Hvad er en ansættelseskreditcheck?

En ansættelseskreditkontrol finder sted, når en potentiel arbejdsgiver kontrollerer din kredithistorik for at se, hvordan du har håndteret forbrugergæld. Arbejdsgivere får denne rapport fra tredjepartsvirksomheder .

Lær mere om ansættelseskreditkontrol, og hvordan du forbereder dig på dem.

Hvad er en ansættelseskreditcheck? / h2>

Ud over beskæftigelseshistorik og kriminel baggrundskontrol kører nogle arbejdsgivere også kreditkontrol af ansøgere og bruger disse oplysninger til at træffe beslutninger om ansættelse. En National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) undersøgelse rapporterer, at 31% af arbejdsgiverne kørte kreditkontrol på nogle ansøgere, og 16% kontrollerede alle ansøgeres kredit. De fleste baggrundsscreeninger fandt sted efter et betinget jobtilbud.

Oftest kontrollerer arbejdsgivere kredit hos dem, der ansøger om job, der beskæftiger sig med penge. For eksempel kræver positioner inden for bank, regnskab og investering ofte kreditkontrol.

Sådan fungerer kreditkontrol af beskæftigelse

Når du er blevet tilbudt et job (eller nogle gange en forfremmelse), vil arbejdsgiveren anmode om en kreditkontrol fra et tredjepartsfirma. En ansættelseskreditrapport indeholder identificerende oplysninger såsom dit navn, adresse, tidligere navne og adresser og personnummer.

Den viser også den gæld, du har pådraget dig, inklusive kreditkortgæld, pant og bilbetalinger, studielån og andre lån, og din betalingshistorik for disse gæld og lån, inklusive forsinkede betalinger.

Der er dog visse oplysninger, der ikke er inkluderet i en ansættelseskreditrapport, som din fødselsdato. Disse oplysninger er udelukket, fordi de kunne bruges til at diskriminere kandidater på grund af alder. Det inkluderer heller ikke din kredit score.

Federal Employment Credit Check Laws

Fair Credit Reporting Act (FCRA) er føderal lovgivning, der sætter standarderne for beskæftigelsesundersøgelser, herunder kreditkontrol.

Under FCRA er her nogle ting, som arbejdsgivere skal gøre (eller ikke skal gøre), når de foretager en kreditkontrol af et potentiale eller nuværende medarbejder:

• Arbejdsgiveren skal have din skriftlige godkendelse: Inden en arbejdsgiver foretager en kreditkontrol på dig, skal virksomheden underrette dig skriftligt og få din skriftlige autorisation. Hvis du ikke giver tilladelse til kreditkontrol, går arbejdsgiveren muligvis videre med interviewprocessen, men de kan også afvise din ansøgning på stedet.
• Rapporten kan ikke indeholde gamle oplysninger: Generelt kan kreditrapporten ikke indeholde negative oplysninger, der er syv eller flere år gamle. Det kan heller ikke omfatte konkurser, der er mere end 10 år gamle.
• Der er love vedrørende konkursoplysninger: Ifølge FCRA kan du ikke diskrimineres udelukkende fordi du indgav konkurs. Imidlertid er konkurser offentlige optegnelser, så det er let for arbejdsgivere at indhente oplysningerne.
• Du skal have at vide, hvis rapporten bruges mod dig: Hvis arbejdsgiveren ikke ansætter dig på grund af rapporten, virksomheden skal informere dig. Arbejdsgiveren skal også give dig kontaktoplysningerne til det tredjepartsbureau, der bruges til at få din kreditrapport.
• Du kan se, hvad der er i rapporten: Du har ret til at modtage en kopi af din kreditrapport gratis. Du har også ret til en gratis rapport hver gang den bruges af dig af en arbejdsgiver.
• Du kan bestride oplysningerne: Hvis dataene i rapporten er unøjagtige, du kan bestride resultaterne.

Ligestillingsudvalget (EEOC) fører tilsyn med, hvordan arbejdsgivere kan bruge oplysninger fra kreditkontrol. Det er forbudt for arbejdsgivere at ulovligt diskriminere når man bruger økonomiske oplysninger til at træffe beslutninger om beskæftigelse. For eksempel kan en arbejdsgiver ikke bruge en standard til kvindelige kandidater og en anden standard for mandlige kandidater.

Hvis du har mistanke om, at en arbejdsgiver har brugt kreditkontrol til at påvirke kandidater negativt på grund af race, etnicitet, handicap, alder eller køn, er du kan rapportere organisationen til EEOC.

Lov om stats- og lokalbeskæftigelseskontrol

De fleste stater tillader arbejdsgivere at bruge kreditrapporter på en retfærdig og retfærdig måde inden for ansættelsesprocessen. Nogle steder har dog reguleret brugen af kreditrapporter og begrænset, hvordan oplysningerne kan bruges. Californien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington og District of Columbia har vedtægter på bøgerne, der begrænser brugen af kreditrapporter.

I disse stater er brugen af kreditkontrol begrænset til bestemte erhverv eller situationer, hvor finansielle transaktioner eller fortrolige oplysninger er involveret.Mange andre stater har afventende lovgivning, der kan forbyde arbejdsgivernes brug af kreditrapporter eller lægge begrænsninger på deres brug.

Derudover har nogle lokaliteter også begrænsninger og forbud mod ansøgere om kreditkontrol. For eksempel forbyder New York City kreditkontrol af de fleste jobansøgere. Undtagelser omfatter politibetjente og kandidatledere med tillidsforpligtelser. Chicago og Philadelphia begrænser også brugen af ansættelseskreditkontrol.

Krav til ansættelse Kreditkontrol

Den bedste måde at forberede sig på en kreditkontrol er at få en kopi af din kreditrapport så hurtigt som muligt. Du har juridisk ret til en gratis kopi af din kreditrapport hvert år fra hver af de tre landsdækkende kreditrapporteringsselskaber. På denne måde kan du kontrollere, om der er problemer eller fejl, og bestride dem, før en arbejdsgiver ser dem.

Du kan også tilføje en kort erklæring om uenighed i din kreditrapport for at forklare, hvorfor et problem opstod. For eksempel kan du forklare, at du var forsinket med en bilbetaling på grund af et akut medicinsk problem.

Da arbejdsgiveren har brug for din skriftlige tilladelse til at foretage en kreditkontrol, er du ” Jeg ved, om du har brug for at løse problemer. Forbered en kort forklaring på potentielle problemer, som arbejdsgiveren kan se, og forklar, hvad du har gjort for at rette op på situationen.

Arbejdsgivere forstår at ansøgere oplever økonomiske udfordringer som arbejdsløshed, så tidligere kreditproblemer betyder ikke nødvendigvis, at du ikke bliver ansat.