FMLA
コロナウイルスが発生する前から、職場ではメンタルヘルスへの関心が高まっていました。通常、身体的な病気ほど明白ではありませんが、うつ病などの精神的健康の問題が労働者に打撃を与えていました。
残念ながら、うつ病を従業員として扱うことは困難です。メンタルヘルスの問題に取り組むときに多くの人が最初に躊躇し、助けを得たり、従業員が経験している苦労を理解している雇用主を雇ったりするためのロジスティック上の懸念を解決することの難しさがあります。
従業員を助けるためうつ病に必要なサポートを得るには、利用可能な主要なツールの1つが家族医療休暇法です。
家族医療休暇法（FMLA）の概要
署名済み1993年に法律が制定され、FMLAは、資格のある医療または家族の理由により、資格のある従業員に最大12週間の保護された無給休暇を提供します。これらの理由には、次のようなものがあります。
- 従業員の深刻な健康状態の治療。
- 従業員の近親者の深刻な健康状態の治療。
- 生まれたばかりの子供。
- 従業員と一緒に配置された里親または養子縁組からの子供と絆を結ぶこと。
- （里親からまたは養子縁組による）子供の配置と従業員。
- 軍隊に所属し、現役で勤務している従業員の配偶者、子供、または親に関連する適格な緊急事態。
FMLA休暇を取得する資格を得るには、従業員は、次の条件を満たす必要もあります。
- 対象となる雇用主のために働く。対象となる雇用主には、現在または前の暦年に少なくとも20週間、50人以上の従業員（75マイル以内）がいる民間の雇用主、および連邦、州、地方の雇用主が含まれます。
- 少なくとも12か月間の雇用者。これらの12か月は連続している必要はありません。
- FMLA休暇を取る前の過去12か月間に少なくとも1,250時間働いたことがある。
FMLAが提供する主な権利
12週間の無給休暇に加えて、FMLAは従業員にいくつかの重要な権利も提供します。
まず、休暇は保護されます。つまり、FMLA休暇から戻ったとき、雇用主は、職務と報酬の両方に関して、従業員に仕事を取り戻すか、同等の（またはほぼ同一の）ポジションを提供する必要があります。
休暇は無給ですが、雇用主はFMLA休暇中も、従業員がまだ働いているかのように従業員の健康保険の補償範囲を維持する必要があります。
第3に、従業員が雇用主に提供する医療情報は、従業員のFMLA休暇の申請は、医療記録を人事ファイルとは別に保管するなど、機密を保持する必要があります。
第4に、雇用主は従業員のFMLA休暇を取得する権利を妨害してはなりません。干渉とは、従業員がFMLA休暇を取得することを制限または防止するために雇用主が行うことを指します。
第5に、雇用主は、FMLA休暇の取得または要求、または雇用主の行為について不平を言ったことに対して従業員に報復することはできません。 FMLAに違反しています。
うつ病によるFMLA休暇の申請（またはその他のほとんどの医学的理由）
うつ病を治療するために雇用主にFMLA休暇を申請する場合は、特定の要件が休暇を取得します。
最初に行うことの1つは、雇用主に通知することです。雇用主がFMLA休暇申請手続きを実施している場合は、できる限りそれに従うようにしてください。ただし、雇用主は、社内のFMLA休暇申請手続きから逸脱することが許可されています。
一般に、FMLAでは、休暇の必要性が予見可能であると想定して、休暇開始の少なくとも30日前に従業員に通知する必要があります。 。 FMLA休暇が予期せず必要になった場合、従業員は実行可能な限り早く雇用主に通知する必要があります。
FMLA休暇の通知は、口頭または書面で行うことができます。雇用主からの要求の承認に問題が予想される場合は、書面でこの要求を行うのが最善です。
通知の内容について厳格な規則はありませんが、十分な情報を提供する必要があります。 FMLA休暇を取る必要があることを雇用主に通知し、いつ休暇を取るかを雇用主に知らせるための情報。
FMLAでは医療証明書の提出は義務付けられていませんがあなたのうつ病のうち、あなたの雇用主はあなたにこれを提供するように頼む権利があります。この要件は、あなたが深刻な健康状態にあることを雇用主が確認する方法である可能性があるため、重要です。
FMLAは、深刻な健康状態を「次のような病気、怪我、機能障害、または身体的または精神的状態」と定義しています。（A）病院、病院、または住宅医療施設での入院治療。 B）医療提供者による継続的な治療。」
法律は、うつ病がFMLAの下で深刻な健康状態と見なされる可能性があることを明確にしています。しかし、うつ病は人によって異なり、さまざまな形態の治療が必要であり、影響を及ぼします。さらに、うつ病の診断だけでは不十分な場合があります。FMLAの下で深刻な健康状態になるには、うつ病があなたを無力化するか、仕事ができなくなるようにする必要があります。
雇用主からの要請があった場合認定を受けるには、医師、セラピスト、カウンセラー、またはその他のメンタルヘルスケアプロバイダーからの情報を含めて、あなたのうつ病があなたの仕事の能力にどの程度影響するか、そしてあなたが必要とするFMLAの残りの量を示す必要があるかもしれません。医療証明書の場合
FMLAでは、雇用主の要求から15日以内にこの証明書を提出する必要がありますが、状況によってはさらに時間がかかる場合があります。 FMLA休暇申請を行った後、雇用主は5日以内に資格があるかどうかを通知します。酌量すべき事情がない場合、決定に時間がかかる雇用主はFMLA干渉違反の責任を負う可能性があります。
雇用主は、医療提供者への連絡など、決定を下す前に追加情報を要求する可能性があります（ HIPAAに違反しない方法）、提供した情報を認証または明確化するため、またはFMLA休暇申請について2回目の医学的意見を求めるため。雇用主がセカンドオピニオンを求めた場合、それはあなたの医療証明書を検証することであり、雇用主はセカンドオピニオンの支払いをしなければなりません。
うつ病に対処するための他の休暇オプション
依存勤務先では、FMLAが提供するよりも大きな利益をもたらす医療休暇を利用できる場合があります。あなたの雇用主はあなたがあなたのうつ病に対処するために取ることができる独自の休暇方針を持っている可能性があります。または、ワシントンD.C.のように、より良い医療休暇を提供する管轄区域に住んでいる場合もあります。
D.C。 DC家族および医療休暇法（DCFMLA）に基づいて医療休暇を取得している従業員は、16週間の医療休暇を取得します（16週間の家族休暇に加えて）。また、DCFMLAは、従業員が20人以上の民間雇用者に適用されます。 FMLAと比較して、DCFMLAはより多くの従業員に適用され、さらに4週間の無給の保護された医療休暇を提供します。