trabalho?”

” O que motiva você na vida? ”

Outra maneira de fazer essa pergunta é” Por que você é apaixonado? ” O que é que te tira da cama todos os dias com entusiasmo? Para onde vai sua mente quando tem permissão para sonhar acordado?

• Você é um alpinista ávido?
• Um entusiasta do esporte dedicado?
• Quais hobbies você gosta?
• Você se sente mais confortável preparando receitas elaboradas na cozinha?
• Você tem satisfação em criar arte?

Agora vá mais fundo. O que você gosta nessas atividades? É a satisfação que vem de fazer algo do nada?

É a sensação de realização após terminar um projeto complexo que o move? Talvez seja ver o quanto os outros gostam de ver o que você fez?

Talvez seja a sensação que você tem ao ajudar os outros ou liderá-los em algo e ensiná-los novas habilidades?

Talvez seja foi como você se sentiu quando aprendeu uma nova habilidade? Seja o que for, concentre-se nisso.

“O que motiva você no trabalho?”

Sim, todos nós sabemos que para 99% de nós a principal motivação para a maioria dos empregos é o salário, mas por causa deste exercício (e de suas futuras entrevistas), vamos supor que o gerente de contratação já sabe disso e veja outros fatores que o motivam.

É semelhante ao que o motiva na vida?

Você ama a sensação de realização que vem de terminar um grande projeto dentro do prazo orçamento?

É o brilho que você ganha ao ouvir que você fez um ótimo trabalho em uma tarefa difícil?

Talvez seja a sensação que você obtém ao liderar uma equipe com sucesso?

Reveja tudo o que você fez no trabalho e na carreira até agora. O que foi nos seus melhores dias que os tornou os melhores? Quando você conta histórias sobre o que faz que destacam o que você gosta, o que especificamente você fala às pessoas sobre?

Você pode pegar esses sentimentos e aplicá-los a momentos específicos de sua vida e experiências de trabalho anteriores? Lembre-se de que os exemplos da vida real tornam suas respostas não apenas mais atraente para um gerente de contratação, mas também dê a eles uma ótima ideia de como você se comportará em situações futuras. (Chamamos isso de “histórias de sucesso”)

Por fim, dê uma boa olhada no emprego para o qual você está se candidatando e veja como as coisas pelas quais você está motivado na vida e no trabalho correspondem com as habilidades e habilidades necessárias.

Preparar uma resposta com antecedência que aborde especificamente essas habilidades e habilidades não apenas tornará a resposta a esta pergunta mais fácil se for feita, mas apenas ajudará a destacá-lo como o candidato perfeito .

O que não dizer quando perguntado sobre sua motivação

Agora que vimos o subtexto do que um gerente de contratação está realmente perguntando quando pergunta “O que te motiva, ”Vamos falar sobre o que não dizer em resposta.

” Estou totalmente motivado por aquele cheque de pagamento grosso que vou receber a cada 15 dias. ”

Eles sabem. O que mais motiva você?

“Estou motivado pela oportunidade de ser promovido o mais rápido possível e o mais alto possível, porque adoro poder e dinheiro.”

Não. Embora querer fazer um bom trabalho e progredir na carreira seja uma motivação excelente, tente encontrar uma maneira melhor de expressá-lo.

” Minha mãe me disse que se eu não conseguisse um emprego, ela iria me expulsar do porão e eu preferia ficar lá do que surfar no sofá. ”

Não vamos nem tocar este aqui.

Embora essas respostas ruins possam parecer óbvias, ainda é uma pergunta complicada e é fácil cometer pequenos erros ao responder, incluindo:

Ser muito genérico ou vago em sua resposta.

Lembre-se … exemplos específicos e ligações diretas com a posição para a qual você está se candidatando irão destacar sua posição como o Candidato Perfeito e tornar mais fácil para o gerente de contratação vê-lo não apenas como um candidato, mas como um futuro funcionário.

Estar muito focado no pagamento eck.

Novamente, todos nós sabemos que é um grande motivador, mas o empregador quer ver além disso. Claro, se você estiver se candidatando a um emprego em vendas, não fará mal mencionar que você é motivado a aumentar seus números a cada mês / trimestre / ano, mas tente não fazer disso o foco de sua resposta.

Sendo desonesto com sua motivação.

Já dissemos isso repetidamente em incontáveis artigos anteriores … seja honesto. Embora dizer ao seu futuro chefe que você está motivado pela oportunidade de interagir com os clientes possa lhe render o emprego, se acabar que você realmente odeia lidar com pessoas, isso vai voltar para morder você.

Vamos dizer de novo …

Seja honesto.

Cinco dicas para responder a uma pergunta do tipo “Motivação”

Agora isso cobrimos o que não deve ser dito, vamos ver o que você deve dizer! Aqui estão cinco dicas fáceis para ajudá-lo a preparar sua própria resposta.

Esteja preparado.

Pergunte a si mesmo pergunta com antecedência e delineia respostas possíveis, bem como exemplos de sua própria vida passada / história de trabalho que se relacionam com o emprego para o qual você está se candidatando.

Esteja autoconsciente.

Isso vai de par com a preparação. Os gerentes de contratação querem saber se você está realmente pensando no que o motiva. Uma resposta rápida com uma resposta genérica não vai lhe dar nenhum ponto. Reserve um tempo para realmente responder às pergunta primeiro realmente olhando para quem você é e o que você ama … e, o mais importante, o que o motiva!

Esteja entusiasmado.

Isso é o que o motiva! Isso é o que você são apaixonados por! Deixe esse entusiasmo transparecer! Quanto mais entusiasmo você tiver por aquilo que o motiva, mais entusiasmo que o gerente de contratação terá para você!

Seja automotivado.

Os gerentes de contratação adoram pessoas automotivadas. Mesmo que o emprego para o qual você está se candidatando tenha você trabalhando em uma equipe, os gerentes de contratação querem saber se você é forte o suficiente por conta própria para completar as tarefas atribuídas a você. Se toda a sua motivação vier de forças externas, um gerente de contratação pode se preocupar com sua capacidade de concluir tarefas se não for constantemente supervisionado.

Seja honesto.

Já examinamos isso, mas apenas no caso … uma última vez. Seja honesto.

Três exemplos de respostas para orientá-lo

A fim de prepará-lo para elaborar sua própria resposta à pergunta “O que o motiva”, pensamos em dar seus três exemplos de respostas. Use-os como um ponto de partida para suas próprias respostas e não se esqueça de personalizá-los!

EXEMPLO 1 – Trabalho de vendas:

EXEMPLO 2 – Trabalho de design :

EXEMPLO 3 – Trabalho em equipe:

Juntando tudo

Lembre-se de que, embora existam maneiras certas e maneiras erradas de responder a essa pergunta, não há uma resposta verdadeiramente única e perfeita para ela pergunta. Sua resposta será tão única quanto você.

Claro, saber respondê-la o ajudará a dar um passo mais perto de passar de uma contratação em potencial para um funcionário real, por isso é tão importante pense nisso antes de chegar ao estágio de entrevista.

Lembre-se de seguir nossas dicas, crie sua própria resposta usando seus próprios exemplos específicos e seja honesto.

E como sempre …

Boa sorte!

Por favor, seja gentil e avalie esta postagem 🙂

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PS Não se esqueça de que gostaríamos de informá-lo de que existem mais de 100 outras perguntas difíceis da entrevista que você pode responder em sua entrevista de emprego. Parece estressante, certo?

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Mike Simpson (cofundador e CEO)

Cofundador e CEO da TheInterviewGuys.com. Mike é entrevistador de emprego, especialista em carreira e redator-chefe do TheInterviewGuys.com.

Seus conselhos e percepções foram compartilhados e apresentados por publicações como Forbes, Entrepreneur, CNBC e mais, bem como por instituições educacionais como como a Universidade de Michigan, Penn State, Northeastern e outros.

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