Typer af test af kognitiv evne
Arbejdsgivere kilder deres kognitive evne-tests fra en række testudbydere afhængigt af deres individuelle behov. Her er nogle af testudbyderne og de virksomheder, der bruger dem:
Wonderlic Test
Wonderlic-testen vurderer jobkandidaters “evner ved hjælp af en blanding af logik og puslespilgenkendelse, faktagenkendelse, ordproblemer og spørgsmål om verbal begrundelse.
Der er to versioner af testen:
- The Wonderlic Personnel Test: 50 multiple-choice-spørgsmål med en tidsfrist på 12 minutter.
- Wonderlic Personnel Test – QuickTest: 30 multiple-choice-spørgsmål med en tidsbegrænsning på 8 minutter.
Nogle virksomheder, der vides at bruge Wonderlic, er:
- MENSA International
- ThoughtWorks
- Gulf Coast Commercial Group
- Apple Chevrolet
Predictive Index Test
Den forudsigelige indeks kognitiv vurdering tester færdigheder såsom verbal ræsonnement, numerisk ræsonnement og mønstergenkendelse. Den består af 50 spørgsmål, der skal besvares på 12 minutter.
Virksomheder, der bruger Predictive Index-tests inkluderer :
- IKEA
- Chevron
- Microsoft
- Dell
SHL-tests
SHL er en af de førende udbydere af ansættelsestest. Hver SHL-test er designet til at vurdere en bestemt kompetence.
Testen udføres normalt i to faser. Først gennemfører kandidaten testen online. Derefter, hvis kandidaten bliver inviteret til en vurderingsdag, bliver de bedt om at udføre en anden kortere version af testen for at bekræfte deres svar.
Typer af SHL-test inkluderer:
- Verbal Reasoning Test – 30 spørgsmål, der skal besvares på 19 minutter, eller 18 spørgsmål på 11 minutter på en vurderingsdag.
- Numerisk Reasoning Test – 18 spørgsmål, der skal besvares på 25 minutter eller 10 spørgsmål på 15 minutter på en vurderingsdag.
- Induktiv begrundelsestest – 24 spørgsmål på 25 minutter; designet til at evaluere dine logiske færdigheder.
- Deductive Reasoning Test – 20 spørgsmål, der skal udfyldes på 18 minutter. Kræver, at du bruger logik til at komme til konklusioner, identificere fejl i information og evaluere argumenter.
Virksomheder, der bruger SHL-tests inkluderer:
- Philip Morris
- Gannett Company
- Ford Motor
- Microsoft
Revelian Tests
Revelian tests er taget af over 200.000 mennesker over hele verden og er den mest populære psykometriske test, der tages af kandidater til arbejdssøgere i Australien.
Revelian har identificeret forskellige karakteristika, der er typiske for kandidater med den kognitive evne, der kræves for at få succes på arbejdet, og har udviklet dygtighedstest i følgende områder:
- Kognitiv evne
- Verbal ræsonnement
- Numerisk ræsonnement
- Abstrakt ræsonnement
Virksomheder, der bruger test i Revelian, inkluderer:
- Deloitte
- BMW
- Medina Hotels
- Pepsico
Sådan forbereder du dig på en kognitiv evnestest
Mange jobkandidater mener, at her er ingen fordel ved at forberede sig på kognitive test. Nogle tror, at deres intelligens vil tale for sig selv; andre mener, at da spørgsmålene er tilfældige og ikke kan forudsiges, er det ikke muligt at forberede sig.
Faktisk kan du (og bør) forberede dig på test af kognitive evner ved at gøre dig bekendt med:
- Testens struktur.
- Den tidsramme, hvor du har brug for at gennemføre testen.
- De typer spørgsmål, der kommer op.
Jo mere du er fortrolig med testens samlede format, jo mere tid kan du bruge på at fokusere på at besvare spørgsmålene i løbet af tidsfristen.
Der er også utallige kognitive evner, spørgsmål og test, som du kan få adgang til online for at forberede dig til testen. Selvom spørgsmålene ikke er de samme som på den virkelige test, er det den bedste måde, du kan forberede dig på at øve dig på lignende typografier af spørgsmål og timing.
Hvis du leder efter gratis kognitive testprøver, her er en gratis numerisk praksisprøve og en gratis verbal ræsonnementprøve for at komme i gang.
Du kan også finde prac tice-tests på websteder som Job Test Prep.
Da de fleste øvelsestest ikke er tidsindstillede, skal du indstille dig en timer på et minut pr. spørgsmål for at sikre, at din praksis afspejler ægte testbetingelser så tæt som muligt.