Startups kan strømline ansættelsesprocessen med en uafhængig entreprenør ved hjælp af en standardiseret aftale. Ved at bruge en uafhængig skabelon til kontraktaftaler sikrer du, at alle ved din opstart, der er en del af rekrutteringsprocessen, bruger et sammenhængende og juridisk forsvarligt dokument.
Når du ansætter uafhængige entreprenører, skal du huske, at der er særlige overvejelser, som kan ikke udelades fra entreprenøraftalen, såsom betalinger, der er i stedet for at ansætte en fast ansat. Eksempler kan omfatte en aftalt procentdel af løn i stedet for ydelser og feriepenge eller specifikke udgifter som rejser og måltider.
Hvis du vælger at ansætte en uafhængig entreprenør, skal du lade dem underskrive en uafhængig entreprenøraftale for at sikre at alle parter er klar over deres ansvar såvel som kontraktens vilkår og betingelser. Vilkårene og betingelserne kan variere meget fra entreprenør til entreprenør.
Overvej at ansætte en advokat til at gennemgå eller udarbejde din uafhængige entreprenøraftale, især med hensyn til restriktive pagter. Hvis du bruger en skabelon som den eksempler, der kan downloades nedenfor, skal du gennemgå den nøje for at sikre, at tilføjelser eller ændringer ikke er påkrævet.
Download en eksemplarskabelon til en uafhængig entreprenøraftale
Dokumentet nedenfor er en eksempler på en uafhængig entreprenøraftale. Det er designet til opstart til download og brug.
Download eksemplet på uafhængig entreprenøraftale
Læs næste: Ansætter som opstart: Medarbejder eller uafhængig entreprenør?