Hvordan man svarer “Hvad motiverer dig?” (Eksempel på svar inkluderet)

Af Mike Simpson

For at komme til bunden af, hvad der motiverer dig, det er vigtigt, at du får et nedbrudskurs i motivationen.

Motivation er et kraftfuldt værktøj.

Det er hvad vi bruger til at drive os selv frem til at udføre opgaver.

Det kan komme i en række forskellige former og størrelser, fra noget fysisk (som de yderligere 10 minutter på løbebåndet hver gang jeg træner i gymnastiksalen, så jeg kan passe ind i den hastighed, som jeg planlægger at bære denne sommer i Hawaii) til mental (lægge ekstra arbejde på dette forslag til din chef i håb om en forfremmelse) og alt imellem.

Motivation kan være egoistisk (jeg ønsker at blive den bedste baseballspiller, så jeg kan ydmyge kontorrykket ved den årlige sommerpiknik) eller altruistisk (jeg vil arbejde på de ekstra skift, så jeg kan bidrage mere til familiebudgettet og lade min mor gå på pension et par år tidligt.)

Motiva tion kan være så simpelt som at indstille din alarm et par minutter for tidligt, så du kan svinge forbi kaffebaren på vej til at arbejde for din yndlingslatte eller så kompleks som at skitsere hele din karrierebane fra junior high for at gå på pension på en lille tropisk ø midt i Caribien.

Motivation kommer i alle former og størrelser og er kun begrænset af din fantasi.

Motivation er drevet af personlighed, færdigheder, forventninger, drev, ambition, køn, alder, behov, ønsker, ønsker … listen fortsætter og fortsætter … hvorfor det at være spurgt, hvad der motiverer, kan virke som et umuligt spørgsmål at besvare … især i jobinterviews.

Ok , så før vi kommer i gang med at lære at besvare dette vanskelige interviewspørgsmål, ville vi fortælle dig, at der er over 100 andre vanskelige interviewspørgsmål, du kan blive stillet i dit jobinterview. Lyder det stressende, ikke?

Bare rolig, fordi vi oprettede en gratis PDF, der skitserer de mest almindelige spørgsmål og giver dig ord til ord-eksempelsvar, som du kan bruge til dit næste interview. Klik på linket nedenfor for at hente din kopi nu!

Så hvorfor kan lejeledere gerne stille dette spørgsmål? Er det fordi de kan lide at se jobsøgende snuble? Får de en syg spænding, hver gang de ser en potentiel ansættelse bryde ud i kold sved, når de fumler efter de rigtige ord? Er ansættelse af ledere virkelig det… betyder?

Nej.

Selvom det kan synes som den eneste grund bag at stille dette spørgsmål er rent til underholdning for din interviewer, er der faktisk flere vigtige ting, som en interviewer kan lære om interviewpersonen ud fra deres svar, inklusive hvilken slags person de virkelig er, og hvordan det stemmer overens med det, virksomheden leder efter i en ny ansættelse.

Ansættelsesledere ønsker at ved, hvad du kan lide at gøre, og hvorfor du kan lide at gøre det. De vil også vide, hvad du er god til.

De leder efter svar, der viser dem eksempler på egenskaber, du besidder, som hjælper dem med at beslutte, om du vil blive en god medarbejder.

• Er du en holdspiller eller en ensom ulv?
• Tilpasser dine styrker sig til jobbet?
• Er de i overensstemmelse med virksomheden generelt?
• Ansøger du om en stilling, som du vil udmærke sig ved, eller er du bare der for en lønseddel?

For at opsummere det endnu mere er de forsøger at finde ud af nøjagtigt, hvordan du ser og nærmer dig succes, og hvad der driver dig. Hvad der motiverer dig som individ er direkte relateret til din målretning og ambitionsniveauer.

Er du en person, der er motiveret til at opnå mere i livet, eller har du det godt med at gøre det absolutte minimum? Er du villig til at arbejde hårdt for det, du ønsker, eller foretrækker du en mere afslappet tilgang til opgaver?

Det betyder selvfølgelig, at der er absolut en rigtig måde at besvare dette spørgsmål på og en forkert måde … God ting vi er her for at hjælpe dig med at finde ud af, hvilken og hvilken og præcis hvad du skal sige, når du står over for dette ofte forvirrende spørgsmål.

Så lad os komme i gang!

Sådan svarer du på dette interviewspørgsmål

For at give et godt svar på dette spørgsmål skal du forstå, at det faktisk er to interviewspørgsmål på et …

For det første skal vi undersøge nøjagtigt, hvordan dette spørgsmål adskiller sig fra de mere traditionelle interviewspørgsmål. Da dette spørgsmål kræver seriøs selvundersøgelse, er det et spørgsmål, du skal stille dig selv længe før intervieweren gør det.

Selvom mange grundlæggende interviewspørgsmål kan besvares øverst på dit hoved, er spørgsmålet “Hvad motiverer dig” et spørgsmål, der dækker mere end bare din karrierehistorie eller lønkrav. Du bliver nødt til at se på hele det store billede og indse på nogle måder, at dette spørgsmål faktisk er to spørgsmål i ét:

“Hvad motiverer dig i livet … og hvad motiverer dig på arbejde?”

” Hvad motiverer dig i livet? ”

En anden måde at stille dette spørgsmål på er” Hvad brænder du for? ” Hvad er det, der får dig ud af sengen hver dag med begejstring? Hvor går dit sind hen, når du får dagdrømme?

• Er du en ivrig bjergbestiger?
• En dedikeret sportsentusiast?
• Hvilke hobbyer nyder du?
• Er du mest komfortabel med at piske ud detaljerede opskrifter i køkkenet?
• Finder du tilfredshed med at skabe kunst?

Grav dig nu dybere. Hvad er det ved disse aktiviteter, du nyder? Er det tilfredsheden, der kommer fra at lave noget fra ingenting?

Er det følelsen af at opnå efter at have afsluttet et indviklet projekt, der driver dig? Måske er det at se, hvor meget andre nyder at se, hvad du har gjort?

Måske er det følelsen du får af at hjælpe andre eller lede dem gennem noget og lære dem nye færdigheder?

Måske er det var, hvordan du havde det, da du lærte en ny færdighed? Uanset hvad det er, skal du fokusere på det.

“Hvad motiverer dig på arbejdspladsen?”

Ja, vi ved alle for 99% af os, at den primære motivation for de fleste job er lønsedlen, men af hensyn til denne øvelse (og dine fremtidige interviews) skal vi bare antage, at ansættelseslederen allerede ved, at og se på andre faktorer, der motiverer dig.

Ligner det, hvad der driver dig i livet?

Elsker du den følelse af præstation, der kommer ved at afslutte et stort projekt til tiden og under budget?

Er det den glød, du får ved at blive fortalt, at du gjorde et godt stykke arbejde på en vanskelig opgave?

Måske er det den følelse, du får ved at lede et hold med succes?

Se tilbage på alt, hvad du har gjort både job og karriere klogt indtil videre. Hvad var det ved dine bedste dage, der gjorde dem til de bedste dage? Når du fortæller historier om, hvad du laver, der fremhæver hvad du nyder, hvad specifikt fortæller du folk om?

Kan du tage disse følelser og anvende dem på bestemte øjeblikke fra dit liv og tidligere arbejdsoplevelser? Husk, eksempler i virkeligheden gør dine svar ikke kun mere overbevisende for en ansættelsesleder, men også give dem en god idé om, hvordan du også opfører dig i fremtidige situationer. (Vi kalder disse “succeshistorier”)

Endelig kig et langt kig på det job, du ansøger om, og se, hvordan de ting du motiveres af i både liv og arbejde matcher op med de krævede færdigheder og evner.

Forberedelse af et svar på forhånd, der specifikt adresserer disse færdigheder og evner, vil ikke kun gøre det lettere at besvare dette spørgsmål, hvis det bliver spurgt, men vil kun hjælpe med at fremhæve dig som den perfekte kandidat .

Hvad ikke at sige, når vi bliver spurgt om din motivation

Nu hvor vi har gennemgået underteksten af, hvad en ansættelsesleder faktisk spørger dig, når de spørger “Hvad motiverer dig, ”Lad os tale om, hvad vi ikke skal sige som svar.

” Jeg er helt motiveret af den fede lønseddel, som jeg får hver 15. dag. “

De ved det. Hvad andet motiverer dig?

“Jeg er motiveret af muligheden for at blive forfremmet så hurtigt som muligt og så højt som muligt, fordi jeg elsker magt og penge.”

Nej. Mens du ønsker at gøre et godt stykke arbejde og fremme din karriere er en fremragende motivation, så prøv at finde en bedre måde at udtrykke det på.

” Min mor fortalte mig, at hvis jeg ikke fik et job, ville hun sparke mig ud af kælderen, og jeg ville hellere blive der end sofaen surfe. ”

Vi vil ikke engang røre ved denne.

Selvom disse dårlige svar kan synes åbenlyse, er det stadig et vanskeligt spørgsmål, og det er let at lave små fejl, når man besvarer, herunder:

At være for generisk eller vag i dit svar.

Husk … specifikke eksempler og direkte tilknytning til den stilling, du ansøger om, fremhæver din stilling som den perfekte kandidat og gør det lettere for ansættelseslederen at se dig ikke kun som ansøger, men som en fremtidig medarbejder.

At være for fokuseret på lønningen eck.

Igen ved vi alle, at det er en vigtig motivator, men en arbejdsgiver ønsker at se ud over det. Selvfølgelig, hvis du ansøger om et job inden for salg, skader det ikke at nævne, at du er drevet til at øge dit antal hver måned / kvartal / år, men prøv ikke at gøre det til fokus for dit svar. p>

At være uærlig med din motivation.

Vi har sagt det igen og igen i utallige tidligere artikler … vær ærlig. Mens du fortæller din fremtidige chef, at du er motiveret af muligheden for at interagere med kunder, kan det give dig jobbet, hvis det viser sig, at du faktisk hader at beskæftige dig med mennesker, kommer det bare tilbage for at bide dig.

Vi siger det igen …

Vær ærlig.

Fem tip til besvarelse af en “Motivation” Skriv spørgsmål

Nu hvor vi har dækket, hvad vi ikke skal sige, lad os se på, hvad du skal sige! Her er fem nemme tip, der hjælper dig med at forberede dit eget svar.

Vær forberedt.

Spørg dig selv dette spørgsmål i forvejen og skitsér mulige svar samt eksempler fra din egen tidligere livs- / arbejdshistorie, der vedrører det job, du ansøger om.

Vær selvbevidst.

Dette går hånd i hånd med at være forberedt. Ansættelse af ledere vil vide, at du virkelig tænker på, hvad der motiverer dig. Et hurtigt svar med en generisk reaktion vil ikke give dig point. Tag dig tid til virkelig at svare på spørgsmål ved først at se på, hvem du er, og hvad du elsker … og vigtigst af alt, hvad der driver dig!

Vær entusiastisk.

Dette er det, der driver dig! Dette er hvad du re lidenskabelig over! Lad den entusiasme vise! Jo mere entusiasme du har for det, der motiverer dig, jo mere entusiasme, som ansættelseslederen vil have for dig!

Vær selvmotiveret.

Ansættelsesledere elsker selvmotiverede mennesker. Selvom det job, du ansøger om, har dig til at arbejde i et team, vil ansættelsesledere vide, at du alene er stærk nok til at udføre de opgaver, du har fået tildelt. Hvis al din motivation kommer fra kræfter udefra, kan en ansættelsesleder måske føle en vis bekymring for din evne til at udføre opgaver, hvis ikke konstant overvåges.

Vær ærlig.

Vi er allerede gået over dette, men bare i tilfælde … en sidste gang. Vær ærlig.

Tre eksempler på svar til at guide dig

For at gøre dig klar til at lave dit eget svar på interviewspørgsmålet “Hvad motiverer dig,” troede vi, vi ville give dine tre svar på eksempler. Brug disse som et springpunkt for dine egne svar og glem ikke at skræddersy dem!

EKSEMPEL 1 – Salgsjob:

EKSEMPEL 2 – Designjob :

EKSEMPEL 3 – Teamjob:

At sætte det hele sammen

Husk, at selvom der er rigtige måder og forkerte måder at besvare dette spørgsmål på, er der ikke noget virkelig perfekt svar på dette spørgsmål. Dit svar vil være så unikt som du er.

At vide, hvordan man besvarer det, hjælper dig naturligvis med at bringe dig et skridt tættere på at gå fra en potentiel ansættelse til en faktisk medarbejder, hvorfor det er så vigtigt at tænk over det, inden du kommer til interviewfasen.

Bare husk at følge vores tip, lav dit eget svar ved hjælp af dine egne specifikke eksempler og vær ærlig.

Og som altid …

Held og lykke!

Vær venlig og bedøm dette indlæg 🙂

–

PS Glem ikke, at vi ville fortælle dig, at der er over 100 andre vanskelige interviewspørgsmål, du kan blive stillet i dit jobinterview. Lyder det stressende, ikke?

Bare rolig, fordi vi oprettede en gratis PDF, der skitserer de mest almindelige spørgsmål og giver dig ord til ord-eksempelsvar, som du kan bruge til dit næste interview. Klik på nedenstående link for at få din kopi nu!

Mike Simpson (medstifter og administrerende direktør)

medstifter og CEO for TheInterviewGuys.com. Mike er jobinterview og karriereekspert og hovedforfatter på TheInterviewGuys.com.

Hans råd og indsigt er blevet delt og præsenteret af publikationer som Forbes, Entrepreneur, CNBC og mere samt uddannelsesinstitutioner som f.eks. som University of Michigan, Penn State, Northeastern og andre.

Lær mere om Interview Guys på vores Om os-side.