Det føderale medarbejderes pensionssystem (FERS) har en mindstepensionsalder, der er mindre end 65. Denne mindste pensionsalder fastlægger den yngste alder, hvor en føderal medarbejder kan gå på pension, hvis de har nok års tjeneste. Den nøjagtige alder kan variere efter året for en medarbejders fødsel.
Minimumspensionsalder
Minimumspensionsalderen (MRA) for berettigede medarbejdere er 57 for enhver, der er født i 1970 eller senere. Den laveste mindste pensionsalder er 55 for arbejdstagere født før 1948 og 56 for arbejdere født i 1963 eller 1964. Alle arbejdere, der er født i 1963 eller tidligere, har nået den mindste pensionsalder før 2019 ( eller ved deres fødselsdato i 2019, hvis de blev født i 1963). For dem, der er født efter 1964, tilføjes to måneder til MRA for hvert år gennem 1970.
Hvordan føderal pensionering Berettigelse beregnes
Ligesom mange pensionssystemer bruger FERS “Regel på 80.” Dette siger, at en medarbejder skal nå 80 år sammen, når han tilføjer alder og føderal tjeneste for at være berettiget til pension.
Lad os sige, at en medarbejder begynder føderal tjeneste lige efter college i en alder af 22. Efter 29 års tjeneste når de 51 år. Medarbejderen har opfyldt reglen på 80, men har endnu ikke nået den mindste pensionsalder. Ved en MRA på 57 har medarbejderen seks år tilbage, indtil han er pensioneret.
Under forudsætning af at denne medarbejder ønsker at gå på pension, så snart de er berettiget til det, vinder FERS yderligere seks års pensionsbidrag fra dem og giver afkald på seks år med annuitet ved at tvinge dem til at vente til de er 57 år.
Pensionering kan være fristende i en alder af 51. En medarbejder kan beslutte at gøre noget anderledes og stadig have tid nok til at gøre en rigtig karriere ud af det. Pensionering er stadig fristende i en alder af 57 år, men mange medarbejdere vælger at køre ud af føderal tjeneste, indtil de går på pension engang i de tidlige 60ere. >
Socialsikkerhedsadministrationen tillader borgere at tage førtidspension i en alder af 62, så dette er også en populær pensionsalder blandt embedsmænd på alle regeringsniveauer.
Andre pensioneringsforhold
FERS har regler på plads til at imødekomme forskellige andre pensioneringsscenarier:
- Tidlig adskillelse: Tidlig pensionering er mulig i tilfælde af ufrivillig adskillelse og adskillelse, der sker i forbindelse med reduktion eller reorganisering af den føderale arbejdsstyrke.
Hvem er berettiget ?
Alder 50 og op: Minimum 20 års tjeneste (10 kort under “reglen om 80”)
Under 50 år: 25 års tjeneste.
- Handicap: Agenturet skal attestere, at det ikke kan rumme handicap i den nuværende position.
Hvem er kvalificeret?
En arbejdstager med mindst 18 måneders tjeneste og handicappet i det omfang, de ikke i tilstrækkelig grad kan tjene i deres nuværende stilling på grund af skade eller sygdom.
En medarbejder kan også udskyde eller udskyde ydelser, hvis de holder op med at arbejde, før de er berettiget til øjeblikkelig pensionering. De skal have fem års eller mere kreditværdig civil tjeneste efter alder 62. Med mindst 10 års tjeneste, men under 30, reduceres ydelserne med 5% for hvert år under 62 år, medmindre de har nået 20 års tjeneste og går på pension i en alder af 60 år.
Øjeblikkelige fordele
Medarbejdere bliver berettigede til ydelser inden for 30 dage efter deres sidste ansættelsesdag afhængigt af deres tjenesteår og deres alder. I en alder af 62 år skal en medarbejder have mindst fem års tjeneste. Dette øges til 20 års tjeneste i en alder af 60.
En medarbejder, der har nået en mindstepensionsalder, har ret til øjeblikkelig ydelse efter 10 til 30 års tjeneste. Igen, hvis de har mindre end 30 års tjeneste, reduceres ydelserne med 5% for hvert år, de er under 62 år, medmindre de har nået 20 års tjeneste og går på pension i en alder af 60 år.