Løn er en kritisk faktor at overveje, når du forfølger føderal beskæftigelse. Mens offentlige lønninger muligvis ikke kan sammenlignes med, hvad nogle virksomheder kan tilbyde, tilbyder mange offentlige job en konkurrencedygtig løn med hurtigt forfremmelsespotentiale såvel som fordele.
Forbundsansatte kompenseres i henhold til regeringsregulerede lønskalaer. Mere end 70 procent af føderale medarbejdere betales i henhold til den mest almindelige lønskala, den generelle tidsplan (GS), men der findes også en række alternative lønplaner.
Den generelle tidsplan
Den generelle tidsplan (GS) er den dominerende lønskala for føderale medarbejdere, især medarbejdere i professionelle, tekniske, administrative eller kontorstillinger. Systemet består af 15 kvaliteter, fra GS-1, det laveste niveau, til GS-15, det højeste niveau. Der er også 10 trin inden for hver klasse. Karakterniveauet, der er tildelt en stilling, bestemmer lønniveauet for det job.
Karakterniveauer
- GS-3 eller GS-4: Typisk praktikophold eller studenterjob
- GS-5 til GS-7: De fleste entry-level positioner
- GS-8 til GS-12: Midt-level positioner
- GS-13 til GS-15 : Tilsynsstillinger på øverste niveau
- Stillinger ud over GS-15 er en del af Senior Executive Service
Agenturer kan reklamere for og udfylde job uanset karakterniveau, de finder passende. Du kan bruge din erfaring og uddannelse til at kvalificere dig til en højere karakter, uanset om du tidligere har arbejdet i regeringen. Når du er ansat, modtager du en forhøjelse hver gang du promoveres på tværs af trin og karakterer. Føderale medarbejdere bevæger sig ofte et trin om året.
Nogle stillinger er mærket karrierestige. I en sådan stilling er medarbejderen berettiget til forfremmelse til en højere lønklasse uden at ansøge om en ny stilling. For eksempel giver en GS-5/7/9 karrierestige en nyuddannet mulighed for at flytte fra en GS-5 til en GS-7 til en GS-9 uden at skifte job på så lidt som tre år! For at finde ud af karakteren og forfremmelsespotentialet for et bestemt job, skal du tjekke oversigtssektionen i jobmeddelelsen.
Løn og leveomkostninger
Løn under GS-systemet har to dele: basisløn og en lokal lønjustering. GS-basislønnen justeres for at imødekomme leveomkostningerne på forskellige geografiske steder. Med andre ord tjener en GS-7-biolog i San Francisco flere penge end en GS-7-biolog i Atlanta, fordi leveomkostningerne i San Francisco er højere end leveomkostningerne i Atlanta.
Derudover , betaler satser uden for det kontinentale USA generelt 10 til 25 procent højere. Det skyldes, at regeringen også tilbyder visse medarbejdere en leveomkostning (COLA). Hvis du bor og arbejder i Alaska eller Hawaii eller i de amerikanske territorier, vil regeringen give dig en COLA for at udligne de høje leveomkostninger.
Særlige priser
Mens de fleste regeringer agenturer bruger GS-lønskalaen, mere end 40 agenturer eller agenturets underkomponenter bruger forskellige lønningsplaner.
Nogle bureauer bruger specielle takster inden for GS-systemet. Den føderale regering fastlægger højere satser for basaløn specielle satser for nogle job for at rekruttere og fastholde toptalenter til vanskeligt besatte stillinger, især inden for det videnskabelige, tekniske og medicinske område. Eksempler på agenturer med særlige priser inkluderer National Aeronautics and Space Administration (NASA), Environmental Protection Agency (EPA) og Internal Revenue Service (IRS).
Alternative lønplaner
Andre agenturer og stillinger bruger alternative lønplaner. Nogle bemærkelsesværdige eksempler inkluderer Federal Wage System, Foreign Service og Senior Executive Service.
- Federal Wage System (FWS). Det føderale lønsystem er lønplanen for ansatte, der normalt betales pr. Time. Det sikrer, at lønningerne til lønearbejdere stemmer overens med lignende job i den private sektor.
- Udenrigstjeneste. Udenrigstjenestemedarbejdere i Department of State, Commerce eller Agriculture bruger betalingsplanen for Foreign Service. Den har 9 lønklasser, fra FS-09, det laveste niveau, til FS-01, det højeste niveau. Der er også 14 trin inden for hver klasse.
- Senior Executive Service (SES). Senior Executive Service bruger et gradløst lønsystem, hvor løn er baseret på individuel præstation. Grundlønnen spænder fra $ 120.000 til $ 165.000, og medlemmer af SES kan ikke modtage lokal løn.
Nogle agenturer, såsom US Securities and Exchange Commission, Federal Reserve System og Federal Deposit Forsikringsselskab har deres egne unikke lønningsplaner.
Mange alternative lønningsplaner er lønsystemer, der kombinerer nogle af karaktererne fra GS-skalaen til en bredere klynge eller “bånd” af karakterer. af 15 forskellige lønklasser, er der kun få lønintervaller i et lønsamlet system.Flytning på tværs af betalingsbånd er normalt baseret på en “løn for præstation” -model, hvor kampagner er tæt knyttet til din vejlederes vurdering af dit arbejde.