39 Modelos de contrato não competitivo prontos para usar

Alguns funcionários que ocupam cargos importantes têm acesso a informações confidenciais que, se caídas em mãos erradas, podem se tornar uma ameaça para o negócio. Quando tal funcionário se demite, ele está, de certa forma, levando consigo essas informações confidenciais. E se eles forem contratados pelo seu concorrente e derramarem o feijão sobre seus clientes potenciais, a fonte de sua vantagem competitiva ou qualquer outra informação classificada? Ou talvez eles vão começar seu próprio negócio usando os segredos comerciais de sua empresa e tentar roubar seus clientes, oferecendo-lhes um negócio mais doce que eles sabem que você não pode se dar ao luxo de contrariar?

Por proteger sua empresa dessas situações , você pode pedir a todos os seus funcionários-chave que assinem um contrato de não concorrência. Você pode até tornar este acordo uma parte obrigatória do seu contrato de trabalho, se desejar.

Modelos de contrato de não competição

O que é um acordo de não concorrência?

Acordos de não concorrência, também conhecidos como Pacto de Não Competir (CNC), Cláusula de Não Competição (NCC) e cláusulas restritivas estão se tornando cada vez mais comuns em solicitações de emprego, acordos de trabalho e contratos de venda de empresas. O objetivo deste contrato é restringir qualquer funcionário de entrar no mesmo negócio da empresa anterior por um período específico dentro de uma determinada área geográfica. Quando um funcionário assina um acordo de não concorrência, ele concorda que não entrará em nenhum negócio de natureza semelhante, como proprietário, sócio, funcionário, investidor significativo, contratado independente ou qualquer outra forma de trabalho que o torne um concorrente ou coloca as informações confidenciais de seus negócios em risco.

Protegendo sua empresa com acordos de não concorrência

Um acordo de não concorrência é projetado especificamente para evitar que sua empresa perca potencial funcionários aos concorrentes e para proteger informações críticas. Se um dos funcionários souber de seus segredos comerciais ou tiver acesso a informações confidenciais, você deverá tomar medidas para garantir que o funcionário não divulgue as informações a terceiros. Um segredo comercial pode ser qualquer coisa – uma fórmula, programa, método, processo, técnica, compilação ou padrão – que dá vantagem competitiva ao seu negócio e deve ser mantido em segredo para que nenhuma pessoa ou entidade externa possa se beneficiar dele.

Quando tal funcionário é demitido ou sai do emprego, ele pode usar essas informações para ganhos pessoais.Por exemplo, se você está no setor de desenvolvimento de conteúdo e um de seus vendedores deixa o emprego por qualquer motivo, é possível que ele comece seu próprio negócio e entre em contato com seus clientes existentes e lhes ofereça um negócio melhor. Também é possível que o seu concorrente contrate esse vendedor, oferecendo-lhes um salário e um pacote de benefícios melhores, e use as informações críticas que seu funcionário tem para roubar seus clientes.

Mas se seu funcionário tiver assinado um contrato para competir, eles não podem divulgar seus segredos comerciais ou informações cruciais para seus concorrentes ou iniciar um negócio semelhante.

Amostras de acordos de não competição

Criação de um acordo de não concorrência

Para redigir um não -contrato competitivo, você precisará de informações prontas, algumas das quais você já deve conhecer. Para outras informações, você pode ter que fazer algumas perguntas simples da parte que anuiu para concluir o seu contrato. A seguir estão algumas disposições obrigatórias que devem ser incluídas em um acordo de não concorrência:

Nomes e endereços das partes interessadas

Este é óbvio. Você será solicitado a incluir os nomes da parte protegida, ou seja, sua empresa, e da parte consentente, ou seja, o funcionário está proibido de trabalhar contra a parte protegida.

A data de vigência do acordo

O contrato deve mencionar claramente a data a partir da qual começará a proteger sua empresa contra o trabalho de seu funcionário para um concorrente ou como concorrente.

Descreva os motivos para entrar em um contrato de não concorrência

Você deve incluir um motivo no acordo para que o funcionário assine o acordo de não concorrência. O motivo pode ser tão simples quanto o funcionário trabalhar em um cargo-chave da empresa e ter acesso a informações confidenciais, e está saindo por motivos pessoais.

Especifique a duração e a área geográfica para o acordo de não competição

Você deve especificar o período até o qual a parte consentida não pode abrir seu próprio negócio ou trabalhar em um negócio concorrente. Na maioria dos casos, o período de tempo depende de quanto tempo as informações críticas que você deseja proteger têm valor. No entanto, a duração deve ser razoável para que o tribunal aprove.

Você também pode colocar restrições geográficas. Pode ser uma cidade ou estado específico (por exemplo, Nova York), ou uma área especificada em termos de distância (raio de 50 milhas de Nova York ou de sua empresa), ou você também pode descrever a área geográfica em detalhes. Isso depende muito da descrição do cargo de seu funcionário e da importância de suas funções para o seu negócio. Normalmente, o tribunal permite que você coloque restrições apenas nos locais em que você está conduzindo negócios.

Os empregadores podem até incluir os nomes das empresas onde o funcionário não pode procurar emprego. p> Nomes das pessoas que assinam o contrato

Você deve incluir os nomes das pessoas que têm autoridade para assinar o contrato de não concorrência.

Benefícios compensatórios

Você deve definir os benefícios compensatórios que o funcionário receberá ao celebrar este contrato. Você tem a opção de oferecer uma compensação monetária ou pode ser uma promoção ou um aumento.

Termos opcionais

Além dos requisitos obrigatórios acima, você também pode adicionar alguns termos opcionais em seu contrato de não concorrência. Podem ser:

• A parte anuente será proibida de contratar funcionários da parte protegida. Mas você terá que adicionar um período de tempo para que esta cláusula seja aplicável.
• A parte anuente será proibida de solicitar os clientes ou clientes da parte protegida. Você terá que incluir um prazo durante o qual esta cláusula entrará em vigor.
• A parte consentida será proibida de expor ou divulgar informações críticas de negócios da parte protegida. Existem duas maneiras de contornar esta cláusula. Você pode especificar um período de tempo durante o qual ele entrará em vigor ou definir um curto período de tempo durante o qual a parte consentida deve devolver a propriedade ou os registros associados ao negócio. O limite de tempo para o último deve ser razoável o suficiente para que o funcionário compile e entregue os registros ou propriedade facilmente.

A redação deste contrato pode se tornar uma brisa se você pegar um documento criado profissionalmente modelo de contrato de competição e use-o como referência.

Exemplos de contrato de não competição

Requisitos legais de um contrato de não concorrência

Existem alguns requisitos legais que um empregador precisa cumprir para que o tribunal aprove o acordo de não concorrência. Deve:

• ser razoável em termos de tempo, geografia e escopo;
• Projetado de forma a proteger apenas um interesse comercial legítimo; e
• Inclua considerações de acordo com as circunstâncias quando for assinado.

O tribunal exige que os acordos de não concorrência tenham uma consideração válida pela parte que anuiu. O funcionário deve receber algo de valor em troca do compromisso de evitar o uso de suas informações confidenciais em seu benefício. Se um funcionário estiver assinando este acordo no momento de sua adesão, você pode considerar a oportunidade de emprego uma compensação suficiente para a promessa. Mas se você pedir ao funcionário que assine após iniciar seu trabalho, você terá que fornecer a eles alguns benefícios adicionais, pois a mera promessa de emprego não será suficiente para ser considerada uma consideração válida. Isso pode incluir uma promoção ou um aumento monetário que não fazia parte do contrato de trabalho inicial.

Quando um acordo de não competição é usado

Existem certas circunstâncias em que você pode usar um acordo de não concorrência. São eles:

• Quando uma relação entre empregador e empregado é encerrada, incluindo a demissão e demissão do empregado. O funcionário deve entrar em um acordo legal de que não irá competir com o empregador de nenhuma forma.
• Quando dois parceiros de negócios estão encerrando sua relação comercial e aquele que está se separando da empresa é obrigado a assinar este acordo .
• Quando um contratado independente e uma organização estão encerrando uma relação de negócios, eles são obrigados a assinar este contrato para que não usem as informações da organização contra eles para obter uma vantagem competitiva.

Contratos de não concorrência gratuitos

Dicas para rascunho Um acordo de não concorrência

Agora que você sabe o que precisa incluir e quando usar um acordo de não concorrência, aqui estão algumas dicas para torná-lo mais eficaz.

Determine O tipo de restrições

Você deve primeiro avaliar quais são os interesses legítimos de sua empresa que deseja proteger. Com base nisso, responda à pergunta: você precisa incluir uma cláusula de não divulgação, não solicitação de funcionários, não solicitação de clientes ou não concorrência no contrato ou uma combinação dos quatro? Isso é importante porque o tribunal exigirá que você apresente um motivo legítimo para fazer com que seus funcionários assinem um contrato de não concorrência e pode rejeitá-lo se você incluir disposições que não se aplicam ao seu negócio.

Inclua Provisões da lei

É fundamental que você declare explicitamente todas as leis sob as quais o funcionário está proibido de violar o acordo. Além disso, também deve indicar o local onde a ação legal tomada contra o funcionário será ouvida.

Os parâmetros devem ser específicos do funcionário, da empresa e do setor

Para redigir um documento efetivo acordo de não concorrência, você deve delinear os fatos especiais que colocarão seu negócio em perigo se forem expostos ou divulgados. Isso significa que você deve incluir disposições específicas para seu setor, funcionário e negócio. O objetivo de fazer isso é restringir a competição comum. É possível que um ex-funcionário esteja oferecendo concorrência comum apenas porque está sendo trabalhador, pessoal e inteligente em seu novo local de trabalho. Mas, ao especificar fatos especiais, você pode colocá-los em uma vantagem injusta ao competir contra sua empresa.

Faça acordos apenas para cargos de funcionários importantes

Não deve ser necessário que todos os funcionários de sua empresa deve entrar em um acordo de não concorrência. Recomenda-se ser seletivo na decisão dos cargos dos colaboradores, pois os colaboradores não têm acesso a informações que possam prejudicar o seu negócio de alguma forma. Depois de determinar quais cargos devem assinar este acordo, especifique-o na política da sua empresa para que a regra seja aplicada uniformemente em toda a organização.

Descreva o requisito para devolver informações e documentos confidenciais

Você deve mencionar no contrato que os funcionários devem devolver quaisquer documentos confidenciais ou informações sobre a empresa dentro de um período especificado após o desligamento. Para tornar as coisas mais claras, você também pode especificar quais documentos ou informações eles devem retornar para evitar complicações no futuro. Isso pode incluir derivações de documentos da empresa, cópias de capa e dados armazenados em dispositivos eletrônicos, como laptops, tablets, USBs, etc.

Adapte o acordo de maneira inteligente

Se quiser evitar restrições irracionais, você deve adaptar seu acordo de não concorrência e torná-lo o mais explícito possível. Para isso, você deve primeiro identificar qual interesse comercial deseja proteger e se pode usar o acordo para fazê-lo legitimamente. Depois disso, adapte o acordo para salvaguardar esses interesses. Principalmente, as informações mais valiosas que as empresas desejam proteger são as do relacionamento com os clientes. Nesse caso, proibir o funcionário de solicitar seus clientes resolverá o problema. Dessa forma, você não precisa proibi-los de procurar emprego na empresa concorrente ou de abrir um negócio para competir com você.

Use uma linguagem fácil de entender

A linguagem que você usa em seu contrato de não concorrência deve ser facilmente compreensível. O funcionário deve ser capaz de entender os termos e condições de forma clara, tendo em mente sua formação acadêmica. Se for simples e curto, reduzirá as chances de ser contestado no futuro. Para ter certeza de que o funcionário entendeu o contrato, você pode redigir uma carta explicando seus termos e condições e com o que o funcionário está concordando ao assiná-la.

Se você deseja criar um contrato de não concorrência para proteger sua empresa, você pode baixar nosso exemplo de contrato de não concorrência feito profissionalmente nesta página.